ອາຫານ ບຳ ນານຂອງລັດຖະບານສາມຂາແມ່ນຫຍັງ?
ເນື້ອຫາ
ການປຽບທຽບຂອງອາຈົມສາມຂາໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ກັບການວາງແຜນ ບຳ ນານເປັນເວລາຫລາຍທົດສະວັດ. ການວາງແຜນການ ບຳ ນານຂອງຄອບຄົວແມ່ນບ່ອນນັ່ງທີ່ຖືດ້ວຍສາມຂາ: ການປະກັນສັງຄົມ, ແຜນການ ບຳ ນານແລະການປະຢັດເງິນສ່ວນຕົວ. ທັງສາມຂາແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ການ ດຳ ລົງຊີວິດ ບຳ ນານທີ່ ໝັ້ນ ຄົງ. ຖ້າບໍ່ມີຂາ ໜຶ່ງ, ອາຈົມຈະລົ້ມລົງ.
ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ
ສ່ວນໃຫຍ່, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານລັດທັງ ໝົດ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ຈຳ ເປັນເພາະວ່າຜູ້ທີ່ບໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມບໍ່ໄດ້ຖອນເງິນໃນເວລາທີ່ອອກ ບຳ ນານຫຼືພິການ. ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າຂາສອງຂາອື່ນໆແມ່ນແຂງແຮງ.
ປະກັນສັງຄົມແມ່ນກິລາບານເຕະທາງການເມືອງໃນລະດັບລັດຖະບານກາງ. ນັກການເມືອງຮູ້ວ່າການເລືອກທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍຕ້ອງໄດ້ມີການ ດຳ ເນີນການເພື່ອສືບຕໍ່ຄວາມສົມດຸນຂອງລະບົບ, ແຕ່ບໍ່ມີໃຜຢາກຮັບເອົາຜົນປະໂຫຍດທາງການເມືອງຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຫຼຸດລົງຫຼືເພີ່ມການປະກອບສ່ວນ. ຂາຂອງຕັ່ງນີ້ແມ່ນມີຄວາມອ່ອນໄຫວໂດຍສະເພາະແມ່ນຍ້ອນການເມືອງທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງ.
ປະກັນສັງຄົມໂດຍຕົວຂອງມັນເອງຈະບໍ່ຍືນຍົງຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການ ດຳ ລົງຊີວິດ. ຂານີ້ຄວນມີນ້ ຳ ໜັກ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້.
ແຜນການ ບຳ ນານ
ແຜນການ ບຳ ນານແມ່ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຄີຍເປັນມາກ່ອນ. ນັກການເມືອງໄດ້ໃຊ້ພະນັກງານສາທາລະນະແລະຜົນປະໂຫຍດ ບຳ ນານຂອງພວກເຂົາເປັນ scapegoats ສຳ ລັບງົບປະມານສາທາລະນະທີ່ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມໄດ້. ຢ່າໃຊ້ເງິນໃນການໃຊ້ຖັງ ໝູ ແລະໂປຣແກຣມຊ່ວຍເຫລືອສາທາລະນະທີ່ລາຄາຖືກ. ບຸກຄະລາກອນແມ່ນພາກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງງົບປະມານຂອງອົງກອນໃດ ໜຶ່ງ, ແລະພະນັກງານທີ່ຫຼອກລວງ ສຳ ລັບຄວາມເປັນຈິງນີ້ແມ່ນນັກໂທດທີ່ມີສິນ ທຳ.
ການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເມືອງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຕໍ່ລະບົບການອອກ ບຳ ນານ. ຜົນປະໂຫຍດໄດ້ຫລຸດ ໜ້ອຍ ລົງໃນຂະນະທີ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍ. ໃນຂະນະທີ່ພາກເອກະຊົນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈັດການກັບນັກການເມືອງທີ່ເສີຍເງິນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານ, ພະນັກງານຂອງພາກເອກະຊົນກໍ່ຍັງເຫັນວ່າເງິນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານຂອງພວກເຂົາຫຼຸດລົງ. ໃນທັງສອງຂະ ແໜງ ການ, ຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງຂອງແຜນການ ບຳ ນານບໍ່ແມ່ນການຄ້ ຳ ປະກັນທີ່ມັນເຄີຍເປັນມາກ່ອນ.
