ວິທີການຈັດການກວດສອບສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ

ເນື້ອຫາ

ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການກວດສອບສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ
ບົດແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຖືກຕ້ອງ
ວິທີການຈັດການກວດສອບສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ
ບັນຫາທາງກົດ ໝາຍ ດ້ວຍການກວດສອບສິນເຊື່ອ

ຫຼາຍອົງກອນ ດຳ ເນີນການກວດສອບສິນເຊື່ອ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກແລະ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນນັ້ນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການກວດກາພື້ນຫລັງເມື່ອຕັດສິນໃຈຈ້າງ.

ການ ສຳ ຫຼວດສັງຄົມຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 34% ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານກວດສອບສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຢ່າງ ໜ້ອຍ ບາງຄົນ. ມີພຽງແຕ່ 13% ຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນການ ສຳ ຫຼວດໄດ້ກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທັງ ໝົດ. ການປະຕິບັດທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນການກວດສອບປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ເຂົ້າຮອບສຸດທ້າຍແລະການ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ເພື່ອຕັດສິນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີພື້ນຖານທີ່ມີຂໍ້ສົງໄສ.

ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນການກວດສອບສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ

ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຈະສະແດງລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບທ່ານແລະການເງິນຂອງທ່ານ, ລວມທັງຊື່, ທີ່ຢູ່, ທີ່ຢູ່ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ແລະເລກປະກັນສັງຄົມ. ບົດລາຍງານຈະບໍ່ປະກອບມີອາຍຸຂອງທ່ານຫຼືຄະແນນສິນເຊື່ອທີ່ແນ່ນອນ.

ມັນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງ ໜີ້ ທີ່ທ່ານເກີດຂື້ນລວມທັງ ໜີ້ ສິນບັດເຄຼດິດ, ການ ຈຳ ນອງ, ການຈ່າຍລົດ, ເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນແລະເງິນກູ້ອື່ນໆ. ປະຫວັດການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານຖືກເປີດເຜີຍ, ລວມທັງການຈ່າຍຊ້າແລະເງິນກູ້ຢືມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ບົດແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອທີ່ຖືກຕ້ອງ

ກົດ ໝາຍ ການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຍຸດຕິ ທຳ ແມ່ນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງວາງຂໍ້ ຈຳ ກັດກ່ຽວກັບສິດທິຂອງນາຍຈ້າງໃນການກວດສອບສິນເຊື່ອຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການຈ້າງ. ກ່ອນທີ່ບໍລິສັດສາມາດກວດສອບສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກທ່ານ.

ຖ້າບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈວ່າຈ້າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງຜູ້ສະ ໝັກ. ຜູ້ສະ ໝັກ ມີໂອກາດຕິດຕໍ່ອົງການສິນເຊື່ອແລະແກ້ໄຂຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນການກວດສອບສິນເຊື່ອ, ມີຫລາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າມັນອາດຈະມີປັນຫາໃນການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຕັ້ງ ໜ້າ ແລະຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ມີໂອກາດອະທິບາຍແລະຫວັງວ່າຈະສາມາດສືບຕໍ່ໃນຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ໄດ້. ຖ້າບໍລິສັດຄົ້ນພົບໂດຍແປກໃຈວ່າທ່ານມີບັນຫາກ່ຽວກັບການປ່ອຍສິນເຊື່ອ, ທ່ານອາດຈະສູນເສຍໂອກາດຂອງທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.

ກຽມຕົວກ່ອນເວລາເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດການກັບບັນຫາໃດໆທີ່ເກີດຂື້ນໃນໄລຍະການຈ້າງວຽກກ່ຽວກັບປະຫວັດການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ, ແລະຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານຄວນຕອບສະ ໜອງ.

