ການ ກຳ ນົດເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານ
ເນື້ອຫາ
ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຂາຍ ໃໝ່ ເປັນເວລາຫລາຍອາທິດຫລືຫຼາຍເດືອນ, ທ່ານອາດຈະຮອດຈຸດ ໝາຍ ອາຊີບເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນວາງແຜນເສັ້ນທາງອາຊີບຂອງທ່ານ. ແຕ່ການ ກຳ ນົດເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ງ່າຍດາຍຄືກັບຖາມຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍຂອງທ່ານ, ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຫຼືເບິ່ງທີ່ຍາວນານແລະເບິ່ງຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍເປົ້າ ໝາຍ ໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ
ໃນຂະນະທີ່ບາດກ້າວຕໍ່ໄປຂອງທ່ານອາດຈະເປັນ (ແລະຄວນຈະເປັນ) ຂັ້ນຕອນນ້ອຍໆເພື່ອກ້າວສູ່ຂັ້ນໄດຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຈະຮັບໃຊ້ຕົນເອງໄດ້ດີໂດຍການສະແຫວງຫາຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ໃນການເຮັດວຽກທີ່ຍາວນານຂອງທ່ານ, ທັງກັບນາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານແລະມີທ່າແຮງກັບຄົນ ໃໝ່ ນາຍຈ້າງ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົນໃຈ ຕຳ ແໜ່ງ ການຄຸ້ມຄອງພາກພື້ນ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຄົນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ, ໃຫ້ລົມກັບຜູ້ຄົນທີ່ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານລະດັບພາກພື້ນແລະຖາມພວກເຂົາວ່າເສັ້ນທາງອາຊີບໃດທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດ. "ແບບ ຈຳ ລອງ" ຕົວທ່ານເອງຫຼັງຈາກຄົນທີ່ປະສົບຄວາມ ສຳ ເລັດເປັນທາງລັດທີ່ດີ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດ. ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ມີລະດັບຄວາມ ສຳ ເລັດທີ່ເຈົ້າປາດຖະ ໜາ ຢາກຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫຼືແມ່ນແຕ່ແນະ ນຳ ເຈົ້າ, ເຈົ້າຈະສາມາດຕັດສິນໃຈໃຫ້ມີ ອຳ ນາດຫຼາຍຂຶ້ນແລະຫລີກລ້ຽງຄວາມຜິດພາດໃນການເຮັດວຽກ.
ວ່ອງໄວ, ແຕ່ຢ່າຮີບຮ້ອນ
ຈອນ Wooten ຄູຝຶກບານເຕະກະແລັມ NCAA ມີຊື່ສຽງໃນການບອກນັກເຕະຂອງລາວວ່າ "ໃຫ້ໄວແຕ່ບໍ່ຮີບຮ້ອນ." ສິ່ງນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ ສຳ ລັບອາຊີບຂອງທ່ານແມ່ນທ່ານຕ້ອງໄດ້ເລັ່ງຄົ້ນຫາແລະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດທີ່ກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກແຕ່ບໍ່ຄວນອົດທົນແລະຮີບຮ້ອນເຂົ້າ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບຂອງທ່ານ.
ໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວກັບຄວາມເສຍໃຈຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ສອງຢ່າງແມ່ນຖືກລະບຸໂດຍທົ່ວໄປ:
- ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດຕ່າງໆເມື່ອມີໂອກາດສະ ເໜີ ຕົນເອງ
- ການຮີບຮ້ອນເຂົ້າໄປໃນໂປໂມຊັ່ນທີ່ຮູ້ວ່າເປັນທາງເລືອກທີ່ບໍ່ດີ
ສິນລະ ທຳ ຕໍ່ກັບເລື່ອງແມ່ນຈະແຈ້ງກວ່າທ່ານຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແທ້ໆໃນອາຊີບຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະຮັບຮູ້ໂອກາດທີ່ດີແລະຫລີກລ້ຽງການເລືອກອາຊີບທີ່ບໍ່ດີ.
ສ້າງກອບເວລາ
ທຸກໆທຸລະກິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະແຕ່ລະຄົນຈະມີເວລາທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງເມື່ອມັນສົມເຫດສົມຜົນທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາຈະປີນຂັ້ນໄດຂອງບໍລິສັດ. ໃນຂະນະທີ່ ກຳ ນົດເວລາເຫຼົ່ານີ້ແນ່ນອນຈະບໍ່ຖືກຂຽນໄວ້ໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານໃດໆ, ທ່ານຈະສາມາດ ກຳ ນົດວ່າເວລາໃດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕິດຕາມເພື່ອຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຂອງພະນັກງານ.
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບຂອງທ່ານຄວນຈະຊອກຫາທ່ານຍ້າຍໄປຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ລະດັບຕໍ່ໄປພາຍໃນ 2 ປີນັບແຕ່ມື້ເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຄ່ອຍສົ່ງເສີມຄົນຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງ ໜ້ອຍ 3 ປີ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດ ການຕັດສິນໃຈບາງຢ່າງ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາປ່ຽນແປງເວລາຂອງທ່ານຫຼືຕ້ອງການພິຈາລະນາຊອກຫາການເລື່ອນຂັ້ນກັບນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ.
ມີບ່ອນນັ່ງກັບການຄຸ້ມຄອງ
ປະຊາຊົນຫຼາຍຄົນໃນການບໍລິຫານການຂາຍແລະຜູ້ ນຳ ຂັ້ນສູງຈະຈົ່ມວ່າພວກເຂົາແຂງກະດ້າງໃນການລາຍຊື່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ສົນໃຈຄວາມກ້າວ ໜ້າ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແຈ້ງໃຫ້ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການກ້າວ ໜ້າ ອາຊີບຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະທ່ານຈະສະ ໝັກ. ທ່ານອາດຈະ ກຳ ລັງເຮັດອາຊີບຂອງທ່ານເປັນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍການເຮັດໃຫ້ເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບຂອງທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໂດຍຜູ້ທີ່ສຸດທ້າຍອາດຈະ ກຳ ນົດວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫຼືບໍ່.
ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈະເຮັດແມ່ນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແປກໃຈເມື່ອທ່ານສະ ໝັກ ຮັບໂປໂມຊັ່ນ.
