ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທົ່ວໄປ ສຳ ລັບວຽກງານລະດັບຜູ້ບໍລິຫານ
ເນື້ອຫາ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດວຽກໃນລະດັບຜູ້ບໍລິຫານ, ບາງປັດໃຈທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ບໍລິສັດຈະພິຈາລະນາແມ່ນຮູບແບບການ ນຳ ພາຂອງທ່ານແລະວິທີທີ່ມັນຈະ ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ, ວິທີທີ່ທ່ານຈະປະຕິບັດການປ່ຽນແປງແລະວິທີການທີ່ທ່ານບໍລິຫານພະນັກງານ.
ໃນລະດັບອາຊີບນີ້, ທ່ານຈະຢູ່ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ ນຳ, ຮັບຜິດຊອບໃນການຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ແລະຕອບສະ ໜອງ ເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ສູງແລະຮັບປະກັນວ່າຄົນທີ່ທ່ານບໍລິຫານຢູ່ໃນຖານະທີ່ຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເປົ້າ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນກັນ. ຄົນທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ລະດັບ C ຄາດວ່າຈະຕັດສິນໃຈທີ່ ສຳ ຄັນແລະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບ, ສະນັ້ນຈົ່ງກຽມພ້ອມດ້ວຍຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
ກ່ອນການ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ບໍລິຫານ
ເຊັ່ນດຽວກັບການ ສຳ ພາດໃດໆ, ການກຽມຕົວລ່ວງ ໜ້າ ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີປະໂຫຍດຫລາຍ. ວາງແຜນ outfit ການສໍາພາດຂອງທ່ານມື້ກ່ອນ. ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ໃສ່ສິ່ງທີ່ ເໝາະ ສົມ.
ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເບິ່ງຄືວ່າທ່ານແຕ່ງຕົວໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ; ທ່ານຄວນອາໃສເຄື່ອງນຸ່ງຂອງທ່ານຢ່າງສະບາຍ.
ການວາງແຜນເສື້ອຜ້າຂອງທ່ານໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫລີກລ້ຽງຈາກຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງມື້ທີ່ບໍ່ ໜ້າ ພໍໃຈ, ເຊັ່ນວ່າທ່ານມີຮອຍເປື້ອນຢູ່ໃນເສື້ອ ສຳ ພາດທີ່ທ່ານມັກ, ບໍ່ສາມາດຍ່າງ ໝັ້ນ ໃຈໃນເກີບຂອງທ່ານ, ຫຼືມີອາການຄັນໃນຊຸດ ສຳ ພາດ ໃໝ່. ຄົ້ນຄ້ວາຢ່າງລະອຽດຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍວິທີນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຖືກຖາມກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດສະເພາະຫຼືເພື່ອແລກປ່ຽນ ຄຳ ຄິດເຫັນ, ທ່ານສາມາດຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຢ່າງມີຄວາມຄິດ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ທ່ານຄວນຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທົ່ວໄປ. ຄິດວ່າ: ທ່ານຈະອະທິບາຍຕົວເອງແນວໃດ? ຈຸດອ່ອນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ? ຫຼືທ່ານເຫັນຕົວທ່ານເອງຢູ່ບ່ອນໃດໃນຫ້າປີ? ທົບທວນ ຄຳ ຖາມຂ້າງລຸ່ມນີ້, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໃນເວລາ ສຳ ພາດລະດັບຜູ້ບໍລິຫານ, ພ້ອມທັງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດ 10 ອັນດັບ ທຳ ອິດນີ້. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເວົ້າດ້ວຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈແລະເປັນເອກະພາບກັນໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ.
ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ
ຫລີກລ້ຽງ ຄຳ ຕອບທີ່ຫຍາບຄາຍ ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການເວົ້າຫຍັງ, ໃຫ້ຢຸດຊົ່ວຄາວເປັນເວລາສອງວິນາທີເພື່ອຄິດເຖິງຄວາມຄິດຂອງທ່ານ. ລອງໃຊ້ປະໂຫຍກທີ່ຢຸດເຊັ່ນ: "ນັ້ນແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ມີຄວາມຄິດທີ່ແທ້ຈິງ" ເພື່ອຊື້ຕົວທ່ານເອງເປັນເວລາ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ເພື່ອສ້າງຄວາມຄິດຂອງທ່ານ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່າການ ສຳ ພາດແມ່ນຖະ ໜົນ ສອງທາງ: ທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຄວນຖາມຕົວທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຖ້າການ ສຳ ພາດບໍ່ໄດ້ ສຳ ຜັດກັບບາງສິ່ງທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ທ່ານກໍ່ສາມາດ ນຳ ສະ ເໜີ ມັນໄດ້.
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຜູ້ບໍລິຫານ
- ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ລະດັບບໍລິຫານ.
- ທ່ານຈະອະທິບາຍຮູບແບບການຈັດການຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ?
- ເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ?
- ທ່ານຄິດແນວໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້? ຄິດກ່ຽວກັບບົດບາດສະເພາະນີ້, ທ່ານຄິດວ່າດ້ານໃດຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານ?
- ສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ສຸດໃນການເປັນຜູ້ບໍລິຫານຫລືຜູ້ຈັດການແມ່ນຫຍັງ?
- ມີວິທີການໃດທີ່ທ່ານໃຊ້ເພື່ອປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ?
- ບອກຂ້ອຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຈົ້າ ນຳ ການປ່ຽນແປງທີ່ມີປະສິດຕິພາບມາສູ່ບໍລິສັດ. ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດການປ່ຽນແປງນີ້ແນວໃດ?
- ອະທິບາຍເຖິງເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຈັດການກັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼືບໍ່ມີຈຸດສຸມ.
- ອະທິບາຍປະສົບການຂອງທ່ານໃນການອ່ານແລະແປຄວາມ ໝາຍ ກ່ຽວກັບບັນຊີແລະການເງິນ.
- ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການວ່າຈ້າງ, ທ່ານຈະເປັນບຸລິມະສິດອັນໃດໃນສາມຫາຫົກເດືອນ ທຳ ອິດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ?
- ສອງສິ່ງທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາເຮັດໄດ້ດີບໍ? ສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານຄິດວ່າພວກເຮົາຄວນປ່ຽນແປງແມ່ນຫຍັງ?
- ທ່ານຊອກຫາຫຍັງໃນພະນັກງານ? ພຶດຕິ ກຳ ແລະການສະແດງໃດທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຈາກພະນັກງານທີ່ດີເລີດ?
- ບອກຂ້າພະເຈົ້າວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ສ້າງຈຸດປະສົງຮ່ວມກັນໃນບັນດາຜູ້ຄົນທີ່ມີຄວາມເຫັນແຕກຕ່າງກັນໃນເບື້ອງຕົ້ນ.
- ໃຫ້ຕົວຢ່າງຂອງວິທີການທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ເພື່ອຊຸກຍູ້ / ສົ່ງເສີມພະນັກງານຂອງທ່ານຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
- ທ່ານຈະຈັດການກັບອຸປະສັກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຫລືສະຖານະການໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ຜ່ານພາກສ່ວນທີສາມ, ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບຕໍ່ເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງທ່ານແນວໃດ?
- ຮູບແບບການສື່ສານຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ?
- ອະທິບາຍເຖິງເວລາທີ່ທ່ານປະເຊີນ ໜ້າ ກັບພະນັກງານທີ່ຜົນໄດ້ຮັບບໍ່ພຽງພໍ.
- ທ່ານໄດ້ເຮັດຫຍັງເພື່ອເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດຢູ່ບໍລິສັດປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ?
