ພາລູກທ່ານໄປເຮັດວຽກໃນມື້ເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມໃນການພາລູກໄປເຮັດວຽກໃນມື້ເຮັດວຽກບໍ?
- ຄິດໂດຍຜ່ານບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາພາລູກໄປເຮັດວຽກໃນມື້ເຮັດວຽກ
- ທ່ານຕ້ອງການເຊີນຊວນທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການເອົາລູກຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກໃນວັນເຮັດວຽກ
ໃນວັນພະຫັດທີສີ່ໃນເດືອນເມສາ, ທ່ານອາດຈະສະແດງການເຮັດວຽກເພື່ອເບິ່ງເດັກນ້ອຍໆທີ່ແລ່ນອ້ອມຫ້ອງການຂອງທ່ານ. ຫວັງເປັນຢ່າງຍິ່ງ, ມັນບໍ່ແມ່ນຍ້ອນໂຮງຮຽນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບດິນຟ້າອາກາດ, ແຕ່ແທນທີ່ຈະ, ເຖິງວັນເອົາລູກຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກປະ ຈຳ ປີ. ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 1993 ໂດຍ Gloria Steinem ເປັນວັນເອົາລູກສາວຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກ, ເດັກຊາຍກໍ່ໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນພາຍຫຼັງ, ແລະຊື່ທີ່ເປັນທາງການແມ່ນເອົາລູກຊາຍແລະລູກສາວໄປເຮັດວຽກໃນວັນເຮັດວຽກ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຊື່, ມັນແມ່ນການສອນລູກຂອງທ່ານທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບຊີວິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
Steinem ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນມື້ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນຢູ່ໃນຫ້ອງການແລະຊ່ວຍໃຫ້ເດັກຍິງເຂົ້າໃຈວ່າພວກເຂົາສາມາດປາດຖະ ໜາ ການເບິ່ງເຫັນນີ້ເຖິງແມ່ນວ່າແມ່ຂອງພວກເຂົາບໍ່ມີ.
ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຄວນເຂົ້າຮ່ວມໃນການພາລູກໄປເຮັດວຽກໃນມື້ເຮັດວຽກບໍ?
ຄຳ ຕອບແມ່ນບາງທີ. ເຈົ້າເຮັດຫຍັງ? ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງເປີດຮ້ານອາຫານ, ພະຍາຍາມ ນຳ ເອົາໂຮງຮຽນອະນຸບານເຂົ້າໄປເບິ່ງວິທີການເຮັດວຽກຂອງແມ່ແລະພໍ່ສາມາດສ້າງໄພພິບັດທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຖ້າທ່ານເປັນທີມງານຄຸ້ມຄອງກອງທຶນປ້ອງກັນ, ໃຫ້ເດັກໄວລຸ້ນເຂົ້າມາໄດ້ສອງສາມຊົ່ວໂມງສາມາດເປີດຕາເບິ່ງວ່າວຽກນັ້ນເປັນແນວໃດ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນແບບໃດກໍ່ຕາມ. ປະຊາຊົນຈະບໍ່ເລືອກເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານຫຼືບໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ທ່ານໂດຍອີງໃສ່ວ່າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມໃນການເອົາລູກທ່ານໄປເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີຫຼືບໍ່. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຮົ້ວກ່ຽວກັບມັນ, ໃຫ້ຖາມພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າປະຊາຊົນບໍ່ມັກທີ່ຈະຕ້ອງຈັດກິດຈະ ກຳ ຕ່າງໆໃຫ້ເດັກນ້ອຍຫຼືດຶງລູກຂອງພວກເຂົາອອກໂຮງຮຽນ. ຫຼືທ່ານອາດຈະຮູ້ວ່າຄົນເຮົາຄອຍຖ້າມື້ນີ້ຕະຫຼອດປີ. ແຕ່ລະບໍລິສັດຕ່າງກັນ. ຖາມພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດຫຍັງ.
