ສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ ໝາຍ ເຖິງຫຍັງ
ເນື້ອຫາ
- ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຈາກການຄຸ້ມຄອງ FLSA
- ຕົວຢ່າງຂອງວຽກຍົກເວັ້ນແລະ nonexempt
- ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ
- ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນມັກຈະເປັນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ
ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນພະນັກງານທີ່, ຍ້ອນວ່າ ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາແລະລະດັບ ອຳ ນາດໃນການຕັດສິນໃຈ, ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດລ່ວງເວລາຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ (FLSA). ບໍ່ວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫລືບໍ່ໄດ້ຂື້ນກັບວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເທົ່າໃດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າໃດ, ແລະລັກສະນະແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງວຽກທີ່ພວກເຂົາເຮັດ.
ໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງສ່ວນໃຫຍ່ຄາດວ່າພະນັກງານຈະໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃດກໍ່ຕາມທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ແລະການປົດປ່ອຍ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຄວນມີຄວາມຄ່ອງຕົວໃນຕາຕະລາງເວລາຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະມາແລະໄປຕາມຄວາມ ຈຳ ເປັນເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ ສຳ ເລັດກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກຫຼືຊົ່ວໂມງ.
ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຍັງຄາດຫວັງວ່າຈະມີໂອກາດຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການສື່ສານຫຼືເຮັດວຽກຈາກເຮືອນເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດວຽກທັງ ໝົດ ບໍ່ໄດ້ຂື້ນກັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານສະ ເໝີ ໄປ. ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຈະມີການເບິ່ງແຍງ ໜ້ອຍ ກວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ເຊັ່ນກັນ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຈາກການຄຸ້ມຄອງ FLSA
ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກ FLSA, "ວຽກງານໂດຍສະເພາະອາດຈະຖືກຍົກເວັ້ນຢ່າງສົມບູນຈາກການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງວຽກງານລ່ວງເວລາຂອງ FLSA. ມີສອງປະເພດທົ່ວໄປຂອງການຍົກເວັ້ນທີ່ສົມບູນ. ບາງວຽກກໍ່ຖືກຍົກເວັ້ນໂດຍສະເພາະໃນກົດ ໝາຍ ຕົວມັນເອງ. ຕົວຢ່າງພະນັກງານຂອງໂຮງພາພະຍົນແລະ ກຳ ມະກອນກະສິ ກຳ ຈຳ ນວນຫຼາຍ. ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຕາມກົດລະບຽບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຂອງ FLSA. ປະເພດການຍົກເວັ້ນປະເພດອື່ນແມ່ນ ສຳ ລັບວຽກທີ່ຖືກຄວບຄຸມໂດຍກົດ ໝາຍ ແຮງງານສະເພາະຂອງລັດຖະບານກາງອື່ນໆ. "
ມີມາດຖານທີ່ເຂັ້ມງວດໃນການຕອບສະ ໜອງ ຄຸນນະວຸດທິທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ. ຜູ້ຈັດການບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຕັດສິນໃຈຍົກເວັ້ນພະນັກງານເພື່ອຄວາມສະດວກໃນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານເຫັນດີ ນຳ. ເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂໃນການຍົກເວັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂສະເພາະ.
ນີ້ແມ່ນວຽກບາງຢ່າງ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເຮັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດໃນການຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ. ພະແນກແຮງງານຍົກເວັ້ນວຽກເຫຼົ່ານີ້.
"ພະນັກງານບໍລິຫານ, ບໍລິຫານ, ແລະມືອາຊີບ (ລວມທັງຄູອາຈານແລະພະນັກງານບໍລິຫານວິຊາການໃນໂຮງຮຽນປະຖົມແລະມັດທະຍົມ), ພະນັກງານຂາຍນອກ, ແລະພະນັກງານໃນອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄອມພີວເຕີ້ບາງຊະນິດ (ຕາມທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນລະບຽບ DOL);
"ພະນັກງານຂອງການເຮັດໃຫ້ຂົບຂັນຕາມລະດູການຫລືສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນ, ພະນັກງານຂອງ ໜັງ ສືພິມຂະ ໜາດ ນ້ອຍບາງສະບັບ, ເຮັດວຽກຢູ່ເທິງເຮືອຕ່າງປະເທດ, ພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດວຽກງານຫາປາ, ແລະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສົ່ງ ໜັງ ສືພິມ;
"ຊາວກະສິກອນເຮັດວຽກໂດຍຜູ້ທີ່ໃຊ້ແຮງງານກະສິ ກຳ ບໍ່ເກີນ 500" ຄົນຕໍ່ວັນ "ໃນ ໜຶ່ງ ເດືອນປະຕິທິນຂອງປີຕາມປະຕິທິນກ່ອນ;
"ເດັກທາລົກແລະຄົນ ທຳ ມະດາທີ່ເຮັດວຽກເປັນເພື່ອນກັບຜູ້ສູງອາຍຸຫລືຄົນປ່ວຍ."
