ແບບຟອມ I-9 (ຄວາມຕ້ອງການການ ກຳ ນົດແລະເອກະສານ)
ເນື້ອຫາ
- ແບບຟອມ I-9 ແມ່ນຫຍັງ?
- ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງ I-9
- ເມື່ອແບບຟອມການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈະຖືກເຮັດ ສຳ ເລັດ
- ເອກະສານທີ່ຕ້ອງການເພື່ອພິສູດການມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ
- ເອກະສານ I-9 ທີ່ຍອມຮັບໄດ້
- ເມື່ອທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະກອບແບບຟອມ I-9
- ບໍ່ມີເອກະສານ I-9?
- ໂບດປ້ອງກັນໂຣກ
- ການຢັ້ງຢືນນາຍຈ້າງຂອງຂໍ້ມູນ I-9
- ຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນແບບຟອມ I-9
ເມື່ອຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກ ໃໝ່, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ພິສູດວ່າພວກເຂົາມີສິດເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ. ໃນຖານະເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເອກະສານທີ່ຈ້າງ ໃໝ່ ໃຫ້ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານ ໃໝ່ ຕ້ອງເຮັດແບບຟອມ I-9. ເອກະສານນີ້ແມ່ນວິທີການທີ່ຍອມຮັບ ສຳ ລັບພະນັກງານເພື່ອພິສູດຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ແບບຟອມ I-9 ແມ່ນຫຍັງ?
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຈ້າງຄົນງານ ໃໝ່, ພວກເຂົາ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກວດສອບເອກະລັກຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນແລະຄວາມ ເໝາະ ສົມໃນການເຮັດວຽກ.
ແບບຟອມການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ (I-9) ແມ່ນແບບຟອມທີ່ສ້າງຂື້ນໂດຍຂະ ແໜງ ບໍລິການພົນລະເມືອງແລະການບໍລິການຄົນເຂົ້າເມືອງ (USCIS) ຂອງພະແນກຄວາມປອດໄພພາຍໃນປະເທດ (DHS) ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ເຮັດ ສຳ ເລັດ ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກໆຄົນທີ່ຈ້າງຢູ່ສະຫະລັດແລະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອກວດສອບ ຕົວຕົນຂອງພະນັກງານແລະເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າລາວມີສິດໄດ້ຮັບການເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຫຼືບໍ່. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ກຳ ລັງໃຊ້ I-9 ລຸ້ນລ້າສຸດ.
ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງ I-9
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບແລະຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງ 1986 (IRCA) ຖືວ່ານາຍຈ້າງຊາວອາເມລິກາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງຖືກກົດ ໝາຍ ໃນການກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ ໃໝ່ ທັງ ໝົດ. ໃນຂະນະທີ່ແບບຟອມ I-9 ບໍ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບອາສາສະ ໝັກ ຫລືພະນັກງານຕາມສັນຍາ, ຄົນສັນຊາດຕ່າງປະເທດກ່ຽວກັບວີຊາການຈ້າງງານແມ່ນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະກອບແບບຟອມ.
ມາຮອດເດືອນຕຸລາປີ 2004, ຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນ I-9 ສາມາດເຮັດ ສຳ ເລັດແບບເອເລັກໂຕຣນິກ.
ເມື່ອແບບຟອມການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຈະຖືກເຮັດ ສຳ ເລັດ
ແບບຟອມການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ (I-9) ຕ້ອງໄດ້ເຮັດສໍາເລັດໃນໄລຍະການຈ້າງສໍາລັບຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ທັງຫມົດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດສອບເອກະສານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແລະເອກະສານປະ ຈຳ ຕົວຂອງພະນັກງານແລະບັນທຶກຂໍ້ມູນເອກະສານໃນແບບຟອມ I-9 ພາຍໃນສາມວັນນັບແຕ່ມື້ເຮັດວຽກ.
ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ເຮັດ ສຳ ເລັດແລະຮັກສາແບບຟອມ I-9 ສຳ ລັບການຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ແຕ່ລະຄົນອາດຈະຖືກປັບ ໃໝ ຫລືການປັບ ໄໝ ດ້ານກົດ ໝາຍ ອື່ນໆຈາກພະແນກແຮງງານ.
ພະນັກງານຕ້ອງສະແດງເອກະສານຕົ້ນສະບັບ, ບໍ່ແມ່ນ ສຳ ເນົາເອກະສານ, ເພື່ອພິສູດວ່າພວກເຂົາມີສິດເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ໃນສະຫະລັດ.
ຖ້າພະນັກງານບໍ່ສາມາດອ່ານຫລືຂຽນເປັນພາສາອັງກິດໄດ້, ແບບຟອມດັ່ງກ່າວອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍແປພາສາຫລືຜູ້ກະກຽມດ້ານກົດ ໝາຍ ປະກອບແບບຟອມໃນນາມຂອງພະນັກງານ.
