ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ຕົກລົງຂອງການເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ Startup
ເນື້ອຫາ
ເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ, ຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເປັນຢູ່ແມ່ນອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງບັນດາຜູ້ຊອກວຽກເຮັດງານ ທຳ. ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບແລະການເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ເຂັ້ມແຂງກໍ່ມີບັນຫາ ນຳ ອີກ. ແນວໂນ້ມຂອງຄົນລຸ້ນກ່ອນເປີດເຜີຍເຖິງບຸລິມະສິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການປະຕິບັດອາຊີບແມ່ນ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບພະນັກງານ Gen X. ວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ, ທ່າແຮງການເຕີບໂຕ, ແລະຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບ Millennials / Gen Y. ພວກເຂົາກໍ່ມີ ກຳ ລັງໃຈໃນການເລີ່ມຕົ້ນ.
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງເຂົ້າສູ່ຕະຫລາດການເຮັດວຽກຫລື ກຳ ລັງປ່ຽນແປງອາຊີບ, ສະຖານທີ່ເລີ່ມຕົ້ນກໍ່ອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ຢ້ານກົວ, ແມ່ນແຕ່ຄົນຕ່າງປະເທດ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານອາດຈະຫຼືບໍ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ.
ສິ່ງທີ່ດີ
ມັນເປັນປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ: ມັນບໍ່ແມ່ນຫ້ອງຫລິ້ນເກມແລະການຫລີ້ນສະເກັດຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງ, ແຕ່ນັກທຸລະກິດເລີ່ມຕົ້ນຮູ້ວິທີດຶງດູດສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເອື້ອ ອຳ ນວຍ. ຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການປະດິດສ້າງເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດເຕີບໃຫຍ່, ສະນັ້ນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ກະຕຸ້ນແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ.
ທ່ານຮຽນຮູ້ ຫຼາຍ: Startup ວາງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຈະຈ້າງທ່ານຍ້ອນທັກສະຂອງທ່ານ, ແຕ່ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຄາດຫວັງຫຼາຍ. ທ່ານຊ່ວຍທຸກຢ່າງໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ມັນເຮັດວຽກຢູ່ນອກ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນໂອກາດ ສຳ ລັບການຮຽນຮູ້ແລະການເຕີບໂຕແມ່ນມີຫຼາຍ. ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະພະນັກງານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ; ບໍ່ມີການຈັດການຂັ້ນກາງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຮຽນຮູ້ຈາກສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ພະນັກງານເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການຄວບຄຸມ: ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈທີ່ສະຫຼາດແລະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນທີ່ຕາມມາ. ໂອກາດທີ່ຈະຊີ້ ນຳ ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ກະຕຸ້ນໃຫ້ພວກເຂົາປະຕິບັດໄດ້ດີ.
ທ່ານສາມາດປະດິດສ້າງ: ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນຕ້ອງເຕີບໂຕຢ່າງລວດໄວ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ໄວໄດ້, ພວກເຂົາຈະລົ້ມລົງ. ພະນັກງານມີໃບອະນຸຍາດສະແດງຄວາມສະຫຼາດ. ພວກເຂົາສົ່ງຜົນໄດ້ຮັບດ້ວຍການອອກແບບສົດໆແລະແນວຄິດ ໃໝ່ໆ ທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ຊົມໃຊ້.
ມັນມີຄວາມກົດດັນທີ່ຈະ ທຳ ລາຍພື້ນທີ່ ໃໝ່, ແຕ່ວ່າການຂັບເຄື່ອນພະລັງງານແບບເຄື່ອນໄຫວກ້າວ ໜ້າ ໃນຊ່ວງເລີ່ມຕົ້ນ. ຄວາມພາກພູມໃຈໃນການເຕີບໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດແລະການແບ່ງປັນໃນຄວາມກ້າວ ໜ້າ ແລະຈຸດອ່ອນຂອງຕົນສ້າງທີມງານທີ່ເຂັ້ມງວດ.
perks ໄດ້: ເງິນບໍ່ແມ່ນ ໜຶ່ງ ດຽວ, ແຕ່ວ່າມີອັນຕະລາຍອື່ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກ:
- ເວລາເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້
- ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ
- ອາທິດເຮັດວຽກສັ້ນກວ່າ
- ບັນຍາກາດ ທຳ ມະດາ
- ຫ້ອງອອກ ກຳ ລັງກາຍແລະສຸກສາລາອື່ນໆ
- ສ່ວນຫຼຸດພະນັກງານແລະບໍລິການຟຣີ
- ອາຫານຟຣີ (ແລະບາງຄັ້ງເຄື່ອງດື່ມ!)
ຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວລວມເຖິງການແບ່ງປັນສິ່ງທີ່ຝັງໄດ້ຖ້າບໍລິສັດເຕີບໃຫຍ່. ນັ້ນອາດ ໝາຍ ເຖິງ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ອາວຸໂສແລະ / ຫຼືຕົວເລືອກຫຸ້ນຂອງພະນັກງານ. Bill Harris, ອະດີດ CEO ຂອງ PayPal ກ່າວວ່າທຸລະກິດຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີ ອຳ ນາດໃນການດຶງດູດຄວາມສາມາດທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍຜ່ານການຖືຮຸ້ນຂອງພະນັກງານ.
ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກ: ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເກີດ, ການເຕີບໃຫຍ່ແລະຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງບໍລິສັດ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນເສັ້ນທາງອາຊີບທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈ ສຳ ລັບຄົນລຸ້ນນີ້. ພວກເຂົາຕ້ອງການທີ່ຈະເປັນຂອງສິ່ງທີ່ພິເສດ. ເມື່ອບໍລິສັດເຮັດໄດ້ດີ, ພວກເຂົາສາມາດມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາ.
ສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ
ພາລະ ໜັກ ແມ່ນ ໜັກ: ຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກຫລາຍຊົ່ວໂມງຍາວ, ມີວັນພັກຜ່ອນແລະເວລາຫວ່າງບໍ່ພໍເທົ່າໃດ. ການເລີ່ມຕົ້ນຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ທຶນຈາກແນວໂນ້ມຕ່າງໆຢ່າງໄວວາ, ແລະການເຕີບໂຕໄວແມ່ນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນ. ພະນັກງານເຮັດວຽກອ້ອມໂມງເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນ, ສະນັ້ນຄວາມກົດດັນແລະຄວາມຮຸນແຮງກໍ່ເປັນໄປໄດ້.
ຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງຂອງວຽກ / ຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງ: ທ່ານຈະຮັກວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ຮັກສາມັນໄວ້ດົນ. ການຄົ້ນຄວ້າໂດຍ UC Berkeley & Stanford ແລະຜູ້ປະກອບສ່ວນອື່ນໆຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 90% ຂອງການເລີ່ມຕົ້ນລົ້ມເຫລວພາຍໃນສາມປີ ທຳ ອິດຂອງພວກເຂົາ! ໂດຍສະເພາະການເລີ່ມຕົ້ນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ໂດຍສະເພາະ, ແມ່ນປະເຊີນກັບໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງຄວາມກ້າວ ໜ້າ ທາງເຕັກໂນໂລຢີແລະການປະດິດສ້າງ ໃໝ່ ທີ່ ກຳ ລັງເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາຫາຍໄປ.
ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ Startup ມີແນວຄວາມຄິດອັນສະຫຼາດສ່ອງໃສແລະຮັບປະກັນເງິນເມັດພັນທີ່ພຽງພໍເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ. ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ມີປະສົບການ. ການຂາດຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເຂັ້ມແຂງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະຖຽນລະພາບຂອງວຽກ.
ທ່ານບໍ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ: ນັກລົງທືນບໍ່ຈູດເງິນເດືອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ ໜ້າ ຜູ້ປະກອບການທີ່ປາຖະ ໜາ. ພວກເຂົາດູດເງິນເຂົ້າໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການ ດຳ ເນີນງານ, ການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນແລະການຂະຫຍາຍຕົວຂອງລູກຄ້າ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ເງິນເດືອນແມ່ນຕໍ່າກ່ວາການເລີ່ມຕົ້ນກ່ວາກັບບໍລິສັດແບບດັ້ງເດີມ.
ຊີວິດສັງຄົມແມ່ນຫຍັງ?: ເຈົ້າອາດຈະມີຄວາມມ່ວນຊື່ນຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ, ແຕ່ເຈົ້າກໍ່ເຮັດວຽກ ໜັກ ເຊັ່ນກັນ. ພະນັກງານເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທີ່ສຸດເພື່ອຫລີກລ້ຽງການສູນເສຍ, ສະນັ້ນຢ່ານັບຖືວ່າມີຊີວິດສັງຄົມສ່ວນໃຫຍ່. ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງໃນຊີວິດການເຮັດວຽກແມ່ນເຄັ່ງຄັດ, ແລະເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງຢູ່ຫ້ອງການສາມາດມີຜົນກະທົບ.
Startup ຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະເຖິງຄວາມສູງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ແລະມີການສ້າງຕັ້ງຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຕັກໂນໂລຢີປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ, ການແຂ່ງຂັນແມ່ນຮຸນແຮງ, ແລະການກະ ທຳ ທີ່ຜິດພາດເລັກໆນ້ອຍໆສາມາດມີຜົນສະທ້ອນໃຫຍ່. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ນັກທຸລະກິດເລີ່ມຕົ້ນຫຼາຍຄົນຕ້ອງດີ້ນລົນຫລັງຈາກອອກສູ່ສາທາລະນະ
ຖາມ ຄຳ ຖາມໃນການ ສຳ ພາດທີ່ຊີ້ແຈງຄວາມຄາດຫວັງ. ທ່ານສາມາດຫາວຽກກັບການເລີ່ມຕົ້ນຜ່ານຫລາຍໆສະຖານທີ່ເຮັດວຽກແລະທ່ານສາມາດໃຊ້ເຄື່ອງຄິດໄລ່ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນເພື່ອປຽບທຽບກັບທາງເລືອກຕ່າງໆ.
