ໄລຍະເວລາຂອງແມ່ສະເລ່ຍປະໄວ້ດົນປານໃດ?
ເນື້ອຫາ
- ເງິນປະ ຈຳ ເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ
- ຫມາຍເຫດ
- ລາຄາປະ ຈຳ ເດືອນຂອງແມ່ໂດຍສະເລ່ຍໃນທົ່ວໂລກ
- ເປັນຫຍັງການປະ ຈຳ ເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຢູ່ໃນສະຫະລັດຈຶ່ງແຕກຕ່າງ?
- ການວາງແຜນດ້ານການເງິນ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່
ເມື່ອວາງແຜນການເກີດລູກ ໃໝ່, ສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານອາດຈະຢາກຮູ້ຢາກເຫັນແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຈະມີເວລາຫຼາຍປານໃດ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວແລະການແພດ (FMLA) ອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໃຊ້ເວລາເຖິງ 12 ອາທິດໃນໄລຍະ 12 ເດືອນ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກເກີດ ໃໝ່. ວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນເວລານີ້, ເຖິງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາປະເທດອຸດສາຫະ ກຳ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດການຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູລູກ ສຳ ລັບພໍ່ແມ່ ໃໝ່.
ແຕ່ວ່ານະໂຍບາຍການອອກລູກໃນສະຫະລັດອາເມລິກາປຽບທຽບກັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ໂດຍສະເລ່ຍໃນປະເທດອື່ນແນວໃດ? ຖ້າທ່ານຈະໃຊ້ເວລາໃນໄວໆນີ້ຈາກການເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງແຍງຄວາມສຸກ ໃໝ່, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້.
ເງິນປະ ຈຳ ເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ
FMLA ໄດ້ ກຳ ນົດ 12 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບພໍ່ແມ່ ໃໝ່ ແຕ່ວ່າການຢຸດເຊົາຂອງແມ່ໂດຍສະເລ່ຍສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສິ້ນສຸດລົງ. ປະມານ 70% ຂອງແມ່ຍິງລາຍງານວ່າໄດ້ໃຊ້ເວລາຫລັງຈາກຖືພາ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວການອອກລູກແມ່ນສະເລ່ຍ 10 ອາທິດ. ປະມານເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງແມ່ ໃໝ່ ແມ່ນໃຊ້ເວລາພັກຢ່າງ ໜ້ອຍ ຫ້າອາທິດ, ໃນຂະນະທີ່ 25% ໃຊ້ເວລາເກົ້າອາທິດຫຼືດົນກວ່ານັ້ນທີ່ຈະຢູ່ເຮືອນກັບເດັກເກີດ ໃໝ່.
ອັດຕາສ່ວນນ້ອຍໆຂອງແມ່ – 16% - ໃຊ້ເວລາພຽງ ໜຶ່ງ ຫາສີ່ອາທິດຫລັງຈາກເລີກວຽກຫລັງຈາກເກີດລູກ. ແລະສາມສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງແມ່ ໃໝ່ ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາ ໝົດ ເວລາ, ກັບໄປເຮັດວຽກເກືອບທັນທີ.
ໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ທີ່ຈ່າຍ, ບໍລິສັດເອກະຊົນສາມາດກໍານົດສິ່ງທີ່ຈະສະເຫນີພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ອີງຕາມການ ສຳ ຫຼວດປີ 2018 ຂອງ Mercer, 40% ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນປັດຈຸບັນໄດ້ສະ ເໜີ ບາງຮູບແບບຂອງການພັກຜ່ອນ ບຳ ລຸງແມ່, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 25% ໃນປີ 2015. ແລະຫຼາຍລັດໄດ້ອອກກົດ ໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ເງິນອຸດ ໜູນ ຄອບຄົວທີ່ຈ່າຍໃຫ້ ສຳ ລັບພໍ່ແມ່ ໃໝ່; ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໄດ້ມີໃຫ້ເຖິງແປດອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າບາງປະເທດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມມີແຜນທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸນີ້ເຖິງ 12 ອາທິດໃນປີ 2020.
