ປ່ຽນອາຊີບກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນ
ເນື້ອຫາ
- ເຮັດໃຫ້ ຕຳ ແໜ່ງ ຕຳ ແໜ່ງ ເກົ່າຂອງທ່ານຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ
- ຕັ້ງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຈະແຈ້ງ
- ການປັບຕົວເຂົ້າກັບພາລະບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງອາຊີບ, ມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ໝາຍ ຄວາມວ່າຈະປ່ຽນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານພໍໃຈກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແຕ່ບໍ່ພໍໃຈກັບວຽກຂອງທ່ານຫຼືພຽງແຕ່ຢາກປ່ຽນທິດທາງໃນອາຊີບຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຊອກຫາການປ່ຽນ ຕຳ ແໜ່ງ ກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ.
ຄືກັນກັບການປ່ຽນແປງໃດໆ, ການປ່ຽນແປງອາຊີບຢູ່ບໍລິສັດດຽວກັນສາມາດມາພ້ອມກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກບາງຢ່າງ, ແຕ່ທ່ານສາມາດ ນຳ ທາງເຫລົ່ານັ້ນປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຖ້າທ່ານກຽມພ້ອມ.
ເຮັດໃຫ້ ຕຳ ແໜ່ງ ຕຳ ແໜ່ງ ເກົ່າຂອງທ່ານຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ
ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຂໍໃຫ້ທ່ານ "ຊ່ວຍເຫຼືອ" ກັບບົດບາດເກົ່າຂອງທ່ານໃນໄລຍະ ໜຶ່ງ.
ຖ້າທ່ານເຮັດໄດ້ດີໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ທ່ານອາດຈະອອກຈາກຂຸມທີ່ອາດໃຊ້ເວລາໃນການຕື່ມຂໍ້ມູນ. ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານຍັງເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແລະບໍ່ໄດ້ "ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ" ແທ້ໆແຕ່ພຽງແຕ່ "ປ່ຽນຈຸດສຸມ," ຜູ້ຈັດການເກົ່າຂອງທ່ານແລະບາງທີແມ່ນແຕ່ຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນສູງອາດຈະຂໍໃຫ້ທ່ານເຮັດ ໜ້າ ທີ່ສອງຢ່າງຈົນກວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ .
ໃນບາງກໍລະນີ, ນີ້ອາດຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ສາມາດສຸມໃສ່ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ຂອງທ່ານຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຈ້າງຄົນ ໃໝ່.
ຕັ້ງຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຈະແຈ້ງ
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງປ່ຽນວຽກຢູ່ພາຍໃນບໍລິສັດ, ມັນ ເໝາະ ສົມຖ້າບໍລິສັດຈ້າງຜູ້ແທນຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະປ່ຽນ. ແຕ່ຖ້າສິ່ງນັ້ນບໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະ ກຳ ນົດຂອບເຂດແລະຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນກັບການຄຸ້ມຄອງກ່ອນທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຄາດຫວັງວ່າທ່ານຈະສືບຕໍ່ຊ່ວຍເຫຼືອໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ເກົ່າໃນຂະນະທີ່ເລີ່ມຕົ້ນ ໃໝ່. ເອົາເປັນລາຍລັກອັກສອນຖ້າເປັນໄປໄດ້.
ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສິ້ນສຸດຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານກັບສະມາຊິກທີມເກົ່າຂອງທ່ານ. ພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບພວກເຂົາແລະຮັກສາການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ.
ການປັບຕົວເຂົ້າກັບພາລະບົດບາດ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ
ຄວາມສ່ຽງອີກອັນ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດໃນເວລາປ່ຽນອາຊີບແຕ່ການຮັກສານາຍຈ້າງດຽວກັນແມ່ນການລໍ້ລວງໃຫ້ກັບຄືນສູ່ອາຊີບເກົ່າຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ອາຊີບ ໃໝ່ ຂອງທ່ານມີໂອກາດທີ່ຊື່ສັດ. ພາກສ່ວນທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ສຸດຂອງການຫັນປ່ຽນປະເພດນີ້ສາມາດເປັນມື້ ທຳ ອິດ, ອາທິດ, ເດືອນ, ຫລືບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນປີ.
ທັນທີທີ່ທ່ານມາຢູ່ເທິງເຮືອ, ຈັດຕາຕະລາງການປະຊຸມສ່ວນຕົວກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມ ໃໝ່ ຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບແຕ່ລະ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາແລະພວກເຂົາ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຫຍັງ. ການມີຄວາມຫ້າວຫັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ສາມາດເປັນວິທີທາງທີ່ຍາວນານໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບທີມງານ ໃໝ່.
ໃນຊ່ວງໄລຍະເວລາທີ່ທ້າທາຍເຫລົ່ານີ້, ຜູ້ຊ່ຽວຊານບາງຄົນຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ກັບໄປຫາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຮູ້. ແລະຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ, ການກັບໄປເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍແລະ ໜ້າ ສົນໃຈ. ແຕ່ວ່າຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະກະໂດດຄືນຫຼັງຈາກສອງສາມອາທິດເມື່ອສິ່ງທີ່ບໍ່ດີດັ່ງທີ່ຄາດ ໝາຍ ໂດຍປົກກະຕິມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີ.
ຄວາມຈິງກໍ່ຄືວ່າການກັບໄປເຮັດວຽກໃນອະດີດບໍ່ໄດ້ຜົນ ສຳ ລັບຫຼາຍໆຄົນ. ນັ້ນແມ່ນຍ້ອນວ່າເມື່ອພວກເຂົາກັບໄປເຮັດວຽກເກົ່າ, ພວກເຂົາເລີ່ມຈື່ວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຕ້ອງການອອກຈາກບ່ອນ ທຳ ອິດ. ແລະເມື່ອແນວຄຶດຄືແນວຂອງພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ສະຖານທີ່ກ່ອນທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ມັນມັກຈະຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະຊ່ວຍປະຢັດອາຊີບທີ່ມີທ່າແຮງ.
ຢ່າເຂົ້າມາແນະ ນຳ ການປ່ຽນແປງທັນທີ - ປະຊາຊົນບໍ່ຄ່ອຍຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ສິ່ງນີ້. ແທນທີ່ຈະ, ໃຊ້ເວລາສອງສາມອາທິດ ທຳ ອິດເພື່ອໃຊ້ເວລາຟັງທີມ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າພວກເຂົາມີ ຄຳ ສັບທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍຫຼັງຈາກນັ້ນສິ່ງທີ່ທ່ານເຄີຍ ນຳ ໃຊ້, ແລະທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ປັບປ່ຽນ.
ຖ້າທ່ານຍ້າຍການເຮັດວຽກແລະຢູ່ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ເວລາສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່. ການຫັນປ່ຽນແບບນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ສະບາຍທີ່ຫຼີກລ່ຽງໄດ້. ລົງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງອາຊີບເປັນການເຕືອນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດທ່ານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍເຫລົ່ານີ້.
