ວິທີການຂຽນຈົດ ໝາຍ ລາອອກເພື່ອການສົ່ງເສີມວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການຂຽນຈົດ ໝາຍ ລາອອກ ສຳ ລັບການສົ່ງເສີມ
- ຈົດ ໝາຍ ລາອອກ ສຳ ລັບຕົວຢ່າງການສົ່ງເສີມການຂາຍ
- ສິ່ງທີ່ຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານປະຕິບັດໄດ້
ມັນເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆ, ໂດຍສະເພາະໃນຕົ້ນອາຊີບຂອງຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ. ທ່ານເອົາວຽກທີ່ເຂົ້າມາໃນລະດັບ ທຳ ອິດຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນຂັ້ນໄດຂອງບໍລິສັດ. ວຽກ ທຳ ອິດນີ້ແນ່ນອນວ່າບໍ່ແມ່ນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ຊີວິດຕະຫຼອດຊີວິດ - ນັ້ນແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໜຶ່ງ ປີຫຼືປີເຂົ້າໃນວຽກກໍ່ຈະເກີດຂື້ນ. ປະຕູ ໃໝ່ ເປີດ - ເປັນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ລໍຖ້າແລະເຮັດວຽກໄປສູ່. ຊົມເຊີຍ! ດຽວນີ້ແນ່ນອນທ່ານປະເຊີນກັບການລາອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຊື່ສັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ວຽກນັ້ນຈະມີຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານສືບຕໍ່ກ້າວ ໜ້າ ໃນອາຊີບຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຜົາຂົວໃດໆ.
ແນ່ນອນ, ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການໂຄສະນາພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງແລະນີ້ກໍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານຮູ້ສຶກອຶດອັດໃຈຫຼາຍຈາກສະຖານະການ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ຂໍລາອອກນີ້ສາມາດຊ່ວຍທ່ານແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງລາອອກເພື່ອສືບຕໍ່ວຽກທີ່ເປັນການສົ່ງເສີມໃຫ້ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສູງກວ່າ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການຂຽນຈົດ ໝາຍ ລາອອກ ສຳ ລັບການສົ່ງເສີມ
- ແຈ້ງການທີ່ ເໝາະ ສົມ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງອາທິດ. ນີ້ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄອບຄຸມໂຄງການຂອງທ່ານແລະເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການຊອກຫາການທົດແທນຂອງທ່ານ.
- ໃຊ້ຮູບແບບຈົດ ໝາຍ ທຸລະກິດ. ສ້າງຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຄືກັບຈົດ ໝາຍ ທຸລະກິດອື່ນໆ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າການຕັ້ງມັນໃຫ້ເປັນມືອາຊີບດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບ. ຢ່າຕົກຢູ່ໃນດັກຂອງການເປັນຄົນຊົ່ວຮ້າຍເກີນໄປໃນຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະມີເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນມິດກັບນາຍຈ້າງທີ່ຫາກໍ່ເປັນນາຍຂອງທ່ານໃນໄວໆນີ້. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂຽນແບບສຽງທີ່ເປັນທາງການຫຼາຍເກີນໄປໃນການຂຽນຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ສົ່ງຂ່າວສານຂອງທ່ານຢ່າງຈະແຈ້ງແລະດ້ວຍຄວາມກະລຸນາ.
- ລວມທັງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງ ໝົດ. ມື້ສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າແມ່ນມື້ໃດ? ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອໃນການປ່ຽນແປງບໍ? ເມື່ອໃດແລະທ່ານຈະຕິດຕາມລາຍລະອຽດໄດ້ແນວໃດ? ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດໃນການສົ່ງຕໍ່ໃນຈົດ ໝາຍ ລາອອກຂອງທ່ານ.
- ຮູ້ບຸນຄຸນ.ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງກ່າວ ຄຳ ຂອບໃຈ ສຳ ລັບໂອກາດ - ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກບໍ່ໄດ້ເຮັດຕາມວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ວາງແຜນໄວ້. ຂໍຂອບໃຈໃນຄວາມຂອບໃຈຂອງທ່ານ: ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກທີ່ບໍ່ດີກໍ່ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ຈະສອນພວກເຮົາ. ບາງທີທ່ານໄດ້ສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ທ່ານຫວັງວ່າຈະຮັກສາຕະຫຼອດຊີວິດຫຼືຮຽນຮູ້ບາງດ້ານຂອງທຸລະກິດທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ.
- ຫລີກລ້ຽງການລົບ. ບັດນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້ສຶກຜິດຫວັງກ່ຽວກັບວຽກ, ເຈົ້ານາຍ, ຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ເນັ້ນ ໜັກ ດ້ານບວກແລະກ້າວຕໍ່ໄປ.
