ແບບຟອມການກວດສອບຕົວຢ່າງ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ
ເນື້ອຫາ
ນາຍຈ້າງໂດຍປົກກະຕິໃຊ້ແບບຟອມກວດສອບເອກະສານເພື່ອກວດກາເອກະສານອ້າງອີງຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ. ໂດຍການ ນຳ ໃຊ້ແບບຟອມແລະ ຄຳ ຖາມມາດຕະຖານ, ພວກເຂົາສາມາດເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນດຽວກັນ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ທຸກຄົນທີ່ພວກເຂົາກວດສອບ.
ເອກະສານອ້າງອີງອາດຈະຖືກກວດສອບເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ແບບຟອມຈະຖືກສົ່ງໄປຫານາຍຈ້າງກ່ອນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ເວລາອື່ນ, ການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງອາດຈະຜ່ານໂທລະສັບ.
ຢ່າຈື່ວ່າບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດທັງ ໝົດ ເລືອກທີ່ຈະສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງ. ບາງຄົນພຽງແຕ່ຢັ້ງຢືນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນແລະວັນທີເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.
ທົບທວນແບບຟອມການກວດສອບການອ້າງອີງຕົວຢ່າງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ອາດຈະຖືກຖາມເມື່ອພວກເຂົາຖືກເອີ້ນກ່ຽວກັບການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ. ການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງຕົວຢ່າງນີ້ແມ່ນ ສຳ ລັບການກວດສອບການອ້າງອິງທາງໂທລະສັບ, ຕື່ມຈາກຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຈາກບໍລິສັດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ຢູ່.
ແບບຟອມການກວດເອກະສານອ້າງອີງຕົວຢ່າງ
ຊື່ຜູ້ສະ ໝັກ:
ວັນທີ:
ຕໍາແຫນ່ງທີ່ສະຫມັກ:
ເອກະສານອ້າງອີງກວດສອບໂດຍ:
ນາຍຈ້າງ:
ຜູ້ຕິດຕໍ່:
ໂທລະສັບຕິດຕໍ່:
ຜູ້ສະ ໝັກ ເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ []
ບໍ່ມີ []
ວັນທີເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຫຍັງ?
ວັນທີ່ເລີ່ມ:
ວັນສິ້ນສຸດ:
ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຫຍັງ?
ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ:
ສິ້ນສຸດເງິນເດືອນ:
ເປັນຫຍັງຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງອອກໄປ?
ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຫຍັງ?
ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຫຍັງ?
ທ່ານຈະໃຫ້ຄະແນນການປະຕິບັດວຽກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ແນວໃດ?
ຜູ້ສະ ໝັກ ມີບັນຫາກ່ຽວກັບຜົນງານບໍ?
ຜູ້ສະ ໝັກ ມີປັນຫາກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມບໍ?
ຈຸດແຂງຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຫຍັງ?
ຈຸດອ່ອນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນຫຍັງ?
ຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າຮ່ວມບໍລິຫານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ?
ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນໃນຂະນະທີ່ຢູ່ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ?
ທ່ານສາມາດອະທິບາຍປະສົບການຂອງຄົນຜູ້ນີ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນສະມາຊິກຂອງທີມໄດ້ບໍ?
ທ່ານຈະອະທິບາຍແນວໃດກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດໃນການແປພາສາຂອງຜູ້ສະ ໝັກ?
ຜູ້ສະ ໝັກ ມີປັນຫາກ່ຽວກັບການເຂົ້າຮ່ວມບໍ?
ຖ້າຂ້ອຍອະທິບາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ພວກເຮົາ ກຳ ລັງຈ້າງໃຫ້ເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດອະທິບາຍໄດ້ວ່າເຈົ້າ ເໝາະ ສົມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ດີບໍ?
ມີສິ່ງໃດແດ່ທີ່ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຖາມວ່າເຈົ້າຢາກແບ່ງປັນກັບຂ້ອຍ?
ເຈົ້າສາມາດບຸກຄົນນີ້ໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ []
ບໍ່ມີ []
ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງຕ້ອງກວດສອບ
ຕະຫຼອດຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ວຽກ, ຜູ້ສະ ໝັກ ເລືອກເອົາເລື່ອງ. ພວກເຂົາເລືອກເອົາປະສົບການແລະທັກສະໃດທີ່ຈະລົງລາຍຊື່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດ, ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະແບ່ງປັນເລື່ອງຕ່າງໆທີ່ທາສີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໃນແງ່ບວກ. ໂດຍການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດກວດສອບຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າບອກວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບໍ, ສຳ ລັບວັນທີທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງເຂົາເຈົ້າ? ທັກສະຂອງພວກເຂົາດັ່ງທີ່ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້ບໍ?
ການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ, ວິທີທີ່ພວກເຂົາພົວພັນກັບຄົນອື່ນແລະວິທີທີ່ພວກເຂົາຈະ ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ. ການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງມັກຈະເປັນບາດກ້າວສຸດທ້າຍທີ່ນາຍຈ້າງປະຕິບັດກ່ອນທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸການສະ ເໜີ ວຽກ.
ເອກະສານອ້າງອີງ Matter
ນາຍຈ້າງສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເອກະສານອ້າງອີງເພື່ອຊ່ວຍໃນການຕັດສິນໃຈລະຫວ່າງຜູ້ສະ ໝັກ ສອງຄົນທີ່ດີ. ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ບໍ່ດີສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ. ໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ, ມັນສາມາດເປີດເຜີຍຄວາມບໍ່ຊື່ສັດ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການອ້າງອິງສາມາດເປີດເຜີຍວ່ານາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາບໍ່ໄດ້ຄິດເຖິງຜູ້ສະ ໝັກ ສູງ. ເຖິງແມ່ນວ່າການອ້າງອິງບໍ່ມີລົບຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ, ການສົນທະນາສາມາດເປີດເຜີຍລັກສະນະການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບວຽກທີ່ ກຳ ລັງພິຈາລະນາ.
ເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ວຽກ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຈະເອີ້ນຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຜ່ານມາກ່ຽວກັບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບພະນັກງານໃນອະດີດ. ຖ້າທ່ານກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຈະເວົ້າ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ບໍລິການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດຈະເປີດເຜີຍຫຍັງ.
ເມື່ອທ່ານສະ ໝັກ ວຽກ, ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະ ໜອງ ລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງກັບໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ຂໍການອ້າງອີງຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະເວົ້າດີທ່ານ. ສະເຫມີຖາມການອ້າງອີງກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ຖ້າວ່າພວກເຂົາມີຄວາມສະດວກໃນການເປັນເອກະສານອ້າງອີງ. ຫຼັງຈາກບຸກຄົນທີ່ເຫັນດີເປັນເອກະສານອ້າງອີງ, ທ່ານສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ລາຍລະອຽດຂອງວຽກ. ຖ້າມັນເປັນໄລຍະ ໜຶ່ງ ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ ນຳ ກັນ, ທ່ານຍັງສາມາດເຕືອນຜູ້ທີ່ຈະເຮັດ ໜ້າ ທີ່ອ້າງອີງໃສ່ບາງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ.
