ຜົນຕອບແທນການກູ້ຢືມເງິນຂອງນັກຮຽນ ສຳ ລັບພະນັກງານ
ເນື້ອຫາ
- ພະນັກງານຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນຄວາມກົດດັນຈາກ ໜີ້ ເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ.
- ປະຈຸບັນມີນາຍຈ້າງຈັກຄົນທີ່ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ໃຫ້ນັກຮຽນ?
- ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມສະຫວັດດີພາບທາງການເງິນຂອງພະນັກງານກັບຜົນປະໂຫຍດການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ
ອີງຕາມຂໍ້ມູນປີ 2015 ທີ່ຜ່ານມາ, ໜີ້ ສິນການກູ້ຢືມເງິນຂອງນັກຮຽນໄດ້ບັນລຸເຖິງ 1,2 ພັນຕື້ໂດລາສະຫະລັດອາເມລິກາເທົ່ານັ້ນ. ບົດລາຍງານຂອງ CNN ລະບຸວ່າ:
ເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 84% ນັບຕັ້ງແຕ່ການຖົດຖອຍຂອງເສດຖະກິດ (ແຕ່ 2008 ຫາ 2014) ແລະເປັນປະເພດຫນີ້ສິນຂອງຜູ້ບໍລິໂພກພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງ, ອີງຕາມການສຶກສາຈາກ Experian [ອົງການສິນເຊື່ອ] ເຊິ່ງວິເຄາະແນວໂນ້ມການກູ້ຢືມເງິນຂອງນັກຮຽນແຕ່ປີ 2008 ຫາປີ 2014.ໜີ້ ສິນທີ່ ໜັກ ໜ່ວງ ນີ້ແລະຄວາມກົດດັນຂອງການຈ່າຍເງີນເດືອນເປັນ ຈຳ ນວນຫຼວງຫຼາຍ ກຳ ລັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເກືອບ 40 ລ້ານຄົນທົ່ວໂລກ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອລ້ຽງຄອບຄົວແລະປົກປ້ອງຄະແນນສິນເຊື່ອຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ພະນັກງານຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນຄວາມກົດດັນຈາກ ໜີ້ ເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ.
ໂອກາດແມ່ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ ກຳ ລັງແຮງງານໃນປະຈຸບັນ (ແລະໃນອະນາຄົດ) ຂອງທ່ານ ກຳ ລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນບາງດ້ານດ້ວຍ ໜີ້ ເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ບໍລິສັດຄວນພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງແມ່ນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນ.
ການສຶກສາໃນເດືອນກໍລະກົດປີ 2015 ຈາກຄວາມຕັ້ງໃຈ, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແກ້ໄຂທີ່ນິຍົມ ສຳ ລັບຜູ້ກູ້ຢືມເງິນຂອງນັກຮຽນ, ໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- 75% ຂອງຜູ້ກູ້ຢືມເງິນນັກຮຽນ 1,000 ຄົນກ່າວວ່າພວກເຂົາມັກເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ນັກສຶກສາ, ລວມທັງການປະກອບສ່ວນທີ່ ເໝາະ ສົມແລະເຄື່ອງມືການຄຸ້ມຄອງເງິນກູ້.
- 55% ຂອງບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງກ່າວວ່າພວກເຂົາຢາກເຫັນການປະກອບສ່ວນດ້ານສຸຂະພາບຂອງນາຍຈ້າງໄປສູ່ການຈ່າຍ ໜີ້ ເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ.
- 49% ຕ້ອງການການປະກອບສ່ວນໃນການຈ່າຍເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນເຂົ້າໃນແຜນການປະຢັດເງິນ ບຳ ນານ, ຄື 401 (k) s
ພະນັກງານ ໜຸ່ມ ທີ່ ກຳ ລັງອອກ ໃໝ່ ຈາກວິທະຍາໄລແມ່ນປະສົບກັບບັນຫາໃຫຍ່ທີ່ສຸດເມື່ອຈ່າຍ ໜີ້ ເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ. ເປັນຕາເສົ້າໃຈ, ລາຍໄດ້ຈາກການໄປຢູ່ເຮືອນຂອງພວກເຂົາເກືອບບໍ່ມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍເງິນກູ້ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ດຳ ລົງຊີວິດ, ດັ່ງນັ້ນຫຼາຍຄົນກໍ່ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຢູ່ກັບພໍ່ແມ່ຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຫາເງິນໄດ້ຫຼາຍ. ແມ່ນແຕ່ຄົນງານໃນອາຊີບກາງກໍ່ ກຳ ລັງຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ່າຍເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນເມື່ອພວກເຂົາຍັງພະຍາຍາມລ້ຽງດູລູກ, ຊື້ເຮືອນ, ແລະລ້ຽງດູພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ. ມັນແມ່ນວົງຈອນທີ່ໂຫດຮ້າຍທີ່ບໍ່ເຄີຍສິ້ນສຸດເຊິ່ງຄົນ ຈຳ ນວນຫຼາຍປະເຊີນກັບປະ ຈຳ ວັນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກແລະດ້ານອື່ນໆຂອງຊີວິດຂອງພວກເຂົາ.
