ວິທີການ (ແລະເປັນຫຍັງ) ບໍລິສັດໃຊ້ການກວດສອບຕາບອດເພື່ອຈ້າງ
ເນື້ອຫາ
- ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການ ນຳ ໃຊ້ການກວດສອບຕາບອດ
- ຊອບແວການກວດສອບຕາບອດທົ່ວໄປ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການກວດສອບຕາບອດ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ
- ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກວດສອບຕາບອດໂດຍບໍ່ມີໂປແກຼມ
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຫາວຽກແລະຊອກຫາວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະມີການກວດສອບຕາບອດ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ, ແລະການກວດສອບຕາບອດເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ. ການກວດສອບຕາບອດແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ນາຍຈ້າງໃຊ້ເພື່ອກວດສອບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກໂດຍອີງໃສ່ວຽກແລະຄຸນວຸດທິຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ສຳ ລັບມັນ. ການກວດສອບຕາບອດແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຈະຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຫຼາຍໆຢ່າງໃນຈຸດປະສົງ.
ທິດສະດີທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການປະຕິບັດການກວດສອບຕາບອດແມ່ນວ່າຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ອາດຈະເລືອກເອົາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄວາມຄ້າຍຄືກັບຕົວເອງກ່ວາພວກເຂົາແຕກຕ່າງກັນ. ການຄົ້ນຄວ້າຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາຍຈ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເລືອກເອົາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ໄດ້ເຂົ້າໂຮງຮຽນທີ່ສົມທຽບຫລືມີຄຸນລັກສະນະພື້ນຖານຄ້າຍຄືກັນ. ຜົນສະທ້ອນແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂາດຄວາມສາມາດທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບແບບດັ້ງເດີມນັ້ນ.
ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການ ນຳ ໃຊ້ການກວດສອບຕາບອດ
ເມື່ອ ນຳ ໃຊ້ວິທີການກວດສອບຕາບອດ, ອົງການຈັດຕັ້ງຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງເຂົ້າເບິ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທະຍາໄລທີ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ນາຍຈ້າງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ອາຍຸ, ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າຫຼືສະຖານະພາບເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ດ້ວຍວິທີການດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດສຸມໃສ່ທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະຊັບສິນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການເຮັດວຽກ.
ການ ສຳ ພາດວຽກຫຼື "ການກວດສອບ" ໂດຍປົກກະຕິຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງເຮັດບາງຕົວຢ່າງຂອງການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ອີງໃສ່ທັກສະ. ຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍຜ່ານຂະບວນການກວດສອບຕາບອດແມ່ນໄດ້ໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນສູງສຸດໃນຂະບວນການຄັດເລືອກຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາສະ ໜອງ ຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດປະຕິບັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນທີ່ປະຕິບັດການກວດສອບຕາບອດໃຊ້ຊອບແວທີ່ລອກເອົາຊີວະປະຫວັດຫຼືການ ນຳ ໃຊ້ໃນການ ກຳ ນົດຂໍ້ມູນແລະຕົວຊີ້ວັດທີ່ມີຄວາມ ລຳ ອຽງ. ພວກເຂົາມີຜູ້ສະ ໝັກ ຕອບ ຄຳ ຖາມການປະເມີນຜົນການເຮັດວຽກແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສົມບູນເພື່ອໃຫ້ຫຼັກຖານກ່ຽວກັບທັກສະ, ຄວາມຮູ້ແລະວິທີການໃນໂຄງການ. ຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທ້າທາຍລວມມີການຂຽນການສຶກສາກໍລະນີ, ການແກ້ໄຂເອກະສານ, ການສ້າງໂປແກຼມຄອມພິວເຕີເພື່ອປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່, ຫລືການອອກແບບເວບໄຊທ໌.
ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການຕັດຫຍ້າຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຮັດວຽກແບບ ທຳ ມະດາແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ຊອກວຽກສາມາດຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືກເລືອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ.
ຊອບແວການກວດສອບຕາບອດທົ່ວໄປ
GapJumpers, ຜູ້ນໍາໃນພາກສະຫນາມ, ໄດ້ສ້າງເວທີທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະດໍາເນີນການປະເມີນຕາບອດຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ນາຍຈ້າງສາມາດຄັດເລືອກ ຄຳ ຖາມແລະສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆທີ່ສະ ໜອງ ໂດຍ GapJumpers ຫຼືຄິດສ້າງສັນເອງ. ການຄົ້ນຄວ້າ GapJumpers ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການກວດສອບຕາບອດເຮັດໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ບົດລາຍງານ GapJumpers:
- "ມີຄວາມ ລຳ ອຽງໃນແງ່ດີໃນການຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ເປັນເພດຍິງອາດຈະມີຍ້ອນການປະຕິບັດງານຂອງພວກເຂົາໃນການກວດສອບແລະຍ້ອນຄວາມແຕກຕ່າງຂອງທີມທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງສະ ໝັກ. (ປະມານ) 69,2% ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຕ້ອງການຈາກການກວດສອບຕາບອດແມ່ນເພດຍິງ."
