ວິທີການຂໍເວລາຫວ່າງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ໃໝ່

ເນື້ອຫາ

ເວລາທີ່ຈະຂໍເວລາຫວ່າງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ໃໝ່
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຂໍເວລາ
ຮູ້ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ
ພິຈາລະນາໄລຍະເວລາ
ແຜນການ ສຳ ລັບການຄອບຄຸມວຽກຂອງທ່ານ
ລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ຕົວຢ່າງອີເມວຂໍຖາມນາຍຈ້າງ ສຳ ລັບເວລາ
ອີເມວຕົວຢ່າງຕິດຕາມກ່ຽວກັບເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາ

ການສະແຫວງຫາເວລາໃນເວລາທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈະເລີ່ມຕົ້ນຫຼືທ່ານຫາກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່ ອາດເປັນເລື່ອງຍາກ. ຖ້າທ່ານສະ ເໜີ ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫລືຖາມໃນທາງທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມ, ທ່ານສາມາດພົບກັບຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈກັບບໍລິສັດຫລືວຽກ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າການສະ ເໜີ ຂໍເວລາຂອງທ່ານຖືກຄິດເປັນຢ່າງດີ, ທ່ານສາມາດຫລີກລ້ຽງ (ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ອ່ອນລົງ) ຜົນກະທົບທາງລົບ.

ເວລາທີ່ຈະຂໍເວລາຫວ່າງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ໃໝ່

ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຕ້ອງການເວລາຫວ່າງ ສຳ ລັບວັນພັກຜ່ອນຫລື ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາອື່ນໆກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມວຽກ ໃໝ່, ຄວນແນະ ນຳ ຫົວຂໍ້ນັ້ນກ່ອນ ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານ. ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກ່າວເຖິງວ່າທ່ານຕ້ອງການເວລາຫວ່າງແມ່ນຫລັງຈາກ ທ່ານໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ເຮັດວຽກ, ແຕ່ວ່າກ່ອນ ທ່ານຍອມຮັບມັນ.

ໂດຍການເວົ້າກ່ຽວກັບມັນ, ຜູ້ຄວບຄຸມຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ພະຍາຍາມທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກບໍລິສັດ. ແລະຖ້າທ່ານສື່ສານຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈຕໍ່ກັບ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ປະຊາຊົນໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາ (ບໍ່ວ່າຈະເປັນກັບ ໝູ່ ເພື່ອນຫລືຄອບຄົວ) ກ່ອນຈະຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ເຮັດວຽກ, ແລະນາຍຈ້າງສ່ວນຫຼາຍຈະມີຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈຕໍ່ເລື່ອງນີ້.

ຖ້າຄວາມຕ້ອງການເວລາ ໝົດ ເວລາເກີດຂື້ນຫລັງຈາກທ່ານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກ ໃໝ່, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຈ້າງຫົວຂໍ້ນັ້ນອາດຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍ. ທີ່ເວົ້າວ່າ, ເຫດສຸກເສີນຂອງຄອບຄົວທີ່ແທ້ຈິງ, ການເສຍຊີວິດ, ແລະວິກິດການດ້ານສຸຂະພາບແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງສົມບູນ ສຳ ລັບການຂາດເວລາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພິສູດໃຫ້ນາຍຈ້າງ ໃໝ່ ຂອງທ່ານຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນຫຼືເຫດການສ່ວນຕົວທີ່ເບິ່ງຄືວ່າອື່ນ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຂໍເວລາ

ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດທີ່ຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນ, ໃຫ້ຖາມນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ພວກເຂົາຍິນດີທີ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບລ່ວງ ໜ້າ.

ຮູ້ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ

ກ່ອນທີ່ຈະຂໍເວລາພັກຜ່ອນ, ທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍໃດໆຂອງບໍລິສັດໃນເວລາພັກຜ່ອນ, ວັນພັກ, ວັນພັກສ່ວນຕົວ, ແລະອື່ນໆ. ບາງບໍລິສັດມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວຫຼາຍແລະສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນບໍ່ ຈຳ ກັດ ຈຳ ນວນວັນ. ຄົນອື່ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃນຊ່ວງເວລາທີ່ແນ່ນອນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນວັນເກີດ. ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່ານະໂຍບາຍແມ່ນຫຍັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຮ້ອງຂໍນັ້ນເປັນທີ່ຍອມຮັບຫຼືບໍ່.

ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບວັນຢຸດວັນພັກ, ທ່ານອາດຈະຖາມວ່ານາຍຈ້າງສາມາດໃຫ້ເງິນກູ້ຢືມທ່ານໃນວັນພັກຜ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້ບໍ. ມີຫລາຍບໍລິສັດເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ.

ພິຈາລະນາໄລຍະເວລາ

ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄວເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້, ທ່ານກໍ່ຕ້ອງການຄິດເຖິງໄລຍະເວລາສະເພາະຂອງການຮ້ອງຂໍ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຂໍການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ (ເຊັ່ນ: ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ) ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ກັບນາຍຂອງທ່ານ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະເຮັດ ຄຳ ຮ້ອງຂໍໃນຕອນທ້າຍຂອງກອງປະຊຸມເຊິ່ງທ່ານສະຫຼຸບຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງທ່ານ ສຳ ລັບອາທິດ, ຫຼືຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ ສຳ ເລັດໂຄງການໃຫຍ່ແລ້ວ. ນອກຈາກນີ້, ຈົ່ງຄິດກ່ຽວກັບເວລາຂອງເວລາທີ່ມັນ ໝົດ ໄປ. ຢ່າພະຍາຍາມຂໍເວລາພັກຜ່ອນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຫລາຍໂດຍສະເພາະຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານສະ ເໜີ ຂໍເວລາພັກຜ່ອນໃນວັນພັກຜ່ອນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້.

