ວິທີການຕັດສິນໃຈຈ້າງແມ່ນເຮັດໄດ້ແນວໃດແທ້
ເນື້ອຫາ
- ສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານ
- ຖ້າທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບທີມແລະວັດທະນະ ທຳ
- ອັດຕາສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ
- ຄວາມກົດດັນພາຍນອກ
ມີຂໍ້ມູນຫຼາຍຢ່າງຢູ່ທີ່ນັ້ນກ່ຽວກັບວິທີການຕັດສິນໃຈວ່າຈ້າງ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ມັນທັງ ໝົດ ແມ່ນມາຈາກວ່າທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງງ່າຍຂື້ນຫຼືບໍ່.
ສິ່ງທີ່ຜູ້ຈັດການຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບທ່ານ
ອຸປະກອນທີ່ດີກວ່າທ່ານແມ່ນເພື່ອຈັດການກັບ ໜ້າ ວຽກ, ເວລາແລະເງິນຫຼາຍທ່ານຈະຊ່ວຍປະຢັດຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ທຸກໆຜູ້ຈັດການທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ທ່ານ ສຳ ພາດກັບແມ່ນຖາມຕົວເອງຕໍ່ໄປນີ້:
- ທ່ານມີທັກສະພື້ນຖານທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບວຽກບໍ?
- ທ່ານເຄີຍມີປະສົບການຫຼາຍປານໃດໃນການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ ສຳ ລັບວຽກນີ້?
- ທ່ານມີທັກສະທີ່ກ້າວ ໜ້າ ໃດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກນີ້?
- ທ່ານຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍປານໃດ?
- ທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກອິດສະຫຼະໄດ້ໄວເທົ່າໃດ?
- ເຈົ້າຈະສາມາດຝຶກຄົນອື່ນບໍ?
ຖ້າທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບທີມແລະວັດທະນະ ທຳ
ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານຈະ ເໝາະ ສົມກັບທີມງານ, ແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານກໍ່ຈະຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍເທົ່າໃດ. ຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງຮູ້ວ່າຖ້າທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບທີມ, ລາວກໍ່ຈະບໍ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນຕົວລະຫວ່າງທ່ານກັບຄົນອື່ນໆໃນທີມ. ທີມງານທີ່ ເໝາະ ສົມ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະສາມາດຕິດຕາມແບບແຜນແລະຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແລະໃນທີ່ສຸດຊ່ວຍປັບປຸງການຜະລິດ. ຜູ້ຈັດການຍັງຕ້ອງຖາມອີກວ່າ "ເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດໂດຍລວມບໍ?"
ອັດຕາສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ
ຜູ້ຈັດການການຈ້າງທຸກໆຄົນມີງົບປະມານທີ່ກວມເອົາເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການຈ້າງ ໃໝ່ ແລະການປັບຕົວທີ່ເປັນໄປໄດ້ກັບເງິນເດືອນຂອງສະມາຊິກໃນທີມຄົນອື່ນຖ້າທ່ານຖືກຈ້າງ. ຖ້າວ່າຜູ້ຈັດການຈ້າງງານສາມາດຈ້າງທ່ານໄດ້ຕາມເງີນເດືອນທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ, ຫຼືຕໍ່າກວ່າ, ລາວສາມາດຢູ່ພາຍໃນງົບປະມານແລະບໍ່ເສຍເວລາແລະການດັດປັບການຜະລິດພະລັງງານ. ຜູ້ຈັດການທັງ ໝົດ ຈະຕັ້ງ ຄຳ ຖາມວ່າທ່ານຈະສາມາດຜະລິດໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ໄວເທົ່າໃດ?
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ເກີນເປົ້າ ໝາຍ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານອາດຈະສາມາດຮອງຮັບທ່ານໄດ້, ແຕ່ວ່ານາງຕ້ອງຄິດໄລ່ວິທີການປັບຕົວ. ຕົວແປອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຊັ່ນ: ວັນພັກອາທິດພິເສດ.
ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງສາມາດຈັດເວລາພັກຜ່ອນນັ້ນ, ລາວກໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາແລະພະຍາຍາມເຈລະຈາຫາຄວາມສະດວກເຫລົ່ານັ້ນ. ມັນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ຄວນຂໍເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສົມຄວນ. ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຄວາມພະຍາຍາມ, ແຕ່ຈົ່ງຮູ້ວ່າພວກເຂົາອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈວ່າຈ້າງ. ທຸກໆຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ທ່ານ ສຳ ພາດແມ່ນການຈັດອັນດັບຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະຕ້ອງເສຍ, ທັງເວລາແລະເງີນ:
- ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງທ່ານຢູ່ຫລືຕໍ່າກວ່າເປົ້າ ໝາຍ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍ?
- ທ່ານ ກຳ ລັງຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດໃດໆນອກ ເໜືອ ຈາກມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດບໍ?
- ການວ່າຈ້າງທ່ານຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງເຮັດການດັດປັບກັບເງິນເດືອນຂອງສະມາຊິກຄົນອື່ນບໍ?
- ການຈ້າງທ່ານຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມພະຍາຍາມເພີ່ມເຕີມໃນສ່ວນຂອງຜູ້ຈັດການຈ້າງເພື່ອໃຫ້ເຫດຜົນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມບໍ?
- ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານເຊື່ອວ່າທ່ານຄຸ້ມຄ່າກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມບໍ?
ຄວາມກົດດັນພາຍນອກ
ບໍ່ມີຜູ້ຈັດການຈ້າງເຮັດວຽກຢູ່ໃນສູນຍາກາດ. ຜູ້ຈັດການມີນາຍຈ້າງທີ່ລາວລາຍງານແລະຕ້ອງກະລຸນາ. ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ ກຳ ລັງຕື່ມອາດຈະພົວພັນກັບພະແນກອື່ນໃນບໍລິສັດແລະຜູ້ຈັດການຂອງພະແນກເຫຼົ່ານັ້ນອາດຈະມີຄວາມມັກ ສຳ ລັບຄົນທີ່ຖືກຈ້າງ.
ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ກໍ່ແມ່ນປັດໃຈ ໜຶ່ງ ເພາະວ່າພວກເຂົາອາດຈະກັງວົນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ ເໝາະ ສົມອ້ອມຂ້າງການປະຕິບັດການຈ້າງ. ຖ້າການຈ້າງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາກັບອິດທິພົນພາຍນອກ, ມັນອາດຈະຖືກສະ ເໜີ ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ ໜ້ອຍ ລົງ, ເຖິງວ່າທ່ານຈະມີທັກສະຫລືພື້ນຖານຂອງທ່ານກໍ່ຕາມ. ທຸກໆຜູ້ຈັດການທີ່ມີທ່າແຮງທີ່ທ່ານ ສຳ ພາດແມ່ນການຈັດອັນດັບຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍອີງໃສ່ວ່າການຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຢູ່ນອກການຄວບຄຸມຂອງພວກເຂົາ:
- ການຈ້າງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາຫຍັງກັບນາຍຈ້າງຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ?
- ມີພະແນກອື່ນໃດທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບແລະເຮັດວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນມີຄວາມມັກທີ່ທ່ານບໍ່ຕອບສະ ໜອງ?
- ການຈ້າງທ່ານວ່າທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາຫຍັງກັບການປະຕິບັດການຈ້າງຂອງບໍລິສັດທີ່ຈະໃຊ້ເວລາຫລືຄວາມພະຍາຍາມໃນສ່ວນຂອງຜູ້ຈັດການເພື່ອອະທິບາຍຫລືໃຫ້ເຫດຜົນ?
- ການຈ້າງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີບັນຫາກັບກົດລະບຽບຫຼືກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານທີ່ບໍລິສັດຈະຕ້ອງຈັດການກັບແລະຜູ້ຈັດການຈ້າງຈະຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ບໍ?
ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ກຳ ລັງຈະຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າຈະເຮັດຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງລາວງ່າຍທີ່ສຸດ. ຜູ້ຈັດການທຸກຄົນມີວຽກຫຼາຍກວ່າທີ່ພວກເຂົາສາມາດຈັດການໄດ້ແລະໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຮັບຮູ້ການຮັບສະ ໝັກ, ການຄັດເລືອກແລະການຈ້າງພະນັກງານ ໃໝ່ ແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ ສຳ ຄັນຂອງວຽກຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະເລືອກເອົາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອພວກເຂົາໂດຍການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ ງ່າຍໃນທຸກດ້ານ.
