ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນຫຍັງແລະໃຜຈະໄດ້ຮັບ?
ເນື້ອຫາ
- ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນຫຍັງ?
- ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະເງິນເດືອນພື້ນຖານ
- ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ມີ
- ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ
- ວິທີການຮັກສາເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງທ່ານໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນ
- ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນຫຍັງ?
ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນຄົງທີ່ທີ່ຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອຕອບແທນວຽກທີ່ເຮັດ. ເງິນເດືອນພື້ນຖານບໍ່ລວມເອົາຜົນປະໂຫຍດ, ເງິນ ບຳ ເນັດຫລືຮູບແບບອື່ນໆຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ອາດມີຈາກນາຍຈ້າງ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊອກວຽກ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ນາຍຈ້າງສະ ເໜີ ໃຫ້ເຮັດວຽກສະເພາະ. ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກຂອງທ່ານອາດຈະລວມເອົາຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລັກສະນະການເງິນອື່ນໆຂອງເງິນເດືອນທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຍອມຮັບເອົາຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ວ່າ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ທ່ານຖືກສະ ເໜີ ແມ່ນພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ - ເປັນພື້ນຖານ.
ພະນັກງານຍົກເວັ້ນແລະເງິນເດືອນພື້ນຖານ
ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນໄດ້ຈ່າຍເປັນປະ ຈຳ, ໃນການຈ່າຍສອງອາທິດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫລືເປັນມືອາຊີບ. ໃນປີທີ່ສຸດ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນ 26 ແມ່ນແຕ່ເງິນເດືອນໃນໄລຍະປີ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ເພື່ອຕອບແທນເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ພວກເຂົາຍັງຄາດວ່າໂດຍທົ່ວໄປຈະເຮັດວຽກສີ່ສິບຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່າຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເພື່ອປະຕິບັດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແລະເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຄາດໄວ້ຈາກພະນັກງານຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກທັງ ໝົດ.
ນາຍຈ້າງທີ່ສະຫຼາດມອບ ໝາຍ ເປົ້າ ໝາຍ ແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ ສຳ ລັບວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດ ກຳ ນົດໄດ້ວ່າຄວາມຈິງແລ້ວພະນັກງານ ກຳ ລັງປະຕິບັດວຽກທັງ ໝົດ ທີ່ຕົນເອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ.
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼືພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໂດຍພື້ນຖານບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ບໍ່ຄ່ອຍໄດ້ຮຽກຮ້ອງຫຍັງນອກ ເໜືອ ຈາກລະບົບການໃຫ້ກຽດເພື່ອຕິດຕາມຊົ່ວໂມງຂອງພະນັກງານ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຜູ້ໃດທີ່ຂໍຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃຫ້ດີໃຈໃນເວລາໂມງລັດຖະການຫລືບັນຊີສາທາລະນະເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ກາຍເປັນແຮງງານຊົ່ວໂມງ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ສິ່ງນີ້ມັນ ທຳ ລາຍຈຸດປະສົງຂອງການສະ ເໜີ ແລະການຈ່າຍເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.
ບາງພາກສ່ວນລັດ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນ, ຄາດວ່າຈະຄິດໄລ່ຊົ່ວໂມງແລະເກັບ ກຳ ເວລາພັກຜ່ອນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນມາດຕະຖານຂອງພາກເອກະຊົນ. ເວລາຈ່າຍຄ່າແຮງງານ ສຳ ລັບພະນັກງານເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນຜະລິດຕະພັນຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງສະຫະພັນ. ພະນັກງານທີ່ສະແຫວງຫາເວລາສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເຮັດວຽກສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງອາຊີບຂອງພວກເຂົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີຕົວແທນສະຫະພັນ.
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ບໍ່ມີ
ນີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືເປັນຊົ່ວໂມງເຊິ່ງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຊົ່ວໂມງຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫລືໂດຍຊິ້ນສ່ວນທີ່ຜະລິດອອກມາ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນນີ້ໂດຍທົ່ວໄປມີສິດທີ່ຈະເກັບ ກຳ ເວລາ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນໄລຍະ 40 ຊົ່ວໂມງພື້ນຖານ.
ແຕ່ວ່າ, ພະນັກງານຊົ່ວໂມງຫລືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນບໍ່ຄ່ອຍມີເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຮັບປະກັນພະນັກງານຊົ່ວໂມງວ່າພວກເຂົາຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພວກເຂົາ ສຳ ລັບ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ໜ້ອຍ ສຸດ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໃນການວາງແຜນທາງການເງິນ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ຄືກັນກັບການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຄືກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ການຈ່າຍເງິນບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ ກຳ ນົດໄວ້.
