ຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ
ເນື້ອຫາ
- Parag Holiday Averages ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ
- ຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນຂອງພາກເອກະຊົນໃນສະຫະລັດ
- ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ
- ຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນຂອງລັດຖະບານກາງໃນສະຫະລັດ
ວັນພັກການຈ່າຍເງິນແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນຢູ່ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາໂດຍກົດລະບຽບໃດໆຂອງລັດຖະບານ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ (FLSA) ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນວ່າ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນຫຼືວັນພັກຜ່ອນ.
Parag Holiday Averages ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ
ພະນັກງານໃນສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 7.6 ວັນພັກຜ່ອນ, ອີງຕາມ ສຳ ນັກງານສະຖິຕິແຮງງານໃນ ໝວດ "ພະນັກງານທັງ ໝົດ ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາ." ພະນັກງານວິຊາຊີບແລະເຕັກນິກສະເລ່ຍ 8,5 ວັນພັກຜ່ອນ. ພະນັກງານຂາຍ ໜັງ ສືແລະຄົນຂາຍສະເລ່ຍ 7.7 ວັນພັກຜ່ອນ. ຄໍເສື້ອສີຟ້າແລະພະນັກງານບໍລິການມີ, ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ 7.0.
ການສຶກສາປີ 2016 ກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນທີ່ຖືກຈ່າຍໂດຍສະມາຄົມ WorldatWork ພົບວ່າ 9 ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນມາດຕະຖານໃນສະຫະລັດ.
ຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນຂອງພາກເອກະຊົນໃນສະຫະລັດ
ນີ້ແມ່ນວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນຂອງອົງກອນພາກເອກະຊົນ. ພວກເຂົາຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບໍລິສັດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດທີ່ສະ ເໜີ ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ກໍ່ອາດຈະມີວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມ ຈຳ ເປັນຫລືບາງກໍລະນີ, ທາງເລືອກ ສຳ ລັບ ກຳ ໄລ, ໃນອຸດສະຫະ ກຳ ທີ່ໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງ, 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ, ແລະ 365 ວັນຕໍ່ປີ.
ວຽກເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີການຜະລິດເມື່ອຄວາມສາມາດແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຕ້ອງການຫລາຍຊົ່ວໂມງ; ການບໍລິການປິ່ນປົວຄົນເຈັບໂດຍກົງລວມທັງພະຍາບານ, ການບໍລິການຫ້ອງສຸກເສີນ, ການບໍລິການອາຫານໃນໂຮງ ໝໍ, ການບໍລິການດູແລຮັກສາແລະອື່ນໆ; ເປີດຮ້ານຂາຍຍ່ອຍ; ຮ້ານອາຫານ; ປ້ ຳ ນ້ ຳ ມັນ; ຮ້ານຂາຍຢາ; ຮ້ານຄວາມສະດວກ; ບາງ ຕຳ ແໜ່ງ ດ້ານເຕັກນິກແລະການຊ່ວຍເຫຼືອລູກຄ້າ; ແລະຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຫ້ງ.
ການບໍລິການອື່ນໆຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານໂທຫາເຊັ່ນ: ຫ້ອງການຂອງແພດ, ການບໍລິການໂທລະສັບ, ການສະ ໜອງ ໄຟຟ້າ, ພະນັກງານ ກຳ ຈັດຫິມະ, ແລະອື່ນໆ. ປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຕ້ອງອາໃສການເອີ້ນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອວາງແຜນການສະຫລອງວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.
ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງເປັນພະນັກງານໃນວັນພັກແມ່ນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຊົ່ວໂມງ. ເປັນລາງວັນ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກໃນວັນພັກຜ່ອນ (ແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກດີຂື້ນໃນການເຮັດວຽກ), ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມໃນຮູບແບບເວລາແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຫລືສອງເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງ.
ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ
- ມື້ປີໃຫມ່,
- Easter,
- ວັນລະລຶກ,
- ວັນເອກະລາດ (ວັນທີ 4 ກໍລະກົດ),
- ວັນກໍາມະກອນ,
- ວັນ Thanksgiving,
- ວັນສຸກຫຼັງຈາກ Thanksgiving, ແລະ
- ວັນຄຣິສມາດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງອົງການຈັດຕັ້ງເພີ່ມມື້ຫຼາຍວັນນີ້ໃສ່ຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍ. ນີ້ແມ່ນຂື້ນກັບຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາກພື້ນແລະການປະກອບ ຄຳ ຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານໃນແຕ່ລະໄລຍະ.
- ວັນເກີດຂອງວໍຊິງຕັນຫຼືວັນປະທານາທິບໍດີ,
- ວັນສຸກທີ່ດີ,
- Martin Luther King, Jr. ວັນເກີດ,
- ວັນນັກຮົບເກົ່າ,
- ວັນ Columbus, ແລະ / ຫຼື
- ວັນຄຣິສມາສ, ແລະ / ຫຼືວັນປີ ໃໝ່.
ຕົວເລືອກວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທົ່ວໄປອີກປະການ ໜຶ່ງ ແມ່ນວັນພັກທີ່ເລື່ອນໄດ້ຫລືສອງວັນເຊິ່ງພະນັກງານ ກຳ ນົດມື້ທີ່ຈະພັກຜ່ອນເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງລາວ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ໄດ້ຖືກສະ ເໜີ ເພື່ອໃຫ້ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານທີ່ມີການສະຫລອງແລະຄວາມຊົງ ຈຳ ຕ່າງໆທາງສາສະ ໜາ ແລະວັດທະນະ ທຳ ຕ່າງໆແລະພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການຕໍ່ອາທິດໃນວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ, ມີຫລາຍທາງເລືອກ.
ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆສະ ເໜີ ວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບວັນເກີດຂອງພະນັກງານ, ແລະ / ຫຼື ສຳ ລັບວັນເລືອກຕັ້ງ.
ການຮູ້ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງການແມ່ນກຸນແຈເພື່ອສ້າງຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນຂອງລັດຖະບານກາງໃນສະຫະລັດ
ກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງ (5 ສະຫະລັດ 6103) ກຳ ນົດຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນຕໍ່ໄປນີ້ ສຳ ລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງ. ອີງຕາມຫ້ອງການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, "ພະນັກງານລັດຖະບານກາງສ່ວນຫຼາຍເຮັດວຽກໃນວັນຈັນເຖິງວັນສຸກ.
ສຳ ລັບພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້, ໃນເວລາທີ່ວັນພັກຜ່ອນໃນມື້ທີ່ບໍ່ແມ່ນມື້ເຮັດວຽກ - ວັນເສົາຫຼືວັນອາທິດ - ວັນພັກແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວໃນວັນຈັນ (ຖ້າວັນພັກແມ່ນວັນອາທິດ) ຫຼືວັນສຸກ (ຖ້າວັນພັກຫຼຸດລົງໃນວັນເສົາ).
ກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ຍັງໄດ້ ກຳ ນົດຊື່ຂອງວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເຊັ່ນ: ວັນເກີດຂອງວໍຊິງຕັນ. ຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງພາກລັດ, ລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນແລະລັດ, ແລະອື່ນໆ, ອີງໃສ່ຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາຕາມຕາຕະລາງວັນພັກລັດຖະບານກາງ.
ໃນສະຫະລັດ, ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ໂດຍລັດຖະບານກາງ.
- ມື້ປີໃຫມ່,
- ວັນເດືອນປີເກີດຂອງ Martin Luther King, Jr. ,
- ວັນເກີດຂອງວໍຊິງຕັນ,
- ວັນລະລຶກ,
- ວັນເອກະລາດ (4 ກໍລະກົດ),
- ວັນກໍາມະກອນ,
- ວັນໂຄລໍາບັດ,
- ວັນນັກຮົບເກົ່າ,
- ວັນ Thanksgiving, ແລະ
- ວັນຄຣິສມາດ.
ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຕາຕະລາງວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍຕາມປົກກະຕິໃນສະຫະລັດ, ທ່ານປຽບທຽບໄດ້ແນວໃດຫຼືທັດສະນະຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຄົນອື່ນສະ ເໜີ ແນວໃດ?
ເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາພະນັກງານຊັ້ນສູງ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຢູ່ໃກ້ຫລືສູງກວ່າມາດຕະຖານເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານໃນການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