- "ຍ້ອນການຂາດການແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນຕົວເອງ, ຜູ້ສະ ໝັກ ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນໄດ້ ດຳ ເນີນການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອື່ນບໍ່ດີໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດດ້ວຍຕົວເອງ."
ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ສິ່ງທ້າທາຍໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍ, ແລະນາຍຈ້າງກວດກາເບິ່ງຜົນຂອງການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຂົາກ່ອນທີ່ຈະເບິ່ງຂໍ້ມູນປະຫວັດສາດແບບດັ້ງເດີມຫຼາຍຂື້ນ. ລະບົບດັ່ງກ່າວໃຊ້ພະນັກງານກວດກາການໂຈນຕີ, ດັດສະນີຄວາມຮູ້ຂອງ Google, ເພື່ອກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງ ຄຳ ຕອບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການກວດສອບຕາບອດ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ
ກວດເບິ່ງ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫລົ່ານີ້ ສຳ ລັບວິທີການປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ:
1. ອ່ານທິດທາງຢ່າງລະມັດລະວັງແລະປະຕິບັດຕາມມັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.
2. ໃຫ້ສັງເກດຂໍ້ ຈຳ ກັດດ້ານເວລາແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ພາຍໃນຕົວ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານັ້ນ.
3. ອະທິບາຍຫລືວາງແຜນກ່ຽວກັບວິທີການຂອງທ່ານໃນການແກ້ໄຂບັນຫາແບບອອບລາຍ.
4. ປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ຫຼາຍທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ນອກຈາກກ່ອນການອອກສຽງລະບົບ.
5. ກວດກາການຍື່ນສະ ເໜີ ຂອງທ່ານ ສຳ ລັບຂໍ້ຜິດພາດລວມທັງການສະກົດແລະໄວຍາກອນກ່ອນການ ສຳ ເລັດ.
6. ມັນອາດຈະມີສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ມີ ຄຳ ຕອບທີ່ຖືກຕ້ອງ. ອະທິບາຍວິທີການຂອງທ່ານແລະເຫດຜົນ ສຳ ລັບຕົວເລືອກທີ່ທ່ານເລືອກ. ນຳ ໃຊ້ກົນລະຍຸດຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງກັບບັນຫາ.
7. ປຶກສາຊັບພະຍາກອນແລະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ແຕ່ຢ່າຄັດລອກເນື້ອຫາ. ຕອບໂດຍອີງໃສ່ທັກສະແລະຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານເອງ ສຳ ລັບວຽກ.
ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການກວດສອບຕາບອດໂດຍບໍ່ມີໂປແກຼມ
ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທັງ ໝົດ ມີງົບປະມານໃນການຊື້ແລະປະຕິບັດຊຸດຊອບແວ ໃໝ່ ສຳ ລັບການຈ້າງງານ. ມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ສາມາດຮັກສາຈິດໃຈຂອງຂັ້ນຕອນການກວດສອບຕາບອດ, ເຊິ່ງສາມາດ ດຳ ເນີນການດ້ວຍຕົນເອງ.
- ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ວ່າຈ້າງ: ຖ້າທ່ານໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກທີ່ແນ່ນອນມີຄວາມບໍ່ສົມດຸນບາງປະເພດ, ເຊັ່ນວ່າແມ່ຍິງ ຈຳ ນວນ ໜ້ອຍ ໃນບົດບາດບໍລິຫານ, ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ຈະໃຊ້ການກວດສອບຕາບອດ ສຳ ລັບວຽກເຫຼົ່ານີ້.
- ເລືອກຂໍ້ມູນໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ "ຕາບອດ:" ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີລວມມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ວິທະຍາໄລ, ຊື່, ທີ່ຢູ່ແລະປີຮຽນຈົບ.
- ຝຶກອົບຮົມຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ: ສອນເຕັກນິກໃຫ້ເຫັນແລະຫລີກລ້ຽງການມີອະຄະຕິທີ່ບໍ່ຮູ້ຕົວ, ແລະວິທີການຖາມ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ອີງໃສ່ທັກສະ.
- ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍ ຕຳ ແໜ່ງ ພຽງເລັກນ້ອຍ: ຂັ້ນຕອນການກວດສອບຕາບອດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອອກແບບ, ການປະຕິບັດ, ການຕິຊົມ, ແລະການດັດປັບ. ຕ້ານທານຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະລິເລີ່ມບໍລິສັດໃຫ້ກວ້າງຂວາງຈົນກວ່າມັນຈະໄດ້ຮັບຜົນ ສຳ ເລັດໃນລະດັບນ້ອຍໆ.
- ວັດຜົນຜົນ: ເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະຊາກອນທີ່ຈ້າງ ໃໝ່, ເຊັ່ນວ່າອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ແລະການຮັກສາໄວ້. ສອບຖາມຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ສະ ໝັກ, ແລະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບກັບພະນັກງານ HR ເຊິ່ງເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການແກ້ໄຂ.