ຄິດໂດຍຜ່ານບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພິຈາລະນາພາລູກໄປເຮັດວຽກໃນມື້ເຮັດວຽກ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງທະບຽນເອົາລູກຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກໃນວັນເຮັດວຽກ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງນັ່ງລົງແລະພິຈາລະນາບັນຫາຕໍ່ໄປນີ້:
- ເຈົ້າມີເປົ້າ ໝາຍ ຫຍັງ? ເພື່ອສອນນັກຮຽນກ່ຽວກັບຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ? ມີເຫດການມ່ວນຊື່ນທີ່ເຮັດໃຫ້ພໍ່ແມ່ແລະເດັກມີຄວາມສຸກບໍ? ການລົງຮູບໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງເຈົ້າ, ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເຮັດວຽກມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ດີຕໍ່ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າບໍ?
- ທ່ານຄວນອະນຸຍາດໃຫ້ເດັກນ້ອຍອາຍຸເທົ່າໃດ? ບາງທຸລະກິດສຸມໃສ່ແຕ່ໄວລຸ້ນເທົ່ານັ້ນ; ບາງຄົນສຸມໃສ່ເດັກນ້ອຍອາຍຸປະຖົມ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນຈະຍົກເວັ້ນເດັກນ້ອຍແລະເດັກ ກຳ ພ້າ.
- ທ່ານຄວນມີກິດຈະ ກຳ ຫຍັງແດ່? ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງ ນຳ ເດັກໄວລຸ້ນ, ບາງທີອາຫານເຊົ້າຢູ່ທະວີບສັ້ນໆດ້ວຍການເວົ້າລົມທີ່ ໜ້າ ຢ້ານຈາກຜູ້ຈັດການ HR ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນປ່ອຍໃຫ້ໄວລຸ້ນຮົ່ມພໍ່ແມ່ຂອງພວກເຂົາ, ແມ່ນດີເລີດ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງ ນຳ ເດັກນ້ອຍອາຍຸນ້ອຍກວ່າ, ບາງທີທ່ານຕ້ອງການກິດຈະ ກຳ ເປັນ ຈຳ ນວນຫຼາຍ, ຈາກການໄປທັດສະນະກ່ຽວກັບສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກຕ່າງໆໄປຫາການຫຼີ້ນແຂ່ງລົດແລະເກມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດ, ຕິດຕາມດ້ວຍອາຫານທ່ຽງກັບແມ່ຫຼືພໍ່.
- ມື້ນັ້ນຄວນດົນປານໃດ? ນີ້ແມ່ນກິດຈະ ກຳ ໝົດ ມື້ບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານບໍ່ຄວນເຊື້ອເຊີນເດັກນ້ອຍເຍົາວະຊົນ. ສອງສາມຊົ່ວໂມງແມ່ນອາດຈະດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບກຸ່ມນີ້, ແຕ່ຈື່ໄວ້ວ່າ, ພໍ່ແມ່ຈະຕ້ອງພາລູກໄປໂຮງຮຽນເມື່ອທ່ານເຮັດ ສຳ ເລັດກັບກິດຈະ ກຳ ເອົາລູກຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກໃນວັນ.
