ວິທີການຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຄວນຍອມຮັບເອົາຕົວແທນຕອບແທນ
ເນື້ອຫາ
- ເຫດຜົນ ສຳ ລັບການຍອມຮັບການຕໍ່ຕ້ານ
- ຂໍ້ເສຍປຽບຂອງ Counteroffers
- ວິທີທີ່ຈະທໍ້ຖອຍໃຈຫຼືປະຕິເສດຜູ້ຕໍ່ຕ້ານ
- ສະຫຼຸບ
ທ່ານເສີຍເສີຍ. ທ່ານຄິດກ່ຽວກັບຜົນກະທົບຕໍ່ຄອບຄົວ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານແກວ່ງທາງ ໜຶ່ງ ເສັ້ນທາງ, ເສັ້ນທາງອື່ນ. ສຸດທ້າຍ, ທ່ານຕັ້ງໃຈທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກຈາກບໍລິສັດ ໃໝ່ ທີ່ມີທ່າແຮງໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນແລະການເຕີບໂຕຫຼາຍຂື້ນ.
ໃນຕອນເຊົ້າວັນສຸກ, ທ່ານລຸກຂຶ້ນປະສາດ. ທ່ານໃຫ້ແຈ້ງລ່ວງ ໜ້າ ສອງອາທິດຂອງທ່ານໂດຍການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ທ່ານຮູ້ສຶກໂລ່ງໃຈເພາະວ່າທ່ານຄິດວ່າພາກສ່ວນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກສິ້ນສຸດລົງແລ້ວ. ຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່ ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະທົດແທນຄວາມກັງວົນໃຈທີ່ຈະເຊົາວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ແຕ່ວ່າໃນຕອນບ່າຍມື້ດຽວກັນນັ້ນ, ເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າຖິ້ມຂີ້ເຫຍື່ອໃນການເຮັດວຽກໂດຍການເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຕໍ່ຕ້ານທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ. ເຖິງແມ່ນວ່າ VP ຂອງທ່ານ, ຜູ້ທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍເຫັນຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ທ່ານພິຈາລະນາຄືນ. ທ່ານກໍາລັງສັບສົນແຕ່ສັບສົນ. ມັນເປັນການລໍ້ລວງໃຫ້ຢູ່ກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າຮູ້. ເຈົ້າຄວນຢູ່ຫລືເຈົ້າຄວນໄປບໍ?
ເຫດຜົນ ສຳ ລັບການຍອມຮັບການຕໍ່ຕ້ານ
ປະຊາຊົນສ່ວນໃຫຍ່ພົບກັບຜູ້ທີ່ຕ້ານທານຍາກທີ່ຈະປະຕິເສດຈາກມືເພາະວ່າພວກເຂົາເລີ່ມສົງໄສວ່າມັນສົມຄວນທີ່ຈະຍອມຮັບຄວາມຄຸ້ນເຄີຍແລະຄວາມປອດໄພຂອງວຽກທີ່ພວກເຂົາມີມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແລ້ວບໍ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານເອົາວຽກ ໃໝ່ ແລະຮັບຮູ້ວ່າທ່ານກຽດຊັງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ? ຫຼືບາງທີມັນອາດຈະຢູ່ໄກຕື່ມອີກແລະຈະເພີ່ມເວລາໃນການເດີນທາງຕອນເຊົ້າຂອງທ່ານ.
ແລະໃນວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ, ທ່ານໄດ້ຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ແລ້ວ; ທ່ານສະດວກສະບາຍໃນບົດບາດຂອງທ່ານແລະຮູ້ທີ່ດິນຂອງທ່ານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ກຳ ລັງສ້າງການຕ້ານ, ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາໃຫ້ຄຸນຄ່າທ່ານເປັນພະນັກງານ, ແມ່ນບໍ? ພວກເຂົາຮັບຮູ້ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານແລະຢາກໃຫ້ທ່ານຢູ່ຕໍ່ໄປ. ຢູ່ບໍລິສັດ ໃໝ່, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພິສູດຕົວເອງອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ.
