ແມ່ນ ENFJ ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານ Myers Briggs ບໍ?
ເນື້ອຫາ
- E, N, F, ແລະ J: ລະຫັດປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ
- ວິທີການໃຊ້ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຊີບ
ເຈົ້າເປັນ ENFJ ບໍ? ຫຼັງຈາກທີ່ເອົາ Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), ສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນປະເພດບຸກຄະລິກຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ທ່ານຢາກຮູ້ຢາກເຫັນກ່ຽວກັບສິ່ງນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີຫຼືສິ່ງທີ່ບໍ່ດີບໍ? ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າເຈົ້າຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນຊີວິດຫລືລົ້ມເຫລວບໍ? ສິ່ງ ສຳ ຄັນ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້ແມ່ນມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີຫຼືສິ່ງທີ່ບໍ່ດີແລະມັນບໍ່ໄດ້ບົ່ງບອກວ່າທ່ານຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນຊີວິດຫຼືບໍ່. ມັນແມ່ນພຽງແຕ່ ໜຶ່ງ ໃນ 16 ປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະທາງຈິດໃຈ Carl Jung ທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດຫຼາຍປີກ່ອນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບມັກໃຊ້ພວກມັນເລື້ອຍໆເພື່ອຊ່ວຍລູກຄ້າຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກ.
Jung ເຊື່ອວ່າມັນມີສີ່ຄູ່ທີ່ມັກໃນທາງກົງກັນຂ້າມ ສຳ ລັບວິທີການທີ່ຄົນເພີ່ມພະລັງ, ຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນ, ຕັດສິນໃຈແລະ ດຳ ລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານກ່າວວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມພະລັງໂດຍຜ່ານການວິວາດ (ການສະກົດຈິດຕື່ມອີກ) ຫຼືການແນະ ນຳ (E ຫຼື I), ຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນໂດຍການສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຫລືຂ້ອຍນຄ່າຮຽນ (S ຫຼື N), ຕັດສິນໃຈໂດຍການຄິດຫລືຄວາມຮູ້ສຶກ (T ຫຼື F), ແລະ ດຳ ລົງຊີວິດຂອງເຮົາໂດຍການຕັດສິນຫຼືຮັບຮູ້ (J ຫຼື P).
Jung ຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດວ່າພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນສະແດງລັກສະນະຂອງຄວາມມັກທັງສອງໃນແຕ່ລະຄູ່, ແຕ່ວ່າພວກເຮົາສະແດງສິນຄ້າ ໜຶ່ງ ຢ່າງແຮງກ່ວາຄູ່ອື່ນໆ. ປະເພດບຸກຄະລິກຂອງທ່ານແມ່ນປະກອບດ້ວຍຕົວອັກສອນທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ກັບຄວາມມັກທີ່ເຂັ້ມແຂງເຫຼົ່ານັ້ນ. ດຽວນີ້ທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ນັ້ນມາເບິ່ງກັນວ່າລະຫັດສີ່ຈົດ ໝາຍ ສະເພາະຂອງທ່ານ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ.
E, N, F, ແລະ J: ລະຫັດປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ
- E (ຄວາມຂັດແຍ້ງ): ທ່ານໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກຄົນອື່ນຫຼືປະສົບການພາຍນອກ, ຍ້ອນວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການໂຕ້ຖຽງກັນ (ບາງຄັ້ງການສະກົດອອກ). ທ່ານມີຄວາມສຸກແລະເຮັດໄດ້ດີໃນສະຖານະການທີ່ທ່ານສາມາດພົວພັນກັບຄົນອື່ນ.
- N (iNtuition): Intuition ແມ່ນຄ້າຍຄືຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຫົກທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ນອກ ເໜືອ ຈາກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນ, ໄດ້ຍິນ, ມີກິ່ນ, ລົດຊາດແລະ ສຳ ພັດໄດ້. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສາມາດໃນການພິຈາລະນາຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນອະນາຄົດແລະໃນທີ່ສຸດກໍ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດເຫຼົ່ານັ້ນ.
- F (ຄວາມຮູ້ສຶກ): ໃນຖານະເປັນຄົນທີ່ມັກຄວາມຮູ້ສຶກ, ທ່ານມັກຈະຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ຄຸນຄ່າສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າໂດຍບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງເຕັມທີ່ຜົນສະທ້ອນຂອງການກະທໍາຂອງທ່ານ. ທ່ານມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນອື່ນເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຄົນທີ່ສົນໃຈທີ່ມັກຊ່ວຍຄົນ.