ໃນແງ່ຂອງ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບແມ່ ໃໝ່ ທີ່ໄດ້ຮັບໃນວັນຢຸດແມ່, ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍປະ ຈຳ ອາທິດ ສຳ ລັບໂຄງການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ລັດແມ່ນຕັ້ງແຕ່ 637 ໂດລາເຖິງ 1,216 ໂດລາ. ໃນບັນດານາຍຈ້າງເອກະຊົນທີ່ສະ ເໜີ ການພັກຜ່ອນຂອງຜູ້ປົກຄອງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, 80% ໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາທີ່ມີເງິນເດືອນເຕັມໃນຊ່ວງເວລາພັກຜ່ອນ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ທີ່ຈ່າຍໄດ້ແກ່ຍາວເປັນເວລາ 4 ອາທິດ.
ບັນດາບໍລິສັດທີ່ມີນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນ ບຳ ລຸງສຸຂະພາບທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດລວມມີ Netflix, The Bill ແລະ Melinda Gates Foundation, ແລະ Automattic. ສອງຄັ້ງ ທຳ ອິດສະ ເໜີ ໃຫ້ພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນເວລາ 52 ອາທິດ; Automattic ມາເປັນອັນດັບສອງດ້ວຍການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ 32 ອາທິດ.
ຫມາຍເຫດ
ນອກ ເໜືອ ຈາກການພັກຜ່ອນຂອງແມ່, ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ ສຳ ລັບຄວາມຄາດຫວັງແລະພໍ່ ໃໝ່.
ລາຄາປະ ຈຳ ເດືອນຂອງແມ່ໂດຍສະເລ່ຍໃນທົ່ວໂລກ
ເມື່ອປຽບທຽບກັບປະເທດອື່ນໆ, ສະຫະລັດອາເມລິກາຍັງຊັກຊ້າເມື່ອເວົ້າເຖິງຄວາມຍາວຂອງການເກີດລູກໂດຍສະເລ່ຍ. ຫລາຍກວ່າ 120 ປະເທດສະ ເໜີ ການພັກຜ່ອນ ບຳ ລຸງສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບໂດຍກົດ ໝາຍ; ສາທາລະນະລັດເຊັກສະ ເໜີ ການພັກຜ່ອນ ບຳ ລຸງແມ່ທີ່ຖືກກົດ ໝາຍ ຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໃນເວລາ 28 ອາທິດ. ມີພຽງແຕ່ 33 ປະເທດທີ່ ກຳ ນົດເວລາອອກລູກໃນໄລຍະເວລາບໍ່ຮອດ 12 ອາທິດ.
ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ກຳ ນົດ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານການຢຸດເຊົາການຂອງແມ່, ເຊິ່ງປະຈຸບັນມີ 119 ປະເທດສັງເກດເຫັນ. ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນ ບຳ ລຸງສຸຂະພາບຢ່າງ ໜ້ອຍ 12 ອາທິດ, ໂດຍມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ຢ່າງ ໜ້ອຍ 14 ອາທິດ. ແລະມາດຕະຖານທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍອົງການ ILO ຍັງໄດ້ລະບຸວ່າແມ່ຍິງຄວນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງສ່ວນສາມຂອງລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາໃນເວລາພັກວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບຢ່າງເຕັມທີ່.
ບັນດາປະເທດທີ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານຂອງ ILO ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແມ່ຍິງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາຮູ້ລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ ບຳ ລຸງແມ່.
ໃນບາງປະເທດ, ການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພັກຜ່ອນແມ່ນຂື້ນກັບ ຈຳ ນວນເດັກນ້ອຍທີ່ແມ່ຍິງມີຢູ່ແລ້ວ, ລາວເກີດລູກເລື້ອຍປານໃດ, ລາວຢູ່ກັບນາຍຈ້າງແລະ / ຫຼືຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄດ້ດົນປານໃດ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ບາງປະເທດ ຈຳ ກັດຜູ້ຍິງໃຫ້ມີໃບຈ່າຍເງິນສອງໃບໃນໄລຍະອາຊີບ, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດອື່ນໆຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແມ່ຍິງອອກຈາກຊ່ອງຫວ່າງສາມປີລະຫວ່າງເວລາພັກຜ່ອນ.