- ການພິສູດ, ການພິສູດ, ການພິສູດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກໆຈົດ ໝາຍ ທາງທຸລະກິດ, ຄວາມຖືກຕ້ອງແມ່ນ ສຳ ຄັນ. ກວດເບິ່ງແລະກວດສອງຄັ້ງ ສຳ ລັບຂໍ້ຜິດພາດກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງ.
ຈົດ ໝາຍ ລາອອກ ສຳ ລັບຕົວຢ່າງການສົ່ງເສີມການຂາຍ
Jane Smith
3 ຖະ ໜົນ ໃຫຍ່, ອາພາດເມັນ 2R
ສູນກາງເມືອງ, ລັດ Iowa 52240
555-123-4567
[email protected]
ວັນທີ 3 ມັງກອນ 2019
Ben Garcia
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍອາວຸໂສ
Noonan & Company
14 Office Park Way
ສູນກາງເມືອງ, ລັດ Iowa 52240
Ben ທີ່ຮັກແພງ:
ຂ້ອຍຈະລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຂ້ອຍໃນເດືອນ ໜ້າ ເປັນຜູ້ບໍລິຫານຝ່າຍຂາຍທີ່ບໍລິສັດ Noonan & Company ເພື່ອຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່. ບໍ່ດົນມານີ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນ V.P. ຂອງການຂາຍໃຫ້ບໍລິສັດອື່ນ, ແລະໂຊກບໍ່ດີ, ມັນແມ່ນຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້. ວຽກ ໃໝ່ ແມ່ນບາດກ້າວຕໍ່ໄປທີ່ ເໝາະ ສົມໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງຂ້ອຍ.
ມັນເປັນຄວາມຍິນດີທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກກັບທ່ານ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຢ່າງສູງຕໍ່ການຊ່ວຍເຫຼືອທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານໃນຊ່ວງເວລາຂອງຂ້າພະເຈົ້າທີ່ Noonan & Company. ຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງແລະຂ້ອຍຮູ້ສຶກຂອບໃຈເວລາແລະຄວາມພະຍາຍາມທີ່ເຈົ້າໄດ້ໃຊ້ແນວທາງໃຫ້ຂ້ອຍເຮັດວຽກ ໃໝ່ ຢູ່ບໍລິສັດ ໃໝ່.
ກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະເອື້ອມອອກຫາຂ້ອຍຖ້າມີສິ່ງໃດທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ ສຳ ລັບເຈົ້າ, ທັງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເຫຼືອຂອງຂ້ອຍຢູ່ນີ້ຫລືໃນເດືອນຕໍ່ມາ. ຂ້າພະເຈົ້າຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນການວ່າຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຫຼືໃນການເລືອກພະນັກງານຄົນອື່ນເພື່ອການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ. ຂ້ອຍຈະມີໃນເດືອນນີ້ເພື່ອພົບກັບເຈົ້າໃນທຸກເວລາ, ຫລືເຈົ້າສາມາດຕິດຕໍ່ຂ້ອຍໄດ້ທີ່ 555-123-4567 ຫຼື [email protected].
ຂອບໃຈຫຼາຍໆ ສຳ ລັບຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງທ່ານ, ແລະຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າພວກເຮົາຈະຕິດຕໍ່ເປັນມືອາຊີບໃນອະນາຄົດ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ລາຍເຊັນ(ຈົດ ໝາຍ ສຳ ເນົາແຂງ)
Jane Smith
ສິ່ງທີ່ຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານປະຕິບັດໄດ້
ທ່ານໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງ - ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ແມ່ນຫຼືຄວນຈະເປັນ, ທຸກໆເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພະນັກງານແລະທ່ານ ກຳ ລັງສວຍໃຊ້ໂອກາດແລະນາຍຈ້າງຄົນປັດຈຸບັນບໍ່ສາມາດເຮັດຜິດຕໍ່ທ່ານ. (ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້, ທາງດ້ານເຕັກນິກ, ໃຫ້ທ່ານໄປກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດການແຈ້ງການຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນຈົ່ງກຽມພ້ອມ.)
ທ່ານໄດ້ສະແດງຄວາມຂອບໃຈແລະສະ ເໜີ ການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢູ່ໃນປະຈຸບັນ. ບາງທີ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ທ່ານໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ເຕືອນຫຼາຍ (ປະມານ ໜຶ່ງ ເດືອນ).
ສຸດທ້າຍ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະຮັກສາ ສຳ ເນົາດັ່ງນັ້ນບໍ່ເຄີຍມີ ຄຳ ຖາມໃດໆກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈັດການການອອກຂອງທ່ານຈາກບໍລິສັດ.
