ສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ FMLA
ເນື້ອຫາ
- ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບ FMLA?
- ດ້ວຍເຫດຜົນອັນໃດທີ່ທ່ານສາມາດປະໄວ້ພາຍໃຕ້ FMLA?
- FMLA ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ແນວໃດ?
- ທ່ານຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເອົາໃບພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພາຍໃຕ້ FMLA?
- ກົດ ໝາຍ ຄອບຄົວແລະການປະກັນທາງການແພດຂອງລັດ
- ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມ FMLA?
- ຄອບຄົວທະຫານແມ່ນຫຍັງ?
- ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍລັດຖະບານກາງຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ລົງນາມໂດຍປະທານາທິບໍດີ Bill Clinton ໃນປີ 1993, ຊ່ວຍໃຫ້ ກຳ ມະກອນໄດ້ເສຍເວລາຈາກວຽກຂອງພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາເຈັບ ໜັກ ຫຼືຕ້ອງການເບິ່ງແຍງເດັກເກີດ ໃໝ່ ຫລືເດັກເກີດ ໃໝ່, ຫຼື ພໍ່ແມ່, ເດັກນ້ອຍຫຼືຄູ່ສົມລົດທີ່ເຈັບປ່ວຍ ໜັກ. ເຖິງວ່າການລາພັກບໍ່ໄດ້ຈ່າຍກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັກສາຜົນປະໂຫຍດດ້ານການປິ່ນປົວ, ເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະຜູ້ອາວຸໂສ. ຂໍ້ ກຳ ນົດເພື່ອຊ່ວຍຄອບຄົວທະຫານໄດ້ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນປີ 2008 ແລະໄດ້ປັບປຸງໃນປີ 2013.
ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບ FMLA?
ເພື່ອຈະມີສິດໄດ້ຮັບ FMLA, ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຈ້າງຄົນງານ 50 ຄົນຂຶ້ນໄປເປັນເວລາຢ່າງ ໜ້ອຍ 20 ອາທິດຂອງປີຕາມປະຕິທິນປະຈຸບັນຫລືກ່ອນປີກ່ອນ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງເຮັດວຽກພາຍໃນ 75 ໄມລ໌ຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
- ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນນັ້ນຢ່າງ ໜ້ອຍ 12 ເດືອນ, ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັນ, ເປັນເວລາທັງ ໝົດ ຢ່າງ ໜ້ອຍ 1,250 ຊົ່ວໂມງໃນໄລຍະເວລາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ ໝົດ ເວລາ.
ດ້ວຍເຫດຜົນອັນໃດທີ່ທ່ານສາມາດປະໄວ້ພາຍໃຕ້ FMLA?
ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ, ທ່ານອາດຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເປັນເວລາ 12 ອາທິດໃນໄລຍະເວລາ 12 ເດືອນ ສຳ ລັບເຫດຜົນທີ່ກ່າວມາຂ້າງລຸ່ມນີ້:
- ທ່ານເປັນພະຍາດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
- ທ່ານໄດ້ເກີດລູກແລ້ວ.
- ທ່ານ ກຳ ລັງດູແລເດັກເກີດ ໃໝ່, ເດັກທີ່ຫາກໍ່ລ້ຽງ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ, ຫລືເດັກນ້ອຍຜູ້ທີ່ຖືກຈັດໃຫ້ຢູ່ກັບທ່ານເພື່ອເບິ່ງແຍງດູແລ.
- ທ່ານຕ້ອງເບິ່ງແຍງຄູ່ສົມລົດທີ່ເຈັບປ່ວຍ ໜັກ, ເດັກນ້ອຍ (ອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 18 ປີຍົກເວັ້ນໃນບາງສະພາບການ), ຫລືພໍ່ແມ່.
FMLA ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ແນວໃດ?
ຖ້າທ່ານໄດ້ລາພັກພາຍໃຕ້ FMLA, ມັນຈະປົກປ້ອງທ່ານດ້ວຍວິທີດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເມື່ອທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຄືນໃຫ້ທ່ານກັບວຽກດຽວກັນກັບທີ່ທ່ານເຄີຍມີກ່ອນການພັກຜ່ອນຫຼືວຽກທີ່ທຽບເທົ່າກັນ.
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງກຸ່ມຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການພັກ.
- ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເອົາເງິນອຸດ ໜູນ ທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ອາວຸໂສຫຼືເວລາພັກຜ່ອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະບໍ່ສືບຕໍ່ເກັບຄ່າຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາພັກຜ່ອນ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກທ່ານຕໍ່ກັບການລາພັກພາຍໃຕ້ FMLA.
ທ່ານຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເອົາໃບພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍໃຫ້ພາຍໃຕ້ FMLA?
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ສິດທິຂອງທ່ານ, ພາຍໃຕ້ FMLA, ເພື່ອພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ເຖິງຄວາມປາຖະ ໜາ ຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດ. ຖ້າທ່ານຮູ້ລ່ວງ ໜ້າ ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາຫວ່າງ, ໝາຍ ເຖິງ "ການພັກລ່ວງ ໜ້າ," ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮ້ອງຂໍມັນຢ່າງ ໜ້ອຍ 30 ວັນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ມັນເລີ່ມຕົ້ນ. ຖ້າຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານເກີດຂື້ນຢ່າງກະທັນຫັນ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ "ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ຄາດຄິດໄວ້ກ່ອນ", ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮ້ອງຂໍທັນທີທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແລະຂັ້ນຕອນການໂທເຂົ້າຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຂອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີສະຖານະການຜິດປົກກະຕິ.
- ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະລາພັກຂອງທ່ານ: ທັງ ໝົດ ໃນເວລາດຽວກັນຫຼືໄລຍະສັ້ນໆ. ຫຼືທ່ານຕ້ອງການຕາຕະລາງເຮັດວຽກຫຼຸດລົງບໍ? ການຢຸດພັກຊົ່ວຄາວ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ພັກຜ່ອນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະໃຊ້ເວລາພັກຊົ່ວຄາວຫຼືໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ດູແລເພື່ອດູແລເດັກເກີດ ໃໝ່ ຫລືເດັກເກີດ ໃໝ່, ຫຼືເດັກອຸປະຖໍາ.
- ໃຫ້ໃບຢັ້ງຢືນທາງການແພດ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການ, ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການໄປພັກເຊົາຍ້ອນການເຈັບເປັນຂອງທ່ານເອງຫລືເບິ່ງແຍງຍາດພີ່ນ້ອງ. ຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານໂດຍກົງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຕິດຕໍ່ຫາຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຂອງທ່ານ, ຍ້ອນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວແລະລາວອາດຈະສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຂໍລາພັກ.
- ສືບຕໍ່ຈ່າຍເພື່ອແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບເປັນກຸ່ມໃນເວລາພັກຜ່ອນພາຍໃຕ້ FMLA.
- ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈຈະກັບໄປເຮັດວຽກຫຼືຖ້າສະພາບການຂອງການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານປ່ຽນແປງ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນທີ່ຍາວນານຫຼືພ້ອມທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກໄວກວ່າທີ່ຄາດໄວ້.
- ໃຫ້ຫຼັກຖານຈາກແພດ ໝໍ ວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້.
ກົດ ໝາຍ ຄອບຄົວແລະການປະກັນທາງການແພດຂອງລັດ
ຫລາຍໆລັດມີກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະວັນພັກການແພດຂອງຕົນເອງ. ບາງຄົນກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢູ່ ນຳ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍທັງ FMLA ແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄອບຄົວຂອງລັດແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນທາງການແພດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານອອກພັກພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຢາກຮູ້ວ່າລັດຂອງທ່ານມີກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄອບຄົວແລະໃບປະກັນສຸຂະພາບ, ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການແຮງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ.
ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມ FMLA?
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິເສດທ່ານບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໃຊ້ FMLA, ທ່ານສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກັບພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານສະຫະລັດ. ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການເມືອງຂອງທ່ານ.
ຄອບຄົວທະຫານແມ່ນຫຍັງ?
ໃນປີ 2008, ບັນດາຂໍ້ ກຳ ນົດເພື່ອຊ່ວຍຄອບຄົວທະຫານໄດ້ຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນ FMLA. ພວກເຂົາຖືກປັບປຸງໃນປີ 2013.
- ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຂອງຄອບຄົວທະຫານ, ພະນັກງານຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ສຳ ລັບ FMLA ດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
- ຄູ່ສົມລົດ, ພໍ່ແມ່, ຫຼືເດັກທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ FMLA ຂອງພົນລະເມືອງໃນປະຈຸບັນຫຼື ກຳ ລັງຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດງານຢູ່ໃນກອງ ກຳ ລັງສະຫະລັດອາເມລິກາອາດຈະໃຊ້ເວລາພັກເຊົາອົບພະຍົບຫຼືຜູ້ເບິ່ງແຍງທະຫານ.
- ໃບປະກາດລາຄາ Exigency ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບການທີ່ເກີດຂື້ນຈາກການປະຕິບັດງານຂອງສະມາຊິກຂອງທະຫານ. ມັນອາດລວມເຖິງການໃຊ້ເວລາຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອຈັດການກັບການຈັດການດ້ານການເງິນຫລືກົດ ໝາຍ; ເຂົ້າຮ່ວມເຫດການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຊ້ງານ; ເຮັດການຈັດການດູແລເດັກນ້ອຍ ສຳ ລັບເດັກຂອງສະມາຊິກທະຫານ (ຜູ້ທີ່ອາດຈະເປັນຫຼືບໍ່ແມ່ນເດັກຂອງຜູ້ທີ່ອອກເດີນທາງ); ເຂົ້າຮ່ວມການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາ ສຳ ລັບຕົວທ່ານເອງ, ສະມາຊິກທະຫານ, ຫຼືລູກຂອງລາວຍ້ອນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການໃຊ້ວຽກ; ຫຼືໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນແລະຄ່າຕອບແທນຄືນກັບສະມາຊິກທະຫານ.
- ທະຫານອາສາສະ ໝັກ ພັກເຊົາເຮັດໃຫ້ທ່ານ, ເປັນຜົວຫລືເມຍ, ພໍ່ແມ່, ລູກ, ຫລືລູກຫລານຂອງສະມາຊິກບໍລິການໃນປະຈຸບັນຫລືທະຫານຜ່ານເສິກທີ່ອອກໂຮງ ໝໍ ພາຍໃນຫ້າປີ, ໃຊ້ເວລາເຖິງ 26 ອາທິດໃນໄລຍະເວລາດຽວ 12 ເດືອນເພື່ອເບິ່ງແຍງລາວຫລື ໃນກໍລະນີຂອງນາງໄດ້ຮັບບາດເຈັບຫຼືເຈັບ ໜັກ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ:
ຂໍ້ມູນທີ່ລວມຢູ່ນີ້ແມ່ນມາຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ພະແນກແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ. ກະລຸນາປຶກສາພວກເຂົາຖ້າທ່ານຕ້ອງການຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ FMLA ແລະການພັກຜ່ອນຂອງຄອບຄົວທະຫານ:
- FMLA (ໃບປະກັນຄອບຄົວແລະການແພດ)
- elaws: ທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ຄອບຄົວແລະການແພດ
- ຕ້ອງການເວລາບໍ່? ປື້ມຄູ່ມືຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການລາພັກຄອບຄົວຂອງທະຫານພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວແລະການແພດ (2013)
