ວິທີການຊອກຫານາຍຈ້າງທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້
ເນື້ອຫາ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການກວດສອບນາຍຈ້າງຄວາມສົດໃສດ້ານ
- ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ເງື່ອນໄຂ
- ປະເມີນວິທີການຂອງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານວັດແທກໄດ້
- ພົບກັບພະນັກງານຖ້າເປັນໄປໄດ້
- ຄຳ ຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມ
- ກວດເບິ່ງກັບການເຊື່ອມຕໍ່ LinkedIn ຂອງທ່ານ
- ຂໍໃຫ້ມີການປະຊຸມອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ
ການເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ ເໝາະ ສົມ (ຫຼືຄົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ) ສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງຫຼາຍໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງທ່ານຕໍ່ກັບວຽກຂອງທ່ານແລະບໍລິສັດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກ. ໜຶ່ງ ໃນກຸນແຈ ສຳ ລັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຄຸນນະພາບຂອງຄວາມ ສຳ ພັນລະຫວ່າງພະນັກງານກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງພວກເຂົາ, ແລະ ໜຶ່ງ ໃນການຕັດສິນໃຈໃນການເຮັດວຽກທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດຄືການເລືອກນາຍຈ້າງຄົນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງແມ່ນຜູ້ທີ່ມັກຕັດສິນໃຈຈ້າງ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເຄມີລະຫວ່າງທ່ານກັບຄົນທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ນັ້ນບໍ່ຮູ້ສຶກຖືກຕ້ອງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງ, ທ່ານຍັງໄດ້ ສຳ ພາດບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກໃຫ້ຄົນທີ່ມີທັກສະທີ່ ເໝາະ ສົມເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນ ໜ້າ ທີ່ການງານ. ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າບຸກຄະລິກຂອງທ່ານມີຄວາມອ່ອນໂຍນຫຼາຍກວ່າການປະທະກັບບຸກຄະລິກຂອງຜູ້ຈັດການທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການກວດສອບນາຍຈ້າງຄວາມສົດໃສດ້ານ
ຜູ້ສະ ໝັກ ມັກຈະບໍ່ມີຄວາມລະອຽດຮອບດ້ານໃນການປະເມີນຜູ້ຄຸມງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງພວກເຂົານັບຕັ້ງແຕ່ພວກເຂົາມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການສ້າງຄະດີທີ່ແຂງແຮງ ສຳ ລັບການຈ້າງໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ. ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້ກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາຂໍ້ສະ ເໜີ, ທ່ານສາມາດເພີ່ມຄວາມດຸ ໝັ່ນ ຂອງທ່ານແລະປັບປຸງໂອກາດທີ່ນາຍຈ້າງຄົນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຈະເປັນສິ່ງທີ່ດີ.
ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ເງື່ອນໄຂ
ກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ຂອງການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ, ສະທ້ອນເຖິງປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ກໍານົດປະເພດຂອງຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ທ່ານເຄີຍເປັນຢູ່ແລະຜູ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ຊີວິດທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ພັດທະນາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນນະພາບສະເພາະທີ່ທ່ານຢາກເຫັນ (ແລະຫລີກລ້ຽງ) ໃນນາຍຈ້າງຄົນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ. ທົບທວນຄືນບັນຊີລາຍຊື່ກ່ອນການ ສຳ ພາດເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັກສາມາດຖານເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃນໃຈໃນຂະນະທີ່ທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດ.
ປະເມີນວິທີການຂອງນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານວັດແທກໄດ້
ບຸກຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຊອກຫານາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ເປັນຄົນທີ່ເຂົ້າຫາໄດ້ງ່າຍ, ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຄິດເຫັນໃນລັກສະນະທີ່ສ້າງສັນ, ຮັບຮູ້ຜົນ ສຳ ເລັດແລະໃຫ້ກຽດແກ່ພະນັກງານ, ໃຫ້ທິດທາງແຕ່ບໍ່ແມ່ນ micromanage, ເປີດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈຈາກພະນັກງານ, ແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກແລະການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ ພະນັກງານ.
ຮັກສາຕາແລະຫູຂອງທ່ານໃຫ້ເປີດໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບຕົວຊີ້ວັດໃດ ໜຶ່ງ ແລະທັງ ໝົດ ກ່ຽວກັບວ່ານາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຈະສາມາດວັດແທກໄດ້ໃນຂອບເຂດເຫຼົ່ານີ້.
ພົບກັບພະນັກງານຖ້າເປັນໄປໄດ້
ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງຫຼາຍຄົນຈະໃຫ້ໂອກາດໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດເພື່ອພົບກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ຈະລາຍງານຕໍ່ນາຍຈ້າງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຫຼືຄຸ້ນເຄີຍກັບຮູບແບບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຖ້າມີໂອກາດພົບກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດ, ທ່ານອາດຈະຂໍພົບກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ມີທ່າແຮງອື່ນໆຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ວຽກ. ໃນລະຫວ່າງການຮັບປະທານອາຫານທ່ຽງຫລື ສຳ ພາດເຫຼົ່ານີ້, ຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຈົ້າຂອງເຈົ້າຮູ້.
ຄຳ ຖາມທີ່ຕ້ອງຖາມ
ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບຜູ້ຄວບຄຸມຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງທ່ານໂດຍການຖາມ ຄຳ ຖາມເຊັ່ນ:
- ເຈົ້າຈະອະທິບາຍຮູບແບບການບໍລິຫານຂອງເຈົ້າແນວໃດ?
- ຄຸນລັກສະນະທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງລາວໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ແມ່ນຫຍັງ?
- ມັນເຮັດວຽກຫຍັງໃຫ້ລາວ?
- ທ່ານໄດ້ພົບກັບນາງເລື້ອຍປານໃດ?
- ມີໂອກາດຫຍັງແດ່ ສຳ ລັບການພັດທະນາວິຊາຊີບ?
ກວດເບິ່ງກັບການເຊື່ອມຕໍ່ LinkedIn ຂອງທ່ານ
ຊອກຫາໂດຍຜ່ານລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ LinkedIn ຂອງທ່ານເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າມີຜູ້ຕິດຕໍ່ລະດັບໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ດ່ວນຫຼືລະດັບສອງຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງກອນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະຖາມພວກເຂົາບາງ ຄຳ ຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກ່ຽວກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານແລະແບບຂອງລາວ.
ສິ່ງນີ້ຄວນເຮັດດ້ວຍຈິດໃຈດຸ ໝັ່ນ ຢ່າງຈິງຈັງໂດຍບໍ່ເປີດເຜີຍຄວາມກັງວົນໃຈຫຼືຄວາມກັງວົນຕ່າງໆທີ່ທ່ານອາດຈະມີກ່ຽວກັບຜູ້ຄວບຄຸມທີ່ມີທ່າແຮງຂອງທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການຕິດຕໍ່ແມ່ນເພື່ອນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ດີ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການສິ່ງໃດສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ຫ່າງໄກຈາກການເວົ້າໃນແງ່ລົບກັບການຕອບແທນຄົນທີ່ອາດຈະກາຍເປັນຜູ້ຈັດການ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ.
ຂໍໃຫ້ມີການປະຊຸມອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ
ທ່ານຍັງອາດຈະມີຄວາມກັງວົນໃຈຫຼັງຈາກຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດ. ເມື່ອການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະຂໍນັດພົບກັບຜູ້ຄຸມງານຜູ້ທີ່ມີຄວາມຫວັງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານບໍ່ມີໂອກາດພຽງພໍທີ່ຈະພົວພັນກັບນາງໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ.
ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ທ່ານສາມາດສອບຖາມກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງຜົນງານແລະວິທີການວັດແທກ, ຄວາມຖີ່ຂອງການປະຊຸມ, ຊັບພະຍາກອນເພື່ອການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ, ທ່າທາງຂອງນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນການເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະໄລຍະແລະຄວາມກັງວົນອື່ນໆທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນໄລຍະ ການ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ.
ການໃຊ້ເວລາໃນການປະເມີນນາຍຈ້າງ ໃໝ່ ຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫລີກລ້ຽງຈາກຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ດີເມື່ອທ່ານຢູ່ໃນ ໜ້າ ວຽກ. ຈົ່ງ ຈຳ ໄວ້ວ່າ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດທັນທີ. ທ່ານສາມາດຂໍເວລາເພີ່ມເຕີມເພື່ອພິຈາລະນາຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍອມຮັບຫຼືປະຕິເສດ.
