ທ່ານມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບວຽກບໍລິຫານວຽກ HR ບໍ?

ຜູ້ອ່ານໄດ້ຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກ່ຽວກັບວ່ານາງຈະມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບອາຊີບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີລະດັບ 2 ປີບໍ. ນາງກ່າວວ່າ "ປະຈຸບັນຂ້ອຍ ກຳ ລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບລະດັບປະລິນຍາຕີດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍໄດ້ເວົ້າກັບຄົນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດວຽກດ້ານ HR ແລະພວກເຂົາບອກຂ້ອຍວ່າຖ້າບໍ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ຂ້ອຍບໍ່ມີໂອກາດໄດ້ຮັບການຈ້າງເຂົ້າໃນພະແນກ HR.

"ມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຮຽນ, ໄດ້ຮັບປະກັນກັບຂ້ອຍວ່າຂ້ອຍຈະສາມາດໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໃນລະດັບ Associates. ຂ້ອຍຮູ້ສຶກສັບສົນເລັກນ້ອຍວ່າຂ້ອຍຄວນຈະເຊື່ອໃຜ. ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະໄປຮຽນຕໍ່ໃນລະດັບປະລິນຍາຕີຂອງຂ້ອຍເມື່ອຂ້ອຍຮຽນຈົບ ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້ອຍ. ດຽວນີ້ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດ.

ການຕອບສະ ໜອງ ບໍ່ແມ່ນທັງ ໝົດ ໃນທາງບວກແຕ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ອ່ານຫຼາຍທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຂ່າວບໍ່ດີ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າມັນສົມບູນແຕ່ວ່າທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ. ສິ່ງທີ່ຄົນທີ່ຕ້ອງການອາຊີບຄວນເຮັດໃນລະດັບວິທະຍາໄລຊຸມຊົນແມ່ນການເອົາຫລັກສູດພື້ນຖານທັງ ໝົດ ເຊັ່ນ: ພາສາອັງກິດແລະຄະນິດສາດ.

ຫຼາຍວິທະຍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈະບໍ່ຍອມຮັບເອົາໃບປະລິນຍາທຸລະກິດລະດັບສອງປີໃນ HR ຈາກວິທະຍາໄລຊຸມຊົນຫຼືວິທະຍາໄລທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ພວກເຂົາຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານມີພື້ນຖານຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົ້າຮຽນໃນວິທະຍາໄລສີ່ປີ ສຳ ລັບລະດັບປະລິນຍາຕີຕົວຈິງ.

ສ່ວນທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດຂອງມັນກໍ່ແມ່ນຄວາມຝັນຮ້າຍທີ່ທ່ານຈະໄດ້ໂອນເງີນໃຫ້ແກ່ຫລັກສູດ HR, ເນື່ອງຈາກວ່າວິທະຍາໄລ 4 ປີຢ່າງຫລວງຫລາຍອາດຈະບໍ່ຍອມຮັບພວກເຂົາ. ທ່ານສາມາດຖືກບັງຄັບໃຫ້ຫັນໄປສູ່ສະຖາບັນທີ່ເປັນມິດກັບຜູ້ໃຫຍ່, ໂດຍທົ່ວໄປ, ສະຖາບັນທີ່ບໍ່ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖື ໜ້ອຍ ທີ່ໃຫ້ "ຊີວິດກຽດຕິຍົດ" ແລະບາງຄັ້ງວິທະຍາໄລໃຫ້ກຽດ ສຳ ລັບຫຼັກສູດຂອງທ່ານ.

ລະດັບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນັບຖື ໜ້ອຍ ຈາກນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບວິທະຍາໄລໃຫຍ່ໆໃນພາກພື້ນຂອງພວກເຂົາ - ແລະຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາບໍ່ມີຊື່ສຽງໃນໂຄງການ ສຳ ລັບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງແຕ່ພວກເຂົາເປັນທາງເລືອກທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາມັກຈະເປັນທາງເລືອກດຽວຂອງຜູ້ໃຫຍ່ທີ່ເຮັດວຽກ. ສະນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນຫົວ ໜ້າ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະທໍ້ຖອຍທ່ານ.

ລະດັບສອງປີຈະບໍ່ມີຄຸນສົມບັດໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃນ HR. ບຸກຄົນທີ່ມີລະດັບສອງປີອາດຈະມີວຽກເຮັດງານບັນທຶກແລະບໍລິຫານ.

ໃນໂລກແຫ່ງການຊອກວຽກເຮັດ, ວຽກປະກາດ ສຳ ລັບ HR Administrator (ເລີ່ມຕົ້ນວຽກ HR), ເຊິ່ງຕ້ອງການປະລິນຍາຕີແລະປະສົບການ 2 ປີ, ຈ່າຍ 30.000 ໂດລາ, ຖ້າທ່ານໂຊກດີແລະດຶງດູດຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນນະພາບ 100+.

ຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນນີ້ມີປະສົບການໃນລະດັບບວກກັບປະສົບການ, ການຝຶກງານແລະອື່ນໆ, ສະນັ້ນສ່ວນຫຼາຍບໍ່ຄ່ອຍຈະພິຈາລະນາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີລະດັບສອງປີ. ສະລອຍນ້ ຳ ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນໃຫຍ່ພໍທີ່ລະດັບສອງປີຈະເປັນປັດໃຈລົບລ້າງການແຂ່ງຂັນກັບຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນອື່ນ.

ສະນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ສະຫຼາດ, ມີຄຸນວຸດທິ, ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຫຼາຍປີ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຖືກພິຈາລະນານອກ ເໜືອ ຈາກການສັງເກດເບິ່ງປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງທ່ານ.

ມັນອາດຈະໄປໄກເກີນໄປທີ່ຈະເວົ້າວ່າເຈົ້າຈະບໍ່ມີວຽກເຮັດໃນ HR ເພາະວ່າຄວາມເຊື່ອຖືອື່ນໆຂອງເຈົ້າ, ປະສົບການການເຮັດວຽກ, ທັກສະຂອງເຈົ້າ, ສະພາບການຂອງເຈົ້າແລະອື່ນໆອາດຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄຸນສົມບັດໄດ້. ແຕ່ວ່າ, ມັນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນທຸກມື້ນີ້ທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນ HR ໂດຍບໍ່ມີລະດັບ.

ໃນສະ ໄໝ ກ່ອນ, ຫລາຍໆຄົນໄດ້ເຮັດວຽກດ້ານບັນຊີຫລືສາຂາອື່ນກ່ອນທີ່ຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ ຕຳ ແໜ່ງ HR - ແລະບາງຄົນກໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນ HR. ໃນໄລຍະປີທີ່ຜ່ານມາຫຼາຍໆ VP HR ທີ່ບໍ່ມີລະດັບແລະໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ. ບັນຫາແມ່ນພາກສະ ໜາມ ໄດ້ມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍຂື້ນແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງອົງກອນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ HR ຕ້ອງການປະກອບສ່ວນໄດ້ປ່ຽນແປງ.

ດຽວນີ້ທ່ານຕ້ອງເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດ ໝາຍ ການຈ້າງງານ, ການພັດທະນາອົງກອນ, ການ ນຳ ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການພົວພັນພະນັກງານແລະອື່ນໆ. ພະນັກງານໄດ້ຖືກສ້າງຂື້ນເພື່ອຈ່າຍເງິນໃຫ້ປະຊາຊົນ, ລົງທະບຽນພະນັກງານໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ແລະຮັກສາບັນທຶກ. ບົດບາດຂອງ HR ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງ.

ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ທີ່ໂຕະບໍລິຫານໃນທີ່ສຸດ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍໆຄົນຂອງທ່ານຈະມີລະດັບ. ໃນ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການ HR ສຳ ລັບບໍລິສັດລູກຄ້າ, ທີມງານບໍລິຫານມີລະດັບປະລິນຍາໂທ 2 ຄົນ, ປະລິນຍາ 3 M.B.A, ແລະປະລິນຍາຕີ 2 ຄົນ.

ການແຂ່ງຂັນ ສຳ ລັບວຽກ HR ແມ່ນຮຸນແຮງແລະຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນມີລະດັບ. ໃນວັນນີ້ແລະອາຍຸຂອງລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະ ໝັກ ແລະລະບົບການຄົ້ນຫາ ຄຳ ຫລັກຂອງ HRIS, ການເຊີນເຂົ້າ ສຳ ພາດແມ່ນຍາກ.

ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນບໍ່ຈ້າງໃຜເລີຍ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເລີ່ມຕົ້ນໃນ HR ມື້ນີ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ ໜ້ອຍ ກວ່າ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນກໍ່ຄືກັນ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ. ນາຍຈ້າງທີ່ຢູ່ໃກ້ບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່ແລະວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດວຽກອາດຈະເຫັນສະຖານະການແຕກຕ່າງ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ພວກເຮົາສະ ເໜີ.

ພົບປະແລະໂອ້ລົມກັບ HR ຄົນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່. ຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະມີຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບທິດທາງແລະຕົວເລືອກຂອງທ່ານ. ອັນທີສອງ, ພະຍາຍາມໃຫ້ມີປະສົບການດ້ານ HR ກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ.