ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດ: "ສິ່ງໃດທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າ?"

ເນື້ອຫາ

ສິ່ງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການຢາກຮູ້
ເບິ່ງດຽວນີ້: 4 ວິທີການຕອບ "ສິ່ງໃດທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າ?"
ວິທີການຕອບ“ ສິ່ງໃດທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າ?”
ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ
ຄຳ ຖາມຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້
Key Takeaways

ເມື່ອທ່ານສະ ໝັກ ວຽກ, ທ່ານຈະໄດ້ຍິນ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຫຼາຍ - ແລະບາງ ຄຳ ຖາມກໍ່ຍາກກວ່າຄົນອື່ນ. ມັນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາ, ແຕ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສົນໃຈ, ແມ່ນ "ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານ?" ຜູ້ ສຳ ພາດ ກຳ ລັງຊອກຫາຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເຫດຜົນແລະວິທີທີ່ທ່ານຖືກກະຕຸ້ນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນ ໜ້າ ວຽກ.

ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຍັງຈະຊອກຫາວ່າປັດໃຈທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງກັບເປົ້າ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດແລະກັບບົດບາດທີ່ທ່ານຈະເຮັດວຽກຢູ່.

ໂດຍການຕອບແບບກົງໄປກົງມາແລະມີຄວາມຄິດ, ທ່ານສາມາດປະທັບໃຈຜູ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບວຽກນີ້.

ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ເປີດກວ້າງແລະເປີດກວ້າງເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະຮູ້ວິທີຕອບ. ມັນຍັງສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃນການຫາວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕອບໂຕ້. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກຫຼາຍປັດໃຈ, ເຊິ່ງລວມທັງການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ຊື່ສຽງ, ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງ, ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະພົວພັນກັບຄົນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ.

ສິ່ງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການຢາກຮູ້

ໃນການຖາມ ຄຳ ຖາມນີ້, ຜູ້ ສຳ ພາດຫວັງວ່າຈະຄິດອອກວ່າສິ່ງໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຕົວ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງຢາກຮູ້ວ່າສິ່ງໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການ ກຳ ນົດວ່າແຮງຈູງໃຈຂອງທ່ານຈະ ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານແລະວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ.

ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮຽນຮູ້ວ່າແຮງຈູງໃຈຂອງທ່ານແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ ໜ້າ ທີ່. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຖືກກະຕຸ້ນຈາກບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ທ້າທາຍ, ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກທີ່ມີຂໍ້ມູນເຂົ້າປະ ຈຳ.

ຄຳ ຕອບທີ່ສັດຊື່ສາມາດຊ່ວຍເປີດເຜີຍວ່າສະພາບການໃດທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນແລະຖືກໃຈ. (ຕົວແປທົ່ວໄປອີກອັນ ໜຶ່ງ ຂອງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດນີ້ແມ່ນ "ເຈົ້າມັກຫຍັງ?" ເຊິ່ງຍັງພະຍາຍາມ ກຳ ນົດສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນແລະ ສຳ ເລັດ.)

ການໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບ ກຳ ລັງແຮງທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດເປັນປ່ອງຢ້ຽມໃນແບບບຸກຄະລິກແລະແບບເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ໂດຍການຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈທ່ານທັງເປັນບຸກຄົນແລະເປັນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ.

ມີຄວາມແຕກຕ່າງຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງລະຫວ່າງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈຈາກການສ້າງທີມແລະສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີມື້ທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນເຮັດວຽກອິດສະຫຼະໃນບົດລາຍງານທີ່ຊ່ວຍປັບປຸງພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດ. ຜູ້ສະ ໝັກ ທັງສອງເອົາມາໃຫ້ພວກເຂົາມີຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະ ຄຳ ຖາມນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດແຄບລົງສະລອຍນ້ ຳ ຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ແກ່ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະບໍລິສັດ.