ພະນັກງານລັດຖະບານກາງສ່ວນຫຼາຍແມ່ນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບ ບຳ ນານພະນັກງານລັດຖະບານກາງ. ລະບົບນີ້ມີອາຈົມສາມຂາຂອງຕົນເອງຂອງການປະກັນສັງຄົມ, ການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີແລະແຜນການປະຢັດສ່ວນຕົວທີ່ເອີ້ນວ່າ Thrift Savings Plan. ພະນັກງານລັດຖະບານກາງທີ່ບໍ່ປະກອບສ່ວນໃຫ້ FERS ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບ ບຳ ນານພົນລະເຮືອນເຊິ່ງເປັນພຽງແຕ່ເງິນປະ ຈຳ ປີເທົ່ານັ້ນ. ສຳ ລັບທັງສອງລະບົບ, ເງິນອຸດ ໜູນ ແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນແຜນປະໂຫຍດ.
ລັດຖະບານຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີລະບົບ ບຳ ນານຂອງຕົນເອງໂດຍປົກກະຕິໄດ້ ກຳ ນົດແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອເຊິ່ງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ. ຫຼາຍຄົນມີຕົວເລືອກເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນ 401 (k) s ແລະ IRAs, ແຕ່ສ່ວນປະກອບເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ຄ່ອຍ ຈຳ ເປັນ.
ເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນຕົວ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ບາງລະບົບ ບຳ ນານມີທາງເລືອກຫລືຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນຕົວ. ແຜນການປະຢັດເງິນຂອງລັດຖະບານກາງແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນໃນບາງດ້ານ. ອົງການຕ່າງໆປະກອບ ຈຳ ນວນເທົ່າກັບສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານອາດຈະປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ. ການປະກອບສ່ວນແມ່ນໄດ້ຮັບການກະຕຸ້ນຈາກການປະກອບສ່ວນທີ່ກົງກັບຈຸດໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ ວ່າອົງການຕ່າງໆຈະກົງກັນຫຼືບາງສ່ວນກົງກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສະ ໝັກ ໃຈຂອງຕົນເອງ.
ເມື່ອພາຫະນະເງິນຝາກປະຢັດສ່ວນຕົວບໍ່ມີຄຸນລັກສະນະກົງກັນ, ພະນັກງານສາທາລະນະບໍ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະໃຊ້ແຜນການລະບົບ ບຳ ນານແທນທີ່ຈະແມ່ນສິ່ງທີ່ສະ ເໜີ ໂດຍບໍລິສັດລົງທືນເອກະຊົນ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບແຜນການປະຢັດເງິນສ່ວນຕົວທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກລັດຖະບານອື່ນໆ, ແຜນເງິນຝາກປະຢັດ Thrift ມີທາງເລືອກໃນການລົງທືນທີ່ ຈຳ ກັດ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບບໍລິສັດລົງທຶນເອກະຊົນ
ບໍ່ວ່າພະນັກງານສາທາລະນະໃດເລືອກທີ່ຈະປະຫຍັດເງິນ ສຳ ລັບເງິນກະສຽນວຽກ, ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນແມ່ນວ່າພວກເຂົາປະຫຍັດຕົວຈິງ. ວັນທີ່ອາໄສການປະກັນສັງຄົມແລະເງິນ ບຳ ນານກໍ່ໄດ້ແກ່ຍາວໄປ.
ການຮັກສາຍອດເງິນ
ເມື່ອການປຽບທຽບອາຈົມຊີ້ໃຫ້ເຫັນ, ແຕ່ລະຂາຂອງອາຈົມແມ່ນ ສຳ ຄັນ. ພະນັກງານລັດຄວນເອົາໃຈໃສ່ແຕ່ລະຂາແລະຮັບປະກັນໃຫ້ມັນ ໝັ້ນ ຄົງ. ແຜນປະກັນສັງຄົມແລະເງິນກະສຽນວຽກສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ນອກການຄວບຄຸມຂອງພະນັກງານ, ສະນັ້ນສະຖານທີ່ທີ່ພະນັກງານສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຸດໃນຄວາມ ໝັ້ນ ຄົງໃນໄລຍະຍາວແມ່ນການປະຫຍັດສ່ວນຕົວ.
ພະນັກງານສາທາລະນະທີ່ ກຳ ລັງຊອກຫາຄວາມປອດໄພ ບຳ ນານສູງສຸດຄວນປຶກສາທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນໂດຍຜ່ານລະບົບ ບຳ ນານຫຼືຜ່ານບໍລິສັດລົງທືນສ່ວນຕົວ. ບາງລະບົບ ບຳ ນານມີການຈັດແຈງກັບທີ່ປຶກສາດ້ານການເງິນສ່ວນຕົວທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຫຼຸດອັດຕາແລະມີປະສົບການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານລັດ.