ເມື່ອທ່ານໄດ້ຄິດຜ່ານບັນຫາທັງ ໝົດ ນີ້, ທ່ານສາມາດເລີ່ມວາງແຜນກິດຈະ ກຳ ຂອງທ່ານ. ແຈ້ງເຕືອນພະແນກຕ່າງໆກ່ຽວກັບວັນທີເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາກຽມພ້ອມ. ຖ້າທ່ານມີ ກຳ ນົດເວລາອັນໃຫຍ່ຫຼວງທີ່ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງໃນການຕະຫຼາດໃນມື້ນັ້ນ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ຢາກສະ ເໜີ ຄວາມມ່ວນ ສຳ ລັບເດັກ, ແລະມັນບໍ່ເປັນຫຍັງ. ທຸລະກິດຍັງຕ້ອງ ດຳ ເນີນທຸລະກິດທີ່ມີ ກຳ ໄລ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜະລິດຕະພັນຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕໍ່າໃນມື້ນັ້ນ. ບໍ່ມີພໍ່ແມ່ຜູ້ໃດຈະເຮັດຫຍັງໄດ້ຫລາຍເທົ່າກັບເດັກນ້ອຍຫລືໄວລຸ້ນທີ່ ກຳ ລັງໃຫ້ພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານຂ້າມບ່ອນຮົ່ມແລະພຽງແຕ່ໄດ້ວາງແຜນກິດຈະ ກຳ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງດຶງຄົນຈາກພະແນກຕ່າງໆມາ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ.
ທ່ານຕ້ອງການເຊີນຊວນທຸກຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນການເອົາລູກຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກໃນວັນເຮັດວຽກ
ນີ້ແມ່ນເຫດການທັງ ໝົດ ຫລືບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ. ຖ້າທ່ານຈະເຊື້ອເຊີນເດັກນ້ອຍ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຕັ້ງຄ່າອາຍຸແລະວາງແຜນກິດຈະ ກຳ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າວ່າ, "ດີ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງງານ, ທ່ານບໍ່ສາມາດພາລູກຂອງທ່ານໄປເຮັດວຽກໄດ້ເພາະວ່າມັນເປັນອັນຕະລາຍ, ແຕ່ວ່າທ່ານສາມາດຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຫ້ອງການ."
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ເດັກນ້ອຍແລ່ນອ້ອມຊັ້ນໂຮງງານ, ການແຍກຄວາມແຕກຕ່າງແບບນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຄ້ນໃຈ. ຖ້າລູກຂອງ CEO ໄດ້ເຂົ້າມາ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ທີ່ຫາເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດກໍ່ຈະເປັນການ ນຳ ລູກຂອງລາວ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕໍ່ເດັກທຸກຄົນຄືກັນ.
ຖ້າທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ເດັກເງົາພໍ່ແມ່, ພິຈາລະນາໃຫ້ພວກເຂົາເງົາຄົນໃນພະແນກອື່ນ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າແມ່ຂອງຂ້ອຍເປັນນັກບັນຊີບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາງເຈນຕ້ອງການກາຍເປັນນັກບັນຊີ. ນາງອາດຈະມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນການຄົ້ນຄວ້າແລະພັດທະນາ.
ຄົນທີ່ບໍ່ມີເດັກນ້ອຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມອາດຈະຫລືບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະກາຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງມື້. ພຽງແຕ່ຖາມ. ແຕ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມ. ປະຊາຊົນຖືກຈ້າງໃຫ້ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ແມ່ນເພື່ອບັນເທີງເດັກນ້ອຍ. (ເວັ້ນເສຍແຕ່ແນ່ນອນວຽກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອບັນເທີງເດັກນ້ອຍ.)
ເຮັດຖືກແລ້ວ, ເອົາເດັກນ້ອຍໄປເຮັດວຽກໃນວັນເຮັດວຽກສາມາດສ້າງຄວາມມ່ວນຊື່ນ, ສ້າງສາຍພົວພັນທີ່ດີ, ແລະບາງທີກໍ່ອາດຈະສ້າງ PR ທີ່ດີບາງຢ່າງ, ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ສອງສາມຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ.
-------------------------------------------------
Suzanne Lucas ແມ່ນນັກຂຽນອິດສະຫຼະເຊິ່ງໄດ້ໃຊ້ເວລາ 10 ປີໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ, ບ່ອນທີ່ນາງຈ້າງ, ຍິງ, ຄຸ້ມຄອງຕົວເລກ, ແລະກວດກາສອງຄັ້ງກັບທະນາຍຄວາມ.