ຍ້ອນວ່າກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ (FLSA) ກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາ, ນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕິດຕາມຊົ່ວໂມງແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບາງສ່ວນຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືຊົ່ວໂມງ. ນີ້ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ ໝັດ ໂມງເວລາ, ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ, ບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນມີລາຍເຊັນຂອງຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ກວດສອບວ່າບັນຊີແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການພິສູດເຫຼົ່ານີ້ເພາະວ່າຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ຈະຈ່າຍລ່ວງເວລາແມ່ນມີຄວາມເຂັ້ມງວດໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຖືກຄວບຄຸມໂດຍຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາຂອງ FLSA. ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນຈະຖືກປັບ ໃໝ ແລະມີການ ດຳ ເນີນຄະດີ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ
ເງິນເດືອນພື້ນຖານຖືກ ກຳ ນົດໂດຍສອງປັດໃຈ, ລວມທັງອັດຕາຄ່າຈ້າງຂອງຕະຫຼາດ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອຸດສະຫະ ກຳ ທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນຂົງເຂດດຽວກັນ, ແລະອັດຕາການຈ່າຍເງິນເດືອນແລະລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນ.
ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນຍັງຂື້ນກັບການຈ່າຍຕະຫຼາດນອກເຂດບໍລິສັດເພາະວ່າທັກສະທີ່ຕ້ອງການກາຍເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງເພີ່ມອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານເພື່ອຊະນະໃນການແຂ່ງຂັນ ສຳ ລັບຄວາມສາມາດທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.
ເງິນເດືອນພື້ນຖານກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ ຈຳ ນວນຄົນທີ່ມີຢູ່ເພື່ອເຮັດວຽກສະເພາະໃນສະຖານທີ່ການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງ. ໃນການແຂ່ງຂັນໃນທ້ອງຖິ່ນ ສຳ ລັບຄວາມສາມາດທີ່ຕ້ອງການຫລາຍທີ່ສຸດ, ເງິນເດືອນເວົ້າອອກມາຢ່າງແຮງ.
ວິທີການຮັກສາເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງທ່ານໃຫ້ມີການແຂ່ງຂັນ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ແຂງແກ່ນ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນ ສຳ ນັກງານສະຖິຕິແຮງງານ (BLS). BLS ສະ ເໜີ ຂໍ້ມູນການ ສຳ ຫຼວດເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຈ້າງງານ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ສະເພາະໃນອຸດສາຫະ ກຳ ຕ່າງໆເຊັ່ນດຽວກັນ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນສະຖານທີ່ຕັ້ງພູມສາດສະເພາະ.
ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນມີໃຫ້ແກ່ນາຍຈ້າງຜ່ານສູນຂໍ້ມູນການຊົດເຊີຍ SHRM.
ໃນຖານຂໍ້ມູນຂອງການ ສຳ ຫຼວດເງິນເດືອນທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ SHRM ໃຫ້, ຫຼາຍບໍລິສັດເຂົ້າຮ່ວມໃນການ ສຳ ຫຼວດຕະຫຼາດເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືໃນການຄົ້ນຄວ້າເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ. ການຄົ້ນຄ້ວາເພີ່ມເຕີມແລະເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນເກີດຂື້ນທາງອິນເຕີເນັດໂດຍໃຊ້ເຄື່ອງຄິດໄລ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ມີຢູ່ຈາກເວັບໄຊທ໌ເຊັ່ນ PayScale.
ບັນດາສະຖານທີ່ດັ່ງກ່າວອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງປະກອບເຂົ້າໃນປັດໃຈລະອຽດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກແລະຂົງເຂດ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນລະດັບໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍສະເພາະຈ່າຍ. ມັນຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານເຫັນຂໍ້ມູນດຽວກັນ, ເຊິ່ງເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ນາຍຈ້າງເຄີຍມີໃນອະດີດທີ່ບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຂັ້ນສຸດທ້າຍໃນການເຈລະຈາເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ການຈ່າຍເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນບຸລິມະສິດ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ. ເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງການໃຊ້ຊັບພະຍາກອນທັງ ໝົດ ນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ທ່ານຈ່າຍແມ່ນມີການແຂ່ງຂັນແລະຍຸຕິ ທຳ.
