ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ

ເນື້ອຫາ

ວິທີການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ
ກົງກັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານກັບວຽກ
ທົບທວນຕົວຢ່າງ ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ
ບໍລິສັດແລະ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດໂດຍສະເພາະວຽກ
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ສອດຄ່ອງ
ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງເພື່ອຖາມນາຍຈ້າງ
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດ
Key Takeaways

ທ່ານໄດ້ເຮັດຜ່ານການ ສຳ ພາດວຽກ ທຳ ອິດຂອງທ່ານດ້ວຍສີສັນທີ່ບິນ, ແລະທ່ານໄດ້ຖືກເຊີນເຂົ້າ ສຳ ພາດຮອບສອງ. ທ່ານຈະຖືກຖາມຫຍັງໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ? ບາງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດບາງຄົນອາດຈະຄືກັນກັບ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານຖືກຖາມໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ແຕ່ ຄຳ ຖາມອື່ນໆກໍ່ຈະແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ວິທີການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານຮອບຕໍ່ໄປ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຄວາມສະດວກສະບາຍກັບທັງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດມາດຕະຖານແລະບານໂຄ້ງ, ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເປັນພິເສດຕໍ່ຫົວຂໍ້ທີ່ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມາເຖິງໃນຂັ້ນຕອນຂອງການ ສຳ ພາດນີ້.

ກົງກັບຂໍ້ມູນຂອງທ່ານກັບວຽກ

ກ່ອນການ ສຳ ພາດແມ່ນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມກັບຂໍ້ມູນປະ ຈຳ ຕົວຂອງທ່ານກັບຄວາມຕ້ອງການວຽກຂອງນາຍຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດສິ່ງນີ້ກ່ອນການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ຈົ່ງເຮັດອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ໂດຍໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ.

ກວດກາເບິ່ງການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກທີ່ທ່ານສະ ໝັກ, ເຊັ່ນດຽວກັບລາຍຊື່ວຽກອື່ນໆຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຄິດທີ່ດີກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການຈາກຄົນທີ່ພວກເຂົາຈ້າງໂດຍການທົບທວນລາຍລະອຽດຂອງວຽກ.
ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກແລະບໍລິສັດໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ.
ລົງບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານທີ່ກົງກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາໃນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສົມບູນແບບ.
ກະກຽມຕົວຢ່າງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ ນຳ ໃຊ້ຄຸນລັກສະນະທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດ ໝັ້ນ ໃຈວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສາມາດຊ່ວຍພວກເຂົາໃຫ້ບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ມີການປະຕິບັດງານໃນການຕອບສະ ໜອງ ຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ດີ.

ຄິດເບິ່ງຕົວຢ່າງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈັດການກັບສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດຖ້າທ່ານຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກນີ້.

ທົບທວນຕົວຢ່າງ ຄຳ ຖາມແລະ ຄຳ ຕອບ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ

ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ທ່ານຍັງຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດສະເພາະຕື່ມອີກກ່ຽວກັບວຽກ, ບໍລິສັດ, ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດພາລະບົດບາດ, ແລະວິທີທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານແປເປັນສິ່ງທີ່ບໍລິສັດ ກຳ ລັງຊອກຫາໃນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ພວກເຂົາ ກຳ ລັງຈະຈ້າງ .

ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍຫຍັງແດ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງການວຽກນີ້? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈິ່ງເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກນີ້? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ທ່ານມີປະສົບການທີ່ ເໝາະ ສົມຫຍັງແດ່? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເປັນຫຍັງທ່ານສົນໃຈຢາກເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດນີ້? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ບໍລິສັດນີ້ຖ້າພວກເຮົາຈ້າງທ່ານ? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ທ່ານຮູ້ຫຍັງກ່ຽວກັບບໍລິສັດນີ້? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຢາກເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດນີ້? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຄຳ ຖາມຕົວຢ່າງຕື່ມອີກກ່ຽວກັບເປົ້າ ໝາຍ ອາຊີບຂອງທ່ານ. - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ບໍລິສັດແລະ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດໂດຍສະເພາະວຽກ

ອີງຕາມປະເພດ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດ, ທ່ານຈະຖືກຖາມ ຄຳ ຖາມເຊິ່ງຈະຕ້ອງມີ ຄຳ ຕອບລະອຽດ.

ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດວຽກຂາຍ, ທ່ານຈະຖືກຖາມ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງການຂາຍຂອງທ່ານ. ໃຫ້ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຊ່ວຍບໍລິສັດແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະຂະຫຍາຍການຂາຍແລະສ່ວນແບ່ງຕະຫຼາດ. ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມປະເພດນີ້, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປັບແຕ່ງ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຜະລິດຕະພັນ, ການບໍລິການແລະເປົ້າ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ.

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການກະກຽມຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຈະປະຕິບັດແມ່ນຮຽນຮູ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບວຽກແລະບໍລິສັດ.

