ຕິດຕາມການ ສຳ ພາດວຽກ
ເນື້ອຫາ
ທ່ານໄດ້ມີການ ສຳ ພາດ, ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈທີ່ຄິດຢ່າງຮອບຄອບ, ແລະມີຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈວ່າທຸກຢ່າງ ດຳ ເນີນໄປດ້ວຍດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງກ່າວວ່າລາວຈະກັບມາຫາທ່ານອີກໃນ ໜຶ່ງ ອາທິດແລະເກືອບສອງອາທິດຜ່ານໄປ. ເຈົ້າເຮັດຫຍັງ?
ມື້ນີ້ທ່ານຈະຕິດຕາມກັບນາຍຈ້າງທຸກໆຄົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນ. ມີຫລາຍໆເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງງານອາດຈະບໍ່ກັບມາຫາທ່ານ, ແລະມັນເປັນການຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຂົ້າໄປເບິ່ງແລະເບິ່ງບ່ອນທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງຈ້າງຢູ່.
ເປັນຫຍັງຕ້ອງຕິດຕາມ
ເມື່ອເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ການຕິດຕາມບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດໃຫ້ທ່ານໄດ້ ຄຳ ຕອບທີ່ທ່ານຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງສາມາດເຕືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ແຂງແຮງ. ມັນຍັງສາມາດຮັບໃຊ້ເພື່ອເສີມສ້າງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນ ຕຳ ແໜ່ງ, ແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການຕິດຕາມ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຍຸດທະສາດກ່ຽວກັບເວລາແລະວິທີການຕິດຕາມກັບນາຍຈ້າງ.
ເມື່ອໃດທີ່ຕ້ອງຕິດຕາມ
ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ, ພະຍາຍາມຖາມນາຍຈ້າງວ່າເມື່ອໃດທີ່ລາວຄິດວ່າລາວຈະສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມກັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນຂ່າວຈາກນາຍຈ້າງໃນມື້ນັ້ນ, ຈົ່ງລໍຖ້າອີກສອງສາມວັນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເອື້ອມອອກໄປ. ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຄວາມຄິດແນວໃດເມື່ອນາຍຈ້າງຈະກັບມາຫາທ່ານ, ໃຫ້ຕິດຕາມພາຍຫຼັງ ໜຶ່ງ ອາທິດຫຼືສອງອາທິດ.
ແມ່ນແລ້ວ, ມີໂອກາດທີ່ທ່ານອາດຈະ ລຳ ຄານກັບນາຍຈ້າງທີ່ຫຍຸ້ງຫລາຍທີ່ພຽງແຕ່ບໍ່ມີເວລາ ສຳ ເລັດຂັ້ນຕອນການຈ້າງ. ອີງຕາມຂະ ໜາດ ຂອງບໍລິສັດແລະສະລອຍນ້ ຳ ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ, ມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍອາທິດກ່ອນທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະສາມາດເຮັດໃຫ້ພື້ນທີ່ແຄບລົງຈົນເຖິງເວລາທີ່ນາງ ກຳ ລັງນັດ ໝາຍ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ.
ດ້ວຍຂໍ້ຄວາມທີ່ຕິດຕາມໃນທາງບວກ, ສະຫຼຸບຕົວຈິງ, ທ່ານສາມາດເຕືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະທັກສະການສື່ສານ, ພ້ອມທັງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນວຽກ. ຖ້າທ່ານໄດ້ ສຳ ພາດໃນຕອນຕົ້ນໆໃນຂັ້ນຕອນ, ມັນອາດຈະມີຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມໃນການ ນຳ ເອົາຄວາມສົນໃຈກັບຄຸນວຸດທິແລະຄວາມສາມາດພິເສດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຫັນໃນພາຍຫລັງໃນຂັ້ນຕອນກໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນດຽວກັນ, ໂດຍການຮັກສາປະສົບການແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ສົດຢູ່ໃນໃຈຂອງນາຍຈ້າງ.
ວິທີການຕິດຕາມ
ມີຫລາຍວິທີໃນການຕິດຕາມນາຍຈ້າງ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເອື້ອມອອກໄປແມ່ນຜ່ານທາງໂທລະສັບຫລືອີເມວ. ຖ້າທ່ານໂທຫາຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ, ພິຈາລະນາຂຽນອອກກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະແບ່ງປັນບົດບັນທຶກ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ເພື່ອໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນຈຸດ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ກ່າວເຖິງຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມໃດໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກແບ່ງປັນ.
ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ສຽງຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນບວກ, ກົງໄປກົງມາແລະເປັນມິດ. ເຕືອນໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ເຖິງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນ ຕຳ ແໜ່ງ, ແລະພຽງແຕ່ຖາມວ່າລາວຢືນຢູ່ບ່ອນໃດໃນຂະບວນການວ່າຈ້າງ ("ທ່ານໄດ້ບອກວ່າທ່ານຫວັງວ່າຈະຕັດສິນໃຈໃນວັນຈັນ. ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ກວດເບິ່ງບ່ອນທີ່ທ່ານຢືນຢູ່ໃນຂະບວນການວ່າຈ້າງ." ).
ທ່ານຍັງສາມາດຖາມໄດ້ວ່າມີວັດສະດຸອື່ນໃດທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການຈາກທ່ານ. ຖ້າທ່ານແລະນາຍຈ້າງມີຄວາມ ສຳ ພັນໃນລະດັບໃດ ໜຶ່ງ, ຫຼືມີການສົນທະນາທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ, ທ່ານອາດຈະຍົກມາເວົ້າໂດຍຫຍໍ້ (“ ຂ້ອຍອ່ານ ໜັງ ສືພິມ New York Times ບົດຂຽນກ່ຽວກັບສື່ດິຈິຕອນທີ່ທ່ານແນະ ນຳ.”). ການປັບແຕ່ງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຈື່ທ່ານ.
ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈໂທ, ໃຫ້ເລືອກເວລາຫວ່າງຂອງເວລາຫວ່າງເພື່ອເພີ່ມໂອກາດໃນການເວົ້າກັບຜູ້ ສຳ ພາດຕົວຈິງ. ຫຼີກລ່ຽງການໂທຫາທັນທີຫຼັງອາຫານທ່ຽງຫລືຮອດຕອນເດິກ.
ທ່ານຍັງສາມາດຕິດຕາມຜ່ານທາງອີເມວ. ຮັກສາອີເມວສັ້ນໆແລະເປັນກັນເອງແລະເຊັ່ນດຽວກັບໂທລະສັບ, ກ່າວເຖິງການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນຕົວທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເພື່ອແຍກຕົວທ່ານເອງຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າການ ສຳ ພາດບໍ່ໄດ້ດີ, ທ່ານກໍ່ສາມາດບອກໄດ້ວ່າທ່ານມີເອກະສານອື່ນໆທີ່ທ່ານຢາກຈະສົ່ງ (ບາງທີອ້າງອີງອີກ, ຫຼືຕົວຢ່າງຂອງວຽກຂອງທ່ານ). ທ່ານສາມາດປະກອບມີເອກະສານເພີ່ມເຕີມເປັນເອກະສານຕິດຄັດເຊັ່ນກັນ.
ເວລາໃດຕ້ອງຍ້າຍໄປ
ຖ້າທ່ານອອກຂໍ້ຄວາມແລະບໍ່ໄດ້ຍິນຫລັງຈາກສອງສາມມື້, ທ່ານສາມາດພະຍາຍາມຕິດຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງອີກຄັ້ງໃນ ໜຶ່ງ ອາທິດຫຼືອີກ. ຜູ້ຈັດການການຈ້າງແມ່ນພຽງແຕ່ຂອງມະນຸດ, ແລະບາງຄັ້ງບັນຫາການເຮັດວຽກຫຼືສ່ວນບຸກຄົນກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມີການຊັກຊ້າໃນຂະບວນການວ່າຈ້າງ.
ໂດຍການຕິດຕາມຂ່າວສານທີ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ບວກ, ທ່ານໄດ້ເນັ້ນເຖິງຄວາມເປັນມືອາຊີບຂອງທ່ານ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນສຽງຫລັງຈາກໄດ້ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈແລະຂໍ້ຄວາມຕິດຕາມສອງຄັ້ງ (ໃນໄລຍະຫລາຍອາທິດ), ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຕັດການສູນເສຍຂອງທ່ານແລະເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບໂອກາດການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ. ພວກເຂົາຮູ້ບ່ອນທີ່ຈະພົບທ່ານ, ແລະຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຫລືບໍ່ຍອມຕິດຕາມ, ບໍລິສັດນີ້ອາດຈະບໍ່ມີໂອກາດດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານ.