ຄຸ້ນເຄີຍກັບຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ດີຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ພະຍາຍາມແກ້ໄຂຂໍ້ມູນທາງລົບໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຊອກວຽກເຮັດ.
ຖ້ານາຍຈ້າງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາຈະ ດຳ ເນີນການກວດສອບສິນເຊື່ອທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ເສຍຫາຍ, ຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕັດສິນໃຈລະຫວ່າງການຖອນໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການຈ້າງງານຫຼືການສືບຕໍ່ວຽກ. ການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຍັງອາດຈະເປັນທາງເລືອກ ໜຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການເພື່ອປັບປຸງວິທີການຈັດການການເງິນຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ມີຂໍ້ສັງເກດໃນແງ່ລົບໃນບົດລາຍງານຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ກ່າວເຖິງວິທີທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງແກ້ໄຂສະຖານະການໃຫ້ນາຍຈ້າງໃນເວລາສົນທະນາກ່ຽວກັບການກວດສອບສິນເຊື່ອ.
ຖ້າທ່ານຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນໃນບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອ, ໃຫ້ເວົ້າກັບນາຍຈ້າງເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານອາດຈະສະ ໝັກ ໃໝ່ ຫຼັງຈາກແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຂອງພວກເຂົາ.

ບັນຫາທາງກົດ ໝາຍ ດ້ວຍການກວດສອບສິນເຊື່ອ

ຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດຄວາມສະ ເໝີ ພາບດ້ານການຈ້າງງານ (EEOC) ເບິ່ງແຍງການປະຕິບັດຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການກວດສອບສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າການກວດສອບການປ່ອຍສິນເຊື່ອໂດຍນາຍຈ້າງມີຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານໃນຖານະເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ຍ້ອນເຊື້ອຊາດ, ຊົນເຜົ່າ, ອາຍຸ, ຫຼືເພດ, ທ່ານສາມາດລາຍງານອົງການທີ່ມີຄວາມຜິດທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນກັບ EEOC.

ລັດສ່ວນໃຫຍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໃນລັກສະນະຍຸດຕິ ທຳ ແລະສະ ເໝີ ພາບພາຍໃນຂະບວນການວ່າຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງລັດໄດ້ ກຳ ນົດລະບຽບການ ນຳ ໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະວາງຂໍ້ ຈຳ ກັດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຂໍ້ມູນສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ໂດຍນາຍຈ້າງ.

ລັດຕ່າງໆລວມທັງລັດ California, Colorado, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, ແລະ Washington, ມີລັດຖະບັນຍັດກ່ຽວກັບປື້ມທີ່ ຈຳ ກັດການ ນຳ ໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອ. ເຂດເມືອງ Columbia ຍັງ ຈຳ ກັດໃຫ້ນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ແນກພະນັກງານຫລືຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນການລາຍງານສິນເຊື່ອຂອງພວກເຂົາ.

ໃນລັດເຫຼົ່ານີ້, ການ ນຳ ໃຊ້ການກວດສອບສິນເຊື່ອແມ່ນຖືກ ຈຳ ກັດຢູ່ໃນອາຊີບຫລືສະຖານະການທີ່ມີການເຮັດທຸລະ ກຳ ດ້ານການເງິນຫຼືຂໍ້ມູນລັບ. ຫລາຍໆລັດອື່ນໆມີກົດ ໝາຍ ທີ່ຍັງຄ້າງຢູ່ເຊິ່ງອາດຈະຫ້າມການ ນຳ ໃຊ້ບົດລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອໂດຍນາຍຈ້າງຫລືວາງຂໍ້ ຈຳ ກັດໃນການ ນຳ ໃຊ້.

ຮູ້ກົດ ໝາຍ ເຂດພື້ນທີ່ຂອງທ່ານເອງ. ບາງທ້ອງຖິ່ນມີຂໍ້ ຈຳ ກັດແລະຂໍ້ຫ້າມກ່ຽວກັບການກວດສອບສິນເຊື່ອຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນະຄອນນິວຢອກຫ້າມການກວດສອບສິນເຊື່ອຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກສ່ວນໃຫຍ່. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນລວມມີຜູ້ສະ ໝັກ ຜູ້ບໍລິຫານລະດັບສູງທີ່ມີ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບແລະຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈະບໍລິຫານຊັບສິນຫລືຕິດຕາມກວດກາຂໍ້ຕົກລົງທາງການເງິນທີ່ມີມູນຄ່າຫລາຍກວ່າ $ 10,000. ຕິດຕໍ່ພະແນກແຮງງານລັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວ່າກົດ ໝາຍ ປະຈຸບັນ ນຳ ໃຊ້ກັບທີ່ຕັ້ງຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ.

ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.