ຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ຢຸດ ສຳ ລັບສາເຫດ
ເນື້ອຫາ
ຈົດ ໝາຍ ສິ້ນສຸດຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບສາເຫດ (ສະບັບຕົວ ໜັງ ສື)
ວັນທີ
ທ່ານນາງ Rory Martin
18361 ຖະ ໜົນ ໂພນທັນ
Plymouth, MI 48170
ຮັກ Rory,
ຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ຢັ້ງຢືນເຖິງການກະ ທຳ ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້. ການຈ້າງງານຂອງທ່ານກັບ Martin-Spencer Manufacturing ແມ່ນສິ້ນສຸດລົງຍ້ອນວ່າການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ.
ການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືໃນກອງປະຊຸມຢຸດ, ແມ່ນການຢຸດເຊົາເນື່ອງຈາກວ່າການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານລະເມີດຄວາມຄາດຫວັງແລະນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານໄດ້ຮັບ ຄຳ ເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ 3 ຄັ້ງກ່ອນ, ເຊິ່ງທ່ານໄດ້ລົງນາມແລະຮັບຮູ້. ຄຳ ເຕືອນເຫລົ່ານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນເອກະສານບຸກຄະລາກອນຂອງທ່ານ.
ທ່ານຍັງໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ເລື້ອຍໆຈາກຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບເວລາພັກວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນຕາມການປະຕິບັດວິໄນທີ່ກ້າວ ໜ້າ ຂອງພວກເຮົາ.
ໃນຈຸດເວລານີ້, ທ່ານໄດ້ພາດໂອກາດເຮັດວຽກ 20 ວັນຫຼາຍກວ່າທີ່ PTO ຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເຊິ່ງໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ຕາຕະລາງການຂົນສົ່ງແລະລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ. ທ່ານໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ພັກຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເຊິ່ງທ່ານໄດ້ປະຕິເສດ.
ພວກເຮົາຍັງໄດ້ສະ ເໜີ ໃຫ້ມີການ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກຖ້າມີສະພາບການທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຂົ້າຮຽນຂອງທ່ານ. ທ່ານປະຕິເສດທີ່ພັກໃດກໍ່ຕາມ.
ທ່ານໄດ້ຮັບເງີນຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ * ໃນກອງປະຊຸມຢຸດ. ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຮັບບັດເຂົ້າປະຕູແລະປະຕູຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ອະນາໄມຕູ້ລັອກຂອງທ່ານອອກແລ້ວແລະບໍ່ຄວນມີສິ່ງຂອງສ່ວນຕົວອີກຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈົດ ໝາຍ ຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານລວມທັງໂອກາດທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸການປະກັນສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານຜ່ານກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານເພື່ອການເງິນຄືນ (COBRA).
ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ບໍລິສັດຮັບຮູ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃນອະນາຄົດເຊັ່ນແບບຟອມ W-2 ຂອງທ່ານ.
ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ຖ້າພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນໄລຍະປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ຊື່ຜູ້ຈັດການຫລືເຈົ້າຂອງບໍລິສັດ
ຈົດ ໝາຍ ສິ້ນສຸດຕົວຢ່າງທີສອງ ສຳ ລັບສາເຫດ
ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີສອງຂອງຈົດ ໝາຍ ພະນັກງານທີ່ຢຸດຢັ້ງວຽກຂອງພະນັກງານຍ້ອນວ່ານາງເຂົ້າຮ່ວມ. ໃນຈົດ ໝາຍ ຕົວຢ່າງນີ້, ການເຂົ້າມາຊ້າຂອງພະນັກງານ ກຳ ລັງເຮັດໃຫ້ການຜະລິດຕົກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍ.
ວັນທີ
ຊື່ພະນັກງານ
ທີ່ຢູ່ພະນັກງານ
ເມືອງ, ລັດ, Zip
ມາທາທີ່ຮັກແພງ,
ພວກເຮົາໄດ້ພົບກັບທ່ານໃນມື້ນີ້ເພື່ອໃຫ້ມີການສົນທະນາສຸດທ້າຍກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງອອກໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ທັນເວລາ. ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຜິດຫວັງທີ່ທ່ານບໍ່ເຫັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານຈະສາມາດປັບປຸງການເຂົ້າຮ່ວມຂອງທ່ານ.
ຢູ່ໃນເສັ້ນປະກອບການຜະລິດຄືກັບພວກເຮົາ, ບໍ່ມີທາງທີ່ຈະຜະລິດຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະຖານີທຸກແຫ່ງມີຜູ້ຊາຍ. ແຕ່ລະສະຖານີຕໍ່ໄປຕ້ອງໄດ້ຮັບສິນຄ້າຈາກສະຖານີກ່ອນ. ເມື່ອເຈົ້າມາຊ້າພວກເຮົາຕ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນເຮັດວຽກສອງສະຖານີ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ການຜະລິດສາຍການປະກອບຂອງພວກເຮົາຫຼຸດລົງແລະບັງຄັບໃຫ້ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາລໍຖ້າຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຂົາ.
ພວກເຮົາໄດ້ມີການສົນທະນາສອງຄັ້ງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ກັບທ່ານເຊິ່ງທັງສອງໄດ້ຕິດຕາມດ້ວຍການເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ໃນໂອກາດທັງສອງຢ່າງນີ້, ທ່ານບອກວ່າທ່ານຕ້ອງພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນ. ທ່ານໄດ້ໄປເຮັດວຽກຊ້າ 4 ມື້ໃນສອງອາທິດຜ່ານມາ.
ພວກເຮົາຍັງໄດ້ສອບຖາມກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນເຊິ່ງອາດຈະເປັນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມອົດທົນຂອງທ່ານແລະທ່ານໄດ້ບອກພວກເຮົາວ່າບໍ່ມີປັນຫາຫຍັງທີ່ຈະແບ່ງປັນ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງີນຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ * ໃນວັນຈ່າຍປົກກະຕິ, ວັນສຸກ ໜ້າ. ທ່ານສາມາດເອົາມັນຫລືພວກເຮົາສາມາດສົ່ງໄປທີ່ເຮືອນຂອງທ່ານຕາມ ຄຳ ຮ້ອງຂໍ. ພວກເຮົາໄດ້ເກັບບັດເຂົ້າປະຕູຂອງທ່ານໃນກອງປະຊຸມຢຸດ. ປະຕິບັດຕາມກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາ, ທ່ານໄດ້ອະນາໄມຫ້ອງ locker ຂອງທ່ານແລະດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນຈະບໍ່ມີສິ່ງຂອງສ່ວນຕົວອີກຕໍ່ໄປໃນສະຖານທີ່ຂອງພວກເຮົາ.
ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈົດ ໝາຍ ຈາກພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດສຸດທ້າຍຂອງທ່ານລວມທັງໂອກາດທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸການປະກັນສຸຂະພາບກຸ່ມຂອງທ່ານຜ່ານກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການໃຊ້ຈ່າຍງົບປະມານເພື່ອການເງິນຄືນ (COBRA).
ກະລຸນາແຈ້ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃນອະນາຄົດເຊັ່ນ: ແບບຟອມ W-2 ແລະຈົດ ໝາຍ COBRA ຂອງທ່ານ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
Margaret Scott
ຜູ້ ອຳ ນວຍການ HR
* ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າກົດ ໝາຍ ຕ່າງໆກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນເດືອນສຸດທ້າຍອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະລັດແລະລັດແລະປະເທດ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານທັນສະ ໄໝ ກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ທີ່ ເໝາະ ສົມກັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