ຕົວຢ່າງຂອງວຽກຍົກເວັ້ນແລະ nonexempt
ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຂອງພະນັກງານສະເພາະຕອບສະ ໜອງ ມາດຖານທີ່ເຂັ້ມງວດໃນການຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ.
- ການຂາຍພາຍນອກ: ຖ້າທ່ານອອກໄປພົບປະກັບລູກຄ້າ, ທ່ານມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ກັບຜູ້ຂາຍພາຍໃນ, ເຊັ່ນວ່າພະນັກງານຂອງສູນໂທ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບຄ່ານາຍ ໜ້າ, ພວກເຂົາກໍ່ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າລ່ວງເວລາ. ມີແຕ່ຜູ້ຂາຍທີ່ອອກຈາກອາຄານເທົ່ານັ້ນ.
- ພະນັກງານຜູ້ຈັດການ: ນີ້ແມ່ນຄົນທີ່ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແລະມີເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຈ້າງ / ໄຟ / ປະເມີນຜົນໃນໄລຍະເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ຈັດການຕ້ອງປະຕິບັດວຽກງານຂອງຜູ້ຈັດການ ນຳ ອີກ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ຜູ້ຈັດການຮ້ານອາຫານອາຫານຈານດ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ 90% ຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກທະບຽນເປັນເງິນສົດແລະເຮັດແຮມເບີເກີບໍ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ຜູ້ບໍລິຫານອາຫານຈານດ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາ 60% ຂອງພວກເຂົາໃນການແກ້ໄຂບັນຫາພະນັກງານ, ກຳ ນົດເວລາ, ຈ້າງແລະຍິງ, ແລະເຮັດ ໜ້າ ທີ່ບໍລິຫານອື່ນໆແລະ 40% ຂອງນາງໃຊ້ເວລາລົງທະບຽນເປັນເງິນສົດແລະເຮັດໃຫ້ແຮມເບີເກີມີຄຸນນະພາບທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ, ຕາບໃດທີ່ນາງຍັງ ຕອບສະ ໜອງ ການທົດສອບພື້ນຖານເງິນເດືອນ.
ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບົນພື້ນຖານເງິນເດືອນຖ້າວ່າພະນັກງານມີ ຈຳ ນວນເງີນຕ່ ຳ ທີ່ຮັບປະກັນທີ່ລາວສາມາດນັບໄດ້ໃນການໄດ້ຮັບ ສຳ ລັບອາທິດທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກໃດ ໜຶ່ງ. ຈຳ ນວນນີ້ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນຄ່າຊົດເຊີຍທັງ ໝົດ ທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ, ແຕ່ວ່າ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພະນັກງານສາມາດນັບໄດ້ໃນການໄດ້ຮັບຕ້ອງໄດ້ຮັບ ສຳ ລັບອາທິດທີ່ລາວເຮັດວຽກ.
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຮຽນຮູ້: ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢ່າງອິດສະຫຼະ (ບໍ່ສົມບູນ), ແລະແມ່ນຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຮູ້, ທ່ານສາມາດມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ນັກບັນຊີ (ແຕ່ບໍ່ແມ່ນບັນຊີທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ / ພະນັກງານຮັບຜິດຊອບ), ທ່ານ ໝໍ, ທະນາຍຄວາມ, ພະຍາບານທີ່ລົງທະບຽນ (ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດພະຍາບານຕົວຈິງ (LPNs), ຄູອາຈານ, ທີ່ປຶກສາແລະວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບອິດສະຫຼະຖືວ່າເປັນສະຖານະພາບການຈ້າງງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ.
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການບໍລິຫານ: ສິ່ງນີ້ຟັງຄືກັບຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານ, ແຕ່ວ່າຄົນໃນວຽກເຫຼົ່ານັ້ນເກືອບຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເພາະວ່າລັກສະນະຂອງ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ ໝາຍ ເຖິງຄົນທີ່ຮັກສາທຸລະກິດ ດຳ ເນີນທຸລະກິດແລະໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນສະມາຊິກຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານຄໍຂາວ. ການຕະຫຼາດ, ໄອທີ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການເງິນ, ແລະພະນັກງານບໍລິຫານອື່ນໆທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ສູງແລະເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
- ເງິນເດືອນຕ່ ຳ ສຸດ: ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ທ່ານໃນລະດັບ ຕຳ ່ສຸດ. ປະຈຸບັນ, ນັ້ນແມ່ນ 455 ໂດລາຕໍ່ອາທິດຫລື 23,600 ໂດລາຕໍ່ປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພະແນກແຮງງານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາເພີ່ມອັດຕາເງິນເດືອນນັ້ນຈາກ 455 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ (ກຳ ນົດໃນປີ 2004) ເປັນ 679 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ. ນັ້ນແມ່ນລະດັບເງິນເດືອນທີ່ມີເງື່ອນໄຂ ໃໝ່ ແມ່ນ 35,308 ໂດລາຕໍ່ປີ, ປະມານ 15,000 ໂດລາ ໜ້ອຍ ກວ່າທີ່ໄດ້ແນະ ນຳ ມາກ່ອນໃນລະຫວ່າງປະທານາທິບໍດີ. ການບໍລິຫານໂອບາມາ. ສະນັ້ນ, ຈົ່ງຕິດຕາມເບິ່ງວ່າສະຖານະການທາງກົດ ໝາຍ ນີ້ມີຜົນແນວໃດ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການທີ່ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ດ້ານການບໍລິຫານແລະມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 35,000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ທ່ານກໍ່ຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາຖ້າກົດ ໝາຍ ນີ້ປະຕິບັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ ຕຳ ແໜ່ງ ເຊັ່ນຄູອາຈານມີສິດໄດ້ຮັບລ່ວງເວລາ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນ, ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກ່ວາ 35,308 ໂດລາຕໍ່ປີ.
