ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ພະນັກງານ ໃໝ່
ເນື້ອຫາ
ຕົວຢ່າງແນະ ນຳ ພະນັກງານ (ຕົວ ໜັງ ສື)
ພະນັກງານທີ່ຮັກແພງ:
ຂ້ອຍຢາກແນະ ນຳ ເຈົ້າໃຫ້ກັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຂອງພວກເຮົາ. Mike Martin ໄດ້ຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ຂອງພວກເຮົາໃນການເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານການຕະຫລາດ. ມື້ ທຳ ອິດຂອງລາວແມ່ນວັນທີ 1 ມີນາ. ກະລຸນາເຂົ້າຮ່ວມພວກເຮົາເວລາ 4 ໂມງແລງ. ຢູ່ໃນຫ້ອງປະຊຸມຫລັກ ສຳ ລັບຄວາມຢາກອາຫານແລະເຄື່ອງດື່ມທີ່ຈະພົບກັບ Mike ແລະຕ້ອນຮັບລາວມາທີ່ບໍລິສັດໃນມື້ ທຳ ອິດຂອງລາວ.
Mike ມີປະສົບການ 15 ປີໃນບົດບາດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມຂື້ນພາຍໃນການຕະຫຼາດຢູ່ຫລາຍບໍລິສັດ. ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຫຼ້າສຸດຂອງລາວ, Mike ໄດ້ຈັດການການຕະຫຼາດ ສຳ ລັບ (ຊື່ບໍລິສັດ). ປະສົບການຂອງລາວໄດ້ຖືກປັບປຸງໃຫ້ດີຂື້ນໂດຍປະລິນຍາຕີດ້ານທຸລະກິດກັບສາຂາການຕະຫລາດ. ປະຈຸບັນລາວ ກຳ ລັງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ MBA ຂອງລາວໃນເວລາຫວ່າງ.
ໃນຖານະທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການດ້ານກາລະຕະຫຼາດ, Mike ແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການ ນຳ ພາໂດຍລວມຂອງພະແນກການຕະຫຼາດແລະພະນັກງານການຕະຫຼາດ. ລາວລາຍງານໃຫ້ (ຊື່ແລະຫົວ ໜ້າ ຜູ້ຈັດການ). ໂດຍສະເພາະ, Mike ຈະ ນຳ ໜ້າ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້:
- ຄົ້ນຄ້ວາແລະປະເມີນໂອກາດຜະລິດຕະພັນ ໃໝ່, ຄວາມຕ້ອງການຜະລິດຕະພັນທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງລູກຄ້າ.
- ຍຸດທະສາດການຕະຫລາດໂດຍລວມແລະການປະຕິບັດແຜນການ ສຳ ລັບຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຢູ່.
- ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີມພັດທະນາຜະລິດຕະພັນເພື່ອຄຸ້ມຄອງການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ ໃໝ່.
- ການຄຸ້ມຄອງການໂຄສະນາເປີດຕົວ ສຳ ລັບຜະລິດຕະພັນ ໃໝ່.
- ການຄຸ້ມຄອງຊ່ອງທາງການແຈກຈ່າຍ ສຳ ລັບຜະລິດຕະພັນ.
- ຮັບປະກັນການສື່ສານທາງດ້ານກາລະຕະຫຼາດທີ່ມີປະສິດຕິພາບ, ລວມທັງເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ການສື່ສານພິມ, ແລະການໂຄສະນາ.
- ການຄຸ້ມຄອງການລວມເອົາຊ່ອງທາງສື່ສັງຄົມຕ່າງໆລວມທັງ Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, ແລະ Pinterest ເຂົ້າໃນການຕະຫຼາດຍີ່ຫໍ້ຂອງພວກເຮົາ.
- ການຄຸ້ມຄອງແລະ ນຳ ສະ ເໜີ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແລະທິດທາງຍຸດທະສາດໂດຍລວມ ສຳ ລັບພະນັກງານສື່ມວນຊົນແລະການຕະຫຼາດແລະອົງການ PR ພາຍນອກຂອງພວກເຮົາ.
- ການວັດແທກແລະການວິເຄາະປະສິດທິຜົນຂອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຕະຫຼາດທັງ ໝົດ.
Mike ຈະເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທີມພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ. ສຳ ນັກງານຂອງລາວແມ່ນ (ສະຖານທີ່).
ຂອບໃຈທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກັບຂ້ອຍໃນການຕ້ອນຮັບ Mike ກັບທີມງານ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ຊື່ຫົວ ໜ້າ ພະແນກ / ນາຍຈ້າງ
ການຕ້ອນຮັບພະນັກງານ ໃໝ່ ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກ. ມັນໃຊ້ເວລາພຽງສອງສາມນາທີຂອງເວລາຂອງທ່ານເພື່ອຍົກໃຫ້ເຫັນປະສົບການແລະຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານຄົນ ໃໝ່ ກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆຂອງທ່ານ. ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງຄວາມຈິງທີ່ວ່າທີມງານຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຂອງທ່ານພົບຜູ້ຊະນະ.
ການລົງທືນໃນຈົດ ໝາຍ ຕ້ອນຮັບຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຜົນຕອບແທນທີ່ດີໃນຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານແລະການຮັກສາພະນັກງານ.