ຂໍ້ເສຍປຽບຂອງ Counteroffers
ແຕ່ຢ່າສ້າງຄວາມຄິດຂອງທ່ານເທື່ອ: ມີອີກດ້ານ ໜຶ່ງ ທີ່ຄວນພິຈາລະນາ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໃຫ້ດີ, ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າບໍລິສັດມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການປອມແປງຫຼາຍຂື້ນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາຫຼາຍກວ່າຂອງທ່ານ. ເປັນຫຍັງອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ທີ່ພວກເຂົາຈະລໍຖ້າຈົນກວ່າທ່ານຈະລາອອກເພື່ອສະ ເໜີ ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນໃຫ້ແກ່ພວກເຂົາ?
ນອກຈາກນັ້ນ, ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນວ່າທ່ານຕ້ອງການໂດດເຮືອ, ຄວາມສັດຊື່ຂອງທ່ານຈະຢູ່ໃນ ຄຳ ຖາມ. ພວກເຂົາອາດຈະ ກຳ ລັງຈະເປັນຜູ້ປອມແປງເພື່ອເອົາປະໂຫຍດຈາກທ່ານຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຊອກຫາຕົວແທນທີ່ຖືກກວ່າຫຼື "ອຸທິດຕົນ" ຫຼາຍຂື້ນ.
ສຸດທ້າຍ, ທ່ານໄດ້ຜ່ານຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈແລ້ວ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ຕົວເລືອກຂອງທ່ານແລະສະຫຼຸບໄດ້ວ່າບໍລິສັດ ໃໝ່ ແມ່ນ ເໝາະ ສົມກວ່າ, ຢ່າຄາດເດົາຕົວເອງເທື່ອນີ້. ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນວ່າເສັ້ນທາງນັ້ນ, ທ່ານຈະສົງໄສວ່າຊີວິດຂອງທ່ານຈະແຕກຕ່າງກັນແນວໃດຖ້າທ່ານຍອມຮັບ, ແລະທ່ານຈະເສຍໃຈທີ່ຈະເລືອກເສັ້ນທາງທີ່ສະດວກສະບາຍແທນທີ່ຈະສ່ຽງ. ດ້ວຍເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ທີ່ປຶກສາດ້ານອາຊີບສ່ວນຫຼາຍຍອມຮັບວ່າມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາຕົວແທນ ຈຳ ໜ່າຍ.
ວິທີທີ່ຈະທໍ້ຖອຍໃຈຫຼືປະຕິເສດຜູ້ຕໍ່ຕ້ານ
ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈຕໍ່ຜູ້ຕໍ່ຕ້ານ, ຈົ່ງລະມັດລະວັງໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງລາອອກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຫຼີກລ້ຽງການເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍລາອອກຍ້ອນວ່າຂ້ອຍຕ້ອງການເງິນຫຼາຍ." ຖ້າຖືກຍູ້, ໃຫ້ສະ ເໜີ ເຫດຜົນທີ່ງ່າຍດາຍ, ໂດຍທົ່ວໄປແທນທີ່ເຊັ່ນວ່າ "ມັນແມ່ນໂອກາດທາງອາຊີບທີ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຜ່ານໄປໄດ້."
ແນ່ນອນ, ຖ້າການສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໃຊ້ຍຸດທະວິທີແລະຄວາມສຸພາບເມື່ອປະຕິເສດ, ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີເຊິ່ງອາດຈະ ທຳ ລາຍເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນຫລີກລ້ຽງການສະແດງຄວາມເສຍໃຈໃນການລາອອກ, ຍ້ອນວ່ານັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ລູກຈ້າງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກົດດັນໃຫ້ທ່ານຢູ່.
ສະຫຼຸບ
ເຈົ້າຮູ້ສະຖານະການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າດີກ່ວາຄົນອື່ນ, ສະນັ້ນໃນທີ່ສຸດມັນກໍ່ຂຶ້ນກັບເຈົ້າ. ແຕ່ກ່ອນທີ່ຈະໂດດເພື່ອຮັບເອົາຕົວຕ້ານ, ໃຫ້ຄິດຍາວແລະ ໜັກ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແທ້ໆ. ທ່ານຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກວຽກແລະຜ່ານການ ສຳ ພາດຖ້າທ່ານມີຄວາມສຸກຢູ່ບ່ອນທີ່ທ່ານຢູ່ບໍ? ອາດຈະບໍ່ແມ່ນ. ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ດີທີ່ສຸດ: ເອົາວຽກທີ່ມີຫ້ອງທີ່ຈະເຕີບໃຫຍ່ແລະບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະຈ່າຍຄ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຈະໄດ້ຮັບຈາກການໄປມາຫາສູ່ກັນ.