ປະຈຸບັນມີນາຍຈ້າງຈັກຄົນທີ່ ກຳ ລັງສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ໃຫ້ນັກຮຽນ?
ສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (SHRM) ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ວ່າມີພຽງ 3% ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດໃນການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແລະມີພຽງແຕ່ປະມານ 1% ຂອງນາຍຈ້າງທີ່ວາງແຜນທີ່ຈະສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດນີ້ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, SHRM ລາຍງານວ່າ ໜີ້ ເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນຫຼຸດຜ່ອນຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ການ ສຳ ຫຼວດການ ສຳ ຫຼວດນ້ ຳ ປະປາທີ່ມີລາຄາປີ 2015 (PWCH) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ:
20% ຂອງພະນັກງານແມ່ນຖືກລົບກວນທຸກໆວັນຍ້ອນບັນຫາທາງການເງິນຂອງພວກເຂົາແລະ 37% ໃຊ້ເວລາສາມຊົ່ວໂມງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນຕໍ່ອາທິດທີ່ກັງວົນກ່ຽວກັບການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ.ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມສະຫວັດດີພາບທາງການເງິນຂອງພະນັກງານກັບຜົນປະໂຫຍດການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ
ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການດຶງດູດ ກຳ ລັງແຮງງານທີ່ແຂງແກ່ນແລະປັບປຸງລະດັບການຜະລິດ, ມັນສາມາດປະຕິບັດຜົນປະໂຫຍດໃນການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ. ໃຫ້ທາງເລືອກແກ່ພະນັກງານໃນການມີບໍລິສັດທີ່ ເໝາະ ສົມກັບເງິນໂດລາ ສຳ ລັບແຜນ ບຳ ນານຫລືແຜນການຈ່າຍຄືນເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ. ພວກເຂົາຍັງສາມາດປະກອບສ່ວນເງິນໂດລາລ່ວງ ໜ້າ ຂອງຕົນເອງໄດ້ຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການແຜນການ ບຳ ນານໃນບາງຮູບແບບ. ໃນແຕ່ລະເດືອນ, ຈ່າຍເປັນເປີເຊັນທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ຂອງ ໜີ້ ເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນພ້ອມດ້ວຍການຈ່າຍເງິນໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ອົງກອນທີ່ອອກໃຫ້.
ໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນເຂົ້າເຖິງເຄື່ອງມືໃນການຮັກສາສຸຂະພາບທາງການເງິນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຈັດການງົບປະມານຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນວ່າ SmartDollar, ເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍພວກເຂົາໃນການກັບມາມີນິໄສການເງິນທີ່ແຂງແກ່ນ. ນຳ ໃຊ້ການສຶກສາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາ ໜີ້ ເງິນກູ້ຢືມຂອງນັກຮຽນຂອງພວກເຂົາອອກຈາກການເລື່ອນເວລາແລະຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ. ຖ້າພະນັກງານ ກຳ ລັງປະເຊີນກັບການເກືອດຫ້າມທີ່ມາຈາກຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ, ໃຫ້ການເຂົ້າເຖິງການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາແລະຜົນປະໂຫຍດທາງການເງິນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນສູ່ສະຖານະການຈ່າຍເງິນ.
ໃນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງທ່ານ, ໃຫ້ລວມເອົາຂໍ້ມູນນີ້ໃນໃບລາຍງານການຊົດເຊີຍທັງ ໝົດ. ໃຫ້ລາຍງານປະ ຈຳ ເດືອນທີ່ສະແດງ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ແກ່ ໜີ້ ເງິນກູ້ຂອງນັກຮຽນ.