ເອກະສານທີ່ຕ້ອງການເພື່ອພິສູດການມີສິດໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ
ນອກ ເໜືອ ຈາກຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ເມື່ອທ່ານປະກອບແບບຟອມ I-9 ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ເອກະສານຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ແບບຟອມທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດເພື່ອພິສູດເອກະລັກແລະຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ.
ເອກະສານດັ່ງກ່າວໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນປະກອບມີການ ກຳ ນົດຮູບພາບບາງປະເພດແລະການຢັ້ງຢືນສະຖານະພາບທາງກົດ ໝາຍ ໃນປະເທດແລະຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ເປັນດ່ານກວດກາ.
ເອກະສານ I-9 ທີ່ຍອມຮັບໄດ້
ເອກະສານທີ່ທ່ານຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ສົ່ງມີສາມປະເພດເອກະສານ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ເອກະສານໃດ ໜຶ່ງ ຕໍ່ໄປນີ້ຈາກລາຍຊື່ A ຫຼື ໜຶ່ງ ໃນເອກະສານຈາກບັນຊີ B, ບວກກັບ ໜຶ່ງ ໃນເອກະສານຈາກບັນຊີ C.
ລາຍຊື່ A (ເອກະສານທີ່ ກຳ ນົດທັງຄວາມເປັນຕົວຕົນແລະການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ)
- ໜັງ ສືຜ່ານແດນຫຼື ໜັງ ສືຜ່ານແດນຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ
- ບັດປະ ຈຳ ຕົວແບບຖາວອນຫລືບັດຮັບໃບທະບຽນຄົນຕ່າງດ້າວ (I-551)
- ໜັງ ສືເດີນທາງຕ່າງປະເທດທີ່ປະກອບມີບັດ I-551 ສະບັບພິມຊົ່ວຄາວຫຼືໃບແຈ້ງການ I-551 ຊົ່ວຄາວໃນວີຊາເຂົ້າເມືອງທີ່ເຂົ້າອ່ານໄດ້ໂດຍເຄື່ອງ
- ເອກະສານອະນຸຍາດການຈ້າງງານທີ່ປະກອບດ້ວຍຮູບຖ່າຍ (I-766)
- ໜັງ ສືຜ່ານແດນຕ່າງປະເທດທີ່ມີບັດ I-551 ຊົ່ວຄາວ
- ສຳ ລັບຄົນຕ່າງດ້າວຄົນຕ່າງດ້າວທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງສະເພາະເນື່ອງຈາກສະຖານະພາບຂອງຕົນ: ໜັງ ສືເດີນທາງຕ່າງປະເທດແລະທັງໃບ ຄຳ ຮ້ອງ I-94A ຫຼືແບບຟອມ I-94A ທີ່ມີຊື່ດຽວກັນກັບ ໜັງ ສືຜ່ານແດນແລະການຮັບຮອງສະຖານະພາບການເຂົ້າເມືອງຊົ່ວຄາວຂອງຄົນຕ່າງດ້າວເຊັ່ນດຽວກັນ. ຕາບໃດທີ່ໄລຍະເວລາຂອງການຮັບຮອງຍັງບໍ່ ໝົດ ອາຍຸແລະການຮັບຮອງທີ່ສະ ເໜີ ບໍ່ຂັດກັບຂໍ້ ຈຳ ກັດຫຼືຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ລະບຸໃນແບບຟອມ
- ໜັງ ສືຜ່ານແດນຈາກລັດຖະບານກາງສະຫະພັນໄມໂຄຣນເຊຍ (FSM) ຫຼືສາທາລະນະລັດເກາະມາເຣັຍ (RMI) ດ້ວຍແບບຟອມ I-94 ຫຼື I-94A ທີ່ບົ່ງບອກເຖິງການເຂົ້າປະເທດທີ່ບໍ່ເຂົ້າເມືອງພາຍໃຕ້ການຄົບຫາຂອງສະມາຄົມເສລີລະຫວ່າງສະຫະລັດອາເມລິກາແລະ FSM ຫຼື RMI
ລົງທະບຽນ B (ເອກະສານທີ່ ກຳ ນົດຕົວຕົນເທົ່ານັ້ນ)
- ໃບຂັບຂີ່ຫລືບັດປະ ຈຳ ຕົວທີ່ອອກໂດຍລັດຫລືລັດຄອບຄອງຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ມັນມີຮູບຖ່າຍຫຼືຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ຊື່, ວັນເດືອນປີເກີດ, ເພດ, ຄວາມສູງ, ສີຕາແລະທີ່ຢູ່
- ບັດປະ ຈຳ ຕົວທີ່ອອກໂດຍລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ຫຼື ໜ່ວຍ ງານຫຼື ໜ່ວຍ ງານລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສະ ໜອງ ມັນມີຮູບຖ່າຍຫຼືຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ຊື່, ວັນເດືອນປີເກີດ, ເພດ, ຄວາມສູງ, ສີຕາແລະທີ່ຢູ່
- ບັດປະ ຈຳ ຕົວພ້ອມດ້ວຍຮູບຖ່າຍ
- ຜູ້ຄ້າຂາຍເຮືອ Coast Merchant ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ
- ເອກະສານຊົນເຜົ່າອາເມລິກາພື້ນເມືອງ
- ໃບຂັບຂີ່ທີ່ອອກໂດຍເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ລັດຖະບານການາດາ
- ບັດລົງທະບຽນຂອງຜູ້ລົງຄະແນນສຽງ
- ບັດທະຫານສະຫະລັດຫຼືຮ່າງບັນທຶກ
- ບັດປະ ຈຳ ຕົວຂອງທະຫານ
ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 18 ປີທີ່ບໍ່ສາມາດ ນຳ ສະ ເໜີ ເອກະສານທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້:
- ບັນທຶກໂຮງຮຽນຫລືບັດລາຍງານ
- ຄລີນິກ, ແພດ, ຫລືປະຫວັດຂອງໂຮງ ໝໍ
- ບັນທຶກໂຮງຮຽນລ້ຽງເດັກໃນຕອນກາງເວັນຫລືອະນຸບານ
ລາຍຊື່ C (ເອກະສານທີ່ ກຳ ນົດການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ)
- ບັດເລກບັນຊີປະກັນສັງຄົມ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ບັດປະກອບມີຂໍ້ ຈຳ ກັດ ໜຶ່ງ ຕໍ່ໄປນີ້: 1. ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບການຈ້າງງານ; 2. ຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກໂດຍມີການອະນຸຍາດຈາກ INS; ຫຼື 3. ຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກໂດຍມີການອະນຸຍາດຈາກ DHS
- ສຳ ເນົາໃບຢັ້ງຢືນການເກີດກ່ອນ ກຳ ນົດຫຼືອອກໃບຢັ້ງຢືນທີ່ອອກໂດຍລັດ, ເຂດປົກຄອງ, ເຂດປົກຄອງເທດສະບານ, ຫຼືອານາເຂດຂອງອົງການລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ປະກອບດ້ວຍກາປະທັບຢ່າງເປັນທາງການ
- ການຢັ້ງຢືນບົດລາຍງານການເກີດທີ່ອອກໂດຍກະຊວງການຕ່າງປະເທດ (ແບບຟອມ DS-1350, FS-545, FS-240)
- ບັດປະ ຈຳ ຕົວປະຊາຊົນສະຫະລັດອາເມລິກາ (ແບບຟອມ I-197)
- ເອກະສານຊົນເຜົ່າອາເມລິກາພື້ນເມືອງ
- ບັດປະ ຈຳ ຕົວ ສຳ ລັບການ ນຳ ໃຊ້ພົນລະເມືອງທີ່ຢູ່ອາໄສໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ (ແບບຟອມ I-179)
- ເອກະສານອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍພະແນກປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບພາຍໃນປະເທດ
ເມື່ອທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະກອບແບບຟອມ I-9
ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະກອບແບບຟອມ I-9 ຖ້າທ່ານແມ່ນ / ທ່ານ:
- ຈ້າງໃນຫຼືກ່ອນວັນທີ 6 ເດືອນພະຈິກປີ 1986 (ຫຼືກ່ອນຫລືກ່ອນວັນທີ 27 ພະຈິກ 2007, ຖ້າວ່າການຈ້າງງານແມ່ນຢູ່ໃນເກາະສາທາລະນະລັດພາກ ເໜືອ [CNMI]) ແລະ ກຳ ລັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງການຈ້າງງານຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ ເວລາ
- ຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກເຮືອນ ທຳ ມະດາຢູ່ໃນເຮືອນສ່ວນຕົວເປັນພື້ນຖານບາງຄັ້ງຄາວ, ບໍ່ສະ ໝໍ່າ ສະ ເໝີ, ຫຼືບໍ່ຄ່ອຍມີເວລາ
- ເປັນຜູ້ຮັບ ເໝົາ ອິດສະຫຼະ
- ຈ້າງໂດຍຜູ້ຮັບ ເໝົາ ທີ່ໃຫ້ບໍລິການຕາມສັນຍາ (ເຊັ່ນ: ການເຊົ່າພະນັກງານຫຼື ໜ່ວຍ ງານຊົ່ວຄາວ) ແລະໃຫ້ແຮງງານແກ່ທ່ານ
- ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນດິນຂອງສະຫະລັດ
ບໍ່ມີເອກະສານ I-9?
ພະນັກງານຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ຜະລິດເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ, ຫຼືໃບຮັບເງິນ ສຳ ລັບເອກະສານທົດແທນ (ໃນກໍລະນີຂອງເອກະສານທີ່ສູນຫາຍ, ຖືກລັກ, ຫຼືຖືກ ທຳ ລາຍ), ພາຍໃນສາມວັນລັດຖະການນັບແຕ່ມື້ຈ້າງງານເລີ່ມຕົ້ນ, ສາມາດຢຸດໄດ້.
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ສະແດງໃບຮັບເງິນ ສຳ ລັບການທົດແທນມີ 90 ວັນເພື່ອ ນຳ ສະ ເໜີ ເອກະສານທົດແທນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂໍເອກະສານສະບັບ ໜຶ່ງ ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະສາມາດຮ້ອງຂໍເອົາມັນຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດ.
ໂບດປ້ອງກັນໂຣກ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບການເຂົ້າເມືອງແລະການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງ (IRCA) ທີ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ I-9 ລວມທັງຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບການຕ້ານການ ຈຳ ແນກ. ພາຍໃຕ້ IRCA, ພົນລະເມືອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ຜູ້ຢູ່ອາໄສຖາວອນ, ແລະຜູ້ຂໍລີ້ໄພທີ່ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ບໍ່ສາມາດຖືກປະຕິເສດການຈ້າງງານຫຼືຖືກຍຸບເລີກໂດຍບັງຄັບໃຊ້ໂດຍອີງໃສ່ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຫຼືສັນຊາດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງຍອມຮັບເອກະສານໃດໆທີ່ໄດ້ກ່າວມາ ສຳ ລັບແບບຟອມ I-9 ຕາບໃດທີ່ເອກະສານແມ່ນຕົ້ນສະບັບຫຼື ສຳ ເນົາຢັ້ງຢືນ. IRCA ແມ່ນບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທຸກຄົນທີ່ມີ ກຳ ມະກອນສາມຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
ການຢັ້ງຢືນນາຍຈ້າງຂອງຂໍ້ມູນ I-9
ນາຍຈ້າງສາມາດກວດສອບຂໍ້ມູນ I-9 ຂອງພະນັກງານຜ່ານທາງອິນເຕີເນັດເພື່ອຫລີກລ້ຽງການປັບ ໃໝ ຫລືລົງໂທດໂດຍໃຊ້ລະບົບ E-Verify.
ນີ້ແມ່ນການບໍລິການທາງອິນເຕີເນັດທີ່ສະ ໜອງ ໂດຍລັດຖະບານກາງທີ່ປຽບທຽບຂໍ້ມູນຈາກແບບຟອມ I-9 ຂອງພະນັກງານ (ການກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ) ກັບຂໍ້ມູນຈາກພະແນກບັນທຶກຄວາມປອດໄພແລະການບໍລິຫານປະກັນສັງຄົມຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ເພື່ອຢືນຢັນການມີສິດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານ.
ລະຫັດປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານແມ່ນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດການກວດສອບໂດຍ ນຳ ໃຊ້ E-Verify, ແລະລະບົບບໍ່ສາມາດໃຊ້ເພື່ອຢັ້ງຢືນໃບອະນຸຍາດທີ່ ໝົດ ອາຍຸ ສຳ ລັບການຈ້າງງານ.
ຂັ້ນຕອນການຢັ້ງຢືນແບບຟອມ I-9
ແບບຟອມ I-9 ຂອງພົນລະເມືອງສະຫະລັດອາເມລິກາແມ່ນຖືກຕ້ອງຢ່າງແນ່ນອນເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຈະມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການຈ້າງງານເກີນ ໜຶ່ງ ປີເກີດຂື້ນ. ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຢູ່ໃນວີຊ່າເຮັດວຽກຫລືນັກສຶກສາແລະນັກທ່ອງທ່ຽວແລກປ່ຽນຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນ I-9 ຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍການຂະຫຍາຍແຕ່ລະຄັ້ງ, ຫຼືຫຼັງຈາກວີຊາຂອງພວກເຂົາ ໝົດ ອາຍຸ, ເມື່ອມີໃບອະນຸຍາດການອອກແຮງງານ ໃໝ່.
ແບບຟອມ I-9 ຈຳ ເປັນຕ້ອງຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ໂດຍນາຍຈ້າງເປັນເວລາ 3 ປີຫຼັງຈາກວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງພະນັກງານຫຼື ໜຶ່ງ ປີຫຼັງຈາກການຈ້າງງານຂອງລາວຖືກຢຸດ, ໃນເວລາໃດກໍ່ຕາມ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