- J (ການຕັດສິນ): ຄວາມມັກຂອງທ່ານໃນການຕັດສິນຊີ້ບອກວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ລູກເປັດຂອງທ່ານຕິດຕໍ່ກັນ. Spontaneity ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສະບາຍໃຈ. ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເມື່ອທ່ານມີ ກຳ ນົດເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງພົບ.
ໜຶ່ງ ໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມມັກຂອງທ່ານແມ່ນວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງເດັດຂາດ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະເລືອກເອົາຄວາມມັກ ໜຶ່ງ ໃນຄູ່, ຖ້າສະຖານະການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໃຊ້ອີກທາງ ໜຶ່ງ, ທ່ານກໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ທ່ານຍັງຄວນສັງເກດວ່າທັງສີ່ຄວາມມັກຂອງທ່ານມັກພົວພັນກັບກັນແລະກັນ, ດັ່ງນັ້ນແຕ່ລະປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບແມ່ນມີເອກະລັກສະເພາະ. ສຸດທ້າຍ, ຄວາມມັກຂອງທ່ານອາດຈະປ່ຽນແປງເມື່ອທ່ານຜ່ານຊີວິດ.
ວິທີການໃຊ້ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງທ່ານເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຊີບ
ຮູ້ປະເພດບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງທ່ານສາມາດຊ່ວຍທ່ານຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບອາຊີບໄດ້ເພາະວ່າມີອາຊີບທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ ເໝາະ ສົມກັບແຕ່ລະຄົນ. ທ່ານຍັງສາມາດໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ແມ່ນ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກຫຼືບໍ່. ສອງຕົວອັກສອນກາງ, N ແລະ F, ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລືອກອາຊີບ, ໃນຂະນະທີ່ຕົວອັກສອນນອກ, E ແລະ J, ໃຫ້ຂໍ້ຄຶດວ່າສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ ເໝາະ ສົມ.
ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານມັກຄວາມຕັ້ງໃຈ (N) ແລະຄວາມຮູ້ສຶກ (F), ທ່ານຈະມັກວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານພັດທະນາແລະປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດ ໃໝ່ໆ, ພ້ອມທັງຊ່ວຍຄົນ. ຕົວເລືອກບາງຢ່າງ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະສືບສວນແມ່ນຄູອາຈານ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານການປາກເວົ້າ, ທີ່ປຶກສາດ້ານອາຊີບ, ສະຖາປະນິກ, ຜູ້ໃຫ້ຄວາມຮູ້ດ້ານສຸຂະພາບ, ນັກສັງຄົມສາດ, ນັກຂຽນ, ນັກຈິດຕະວິທະຍາ, ແລະຫ້ອງສະ ໝຸດ.
ໃນຖານະເປັນຄົນທີ່ມັກການໂຕ້ຖຽງ (E), ທ່ານເຫັນວ່າທ່ານຢູ່ອ້ອມຮອບຄົນທີ່ກະຕຸ້ນ. ຮັບປະກັນວ່າວຽກຂອງທ່ານກ່ຽວຂ້ອງກັບການພົວພັນກັບຄົນອື່ນ. ຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານໃນການຕັດສິນ (J) ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຄວນຊອກຫາວຽກທີ່ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງ ກຳ ນົດເວລາທີ່ ກຳ ນົດໃກ້ຊິດແລະມີໂຄງສ້າງຫຼາຍ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
- ເວບໄຊທ໌ມູນນິທິ Myers-Briggs.
- Baron, Renee. (1998)ຂ້ອຍແມ່ນປະເພດໃດ?. NY: Penguin ປື້ມ.
- ໜ້າ, Earle C.ຊອກຫາຢູ່ໃນປະເພດ: ລາຍລະອຽດຂອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ລາຍງານໂດຍຕົວຊີ້ວັດປະເພດ Myers-Briggs. ສູນການ ນຳ ໃຊ້ປະເພດຈິດຕະສາດ.
- Tieger, Paul D. , Barron, Barbara, ແລະ Tieger, Kelly. (ປີ 2014)ເຮັດໃນສິ່ງທີ່ທ່ານເປັນ. NY: ກຸ່ມປື້ມປື້ມ Hatchette.
