ນັກວິຊາການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີລາຍໄດ້ເທົ່າໃດ?
ເນື້ອຫາ
- ປັດໃຈທີ່ກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນ
- ການສຶກສາແລະທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ
- ລາຍລະອຽດວຽກ ສຳ ລັບນັກວິຊາການທົ່ວໄປດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
- ພາບ ໜ້າ ຈໍຂອງ HR Generalist Tasks
- ລໍາດັບຊັ້ນໃນພະແນກ HR
ເງິນເດືອນຂອງນັກວິຊາການທົ່ວໄປດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຂື້ນກັບ ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາ, ຕະຫຼາດ ສຳ ລັບນາຍຊ່າງທົ່ວໄປໃນຂົງເຂດຂອງທ່ານ, ຂະ ໜາດ ຂອງອົງກອນທີ່ຈ້າງພະນັກງານທົ່ວໄປ, ແລະໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງແລະ ໜ້າ ທີ່ການຈັດຕັ້ງຂອງນາຍຈ້າງທົ່ວໄປ.
ອີງຕາມເວບໄຊທ໌ວຽກ payscale.com, ມາຮອດປີ 2018, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດສາມາດຫາເງິນເດືອນສະເລ່ຍໄດ້ 51,368 ໂດລາຕໍ່ປີ. ສຳ ລັບ 5-10 ປີ ທຳ ອິດໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້, ການເພີ່ມຂື້ນຂອງເງິນເດືອນແມ່ນມີ ໜ້ອຍ, ແຕ່ວ່າປະສົບການເພີ່ມເຕີມໃດກໍ່ບໍ່ມີຜົນດີຕໍ່ການຈ່າຍ. ຄົນທົ່ວໄປໃນວຽກນີ້ບໍ່ມີປະສົບການຫຼາຍກວ່າ 20 ປີ.
ອີງຕາມ ສຳ ນັກງານສະຖິຕິແຮງງານ (BLS), ມາຮອດເດືອນພຶດສະພາ 2016, ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ທົ່ວໄປ 547,800 ຄົນໃນສະຫະລັດ. ໄວເທົ່າກັບສະເລ່ຍ” ປະເພດ.
ປັດໃຈທີ່ກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນ
ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ທົ່ວໄປແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປັດໃຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ອຸດສາຫະ ກຳ
- ພາກພື້ນ
- ຂະ ໜາດ ຂອງບໍລິສັດ
- ອົງກອນພາກເອກະຊົນຫຼືພາກລັດ
- ບໍ່ວ່າ HR ທົ່ວໄປ HR ແມ່ນພະນັກງານ HR ພຽງຄົນດຽວຫລືຖ້ານາຍຊ່າງທົ່ວໄປລາຍງານຕໍ່ຜູ້ຈັດການຫລືຜູ້ ອຳ ນວຍການ
ເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ທົ່ວໄປກໍ່ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປັດໃຈສ່ວນຕົວເຊັ່ນ:
- ປະລິນຍາທີ່ໄດ້ຮັບ
- ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ໄດ້ຮັບ
- ປະສົບການຫລາຍປີ
- ອາຍຸຍືນຍາວໃນອົງກອນ
- ການປະຕິບັດ
- ການຢັ້ງຢືນ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກ
ອີງຕາມ Payscale.com HR ທົ່ວໄປວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃນເມືອງໃຫຍ່ເຊັ່ນ Philadelphia, Chicago, ແລະ New York, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງຂື້ນແລະຕາມປົກກະຕິ, ອົງກອນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ, ຜູ້ໃຫຍ່ HR ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຫຼາຍ. ໃນລະດັບພາກພື້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ທົ່ວໄປຫາເງິນໄດ້ ໜ້ອຍ ໃນເຂດພາກຕາເວັນຕົກສຽງໃຕ້ແລະໃຕ້ແລະຫາເງິນເພີ່ມເຕີມຢູ່ຊາຍຝັ່ງທາງຕາເວັນອອກແລະທິດຕາເວັນຕົກ.
ການສຶກສາແລະທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາຕີຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດ ສຳ ລັບວຽກນີ້, ພ້ອມກັບປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍປີ. ຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ມັກລະດັບປະລິນຍາໂທ. ຄວາມສາມາດດ້ານຄອມພິວເຕີທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ, ແລະປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ Microsoft Word ແລະ Excel ຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກຂອງລາວຍັງມີ ໜ້າ ທີ່ຫຼາຍຢ່າງທີ່ຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດ, ສະນັ້ນມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສາມາດເຮັດວຽກຫຼາຍວຽກແລະເຮັດວຽກໄດ້ດີພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ. ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບນາຍຊ່າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນໃຫຍ່ເຊິ່ງຈະຕ້ອງເຮັດວຽກກັບຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນເທິງແລະສະມາຊິກພະນັກງານ.
ລາຍລະອຽດວຽກ ສຳ ລັບນັກວິຊາການທົ່ວໄປດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ນັກວິຊາການທົ່ວໄປດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທຸກໆດ້ານຂອງວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນັກວິຊາການທົ່ວໄປອາດຈະມີ ໜ້າ ທີ່ໃນທຸກໆຂົງເຂດຂອງ HR ລວມທັງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ, ຄ່າຊົດເຊີຍ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການບັນຈຸພະນັກງານ, ການພົວພັນແຮງງານ, ການພັດທະນາອົງກອນ, ການພັດທະນາອົງກອນ, ການຄຸ້ມຄອງການປ່ຽນແປງແລະການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນ.
ພາບ ໜ້າ ຈໍຂອງ HR Generalist Tasks
- ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນການຕິດຕໍ່ພົວພັນລະຫວ່າງພະນັກງານແລະຜູ້ບໍລິຫານເພື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມຫລືຄວາມກັງວົນຕ່າງໆກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ການປະຕິບັດແລະກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ.
- ຂັ້ນຕອນ, ກວດສອບ, ແລະຮັກສາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກິດຈະ ກຳ HR ເຊັ່ນ: ພະນັກງານ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ.
- ຊີ້ ນຳ ຜູ້ຈັດການໃນການຮັບສະ ໝັກ ແລະພົວພັນພະນັກງານ.
- ຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະໂປແກຼມຜົນປະໂຫຍດ.
ລໍາດັບຊັ້ນໃນພະແນກ HR
ໃນບາງອົງກອນ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນອົງກອນຂະ ໜາດ ນ້ອຍກວ່າ, HR ທົ່ວໄປສາມາດເປັນພະນັກງານ HR ທີ່ມີການຈັດອັນດັບສູງທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຫລາຍຊັ້ນຫລາຍຊັ້ນທີ່ຜູ້ໃຫຍ່ທົ່ວໄປລາຍງານຕໍ່ຜູ້ຈັດການ, ທິດທາງແລະຮອງປະທານ.
ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີຜູ້ຈັດການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ HR generalist ລາຍງານ, ໂດຍທົ່ວໄປ HR ແມ່ນຮັບຜິດຊອບວຽກງານແລະ ໜ້າ ທີ່ຂັ້ນຕ່ ຳ ພາຍໃນຂອບເຂດຂອງ HR. ຜູ້ຈັດການຫລືຜູ້ ອຳ ນວຍການຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນລະດັບສູງແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນລະດັບສູງກວ່າເກົ່າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຮັບຜິດຊອບໃນການບໍລິຫານນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຂັ້ນຕອນແລະແຜນງານ.
ສຳ ລັບຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບເມືອງຫລືເຂດທີ່ທ່ານຕ້ອງການຢາກເຮັດວຽກ, ທ່ານຄວນ ດຳ ເນີນການ ສຳ ພາດຂໍ້ມູນກັບບຸກຄົນທີ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກໃນ HR ຜູ້ຈັດການຫຼືບົດບາດທົ່ວໄປ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລົມກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທ້ອງຖິ່ນແລະສະມາຊິກຂອງພາກສັງຄົມເພື່ອຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ຂອງທ່ານ.