0:52

ເບິ່ງດຽວນີ້: 4 ວິທີການຕອບ "ສິ່ງໃດທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າ?"

ວິທີການຕອບ“ ສິ່ງໃດທີ່ກະຕຸ້ນເຈົ້າ?”

ໃຊ້ເວລາເພື່ອຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດແລະວຽກກ່ອນການ ສຳ ພາດ. ຍິ່ງທ່ານຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ການຈັດຕັ້ງຂອງນາຍຈ້າງ, ທ່ານຈະຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ດີກວ່າເກົ່າ.

ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຄິດເຖິງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມນີ້ໃນເວລາທີ່ມັນຕ້ອງການເພາະມັນຕ້ອງມີການພິຈາລະນາຕົນເອງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ. ເພື່ອກຽມ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານເຄີຍເຮັດໃນອະດີດ:

ມີຫຍັງເກີດຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ?
ໃນເວລາທີ່ທ່ານລໍຄອຍທີ່ສຸດຕໍ່ມື້ຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ?
ເວລາໃດທີ່ເຈົ້າກັບມາຈາກການເຮັດວຽກທີ່ລວບລວມກັບເລື່ອງຕ່າງໆແລະຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນແລະຕື່ນເຕັ້ນ?

ບໍ່ວ່າຈະເປັນກອງປະຊຸມທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດກັບລູກຄ້າ, ໂຄງການທີ່ສັບສົນກໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຍື່ນສະ ເໜີ, ທັກສະ ໃໝ່ ທີ່ທ່ານໄດ້ຊ່າງ, ຫຼືສິ່ງອື່ນໆ, ຈົ່ງຈື່ ຈຳ ຊ່ວງເວລາໃນທາງບວກເຫລົ່ານີ້ໄວ້ໃນໃຈເມື່ອຄິດແນວຄິດກ່ຽວກັບ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ.

ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທົບທວນ ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງເຫລົ່ານີ້ແລະປັບ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ກົງກັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ.

ຂ້ອຍຖືກຜັກດັນໂດຍຜົນໄດ້ຮັບແທ້ໆ. ຂ້ອຍມັກມັນເມື່ອຂ້ອຍມີເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ແລະມີເວລາພຽງພໍໃນການຄິດໄລ່ຍຸດທະສາດທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດ. ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ, ເປົ້າ ໝາຍ ປະ ຈຳ ປີຂອງພວກເຮົາແມ່ນຮຸກຮານຫຼາຍ, ແຕ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກກັບຜູ້ຈັດການຂອງຂ້ອຍແລະສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງທີມເພື່ອຄິດໄລ່ຍຸດທະສາດແຕ່ລະເດືອນເພື່ອປະຕິບັດຕົວເລກທ້າຍປີ. ມັນແມ່ນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນແທ້ໆທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງນັ້ນ ສຳ ເລັດ.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ:ການຕອບຮັບນີ້ເຮັດໄດ້ດີເພາະມັນໄດ້ສຸມໃສ່ຜົນ ສຳ ເລັດແລະຜົນໄດ້ຮັບ. ມັນເປັນບວກແລະມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ເຮັດຫຍັງ.

ຂ້ອຍມີແຮງຈູງໃຈໂດຍການຂຸດເຂົ້າໃນຂໍ້ມູນ. ໃຫ້ເອກະສານແລະ ຄຳ ຖາມໃຫ້ຂ້ອຍ, ແລະຂ້ອຍກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຄິດໄລ່ສິ່ງທີ່ ກຳ ລັງຂັບເຄື່ອນຕົວເລກ. ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຈຸບັນຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍກຽມບົດລາຍງານການວິເຄາະປະ ຈຳ ເດືອນຮອບການຂາຍ. ຂໍ້ມູນຈາກບົດລາຍງານເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຂັບເຄື່ອນແລະ ກຳ ນົດວິທີການທີ່ບໍລິສັດວາງແຜນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງມັນແລະເຮັດໃຫ້ເປົ້າ ໝາຍ ການຂາຍ ສຳ ລັບເດືອນຕໍ່ໄປ. ການສາມາດສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນນັ້ນແມ່ນແຮງຈູງໃຈແທ້ໆ.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ:ຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຖືກກະຕຸ້ນທັງໂດຍການວິເຄາະຂໍ້ມູນແລະໂດຍສາມາດໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ທີມລາວ. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຮູ້ວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ມີທັງທັກສະແລະຄວາມອ່ອນໂຍນທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຄວາມ ສຳ ເລັດໃນບົດບາດ.

ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫລາຍໂຄງການທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຊີ້ ນຳ ທີມງານພັດທະນາແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂັ້ນຕອນທີ່ເຮັດເລື້ມຄືນ. ທີມງານບັນລຸໄດ້ 100% ການຈັດສົ່ງສິນຄ້າຊອບແວໃຫ້ທັນເວລາ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນທັງຈາກສິ່ງທ້າທາຍໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດໂຄງການຕ່າງໆກ່ອນ ກຳ ນົດເວລາແລະໂດຍການຈັດການທີມທີ່ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາ.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ:ຄຳ ຕອບນີ້ສະແດງໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຮູ້ວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກຫລາຍໆປັດໃຈ - ການຈັດການ, ການ ກຳ ນົດເວລາ, ແລະການເຮັດວຽກເປັນທີມ - ແລະມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍຢ່າງ.

ຂ້ອຍເຄີຍຕ້ອງການຮັບປະກັນໃຫ້ລູກຄ້າຂອງບໍລິສັດຂ້ອຍໄດ້ຮັບການບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຂ້ອຍສາມາດສະ ເໜີ ໄດ້. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າມັນ ສຳ ຄັນ, ສຳ ລັບຂ້ອຍເອງແລະ ສຳ ລັບບໍລິສັດແລະລູກຄ້າ, ເພື່ອໃຫ້ປະສົບການຂອງລູກຄ້າໃນທາງບວກ. ການຂັບລົດຂອງຂ້ອຍເພື່ອພັດທະນາທັກສະການບໍລິການລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຍອດຂາຍສູງສຸດຢູ່ສອງບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍຕິດຕໍ່ກັນ.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ດ້ວຍ ຄຳ ຕອບນີ້, ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະສຸມໃສ່ເປັນຫຍັງການບໍລິການລູກຄ້າຈຶ່ງ ສຳ ຄັນ, ວິທີທີ່ນາງພັດທະນາທັກສະຂອງນາງ, ພ້ອມທັງວິທີທີ່ນາງຈະບັນລຸຜົນໃນທາງບວກ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກຄວາມປາຖະ ໜາ ທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ວັນເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້. ການ ກຳ ນົດແລະຮອດເວລາ ກຳ ນົດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມ ສຳ ເລັດດັ່ງກ່າວ. ຂ້ອຍມັກການສ້າງຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງ ສຳ ລັບວຽກ ສຳ ເລັດແລະບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງຂ້ອຍໃຫ້ທັນເວລາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າຈັດກິດຈະ ກຳ ລະດົມທຶນໃນປີກາຍນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ ກຳ ນົດເວລາຫລາຍວັນ ສຳ ລັບຫລາຍໆ ໜ້າ ວຽກທີ່ ນຳ ໄປສູ່ເຫດການ. ການບັນລຸແຕ່ລະຈຸດ ສຳ ຄັນໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ຂ້ອຍສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະຊ່ວຍຂ້ອຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຫດການດັ່ງກ່າວ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງສະດວກ.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ:ມັນມີຄວາມ ໝາຍ ທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ໃນແບບທີ່ສະແດງວ່າທ່ານຖືກກະຕຸ້ນຈາກການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະໂດຍການເຮັດ ສຳ ເລັດເປົ້າ ໝາຍ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຮັກສາວຽກໄວ້ໃນໃຈ.ເມື່ອກຽມ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ຈະເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກນີ້. ພະຍາຍາມຍົກໃຫ້ເຫັນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ເປັນຜູ້ຈັດການ, ວາງ ຄຳ ຕອບທີ່ກ່ຽວກັບການສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນແລະຊ່ວຍຄົນອື່ນໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແລະບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ອາດຈະເປັນ ຄຳ ຕອບທີ່ເຂັ້ມແຂງກ່ວາການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຮຽນຮູ້ສິ່ງ ໃໝ່ໆ ຫຼືການເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າ.

ພິຈາລະນາວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າບໍລິສັດໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນກັບພະນັກງານຂອງຕົນ, ທ່ານອາດຈະກ່າວເຖິງວິທີການບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ເປັນກຸ່ມທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ, ໃຫ້ຄົ້ນຄວ້າບາງຢ່າງກ່ອນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານເພື່ອຮຽນຮູ້ເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້.

ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງ.ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການເອົາຕົວຢ່າງຈາກວຽກທີ່ທ່ານເຮັດມາກ່ອນເພື່ອອະທິບາຍປະເພດຂອງໂຄງການຫລືວຽກທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເວົ້າວ່າທ່ານຖືກຜັກດັນໂດຍຜົນໄດ້ຮັບ, ໃຫ້ຍົກຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ແລະບັນລຸ (ຫລືເກີນ) ມັນ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕົວຢ່າງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ແຮງຈູງໃຈຂອງທ່ານເພື່ອເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບອົງກອນໃນບາງທາງ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ບາງທີເຈົ້າໄດ້ປະຫຍັດເງິນບໍລິສັດ, ສຳ ເລັດໂຄງການກ່ອນ ກຳ ນົດເວລາ, ຫລືແກ້ໄຂບັນຫາໃຫ້ພະນັກງານ. ການເລົ່າເລື່ອງກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຮູ້ເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດເຫັນວ່າແຮງຈູງໃຈຂອງທ່ານສາມາດສ້າງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດໄດ້ແນວໃດ.

ເມື່ອທ່ານຕອບ ຄຳ ຖາມນີ້, ໃຫ້ສັດຊື່. ຖ້າທ່ານປັບ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ຖືກຕ້ອງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຍິນ, ທ່ານອາດຈະເປັນຄົນທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື.

ການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ຊື່ສັດກໍ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຫັນວ່າທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບວຽກແລະບໍລິສັດ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຮັກສາຜູ້ຊົມຂອງທ່ານໄວ້ໃນໃຈ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈທີ່ສຸດໂດຍການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເປັນປະ ຈຳ, ຄຳ ຕອບນັ້ນບໍ່ໄດ້ເປັນແຮງບັນດານໃຈຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ ສຳ ພາດ.

ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ

ຢ່າເຮັດກ່ຽວກັບທ່ານ.ເມື່ອທ່ານຕອບສະ ໜອງ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສຸມໃສ່ແຮງຈູງໃຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານມັກຮັບເງີນທຸກໆອາທິດ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ສົນທະນາເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສົນໃຈແລະກຽມພ້ອມໃນການທ້າທາຍ.

ຢ່າແຄ້ນ. ມີ ຄຳ ຕອບທີ່ຈະແຈ້ງແລະສຸມໃສ່ການຕອບ ຄຳ ຖາມ. ຮູ້ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນທ່ານ, ແລະຮັກສາ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ເປັນເປົ້າ ໝາຍ ເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ສັບສົນຜູ້ ສຳ ພາດໂດຍການແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຫຼາຍເກີນໄປ.

ຮັກສາມັນໃນທາງບວກ. ສຸມໃສ່ຈຸດດີເມື່ອທ່ານຕອບສະ ໜອງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານມີແຮງຈູງໃຈເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກຈາກການເຮັດວຽກ subpar.