ວິທີການວາງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບ

ເນື້ອຫາ

ພິຈາລະນາອະນາຄົດຂອງທ່ານດ້ວຍແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບ
ທ່ານຄວນວາງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບ
ວິທີການພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບ
ການພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມໃນການພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບ
1. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບແລະວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
2. ວາງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
3. ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຈົ້າ.
ວິທີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການວາງແຜນແລະພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ

ພິຈາລະນາອະນາຄົດຂອງທ່ານດ້ວຍແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບ

ເສັ້ນທາງອາຊີບແມ່ນຂະບວນການທີ່ພະນັກງານ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອວາງແຜນຫຼັກສູດພາຍໃນອົງກອນ ສຳ ລັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາອາຊີບຂອງຕົນ. ເສັ້ນທາງອາຊີບກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຂົ້າໃຈວ່າຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ຄຸນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນແລະປະສົບການແມ່ນຫຍັງທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຈະກ້າວ ໜ້າ ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນພາຍຫລັງ, ຫຼືຜ່ານການເຂົ້າເຖິງການສົ່ງເສີມແລະ / ຫຼືການໂອນຍ້າຍຈາກພະແນກ.

ເສັ້ນທາງອາຊີບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານພິຈາລະນາຢ່າງຈິງໃຈກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ໃນການເຮັດວຽກ, ທັກສະ, ຄວາມຮູ້ທີ່ ຈຳ ເປັນ, ປະສົບການແລະລັກສະນະສ່ວນຕົວ. ເສັ້ນທາງອາຊີບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຕ້ອງວາງແຜນເພື່ອໃຫ້ໄດ້ສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບແຕ່ລະຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອປະຕິບັດເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງຕົນ.

ທ່ານຄວນວາງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບ

ທ່ານ ກຳ ລັງເກັບກ່ຽວຜົນປະໂຫຍດຈາກແຜນພັດທະນາອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການພັດທະນາຢ່າງເປັນລະບົບ, ຂຽນ, ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໂດຍນາຍຈ້າງບໍ? ການສ້າງເສັ້ນທາງອາຊີບ, ຫລືເສັ້ນທາງກ້າວສູ່ອາຊີບແມ່ນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນຂອງການບໍລິຫານອາຊີບຕະຫຼອດຊີວິດຂອງທ່ານ.

ແຜນການເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກກໍ່ແມ່ນປັດໃຈທີ່ ສຳ ຄັນໃນການວາງແຜນພັດທະນາການປະຕິບັດ (PDP), ໃນນັ້ນຜູ້ຄຸມງານແລະພະນັກງານລາຍງານພົບປະເພື່ອປຶກສາຫາລືແລະວາງແຜນໂອກາດດ້ານການພັດທະນາໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. PDP ແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນເພາະວ່າມັນຖືກຂຽນ, ແບ່ງປັນກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານ, ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນຕິດຕາມໂດຍອົງການເພື່ອປະສິດຕິຜົນ, ແລະທົບທວນປະ ຈຳ ໄຕມາດ (ແນະ ນຳ) ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ເປັນປະ ຈຳ.

ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ, ໃນບາງອົງກອນ, ຍັງເປັນໂອກາດ ສຳ ລັບເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກ. ເສັ້ນທາງອາຊີບແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້, ໃນອົງກອນຕ່າງໆທີ່ມີຂັ້ນຕອນທາງການ, ຍ້ອນວ່າມີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກສະຖາບັນ.

ເສັ້ນທາງອາຊີບລວມທັງຈຸດ ໝາຍ ທີ່ຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະຂັ້ນຕອນ, ປະສົບການ, ແລະການພັດທະນາທີ່ລາວຈະຕ້ອງໄດ້ມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເດີນທາງ. ເສັ້ນທາງອາຊີບເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີທິດທາງ, ວິທີການປະເມີນຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກ, ແລະເປັນໂອກາດທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ແລະຈຸດປະສົງໃນການເຮັດວຽກຕາມເສັ້ນທາງ.

ການພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບແມ່ນງ່າຍກວ່າ, ແລະໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນອົງກອນທີ່ມີຂັ້ນຕອນ PDP, ຫຼືການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດວຽກທີ່ມີປະສິດຕິຜົນຫຼືຂັ້ນຕອນການວາງແຜນອາຊີບ.

ທ່ານສາມາດ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເປັນພະນັກງານສ່ວນບຸກຄົນ, ເຮັດໃຫ້ແຜນການເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານເອງ. ທ່ານແມ່ນບຸກຄົນ ສຳ ລັບເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ. ທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບການວາງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີຄວາມຄິດ.

ວິທີການພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບ

ທ່ານສາມາດພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບໂດຍການເບິ່ງວຽກ / ວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການພາຍໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ຈາກນັ້ນ, ວາງແຜນວິຊາສະເພາະຜ່ານວຽກງານແລະພະແນກຕ່າງໆ, ໂດຍການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຈັດການແລະພະນັກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນັ້ນແມ່ນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ສຸດທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ.

ຮັບຮູ້ວ່າການໄດ້ວຽກທີ່ທ່ານປາຖະ ໜາ ອາດຈະຕ້ອງມີການຍ້າຍເຮືອນ, ການໂອນຍ້າຍຈາກພະແນກ, ແລະການສົ່ງເສີມວຽກໃຫ້ພ້ອມຖ້າທ່ານຕ້ອງການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ.

ການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຕ້ອງການຂອງທ່ານກໍ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານພັດທະນາທັກສະ, ຊອກຫາໂອກາດໃນການພັດທະນາພະນັກງານ, ແລະໄດ້ຮັບປະສົບການບາງຢ່າງໃນຂະນະທີ່ທ່ານກ້າວໄປຕາມເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານຜ່ານອົງກອນຂອງທ່ານ.

ການຝຶກອົບຮົມຈາກຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະແນະ ນຳ ການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍ, ອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີ ຕຳ ແໜ່ງ ສູງກວ່າທ່ານໃນຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງ, ຈະຊ່ວຍໄດ້.

ການພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມໃນການພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບ

ສາມພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມມີຢູ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານພັດທະນາແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານ.

1. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບແລະວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.

ໃນຂະນະທີ່ການຝຶກສອນແລະການແນະ ນຳ ອາດຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນໄປໄດ້ຫລາຍ, ການ ສຳ ຫຼວດອາຊີບທີ່ສົມບູນແມ່ນວຽກຂອງທ່ານເອງນອກວຽກ. ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຫ້ອງການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບຂອງວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ, ຫລືຄົ້ນຄ້ວາ online ຜ່ານບ່ອນທີ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກແລະການສອບເສັງແລະການສອບຖາມກ່ຽວກັບອາຊີບ.

2. ວາງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

ຖ້າທ່ານມີໂຊກດີພໍທີ່ຈະເຮັດວຽກພາຍໃນອົງກອນທີ່ມີການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານແລະ / ຫຼືຂະບວນການພັດທະນາອາຊີບ, ແຜນການທີ່ຂຽນເປັນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນ. ຖ້າບໍ່, ໃຫ້ວາງແຜນຂອງທ່ານເອງເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະແບ່ງປັນມັນໃຫ້ກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະຜູ້ອື່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການຂຽນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນໃນການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ເຫຼົ່ານັ້ນ.

3. ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຈົ້າ.

ທ່ານສາມາດຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ອື່ນ, ແຕ່ວ່າທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນພື້ນຖານຂອງລາງວັນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍການເດີນຕາມເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້. ທ່ານມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການຊອກຫາຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ, ການສະ ໝັກ ວຽກເປີດພາຍໃນແລະພັດທະນາທັກສະແລະປະສົບການທີ່ ຈຳ ເປັນໃຫ້ທ່ານເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ຢ່າລືມຄວາມຈິງທີ່ ສຳ ຄັນນີ້: ເຈົ້າເປັນເຈົ້າຂອງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ບໍ່ມີໃຜຈະດູແລຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານເຮັດ.

ວິທີການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການວາງແຜນແລະພັດທະນາເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ

ພະນັກງານຕ້ອງການເບິ່ງແລະເຂົ້າໃຈໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາພາຍໃນບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານທີ່ຕ້ອງການແລະຄາດຫວັງວ່າຈະເຫັນໂອກາດໃນການພັດທະນາອາຊີບທີ່ຈະພໍໃຈແລະມີແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກ.

ການວາງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ມີຄວາມຄິດແມ່ນປັດໃຈຫຼັກໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານແລະການຮັກສາພະນັກງານ. ອົງກອນ ໜຶ່ງ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານໃນການພັດທະນາເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກໂດຍການເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້, ທັກສະ, ປະສົບການແລະຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານ ທຳ ສຳ ລັບແຕ່ລະ ຕຳ ແໜ່ງ ພາຍໃນບໍລິສັດມີຄວາມໂປ່ງໃສ. ດ້ວຍຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານສາມາດວາງແຜນແລະກະກຽມວຽກແລະໂອກາດຕ່າງໆ.

ອົງການຈັດຕັ້ງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພະນັກງານໃນການພັດທະນາແລະເດີນຕາມເສັ້ນທາງອາຊີບໂດຍການເຂົ້າເຖິງໂອກາດແລະຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້.