ຕາຕະລາງເວລາແລະເວລາເຮັດວຽກແບບ Flex ໃນຂົງເຂດກົດ ໝາຍ
ເນື້ອຫາ
ການບັນລຸຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເປັນມືອາຊີບແລະສ່ວນຕົວແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍໃນອຸດສະຫະ ກຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນປະຈຸບັນ. ຕາຕະລາງເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມ 8 ເຖິງ 5 ວັນຈັນ - ສຸກບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບພະນັກງານຫຼາຍຄົນ. ບາງທີເຈົ້າອາດມີລູກນ້ອຍໆ, ກຳ ລັງຮຽນຕໍ່ປະລິນຍາ, ມີອາການເຈັບເປັນ ຊຳ ເຮື້ອຫລືເບິ່ງແຍງພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ບ່ອນເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້ສະ ເໜີ ຫຼາຍຍຸດທະສາດເພື່ອເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີຂື້ນ.
ວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມຍືດຍຸ່ນຫຼາຍແມ່ນຜ່ານຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທາງເລືອກອື່ນທີ່ໃຫ້ຄວາມຍືດຍຸ່ນຫຼືເວລາຫຼຸດລົງຫຼາຍຂື້ນ. ຕົວຢ່າງຂອງຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທາງເລືອກອື່ນປະກອບມີເວລາທີ່ປ່ຽນແປງ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການຈ້າງງານບໍ່ເຕັມເວລາແລະການແບ່ງປັນວຽກ.
Flextime
ການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແລະວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການແມ່ນຖືກຈັບຢູ່ໃນຫຼາຍບໍລິສັດກົດ ໝາຍ ແລະພະແນກກົດ ໝາຍ. ເວລາທີ່ຍືດເຍື້ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຕັມເວລາເພີດເພີນກັບການພັກຜ່ອນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງປີທີ່ສະດວກທີ່ສຸດ ສຳ ລັບພວກເຂົາແລະສາມາດປະກອບມີຊົ່ວໂມງທີ່ສາມາດປັບໄດ້, ມື້ເຮັດວຽກ / ທ້າຍອາທິດ, ວັນພັກແລະການຈັດການເຮັດວຽກອື່ນໆ.
ເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້ໃນຊີວິດຄອບຄົວ, ໂລກໄພໄຂ້ເຈັບ, ແລະສຸກເສີນສ່ວນຕົວ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຂອງພະນັກງານ, ຫຼຸດຜ່ອນການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ດີແລະເພີ່ມຜົນຜະລິດ.
ຊົ່ວໂມງ Staggered
ການລິເລີ່ມທີ່ ກຳ ລັງເຕີບໃຫຍ່ຂື້ນອີກແມ່ນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດໃຫ້ງົງ - ເຮັດວຽກເຕັມອາທິດໃນຊ່ວງຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ ທຳ ມະດາເຊິ່ງ ເໝາະ ສົມກັບຕາຕະລາງເວລາຂອງພະນັກງານ. ຊົ່ວໂມງທີ່ສະຫງ່າງາມແມ່ນມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ແມ່ຍິງທີ່ມີເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸເຂົ້າໂຮງຮຽນ, ພະນັກງານສືບຕໍ່ລະດັບສູງແລະອື່ນໆທີ່ມີພັນທະທີ່ ສຳ ຄັນຢູ່ນອກຫ້ອງການ. ພວກເຂົາເຈົ້າອະນຸຍາດໃຫ້ບໍລິສັດກົດ ໝາຍ ສາມາດແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າໄດ້ຕະຫຼອດເວລາໂດຍການເພີ່ມເວລາຂອງການມີລູກຈ້າງ. ອາທິດການເຮັດວຽກ 8 ເຖິງ 5 ວັນຈັນ - ວັນສຸກ (ເຊິ່ງກວມເອົາພຽງແຕ່ປະມານ 27% ຂອງອາທິດ 7 ມື້) ໂດຍບໍ່ໄດ້ໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າໃນອຸດສະຫະ ກຳ ທີ່ເພີ່ມຂື້ນເປັນເວລາ 24/7.
