10 ເຫດຜົນທີ່ຈະປະຕິເສດການສະ ເໜີ ວຽກ
ເນື້ອຫາ
- 10 ເຫດຜົນທີ່ຈະຕົກລົງການສະ ເໜີ ວຽກ
- 1. ເງີນເດືອນແມ່ນຕໍ່າກວ່າອັດຕາຕະຫລາດ
- 2. ຜົນປະໂຫຍດຈະບໍ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທ່ານ
- 3. ບໍ່ມີບ່ອນໃດທີ່ຈະໄປ
- 4. ວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ດີ
- 5. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ? ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຫຍັງ?
- 6. ທ່ານບໍ່ມັກນາຍຈ້າງ
- 7. ນາຍຈ້າງບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຫຼືບໍ່ເຄົາລົບ
- 8. The Commute is Killer
- 9. ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ດີກວ່າ
- 10. ລໍາໄສ້ຂອງທ່ານກ່າວວ່າ, "ຜ່ານຍາກ."
- ວິທີການປະຕິເສດການສະ ເໜີ ວຽກ
ການໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ວຽກແມ່ນຂ່າວດີ - ເກືອບທຸກເວລາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄັ້ງທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ແລະບໍ່ໄດ້ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສຸກແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນ. ເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນຮົ້ວກ່ຽວກັບວ່າຈະຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່, ມັນອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນສິ່ງທີ່ຜິດ.
ມັນຍາກທີ່ຈະຍ່າງ ໜີ ຈາກໂອກາດການຈ້າງງານ. ນອກ ເໜືອ ຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນມີໃບບິນຈ່າຍ, ພວກເຮົາມີເງື່ອນໄຂທີ່ຈະຄິດວ່າການປ່ຽນແປງໃດໆເປັນສິ່ງທີ່ດີ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທ່ານຈະກ້າວຂຶ້ນບັນໄດໄດ້ແນວໃດຖ້າທ່ານບໍ່ເຄື່ອນຍ້າຍ?
10 ເຫດຜົນທີ່ຈະຕົກລົງການສະ ເໜີ ວຽກ
ແຕ່ມີບາງເວລາທີ່ສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ສຳ ລັບອາຊີບຂອງທ່ານແມ່ນການຢູ່ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຖ້າທ່ານມີຄຸນນະພາບກ່ຽວກັບການຍອມຮັບການສະ ເໜີ ວຽກ, ໃຫ້ຖາມຕົວເອງວ່າມີສິ່ງໃດ ໜຶ່ງ ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປັດໃຈ:
1. ເງີນເດືອນແມ່ນຕໍ່າກວ່າອັດຕາຕະຫລາດ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັ້ງ ຕຳ ແໜ່ງ ຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນຮູ້ວ່າລະດັບເງິນເດືອນປະເພດໃດທີ່ ເໝາະ ສົມກັບບົດບາດ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາເງິນເດືອນລ່ວງ ໜ້າ, ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າຂະ ໜາດ ທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກ, ນາຍຈ້າງແລະສະຖານທີ່ທາງພູມສາດແມ່ນຫຍັງ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະບໍ່“ ໄປກັບ ລຳ ໄສ້ຂອງທ່ານ” ເມື່ອຕັ້ງຂອບເຂດຂອງທ່ານ. ຫລາຍໆເວັບໄຊທ໌້ໃຫ້ການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີລະດັບຕ່າງໆໂດຍອີງຕາມຂໍ້ມູນທີ່ເກັບ ກຳ ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ. ໃຊ້ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ເພື່ອ ກຳ ນົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ແລະທ່ານບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບການຍ່າງ ໜີ ຈາກວຽກທີ່ດີເລີດເພາະວ່າລາຄາການຂໍຂອງທ່ານບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຕະຫລາດວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃນປະຈຸບັນ.
