ສັນຍານວ່າທ່ານຢູ່ໃນວຽກຂາຍທີ່ບໍ່ດີ
ເນື້ອຫາ
ປະຕິບັດວຽກງານທຸກຢ່າງລ້ວນແຕ່ມີຈຸດດີແລະຈຸດອ່ອນ. ສິ່ງທີ່ເຈົ້າມັກກ່ຽວກັບວຽກຂອງເຈົ້າແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າກຽດຊັງ. ອຸດສາຫະ ກຳ ການຂາຍແບບມືອາຊີບແນ່ນອນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ແລະໃນຂະນະທີ່ມີ ໜ້ອຍ ຄົນຈະເຫັນດີ ນຳ ກັນວ່າວຽກຂາຍໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດໃນອາເມລິກາ, ມີປັດໃຈ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດມີຢູ່ໃນ ທຳ ມະດາ.
ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ການຂາຍຢ່າງຫ້າວຫັນ, ການຊອກຫາຕົວຊີ້ວັດຂອງປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ຄວນຍົກສູງທຸງສີແດງບາງຢ່າງໃນໃຈຂອງທ່ານ.
ຂາຍສິນຄ້າຫຼືບໍລິການທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ
ໄດ້ມີການຂຽນຫຼາຍພໍສົມຄວນກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງຄວາມຮັກທີ່ທ່ານຮັກຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ມ່ວນຊື່ນກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ. ຄຳ ສຸພາສິດເກົ່າກ່າວວ່າຖ້າທ່ານຮັກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດ, ທ່ານຈະບໍ່ເຮັດວຽກມື້ອື່ນອີກໃນຊີວິດຂອງທ່ານ.
ວຽກຂາຍທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ຂາຍທີ່ມີການຂາຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ມັກ. ມັນອາດຈະເປັນມືອາຊີບທີ່ບໍ່ມັກຜະລິດຕະພັນຫຼືການບໍລິການຕົວຈິງ, ເຫັນວ່າມີຄຸນຄ່າ ໜ້ອຍ ໃນການສະ ເໜີ ຂາຍຂອງພວກເຂົາຫຼືມີບັນຫາດ້ານສິນ ທຳ ໃນການຕະຫຼາດຜະລິດຕະພັນຫຼືບໍລິການ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນແນ່ນອນວ່າມັນບໍ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຂາຍບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ, ທ່ານຈະພົບກັບຄວາມ ສຳ ເລັດ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດໃນອາຊີບຂອງທ່ານແລະແນ່ນອນວ່າທ່ານຈະບໍ່ໃຫ້ວຽກຂອງທ່ານເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ບໍ່ມີຍອດເງິນໃນວຽກ - ຊີວິດ
ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຮັກສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດເພື່ອຊີວິດການເປັນຢູ່ຢ່າງແທ້ຈິງ, ໃນທີ່ສຸດທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າຄວາມຕ້ອງການ“ ການພັກຜ່ອນ” ຂອງທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາພັກຍາວຫລືພັກຍາວ 2 ອາທິດຢູ່ເມືອງ Maui, ຖ້າວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ຫ່າງຈາກການເຮັດເປັນປະ ຈຳ ທຸກມື້ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຫຼືແມ່ນແຕ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ທ່ານຈະຮູ້ວ່າຕົວເອງຖືກໄຟ ໄໝ້ ຫຼືກຽດຊັງ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານ.
ການບໍ່ສາມາດມີຄວາມສົມດຸນໃນການເຮັດວຽກ - ຊີວິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີບໍ່ພຽງແຕ່ສ້າງຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ສຸຂະພາບຈິດແລະຮ່າງກາຍຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ທັກສະການຂາຍຂອງທ່ານອ່ອນແອເຊັ່ນກັນ. ທັກສະໃນການຂາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງແລະເພີ່ມເຂົ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼືພວກມັນ, ຄືກັບກ້າມທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້, ຈະອ່ອນເພຍແລະກາຍເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ.
