ວິທີການເຈລະຈາຕໍ່ລອງການຫຸ້ມຫໍ່ Severance
ເນື້ອຫາ
ໃນຖານະທີ່ບໍລິສັດຫຼຸດລົງ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຍ່າງສາຍຄໍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ທ່ານເຫັນວ່າຖືກເລີກຈ້າງ, ທ່ານກໍ່ສົງໄສວ່າທ່ານອາດຈະເປັນຄົນຕໍ່ໄປບໍ? ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການເອີ້ນເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມຄິດຂອງການຢຸດການຈ້າງງານແລະການໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ.
ຊຸດເງິນອຸດ ໜູນ ຖືກ ກຳ ນົດເປັນເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບເມື່ອການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາຖືກຢຸດຢູ່ບໍລິສັດຫຼືໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ອອກກິນເບ້ຍ ບຳ ນານ. ບາງລາຍການທີ່ລວມເຂົ້າໃນຊຸດ ຊຳ ລະສະສາງອາດປະກອບມີ, ແຕ່ບໍ່ ຈຳ ກັດ:
- ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ອາທິດ, ບາງຄັ້ງກໍ່ຂື້ນກັບສິດຄອບຄອງຂອງທ່ານທີ່ນາຍຈ້າງ
- ການຈ່າຍເງິນ ສຳ ລັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແລະມື້ເຈັບປ່ວຍ
- ການຈ່າຍເງິນເປັນກ້ອນເພື່ອຄິດໄລ່ການຂາດແຈ້ງການການຢຸດວຽກ
- ຜົນປະໂຫຍດທາງການແພດຫຼືແຂ້ວຫຼືປະກັນຊີວິດ
- ບຳ ນານຫລືຮັບຜົນປະໂຫຍດ 401k
- ຕົວເລືອກຫຸ້ນ
- ຊ່ວຍໃນການຊອກວຽກ ໃໝ່ ພາຍໃນຫລືນອກບໍລິສັດ
ຖ້າທ່ານຄິດວ່າ ໜ້າ ວຽກຂອງທ່ານອາດຈະຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ, ມັນເປັນເລື່ອງສຸຂຸມທີ່ຈະມີແຜນການທີ່ຈະເຈລະຈາການຈ່າຍເງິນຜ່ອນຜັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ມາພ້ອມດ້ວຍແຜນການ
ຖາມຕົວທ່ານເອງ ຄຳ ຖາມຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອສະ ເໜີ ຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການອອກເງິນອຸດ ໜູນ ເຊິ່ງຈະເປັນການຍຸຕິ ທຳ ຕໍ່ທັງຕົວທ່ານເອງແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
- ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າຫ້າ, 10, ຫລື 20 ປີບໍ?
- ມູນຄ່າຂອງຂ້ອຍຕໍ່ບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງ? ຖ້າທ່ານມີບົດບາດໃນການສ້າງລາຍໄດ້, ທ່ານຄວນສາມາດເອົາ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ເຂົ້າໃນການປະກອບສ່ວນປະ ຈຳ ໄຕມາດແລະປີຂອງທ່ານ.
- ຖ້າຂ້ອຍຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ, ພວກເຂົາຈະຢຸດ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຂ້ອຍຫລືຈ້າງຄົນອື່ນໃນອັດຕາຄ່າຈ້າງຕ່ ຳ ບໍ?
- ຂ້ອຍຈະໄດ້ວຽກ ໃໝ່ ໃນສະພາບເສດຖະກິດນີ້ຢູ່ໃນອຸດສາຫະ ກຳ ຂອງຂ້ອຍດົນປານໃດ?
ຕໍ່ໄປ, ໃຫ້ເອົາ ຄຳ ຕອບທີ່ທ່ານໄດ້ມາພ້ອມແລະສ້າງຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການ ຊຳ ລະເງິນ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຢູ່ບໍລິສັດເປັນເວລາ 18 ປີແລະເປັນສະມາຊິກທີ່ ສຳ ຄັນຂອງທີມງານບໍລິຫານ, ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານຕໍ່ບໍລິສັດແມ່ນສູງ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານໄດ້“ ເອົາເວລາຂອງທ່ານເຂົ້າມາ” ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດແລະທ່ານອາດຈະຕ້ອງການສະ ເໜີ ຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການຫັກເງິນຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ປີເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເກັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງເວລານີ້ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກວຽກ ໃໝ່.
ການສະ ເໜີ ບົດສະ ເໜີ
ເມື່ອທ່ານມີຄວາມຄິດກ່ຽວກັບວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາດົນປານໃດທີ່ທ່ານຈະຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ໃນເສດຖະກິດໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເກັບເງິນເດືອນ. ບາງບໍລິສັດຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານເຕັມຕາມໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດ. ແພັກເກັດເງິນອຸດ ໜູນ ອື່ນໆຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບເປີເຊັນຂອງການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານເປັນໄລຍະເວລາເທົ່ານັ້ນ. ບາງແພັກເກັດທີ່ຫັກເງິນຈະສະ ເໜີ ເງິນລວມເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ.
ແນ່ນອນ, ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຂໍໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນອຸດ ໜູນ ເປັນເວລາຫຼາຍອາທິດຫຼາຍກ່ວາ ໜ້ອຍ. ໃນບາງຫ້ອງການ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານສາມາດບັນທຶກເຫດຜົນທີ່ທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບເບາະການເງິນຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາຕໍ່ລອງກັບຊຸດທີ່ມີໄລຍະເວລາທີ່ຍາວກວ່າ, ຫຼືເພື່ອຈ່າຍເຕັມແລະຜົນປະໂຫຍດ.
ການເຈລະຈາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຊຸດທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະ ເໜີ ຊຸດການ ຊຳ ລະສະສາງທີ່ຕ່ ຳ ກວ່າ ຄຳ ສະ ເໜີ ຂອງທ່ານ, ໃຫ້ ດຳ ເນີນບາດກ້າວເພື່ອເຈລະຈາການຕົກລົງທີ່ດີກວ່າ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະ ເໜີ ອາທິດທີ່ ໜ້ອຍ ກວ່າທີ່ທ່ານປາດຖະ ໜາ, ໃຫ້ຖາມວ່າມັນສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ບໍ່. ຖ້າ ຈຳ ນວນອາທິດຂື້ນກັບປີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດແລະບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້, ຫຼັງຈາກນັ້ນພະຍາຍາມເຈລະຈາການທົດແທນທີ່ຄ້າຍຄືອາທິດເພີ່ມເຕີມ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຕໍ່ COBRA.
ກົນລະຍຸດການເຈລະຈາອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ແມ່ນເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການອຸທອນ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານມີຊຸດຜ່ອນຜັນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ມີຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານສະ ເໜີ ໃຫ້ກັບມາເຮັດວຽກ diem, ຄວາມເປັນອິດສະຫຼະຫຼືວຽກທີ່ປຶກສາພາຍນອກ, ບ່ອນທີ່ມັນຈະຊ່ວຍປະຢັດເງິນບໍລິສັດໃນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ, ນີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນກໍລະນີທີ່ມີການຫັກເງິນທີ່ດີກວ່າ.