ແຜນການ ສຳ ລັບການຄອບຄຸມວຽກຂອງທ່ານ

ກ່ອນທີ່ຈະຂໍເວລາພັກຜ່ອນ, ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະຈັດການກັບວຽກທີ່ທ່ານອາດຈະພາດ. ທ່ານຈະສົ່ງບົດລາຍງານຂອງທ່ານມື້ ໜຶ່ງ ບໍ? ທ່ານເຄີຍຖາມຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຄອບຄຸມການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານໄດ້ບໍ (ພຽງແຕ່ຖາມຄົນທີ່ເປັນພະນັກງານທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື, ຜູ້ທີ່ທ່ານ ໝັ້ນ ໃຈວ່າຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີ) ບໍ?

ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ລວມທັງ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາທີ່ຈະເຮັດວຽກເພີ່ມຊົ່ວໂມງກ່ອນແລະຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກໆ ໜ້າ ວຽກຂອງທ່ານ ສຳ ເລັດຕາມ ກຳ ນົດເວລາ. ທ່ານຍັງສາມາດສະ ເໜີ ໃຫ້ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ຈະຕິດຕໍ່ຫາທາງໂທລະສັບຫຼືອີເມວ. ເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະທ່ານເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານຂອງທ່ານຢ່າງຈິງຈັງ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ຕົວະ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຈະໄປງານແຕ່ງງານຫລືວັນພັກຜ່ອນຂອງເພື່ອນ, ໃຫ້ເວົ້າເຊັ່ນນັ້ນ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນພິເສດໃດໆ - ພຽງແຕ່ຂຽນສັ້ນໆແລະຊື່ສັດ.

ລົມກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຖາມ ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເວົ້າງ່າຍໆບອກ ພວກເຂົາ. ທ່ານສາມາດເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍໄດ້ເພີ່ມວັນພັກສອງວັນແລ້ວ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ສົງໄສວ່າຂ້ອຍສາມາດໃຊ້ມັນໄດ້ໃນອາທິດຂອງເດືອນສິງຫາ 18. ມັນຈະເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ ສຳ ລັບເຈົ້າແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງພະແນກ?" ໂດຍການເວົ້າມັນເປັນ ຄຳ ຖາມ, ທ່ານ ກຳ ລັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຄົາລົບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ກັບທີມ.

ບໍ່ວ່າສະຖານະການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ, ທ່ານຄວນແບ່ງປັນລາຍລະອຽດພຽງພໍກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອໃຫ້ການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ. ເມື່ອເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ເອກະສານຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປະກາດສົບຫຼືຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ ໝໍ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮ້ອງຂໍ.

ຫຼັງຈາກບອກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຜ່ານທາງອີເມວຫຼືຄົນໂດຍກົງ, ຕິດຕາມອີເມວສອງສາມມື້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໃຊ້ເວລາ. ທ່ານສາມາດສົ່ງອີເມວສັ້ນໆໂດຍກ່າວວ່າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຢາກເຕືອນເຈົ້າວ່າຂ້ອຍຈະບໍ່ໄປເຮັດວຽກໃນວັນອັງຄານທີ 2 ພະຈິກ." ທ່ານຍັງອາດຈະເພີ່ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຈະຄຸ້ມຄອງໃຫ້ທ່ານ, ຫຼືທ່ານຈະເຮັດວຽກຫຍັງກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ຂອງທ່ານ. ສິ່ງນີ້ເຕືອນເຈົ້າຂອງເຈົ້າເຖິງເວລາແລະເວລາຂອງເຈົ້າແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າ.

ຕົວຢ່າງອີເມວຂໍຖາມນາຍຈ້າງ ສຳ ລັບເວລາ

ສາຍຫົວຂໍ້: ນາມສະກຸນ Firstname - ການຮ້ອງຂໍ ສຳ ລັບວັນທີ 11-12 ເມສາ

William ທີ່ຮັກແພງ,

ຂ້ອຍຫວັງວ່າເຈົ້າຈະສະບາຍດີ. ຂ້ອຍມີ ຄຳ ຖາມທີ່ໄວ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະອອກໂຮງຮຽນວັນພະຫັດ, ວັນທີ 11 ເມສາແລະວັນສຸກ, ວັນທີ 12 ເດືອນເມສາເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການຮຽນຈົບຂອງຫລານສາວຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ລັດຄາລີຟໍເນຍ. ສິ່ງນີ້ຈະເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທ່ານແລະທີມງານບໍ? ຂ້ອຍຈະສາມາດໃຊ້ໄດ້ທາງອີເມວໃນທັງສອງມື້.

ຂ້ອຍກວດສອງຄັ້ງ, ແລະໂຄງການປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາຈະ ສຳ ເລັດໃນວັນທີ 8 ເມສານີ້. ຂ້ອຍຈະເຮັດ ສຳ ເລັດເອກະສານຕິດຕາມພາຍໃນວັນທີ 10 ເດືອນເມສາ.

ໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າສິ່ງນັ້ນຈະເຮັດວຽກ ສຳ ລັບເຈົ້າແລະຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມຈາກຂ້ອຍ. ຂອບໃຈຫຼາຍໆ.

ດີທີ່ສຸດ,

ຊື່ແລະນາມສະກຸນ