ກວດຄືນ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດສະເພາະຂອງວຽກ. ຍິ່ງເຈົ້າຮູ້ຫຼາຍ, ມັນຈະເປັນການງ່າຍທີ່ຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບທັກສະຂອງເຈົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນີ້, ກວດກາຕົວຢ່າງຂອງຜູ້ທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຖາມ ຄຳ ຖາມ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ປະເພດສະເພາະ, ສະນັ້ນທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຕອບ.

ສົນທະນາກັບການເຊື່ອມຕໍ່ຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີສາຍພົວພັນຢູ່ບໍລິສັດ, ລົມກັບພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຂໍ້ມູນພາຍໃນໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້. ທ່ານຢາກຮູ້ທັງວິທີທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການທີ່ຈະເຫັນແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ມັກໂຄສະນາ (ເຖິງແມ່ນວ່າແນ່ນອນທ່ານຈະສຸມໃສ່ອະດີດໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ).

ທົບທວນສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ.ຄິດຄືນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກແບ່ງປັນກັບທ່ານໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ແລະໃຊ້ມັນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອກຽມຕົວ ສຳ ລັບຄັ້ງທີສອງ. ກວດເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ໜ້າ ເຟສບຸກ, Twitter, Instagram ແລະ ໜ້າ LinkedIn. ກວດເບິ່ງ Google News ສຳ ລັບຂໍ້ມູນລ້າສຸດກ່ຽວກັບບໍລິສັດ.

ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້. ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານລໍຄອຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບ ຕຳ ແໜ່ງ:

ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນທີ່ໄດ້ມີບົດບາດ ສຳ ຄັນໃນການຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນຂອງທ່ານບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າທີ່ດີເລີດ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າຈັດ ລຳ ດັບຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າໃນທຸກພະແນກ, ແລະນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ຂ້ອຍມັກໃນການບໍລິຫານຈັດການຂາຍຍ່ອຍ. ຂ້ອຍຢາກ ນຳ ເອົາປະສົບການຂອງຂ້ອຍໃນການຈັດການພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍເຂົ້າໃນອົງກອນຂອງເຈົ້າ.

ກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ

ຖ້າທ່ານມີຮູບແບບການເຮັດວຽກຫລືຕົວຢ່າງການເຮັດວຽກອື່ນໆ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະ ນຳ ພວກເຂົາມາ ສຳ ພາດຮອບນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະສະແດງໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງທ່ານກໍ່ຕາມ. ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຈະ ນຳ ເອົາຄົນອື່ນເຂົ້າມາເຊັ່ນ: ສະມາຊິກທີມງານທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານຫຼືພະນັກງານຄົນອື່ນໆທີ່ອາດຈະເຮັດວຽກກັບທ່ານໃນແຕ່ລະມື້.

ບາງຄົນໃນ ຈຳ ນວນນີ້ອາດຈະເປັນການເພີ່ມເຕີມທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຂະບວນການ ສຳ ພາດ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງການກຽມຕົວໃຫ້ ຄຳ ເວົ້າຂອງຟຂອງທ່ານແລະສະແດງທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບເພື່ອຈັບພວກເຂົາວ່າທ່ານແມ່ນໃຜ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຂາຍຕົວເອງໃຫ້ທຸກຄົນທີ່ທ່ານພົບ, ເພາະວ່າແຕ່ລະຄົນທີ່ທ່ານລົມກັບອາດຈະມີຄວາມຄິດເຫັນໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈ້າງ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການ ສຳ ພາດກະດານແລະຖືກຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ໂອກາດນີ້ເພື່ອສະແດງກຸ່ມທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ:

ຂ້ອຍມີປະສົບການ 5 ປີເຮັດວຽກໃນການໂຄສະນາການຕະຫລາດໃນຂະ ແໜງ ສາທາລະນະສຸກ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ ນຳ ເອົາສາມຕົວຢ່າງຈາກການໂຄສະນາການຕະຫລາດຄັ້ງຫຼ້າສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ເຊິ່ງຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະແດງໃຫ້ທ່ານ XYZ ເປັນຄັ້ງສຸດທ້າຍທີ່ພວກເຮົາໄດ້ພົບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້ອຍຍັງມີເອກະສານຈາກການໂຄສະນາອື່ນທີ່ຂ້ອຍເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍສ່ວນຕົວຈາກຜູ້ ອຳ ນວຍການຂອງອົງການ.

ໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ສອດຄ່ອງ

ຈືຂໍ້ມູນການໃຫ້ສອດຄ່ອງ. ຜູ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານຈະປຽບທຽບບັນທຶກ, ສະນັ້ນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານບອກຜູ້ ສຳ ພາດຄົນ ໜຶ່ງ ແມ່ນກົງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານບອກຄົນອື່ນ. ທົບທວນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານກ່ອນກ່ອນເວລາແລະບັນທຶກຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ທ່ານຈະຈື່ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າມາເປັນຄັ້ງ ທຳ ອິດ.

