ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດພົນລະເຮືອນປີ 1964
ເນື້ອຫາ
- ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964 ແມ່ນຫຍັງ
- ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດພົນລະເຮືອນປີ 1964 ປົກປ້ອງທ່ານແນວໃດ?
- ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຫົວຂໍ້ທີ VII
ກ່ອນຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964 ໄດ້ຖືກລົງນາມໃນກົດ ໝາຍ, ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຍ້ອນວ່າເຊື້ອຊາດ, ສາສະ ໜາ, ເພດຫລືຊາດ ກຳ ເນີດ. ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດພະນັກງານ ສຳ ລັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ, ຕັດສິນໃຈບໍ່ໃຫ້ພວກເຂົາມອບ ໝາຍ ໜ້າ ທີ່ສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ຫຼືໃນວິທີການອື່ນ ຈຳ ແນກບຸກຄົນນັ້ນເພາະວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນຜິວ ດຳ ຫລືຂາວ, ຢິວ, ມຸດສະລິມຫຼືຄຣິສຕຽນ, ຜູ້ຊາຍຫຼືແມ່ຍິງຫຼືຊາວອີຕາລຽນ, ເຢຍລະມັນ. ຫຼືຊູແອັດ. ແລະມັນທັງ ໝົດ ຈະຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ.
ໃນວັນທີ 15 ມິຖຸນາ 2020, ສານສູງສຸດສະຫະລັດໄດ້ຕັດສິນ 6-3 ວ່າຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964, ເຊິ່ງປົກປ້ອງການ ຈຳ ແນກນາຍຈ້າງບົນພື້ນຖານ "ເພດ," ນຳ ໃຊ້ ສຳ ລັບຄົນຮັກຮ່ວມເພດແລະຜູ້ປ່ຽນເພດ. ຜູ້ພິພາກສາສານສູງສຸດ Neil Gorsuch, ຜູ້ທີ່ຂຽນຄວາມຄິດເຫັນ ສຳ ລັບສະມາຊິກສະພາ 6 ຄົນ, ກ່າວວ່າ, "ໃນຫົວຂໍ້ທີ VII, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາພາສາທີ່ກວ້າງຂວາງເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະເພິ່ງພາເພດຂອງພະນັກງານໃນເວລາຕັດສິນໃຈດັບໄຟໃຫ້ພະນັກງານຄົນນັ້ນ. ລັງເລໃຈທີ່ຈະຮັບຮູ້ໃນມື້ນີ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນທີ່ ຈຳ ເປັນຂອງການເລືອກນິຕິ ກຳ ດັ່ງກ່າວ: ນາຍຈ້າງທີ່ໄລ່ຕົວແຕ່ລະບຸກຄົນພຽງແຕ່ເປັນຄົນຮັກເພດດຽວກັນຫຼືຜູ້ປ່ຽນເພດຂ້າມຜິດກົດ ໝາຍ. "
ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964 ແມ່ນຫຍັງ
ເມື່ອຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964 ໄດ້ຖືກຮັບຮອງ, ການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານບົນພື້ນຖານຂອງບຸກຄົນ, ສາສະ ໜາ, ເພດ, ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດຫຼືສີໄດ້ກາຍເປັນຜິດກົດ ໝາຍ, ໃນວັນທີ 15 ມິຖຸນາ 2020, ສານສູງສຸດສະຫະລັດໄດ້ຕັດສິນວ່າການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ ບົນພື້ນຖານແນວທາງເພດແລະເອກະລັກຂອງເພດແມ່ນຍັງຜິດກົດ ໝາຍ ບໍລິສັດທັງ ໝົດ ທີ່ມີພະນັກງານ 15 ຄົນຂຶ້ນໄປ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນຫົວຂໍ້ທີ VII ເຊິ່ງປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ. ຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ສະ ເໝີ ພາບ (EEOC), ແມ່ນຄະນະ ກຳ ມະການ bipartisan ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍສະມາຊິກ 5 ຄົນທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍປະທານາທິບໍດີ. ມັນຍັງສືບຕໍ່ບັງຄັບໃຊ້ຫົວຂໍ້ທີ VII ແລະກົດ ໝາຍ ອື່ນໆທີ່ປົກປ້ອງພວກເຮົາຈາກການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ.
ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດພົນລະເຮືອນປີ 1964 ປົກປ້ອງທ່ານແນວໃດ?
ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດພົນລະເມືອງປີ 1964 ປົກປ້ອງທັງພະນັກງານແລະຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ. ນີ້ແມ່ນບາງວິທີທີ່ມັນເຮັດແນວນັ້ນ, ອີງຕາມ EEOC:
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈຈ້າງຄົນໂດຍອີງໃສ່ສີຜິວ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະ ໜາ, ເພດຫລືຊາດ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ໃນເວລາທີ່ການສະ ໝັກ ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ, ການໂຄສະນາຫາວຽກຫຼືຜູ້ສະ ໝັກ ທົດສອບ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າຈະສົ່ງເສີມພະນັກງານຫຼືບໍ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກຖານສະແດງແລະຂໍ້ສົມມຸດຕິຖານກ່ຽວກັບສີຜິວ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະ ໜາ, ເພດຫຼືຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ. ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໃຊ້ຂໍ້ມູນນີ້ໄດ້ໃນເວລາທີ່ຈັດແບ່ງປະເພດຫລືມອບ ໝາຍ ໃຫ້ ກຳ ມະກອນ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະ ໜາ, ເພດຫຼືຊາດ ກຳ ເນີດຂອງພະນັກງານເພື່ອ ກຳ ນົດຄ່າຈ້າງ, ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມ, ແຜນການ ບຳ ນານຫລືການພັກຜ່ອນພິການ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດລົບກວນທ່ານເພາະວ່າທ່ານມີເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະ ໜາ, ເພດຫຼືເຊື້ອຊາດຂອງທ່ານ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ແນວທາງເພດຫລືຕົວຕົນຂອງເພດ.
ໃນປີ 1978, ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ຈຳ ແນກການຖືພາໃນການຖືພາໄດ້ດັດແກ້ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ຈຳ ແນກແມ່ຍິງຖືພາໃນບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມຫົວຂໍ້ທີ VII
ຕາບໃດທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ມີການຕັດສິນໃຈເລື່ອງການຈ້າງງານຄື: ການ ສຳ ພາດ, ຈ້າງ, ຈ່າຍ, ສົ່ງເສີມ, ໃຫ້ໂອກາດ, ມີວິໄນຫລືຢຸດຕິພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ການຈັດປະເພດທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຂ້າງເທິງ, ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຊີວິດຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈແລະແນວທາງຂອງຫົວຂໍ້ທີ VII. .
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນວ່າກົດ ໝາຍ ມີຢູ່ແລ້ວບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າປະຊາຊົນຈະປະຕິບັດຕາມມັນ. ຫ້າສິບຫ້າປີຫລັງຈາກຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງໄດ້ຖືກຮັບຮອງ, EEOC ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຮ້ອງທຸກສ່ວນບຸກຄົນ 72,675 ຂໍ້ອ້າງວ່າມີການ ຈຳ ແນກຫລາຍປະເພດ.
ມີຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກເຊື້ອຊາດ, 23,532 ຂໍ້ກ່າວຫາກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກເພດ, 2,725 ລາຍງານກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ສາສະ ໜາ, 3,415 ຂໍ້ອ້າງກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກສີແລະ 7,009 ອີງໃສ່ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດຖ້າທ່ານປະສົບການ ຈຳ ແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫລືໃນຂະບວນການວ່າຈ້າງ, ໃຫ້ ນຳ ໃຊ້ ສະຖານີສາທາລະນະຂອງ EEOC ເພື່ອສົ່ງ ຄຳ ຖາມສອບຖາມ, ນັດ ໝາຍ ການນັດ ໝາຍ, ຫຼືຍື່ນຄ່າ ທຳ ນຽມ, ຫລືໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການພາກສະ ໜາມ ຂອງ EEOC ດ້ວຍຕົວເອງ.