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດທີ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍກ່ວາ 100,000 ໂດລາຕໍ່ປີແມ່ນຖືກຈັດໃຫ້ເປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ
ເພື່ອສະຫຼຸບຂໍ້ສະເພາະບາງຢ່າງກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາຕໍ່ໄປນີ້. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບ ຈຳ ນວນເງິນເທົ່າກັນໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດວຽກຈັກຊົ່ວໂມງເທົ່າໃດ. (ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເງິນໂບນັດ, ແຕ່ການຫັກເງິນເດືອນບໍ່ໄດ້ຍົກເວັ້ນໃນສະພາບການພິເສດ.)
ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຖ້າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນອອກໄປ 1 ຊົ່ວໂມງໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນອັງຄານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງນາງຍົກເວັ້ນໃນຫົກສະຖານະການສະເພາະ. ທ່ານສາມາດຫັກເອົາໄດ້ຈາກທະນາຄານ PTO ຂອງນາງແລະທ່ານສາມາດຈູດນາງໄດ້, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ນາງຢ່າງເຕັມທີ່ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ. ຖ້າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນເຮັດວຽກ ໜ້ອຍ ກວ່າທີ່ຄາດວ່າຈະເປັນເວລາສີ່ສິບຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ທ່ານສາມາດພິຈາລະນາການກະ ທຳ ເຫຼົ່ານີ້.
ຜູ້ຈັດການສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຕາຕະລາງການຢ່າງເຄັ່ງຄັດຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນຈະເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເວັ້ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງພະນັກງານໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນມັນແມ່ນທັງຫມົດກ່ຽວກັບຜົນສໍາເລັດຂອງວຽກແລະບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ.
ກົດລະບຽບ ສຳ ລັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງສັບສົນແລະມັກຈະບໍລິສັດເຮັດຜິດພາດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຄວນຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ, ຂໍໃຫ້ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານປະເມີນຜົນວຽກຂອງທ່ານຄືນ ໃໝ່. ພວກເຂົາຄວນຈະສາມາດແກ້ໄຂສະຖານະການຍົກເວັ້ນຂອງທ່ານ.
ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາ, ກັບໄປຂ້າງ ໜ້າ ແລະຕໍ່ໄປ. ໃນຖານະເປັນວິທີສຸດທ້າຍ, ທ່ານສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກັບພະແນກແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ.
ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນມັກຈະເປັນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ
FLSA ບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາຫລືພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາແມ່ນຫຍັງ. ສິ່ງທີ່ຖືກນັບວ່າເປັນພະນັກງານເຕັມເວລາແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໂດຍນະໂຍບາຍນາຍຈ້າງ. ຄຳ ນິຍາມຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາມັກຈະຖືກເຜີຍແຜ່ໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໄດ້ເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກໂດຍມີຄວາມຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈະເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ ສຳ ລັບເວລາທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງ.
ໃນມື້ນີ້, ນາຍຈ້າງບາງຄົນນັບພະນັກງານເຕັມເວລາຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກ 30, 32, ຫລື 36 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ ຈຳ ເປັນ ໜ້ອຍ ກວ່າຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ໄດ້ມາດຕະຖານໃນບາງອົງກອນ.
ໃນຫລາຍອົງກອນ, ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາແລະບໍ່ເຕັມເວລາແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ປະກັນສຸຂະພາບ, ເວລາພັກຜ່ອນ (PTO), ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍແລະວັນພັກເຈັບປ່ວຍ. ບາງອົງກອນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາເກັບ ກຳ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໂດຍອີງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ຫວັງວ່າ, ທ່ານຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານໃນການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສະຖານະພາບການຈ້າງງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນເນື່ອງຈາກຂໍ້ມູນນີ້.
ປະຕິເສດ: ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຖືກກົດ ໝາຍ. ເວັບໄຊທ໌້ແມ່ນອ່ານໂດຍກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະລັດແລະລັດແລະປະເທດ. ກະລຸນາຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານສາກົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕີລາຄາແລະການຕັດສິນໃຈທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອການຊີ້ ນຳ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.