2. ຜົນປະໂຫຍດຈະບໍ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທ່ານ
ຊຸດການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນສຸຂະພາບແຂ້ວ, ແຜນການ ບຳ ນານ, ແລະການຈ່າຍເງິນທີ່ພັກຜ່ອນກໍ່ເປັນການເພີ່ມປະສິດທິພາບຂອງທ່ານ, ພ້ອມທັງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງທ່ານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຫລາຍໆບໍລິສັດກໍ່ໄດ້ສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດແລະຂອບເຂດເຊັ່ນສິດທິດ້ານໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ສະມາຊິກໃນການອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ທ່ອງທ່ຽວວັດທະນະ ທຳ ທ້ອງຖິ່ນແລະການແຂ່ງຂັນກິລາທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າ, ແລະອື່ນໆ.
ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ ໝາຍ ເຖິງ ຈຳ ນວນເງິນໂດລາທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ທັງ ໝົດ ເມື່ອປຽບທຽບກັບການສະ ເໜີ ວຽກສອງຢ່າງ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້ານາຍຈ້າງຄົນ ໜຶ່ງ ສະ ເໜີ ແຜນສຸຂະພາບດ້ວຍການຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ ໜ້ອຍ ແລະການຈ່າຍຮ່ວມ, ມັນອາດຈະສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ງົບປະມານຂອງທ່ານ. ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆແມ່ນຍາກກວ່າທີ່ຈະຄິດໄລ່ປະລິມານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກ, ການມີຕາຕະລາງການປ່ຽນແປງອາດຈະມີຄຸນຄ່າຫຼາຍກ່ວາທ່ານເມື່ອທ່ານບໍ່ມີລູກ, ຕົວຢ່າງ. (ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ບາງທີບໍ່ແມ່ນ. ແມ່ນແຕ່ຄົນທີ່ບໍ່ມີເດັກນ້ອຍກໍ່ມັກຄວາມຍືດຍຸ່ນ.)
ໃນທີ່ສຸດ, ມັນທັງຫມົດແມ່ນມາຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານໃຫ້ຄຸນຄ່າ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ສອບຖາມຕົວແທນຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ສະ ເໜີ.
3. ບໍ່ມີບ່ອນໃດທີ່ຈະໄປ
ໜຶ່ງ ໃນ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານຄວນຖາມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດແມ່ນ "ຄວາມຫວັງທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຢູ່ບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ?" ຖ້າຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງຄົນເຮັ່ງແລະ haws ຫຼືບໍ່ສາມາດຕອບ ຄຳ ຕອບທີ່ ໜ້າ ພໍໃຈ, ໃຫ້ຖາມຕົວເອງວ່າທ່ານມີຄວາມສຸກພຽງແຕ່ຢູ່ໃນ ໜ້າ ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດບໍ?
ມີບາງກໍລະນີເມື່ອທ່ານບໍ່ສົນໃຈ. ວຽກ ໃໝ່ ອາດຈະສະ ໜອງ ໂອກາດໃຫ້ທ່ານພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດໄປຕໍ່ໄປທີ່ບໍລິສັດອື່ນໄດ້. ແຕ່ຖ້າບໍ່ມີໂອກາດໃນການໂຄສະນາແລະບໍ່ມີໂອກາດຮຽນຮູ້ສິ່ງ ໃໝ່ໆ, ໃຫ້ຄິດສອງຄັ້ງກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບ.
4. ວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດແມ່ນບໍ່ດີ
ວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດແມ່ນລວມເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກເປົ້າ ໝາຍ ຂອງອົງກອນ, ໂຄງສ້າງການຄຸ້ມຄອງ, ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງມັນ. ບໍ່ແມ່ນທຸກໆວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດຈະ ເໝາະ ສຳ ລັບທ່ານ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ແນະ ນຳ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນຫ້ອງການແນວຄິດທີ່ຄົນທົ່ວໄປພູມໃຈໃນການຮ່ວມມື.ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານມີແບບດັ້ງເດີມ, ບັນຍາກາດການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາອາດຈະບໍ່ມີປະໂຫຍດ ສຳ ລັບທ່ານ.
5. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ? ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຫຍັງ?
ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແມ່ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ບາງອົງກອນມີຄວາມເຄັ່ງຄັດພໍສົມຄວນໃນວິທີການຂອງພວກເຂົາໃນວິທີການເຮັດວຽກຂອງມື້ເຮັດວຽກແລະບ່ອນທີ່ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ຄົນອື່ນອະນຸຍາດໃຫ້ແຮງງານຂອງພວກເຂົາມີຄວາມຍາວຫລາຍຂື້ນເພື່ອຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງວ່າຈະເຮັດແນວໃດໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດ.
ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ບໍ່ມີທາງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ - ແຕ່ມີວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານເປັນຄົນທີ່ມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍທີ່ຢູ່ນອກຫ້ອງການ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ໂຊກດີໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ການມາຊ້າ 5 ນາທີເຫັນວ່າເປັນການກະ ທຳ ຜິດຂອງນະຄອນຫຼວງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໂຄງສ້າງຫຼາຍຢ່າງເພື່ອເຮັດສິ່ງທີ່ ສຳ ເລັດ, ເສັ້ນທາງຫຼາຍເກີນໄປອາດເຮັດໃຫ້ຜົນຜະລິດຂອງທ່ານຫຼຸດລົງ.
6. ທ່ານບໍ່ມັກນາຍຈ້າງ
ມີ ຄຳ ເວົ້າຢູ່ໃນທຸລະກິດວ່າ:“ ຄົນງານບໍ່ໄດ້ເຊົາບໍລິສັດ. ພວກເຂົາອອກຈາກຜູ້ຈັດການ.” ແລະໃນການ ສຳ ຫຼວດຫລັງການ ສຳ ຫຼວດ, ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ດີແມ່ນຢູ່ໃນບັນດາເຫດຜົນອັນດັບຕົ້ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານອອກຈາກວຽກ.
ເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາສະ ເໜີ ວຽກ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຜູ້ທີ່ຈະເປັນຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກແບບໃດຈາກພວກມັນ? ພວກເຂົາອະທິບາຍຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໄດ້ແນວໃດ, ແລະພວກເຂົາເຫັນຄຸນຄ່າຫຍັງໃນບົດລາຍງານໂດຍກົງ? ທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງພັດທະນາຄວາມ ສຳ ພັນກັບບຸກຄົນນີ້, ຫຼືເບິ່ງຄືວ່າທ່ານຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສື່ສານບໍ?
ແນ່ນອນ, ທ່ານຈະບໍ່ສາມາດຄິດໄລ່ທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນຈະເປັນຄືກັບການເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຮັບ ໜ້າ ທີ່. ແຕ່ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກະ ທຳ.
7. ນາຍຈ້າງບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຫຼືບໍ່ເຄົາລົບ
ການຍົກເລີກການ ສຳ ພາດ. ນັດ ໝາຍ ຊ້າ. ຕິດຕາມອີເມວທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນພຽງແຕ່ຫລັງຈາກ nudges ອ່ອນໂຍນຫລາຍຄັ້ງ. ຜູ້ ສຳ ພາດທີ່ຫຍາບຄາຍ.
ຕໍ່ໄປ, ກະລຸນາ.
8. The Commute is Killer
ວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນໂລກອາດຈະບໍ່ຄຸ້ມຄ່າຖ້າມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າການເດີນທາງຂອງທ່ານຈະ ທຳ ລາຍຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງທ່ານ. ຈົ່ງເອົາໃຈໃສ່ກັບສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຫ້ອງການໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດ, ແລະຖາມຕົວທ່ານເອງວ່າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ທຸກໆມື້, ສອງເທື່ອຕໍ່ມື້, ດົນປານໃດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ນັ້ນ.
ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ທຸກຄົນແຕກຕ່າງກັນ. ຄົນ ໜຶ່ງ ອາດຈະຮັກຊົ່ວໂມງ ໜຶ່ງ ໃນລົດໄຟເພື່ອອ່ານແລະກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບມື້, ໃນຂະນະທີ່ອີກຄົນ ໜຶ່ງ ຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດຍ່າງໄປເຮັດວຽກໃນນາທີ, ແລະຍັງ, ຄົນອື່ນມັກຂັບລົດດ້ວຍຕົນເອງແລະໂທລະຄົມມະນາຄົມ 1 ຄັ້ງຕໍ່ອາທິດ. ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ.
9. ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ດີກວ່າ
ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເວົ້າວ່າ“ ບໍ່” ຕໍ່ກັບການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ ແມ່ນການເວົ້າວ່າ“ ແມ່ນແລ້ວ” ຕໍ່ກັບວຽກທີ່ດີກວ່າ. ພຽງແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນບໍ່ປາກົດໃຫ້ເຫັນທັນທີ.
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຕັ້ນໄປຫາຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີຊື່ສຽງ, ພິຈາລະນາຂໍ້ສະ ເໜີ ແຕ່ລະຢ່າງໃນແງ່ຂອງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດປະ ຈຳ ວັນຂອງທ່ານ.
ມັນອາດຈະມີບາງຄັ້ງໃນຊີວິດຂອງທ່ານເມື່ອຄວາມຍືດຍຸ່ນຈະມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫລາຍກວ່າເງິນ, ແລະໃນທາງກັບກັນ. ທ່ານອາດຈະເລືອກວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຊື່ສຽງເພື່ອສ້າງຍີ່ຫໍ້ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ແຕ່ກ້າວໄປສູ່ສິ່ງທີ່ສະດວກສະບາຍກວ່າເມື່ອທ່ານມີທຶນດັ່ງກ່າວ.
10. ລໍາໄສ້ຂອງທ່ານກ່າວວ່າ, "ຜ່ານຍາກ."
ວິເຄາະລາຍລະອຽດຂອງການສະ ເໜີ ວຽກ, ແຕ່ຢ່າລືມຮັບຟັງຄວາມນຶກຄິດຂອງທ່ານເຊັ່ນກັນ. ໃນຂະນະທີ່ເສັ້ນປະສາດອາດຈະບໍ່ແມ່ນຕົວຊີ້ບອກວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງຜິດພາດ, ມັນຄວນຈະຟັງສຽງພາຍໃນນັ້ນສະ ເໝີ ເມື່ອມັນພະຍາຍາມບອກທ່ານບາງຢ່າງ. ຈ່າຍເອົາໃຈໃສ່ກັບຄວາມຮູ້ສຶກລໍາໄສ້ຂອງທ່ານແລະພະຍາຍາມຊອກຫາສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນຕິກິຣິຍານັ້ນ. ທ່ານອາດຈະຊອກຫາເຫດຜົນດ້ານປະລິມານທີ່ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄວນປະຕິເສດວຽກ.
ວິທີການປະຕິເສດການສະ ເໜີ ວຽກ
ເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄປເຮັດວຽກ, ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິເສດ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສຸພາບແລະສົມຄວນໃນຂະນະທີ່ຢູ່ກັບນາຍຈ້າງທີ່ດີ. ນີ້ປະກອບມີຂໍຂອບໃຈດ້ວຍຄວາມກະລຸນາຕໍ່ຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ ສຳ ລັບຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວແລະເວົ້າຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າທ່ານຈະບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ. ນີ້ຄວນປະກອບມີບົດສະຫຼຸບສັ້ນໆຂອງເຫດຜົນຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ດູຖູກນາຍຈ້າງຫລືບໍ່ເປີດເຜີຍຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບຄວາມພະຍາຍາມຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານຍອມຮັບຢູ່ແລ້ວແຕ່ວ່າທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ສອງ, ນີ້ແມ່ນວິທີການຖອນການຍອມຮັບຂອງທ່ານ.