ເຖິງແມ່ນວ່າບາງບໍລິສັດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ກໍ່ອະນຸຍາດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້. ບໍ່ດົນມານີ້ ໜັງ ສືພີມກົດ ໝາຍ ບົດຂຽນໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນຂອງທະນາຍຄວາມ Washington D.C. ຄົນ ໜຶ່ງ ທີ່ມາຮອດຫ້ອງການທຸກໆມື້ໃນເວລາ 6 ໂມງແລງແລະອອກໄປໃນເວລາ 2:55 p.m. ເພື່ອເອົາເດັກນ້ອຍຂອງນາງອອກຈາກໂຮງຮຽນ. ຖ້າທ່ານຊອກຫາການຈັດການທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຫຼຸດຜ່ອນ ກຳ ນົດເວລາເຮັດວຽກຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ, ການຈັດຊົ່ວໂມງທີ່ງົງອາດຈະເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທ່ານ.
ການຈ້າງງານບໍ່ເຕັມເວລາແລະຕາຕະລາງເວລາເຮັດຊົ່ວໂມງ
ການຈ້າງງານບໍ່ເຕັມເວລາແມ່ນອີກທາງເລືອກ ໜຶ່ງ ທີ່ດີ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກ. ອີງຕາມການ ສຳ ຫຼວດຂອງ NALP ທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດກົດ ໝາຍ ຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດຕາຕະລາງເວລາສ່ວນ ໜຶ່ງ ໃຫ້ກັບທະນາຍຄວາມທີ່ມີປະສົບການ, ແລະພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາສ່ວນໃຫຍ່ - ປະມານ 75% - ແມ່ນແມ່ຍິງ. ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານບໍ່ເຕັມເວລາແມ່ນຖືກທໍ້ຖອຍໃຈໂດຍບໍລິສັດກົດ ໝາຍ, ມັນກໍ່ກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ແມ່ຍິງແລະກຸ່ມອື່ນໆຕ້ອງການຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກ.
Deborah Epstein Henry, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງບໍລິສັດທະນາຍຄວາມດ້ານ Flex-Time Lawyers LLC, ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າຕາຕະລາງຊົ່ວໂມງທີ່ຫຼຸດລົງຈະຊ່ວຍເພີ່ມສະມັດຕະພາບແລະປະສິດທິພາບຂອງພະນັກງານ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການສຶກສາທີ່ຜ່ານມາເປີດເຜີຍວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ເກັບກ່ຽວຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ມີຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ຫຼັງຈາກປະຕິບັດໂຄງການຢືດຢຸ່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ການແບ່ງປັນວຽກ
ການແບ່ງປັນວຽກແມ່ນອີກທາງເລືອກ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະບັນລຸຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກ. ການແບ່ງປັນວຽກມີຢູ່ໃນຫລາຍທົດສະວັດແຕ່ວ່າ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານຫລາຍຄົນຊອກຫາຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີຂື້ນ, ການແບ່ງປັນວຽກໃນອຸດສະຫະ ກຳ ທາງກົດ ໝາຍ ໄດ້ເພີ່ມຂື້ນ.
ການແບ່ງປັນວຽກເຮັດງານ ທຳ ເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ສອງຄົນສາມາດແບ່ງປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ດຽວກັນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເງິນເດືອນ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຈະຖືກແບ່ງແຍກລະຫວ່າງພະນັກງານທັງສອງໂດຍອີງໃສ່ເປີເຊັນຂອງເວລາທີ່ເຮັດວຽກ. ຊັບພະຍາກອນການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ, ຄອມພິວເຕີ້, ແລະເຄື່ອງໃຊ້ໃນຫ້ອງການກໍ່ໄດ້ຖືກແບ່ງປັນ. ຜ່ານການແບ່ງປັນວຽກ, ທ່ານສາມາດເພີດເພີນກັບທຸກໆຜົນປະໂຫຍດຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຈຸບັນຂອງທ່ານ - ຜົນປະໂຫຍດ, ສະຖານະພາບ, ການເພີ່ມທັກສະ - ໃນຂະນະທີ່ເພີດເພີນກັບຕາຕະລາງຫຼຸດລົງ.