ການຄຸ້ມຄອງ Overbearing
ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍທີ່ດີແລະທີມງານບໍລິຫານສາມາດ ກຳ ນົດຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໂດຍລວມຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາທີ່ຜູ້ຈັດການຈຸນລະພາກທີ່ບໍ່ດີ, ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ຮັບຜິດຊອບຫຼາຍເກີນໄປ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບແມ່ນຕໍ່າ, ແລະມູນຄ່າການຜະລິດສູງ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ດີສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮູ້ເຖິງຜົນກະທົບທາງລົບທີ່ພວກເຂົາມີຕໍ່ທີມຂອງພວກເຂົາແລະມັກຈະບໍ່ຍອມປ່ຽນແປງ. ແລະເມື່ອທີມງານບໍລິຫານທັງ ໝົດ“ ຕ່ ຳ ກວ່າທີ່ສົມບູນແບບ”, ບໍລິສັດທັງ ໝົດ ຈະຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມ ສຳ ເລັດ.
ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີວິທີໃດທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ຈະຈັດການກັບຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍທີ່ບໍ່ດີນອກ ເໜືອ ຈາກການສັງເກດເຫັນໃນແຈ້ງການຂອງທ່ານແລະຊອກວຽກອື່ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມການຕັດສິນໃຈລາອອກ, ຄວນຈະຖືກຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ທຽບໃສ່ກັບທາງເລືອກອື່ນທັງ ໝົດ ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເຫດຜົນພຽງຢ່າງດຽວຂອງຄວາມບໍ່ພໍໃຈໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານແມ່ນຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
ວຽກງານການຂາຍທີ່ດີສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ຍາກທີ່ຈະເຂົ້າມາແລະປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ຈ່າຍໄດ້ດີ, ມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດບາງສິ່ງທີ່ທ່ານມັກແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຕ້ອງການຄວາມຄິດທີ່ລະມັດລະວັງ. ແຕ່ຖ້າຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍຂອງທ່ານແມ່ນຄົນທີ່ທ່ານຢືນບໍ່ໄດ້, ທ່ານອາດຈະຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີທາງເລືອກອື່ນ.
ທີມຂາຍທາງລົບ
ອາດຈະແມ່ນປັດໃຈທີ່ມີການແຜ່ຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ພົບໃນວຽກຂາຍທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນທີມຂາຍທີ່ບໍ່ດີ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຄົນດຽວຫລືໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງທ່ານໃນເວລາດຽວ, ທ່ານຈະຢູ່ອ້ອມຂ້າງແລະກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງທ່ານເລື້ອຍໆ. ແລະຖ້າທີມງານຂາຍບໍ່ດີ, ບໍ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ບໍ່ໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ເປັນສັດລ້ຽງ, ແລະຫລັງຄາ, ທ່ານຈະດີ້ນລົນທີ່ຈະເພີດເພີນໄປກັບການໄປເຮັດວຽກ.
ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ເປັນທີມຂາຍທີ່ດີສາມາດເປັນໄດ້, ທີມງານທາງລົບສາມາດເປັນຝ່າຍກົງກັນຂ້າມທີ່ສົມບູນ. ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານຈະບໍ່ເປັນ ໝູ່ ໃນເວລາເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ມັນກໍ່ຍາກທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກທຸກໆມື້ (ແລະໃຫ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ) ເມື່ອທ່ານບໍ່ມັກຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ ນຳ. ແລະໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໄປຫ້ອງການໃນຕອນເຊົ້າ, ໝົດ ມື້ຂອງທ່ານຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍ.
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຈັດການກັບຜູ້ຈັດການທີ່ບໍ່ດີຫຼືທີມງານບໍລິຫານຈັດການທີ່ບໍ່ຄວນເບິ່ງແຍງ, ບໍ່ມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອເອົາຊະນະຜົນກະທົບທາງລົບຂອງທີມຂາຍທີ່ບໍ່ດີແລະການກ້າວຕໍ່ໄປໂດຍປົກກະຕິແມ່ນການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດຍົກບັນຫາຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານກັບການຄຸ້ມຄອງແລະ“ ລໍຖ້າມັນອອກໄປ” ຈົນກວ່າຈະມີການຈັດການກັບ“ ພະນັກງານລົບ” ພະນັກງານໃນທາງລົບ, ທ່ານອາດຈະປະສົບກັບສະພາບການເຮັດວຽກໃນແງ່ຮ້າຍຍິ່ງຂຶ້ນຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານໄດ້ຈົ່ມກ່ຽວກັບພວກເຂົາໃນການຄຸ້ມຄອງ.