ເປັນຫຍັງການປະ ຈຳ ເດືອນໂດຍສະເລ່ຍຢູ່ໃນສະຫະລັດຈຶ່ງແຕກຕ່າງ?
ມີຫລາຍໆເຫດຜົນທີ່ສາມາດອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງສະຫະລັດອາເມລິກາຈຶ່ງມີທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່ເມື່ອທຽບກັບປະເທດອື່ນໆ.
- ຄວາມເປັນໄປໄດ້ ໜຶ່ງ ອາດແມ່ນວ່າແມ່ຍິງແມ່ນຜູ້ທີ່ມີລາຍໄດ້ພຽງ ໜ້ອຍ ດຽວ ສຳ ລັບຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາໃນສະຫະລັດອາເມລິກາທຽບກັບປະເທດອື່ນໆ. ຕົວຢ່າງໃນເອີຣົບ, 59% ຂອງແມ່ຍິງສະ ໜອງ ລາຍໄດ້ຂອງຄອບຄົວເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທຽບໃສ່ 55% ໃນສະຫະລັດ.
- ຄຳ ອະທິບາຍອີກອັນ ໜຶ່ງ ອາດຈະແມ່ນລະດັບການຕິດຕາມກວດກາຂອງລັດຖະບານໃນລະດັບຕ່ ຳ ກວ່າວິທີທີ່ບໍລິສັດ ກຳ ນົດນະໂຍບາຍຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນ 12 ອາທິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເຊິ່ງຕ້ອງການໂດຍ FMLA, ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ກ່າວວ່າພວກເຂົາຍັງຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນການພັກຜ່ອນຂອງແມ່.
- ແລະໃນຂະນະທີ່ຊາວອາເມລິກາສ່ວນໃຫຍ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ພວກເຂົາບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເສຍສະລະສະຫວັດດີພາບທາງການເງິນຂອງຕົນເອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນເປັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ. ໃນການ ສຳ ຫຼວດປີ 2018 ຂອງ Cato, 74% ຂອງຊາວອາເມລິກາແມ່ນ ກຳ ລັງສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ນະໂຍບາຍທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງລັດຖະບານກາງ ສຳ ລັບແມ່ ໃໝ່. ແຕ່ວ່າ, ຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງຊາວອາເມລິກາໄດ້ກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະຄັດຄ້ານມັນຖ້າຫາກວ່າການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໂດຍການ ນຳ ໃຊ້ເງິນໂດລາເພີ່ມພາສີອາກອນລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 450 ໂດລາຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ການວາງແຜນດ້ານການເງິນ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຂອງແມ່
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງແມ່ໂດຍສະເລ່ຍຂອງ 10 ອາທິດ, ຫຼືວ່າສັ້ນກວ່າຫຼືຍາວກວ່າກັບແຜນການຂອງທ່ານ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຜົນກະທົບດ້ານການເງິນຖ້າທ່ານຈະບໍ່ເກັບເງິນເດືອນໃນຊ່ວງເວລານັ້ນ. ໂດຍສະເພາະ, ທົບທວນງົບປະມານຂອງທ່ານເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຫຼຸດຜ່ອນການໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວຄາວ. ກວດເບິ່ງເບາະເບາະເງິນກອງທຶນສຸກເສີນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີເງິນ ສຳ ຮອງ ສຳ ລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ແລະສຸດທ້າຍ, ກວດເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະ ໜອງ ການປະກັນໄພພິການໄລຍະສັ້ນເຊິ່ງປະກອບມີການຄຸ້ມຄອງແມ່. ນັ້ນສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມລາຍໄດ້ຂອງຄອບຄົວຂອງທ່ານຈົນກວ່າທ່ານຈະກັບມາເຮັດວຽກ.