ເມື່ອຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຄ້າຍຄືກັບ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານຖືກຖາມໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ທ່ານອາດຈະອ້າງເຖິງ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານກ່ອນ, ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ແມ່ນແລ້ວ, ຂ້ອຍ ໝັ້ນ ໃຈໃນການ ນຳ ໃຊ້ລະບົບການຈັດການເນື້ອຫາ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ, ລວມທັງ WordPress ແລະ SharePoint. ດັ່ງທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກ່າວມາເມື່ອພວກເຮົາໄດ້ພົບກັນໃນເດືອນເມສາ, ປະຈຸບັນຂ້ອຍ ກຳ ລັງຮຽນຫຼັກສູດທາງອິນເຕີເນັດເພື່ອຮຽນຮູ້ການໃຊ້ Django. ຂ້ອຍມີເວລາ ໜຶ່ງ ອາທິດໃນຫຼັກສູດ, ແລະດຽວນີ້ຮູ້ສຶກ ໝັ້ນ ໃຈກັບລະບົບນີ້ເຊັ່ນກັນ.

ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງເພື່ອຖາມນາຍຈ້າງ

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງມີ ຄຳ ຖາມກຽມພ້ອມທີ່ຈະຖາມຜູ້ ສຳ ພາດ. ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດຊ້ ຳ ໃນສິ່ງທີ່ທ່ານຖາມໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ໃຫ້ມີ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນພ້ອມທີ່ຈະຖາມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ.

ນີ້ແມ່ນບາງຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຖາມທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງໃນເວລາ ສຳ ພາດວຽກທີສອງ.

"ສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ເຈົ້າມັກກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ບໍລິສັດຢູ່ນີ້ແມ່ນຫຍັງ?"
"ທ່ານຄິດວ່າພະນັກງານໃນພະແນກນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບໍລິສັດໄດ້ດີທີ່ສຸດແນວໃດ?"
"ທ່ານຈະວັດຜົນການປະຕິບັດວຽກໃນບົດບາດນີ້ (ພະແນກ) ແນວໃດ?"

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດ

ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານຖືກເຊີນໃຫ້ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດ. ໃນຕະຫລາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ ດຳ ເນີນການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງແລະບາງຄັ້ງກໍ່ແມ່ນການ ສຳ ພາດທີສາມແລະສີ່.

ກຽມຕົວໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານຈື່ ຈຳ ທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານເວົ້າໃນການ ສຳ ພາດກ່ອນ, ຫຼືຕ້ອງການຄວາມຮູ້ ໃໝ່ໆ ກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດຂອງທ່ານ. ຢ່າເອົາມັນເປັນສ່ວນຕົວຖ້າລາວເບິ່ງວ່າລາວແຕ້ມຫວ່າງເປົ່າໃນເວລານີ້; ຂະບວນການ ສຳ ພາດແມ່ນຍາວນານແລະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຈ້າງຜູ້ຈັດການພ້ອມທັງຜູ້ສະ ໝັກ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຂຽນບັນທຶກແບບລະອຽດອ່ອນທີ່ສຸດກໍ່ສາມາດສູນເສຍລາຍລະອຽດຫລືສອງຢ່າງໄດ້.

ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ຢ່າຄິດວ່າເພາະວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດມັນມາຮອດປະຈຸບັນ, ມັນແມ່ນການເຮັດແລ້ວ. ກຽມຕົວຢ່າງລະມັດລະວັງ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດແຕ່ລະຄັ້ງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງທ່ານໃນການຫັນການ ສຳ ພາດເຂົ້າໄປໃນການສະ ເໜີ ວຽກ.

Key Takeaways

ເສີມສ້າງແມ່ຂອງທ່ານ:ທົບທວນຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດເພື່ອຄາດເດົາຈຸດ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງຂອງທ່ານ. ການເນັ້ນ ໜັກ ຂອງຜູ້ ສຳ ພາດອາດຈະມີການປ່ຽນແປງໃນກອງປະຊຸມຮອບທີສອງນີ້ເພື່ອສຸມໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນແລະວິທີທີ່ທ່ານອາດຈະເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກນີ້. ຍິ່ງທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດຫຼາຍເທົ່າໃດ, ທ່ານກໍ່ຈະກຽມຕົວທີ່ດີກວ່າທີ່ທ່ານຈະເນັ້ນ ໜັກ ໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດສະ ເໜີ.

RehEARSE ຂອງທ່ານ“ PITCH”: ເພາະວ່າທ່ານອາດຈະຖືກແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ຕັດສິນໃຈອື່ນຫຼືສະມາຊິກທີມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດນີ້, ກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫຼຸບສັ້ນໆ (ແຕ່ຍັງຊັກຊວນ) ເພື່ອບອກເຖິງຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານຕໍ່ພວກເຂົາ, ຄືກັບທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ ສຳ ລັບຜູ້ ສຳ ພາດເດີມຂອງທ່ານ.

ການ ນຳ ເອົາ ຄຳ ຖາມຂອງຕົນເອງ:ຂຽນຊຸດ ຄຳ ຖາມຕົ້ນສະບັບ ໃໝ່ ເພື່ອຖາມຄະນະ ກຳ ມະການ ສຳ ພາດ, ອີງຕາມສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຂະບວນການ ສຳ ພາດ. ຄຳ ຖາມເຫຼົ່ານີ້ຄວນຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນຕໍ່ນາຍຈ້າງແລະຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ.