ຜູ້ຊ່ວຍຮອງປະທານນິຍາມ
ເນື້ອຫາ
- ທັກສະ, ຄຸນວຸດທິ, ແລະການສຶກສາ
- ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ມີທ່າແຮງ
- ຊ່ວງເງິນເດືອນ
- ຄວາມພ້ອມຂອງວຽກແລະຄວາມກ້າວ ໜ້າ
ຖ້າທ່ານໄດ້ກ້າວສູ່ຂັ້ນໄດຂອງບໍລິສັດໄປຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ຮອງຜູ້ຊ່ວຍ - ຊົມເຊີຍ! ທ່ານ ກຳ ລັງໃກ້ເຂົ້າມາທາງເທິງ. ທ່ານອາດຈະຄັດເລືອກຜູ້ບໍລິຫານ ໃໝ່, ເບິ່ງແຍງການເລື່ອນຂັ້ນຂອງພະແນກ, ແລະໃຫ້ການວິເຄາະພິເສດ ສຳ ລັບຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດທີ່ຜູ້ສູງອາຍຸຂອງທ່ານອີງໃສ່.
ຮອງຜູ້ຊ່ວຍຮອງປະທານເປັນຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ຕໍ່າກ່ວາຮອງປະທານໃນອຸດສາຫະ ກຳ ການບໍລິການດ້ານການເງິນສ່ວນໃຫຍ່, ແລະມັນແມ່ນບົດບາດທີ່ຂ້ອນຂ້າງທົ່ວໄປໃນບໍລິສັດນາຍ ໜ້າ, ຫຼັກຊັບແລະບໍລິສັດທະນາຄານການລົງທືນ.
ທັກສະ, ຄຸນວຸດທິ, ແລະການສຶກສາ
ບໍລິສັດໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່ຄາດວ່າຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍຈະໄດ້ຮັບປະລິນຍາໂທດ້ານການເງິນແລະມີປະສົບການເຮັດວຽກ 5 ປີຂຶ້ນໄປ. ລະດັບປະລິນຍາຕີໃນສາຂາໃດ ໜຶ່ງ ອາດຈະເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ ສຳ ລັບການລົງພື້ນເຮືອນ, ຕາບໃດທີ່ທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງທ່ານປະມານ 7 ປີຂ້າງ ໜ້າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າປະສົບການໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍກ່ວາລັກສະນະທີ່ແນ່ນອນຂອງການສຶກສາຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະພາຍໃນອົງກອນຂະ ໜາດ ນ້ອຍ.
ນອກ ເໜືອ ຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບຂົງເຂດການເງິນຕ່າງໆທີ່ການສຶກສາແລະປະສົບການຂອງທ່ານສະ ເໜີ, ທ່ານຄວນຈະສາມາດຕອບສະ ໜອງ ເວລາທີ່ ກຳ ນົດແລະປະຕິບັດໄດ້ດີພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ. ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງການທັກສະຂອງຄົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ພົວພັນໂດຍກົງກັບລູກຄ້າ, ທ່ານກໍ່ຄາດວ່າຈະພົວພັນກັບພະນັກງານແລະສະມາຊິກຄົນອື່ນໆຂອງທີມງານບໍລິຫານ. ທັກສະການສື່ສານທີ່ດີກວ່າແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ, ລວມທັງທັກສະທາງປາກແລະຂຽນ.
ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ມີທ່າແຮງ
ຜູ້ຊ່ວຍຮອງປະທານບົດບາດໃນອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນສູງ. ຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍວຽກອາດຈະຫຼືບໍ່ຊີ້ ນຳ ພະນັກງານຄົນອື່ນໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກມັນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍທົ່ວໄປໃນການໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຊີ້ ນຳ ຈ້າງຄົນ ໃໝ່. ຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍອາດເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຫົວ ໜ້າ ທີມໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການຫຼືອາດຈະເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າໂດຍກົງ. ພວກເຂົາອາດຈະຄາດຫວັງວ່າຈະຈັດການການວິເຄາະແລະຕິດຕາມການລົງທືນໃນນາມຂອງບໍລິສັດແລະໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະລາຍງານໃຫ້ຮອງປະທານແລະສະມາຊິກຜູ້ອາວຸໂສອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ.
ຊ່ວງເງິນເດືອນ
ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍແມ່ນ 95,000 ໂດລາທົ່ວປະເທດ, ຮອດປີ 2018. ຂະ ໜາດ ເງິນເດືອນແມ່ນປະມານ 50,000 ໂດລາເຖິງ 130,000 ໂດລາ. ສະຖານທີ່ມີບົດບາດເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເງິນເດືອນ, ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດໃນເຂດຕົວເມືອງໃຫຍ່ແລະສູນບໍລິການດ້ານການເງິນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ຂະ ໜາດ ແລະລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດການເງິນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຊົດເຊີຍຂອງພະນັກງານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທະນາຄານຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ອາດຈະມີຮອງປະທານແລະຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍຫຼາຍຄົນໃນທົ່ວອົງກອນ, ສະນັ້ນລະດັບເງິນເດືອນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ. ຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍເກືອບຈະມີນ້ ຳ ໜັກ ຫຼາຍຂື້ນພາຍໃນບໍລິສັດຂະ ໜາດ ນ້ອຍ.
ດອກກຸຫລາບສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ມີໃຈກວ້າງຂວາງ, ເຊິ່ງແນ່ນອນວ່າມັນສອດຄ່ອງກັບຜົນງານ, ສະຖານທີ່ແລະລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ. ການແບ່ງປັນຜົນ ກຳ ໄລ, ເງິນໂບນັດແລະຄ່າຄອມມິດຊັ່ນກໍ່ອາດຈະຖືກຈ່າຍໃຫ້ຂື້ນກັບລັກສະນະຂອງບໍລິສັດ.
ຄວາມພ້ອມຂອງວຽກແລະຄວາມກ້າວ ໜ້າ
ຖັດໄປແມ່ນຂື້ນກັບຂັ້ນໄດຂອງບໍລິສັດ ສຳ ລັບຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍ, ໃນດ້ານການຊົດເຊີຍແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແມ່ນ ຕຳ ແໜ່ງ ຮອງປະທານພື້ນເມືອງ. ມັນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາ ສຳ ລັບຮອງປະທານຜູ້ຊ່ວຍວຽກທີ່ຈະເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ໃນເວລາທີ່ວຽກເປີດຫລືຖ້າບໍລິສັດເຕີບໃຫຍ່ແລະຂະຫຍາຍ.
