10 ເຫດຜົນສຸດຍອດທີ່ຈະເຊົາວຽກຂອງທ່ານ
ເນື້ອຫາ
ທ່ານໄດ້ເຮັດທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ ສຳ ເລັດ, ແຕ່ມັນກໍ່ບໍ່ໄດ້ຜົນ. ເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານຂອງທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ ສຳ ລັບທ່ານ, ມັນອາດຈະເຖິງເວລາທີ່ຈະຟັງຫົວໃຈຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະຕ້ອງເລີກວຽກ.
ຫຼາຍໆສະຖານະການຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ຖ້າເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະແກ້ໄຂ, ແລະທ່ານຕ້ອງເບິ່ງແຍງຄວາມສົນໃຈທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີສາມາດ ທຳ ລາຍວິນຍານຂອງທ່ານແລະຂ້າຈິດວິນຍານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຢູ່ໃນໄລຍະເວລາດົນນານ. ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ຕົວເອງທຸກຍາກແລະອາດຈະກາຍເປັນພະນັກງານລົບທີ່ທຸກຄົນຫລີກລ້ຽງ.
ໃນຂະນະທີ່ການເລີກວຽກບໍ່ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ຫລືເຮັດໃນເວລາທີ່ກະຕຸ້ນ, ມັນມີເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນອາດຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ພິຈາລະນາວ່າມັນໃຊ້ໄດ້ກັບສະຖານະການຂອງທ່ານແລະຖ້າເປັນໄປໄດ້, ມີໂອກາດອີກທາງ ໜຶ່ງ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນເຊົາ
ບັນຫາຫຼາຍຢ່າງສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ດ້ວຍການສື່ສານທີ່ດີຂື້ນຫຼືມີໂອກາດທີ່ທ້າທາຍຫຼາຍຂື້ນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນສະເຫມີໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າ. ບາງຄັ້ງ, ມັນພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນ, ແລະສະຖານະການ 10 ຢ່າງນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງເວລານັ້ນ.
- ບໍລິສັດຂອງທ່ານ ກຳ ລັງປະສົບບັນຫາກ້ຽວວຽນທີ່ຫຼຸດລົງ, ການສູນເສຍລູກຄ້າ, ການສູນເສຍເງິນແລະຂ່າວລືກ່ຽວກັບການປິດທີ່ເປັນໄປໄດ້, ການລົ້ມລະລາຍ, ແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວກໍ່ຈະເກີດຂື້ນ. ເຮັດວຽກທຸກໆມື້ແມ່ນຄືກັບການລໍຖ້າເກີບອື່ນໆລົງ. ຜູ້ ນຳ ບໍລິສັດອາວຸໂສ ກຳ ລັງປະຊຸມຢູ່ຫລັງປະຕູປິດ. ພະນັກງານລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຢ້ານກົວ, ຊອກຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃໝ່, ແລະສະພາບແວດລ້ອມທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ສະຫງົບແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວິຕົກກັງວົນ.
- ຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແຕກແຍກ ຫຼືເສຍຫາຍເກີນກວ່າການສ້ອມແປງ. ທ່ານໄດ້ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການແກ້ໄຂຄວາມ ສຳ ພັນ, ແຕ່ທ່ານຮູ້ວ່າມັນບໍ່ສາມາດຟື້ນຕົວໄດ້. ບໍ່ວ່າເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງ ໜັກ, ບາງທີທ່ານອາດຈະລົມກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສະຖານະການ. ແຕ່ວ່າ, ມີໂອກາດ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານແລະກ້າວຕໍ່ໄປ.
- ສະພາບຊີວິດຂອງທ່ານໄດ້ປ່ຽນໄປແລ້ວ. ບາງທີເຈົ້າໄດ້ແຕ່ງງານຫລືມີລູກແລະເງິນເດືອນແລະເງິນຊ່ວຍເຫຼືອກໍ່ບໍ່ໄດ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມຕ້ອງການໃນຊີວິດຂອງເຈົ້າອີກຕໍ່ໄປ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກ້າວໄປສູ່ໂອກາດທີ່ດີກວ່າເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ເຮັດສິ່ງນີ້ໂດຍບໍ່ເສຍໃຈຫຼັງຈາກໄດ້ຮູ້ວ່າບໍ່ມີໂອກາດ ໃໝ່ ກັບນາຍຈ້າງຄົນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານທີ່ອາດຈະປ່ຽນສະຖານະການ.
- ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານແມ່ນຜິດກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ. ບາງທີບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນຄົນພິເສດແລະທ່ານເຊື່ອໃນບ່ອນຈອດລົດທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານເຮັດການ ສຳ ຫຼວດຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານປະ ຈຳ ປີແລະທ່ານຄິດວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເສຍເວລາ. ບໍລິສັດຂອງທ່ານແມ່ນ ລຳ ດັບຊັ້ນແລະທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ທຸກໆດ້ານຂອງວຽກຂອງທ່ານ.
ບໍ່ວ່າການປະທະກັນເກີດຂື້ນ, ການຂາດການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດກໍ່ຈະ ທຳ ລາຍທັດສະນະຄະຕິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ອອກຈາກຢ່າງໄວວາເມື່ອທ່ານລະບຸການປະທະກັນທາງວັດທະນະ ທຳ ນີ້. ສະຖານະການຈະບໍ່ດີຂື້ນ, ແລະການຕິດຢູ່ອ້ອມຂ້າງອາດເຮັດໃຫ້ທ່ານກຽດຊັງການເຮັດວຽກ. - ທ່ານໄດ້ຢຸດເຊົາການມ່ວນຊື່ນແລະເພີດເພີນກັບວຽກຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າຈະມີການປ່ຽນແປງຫຍັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເມື່ອທ່ານຢ້ານທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກໃນຕອນເຊົ້າ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຕ້ອງອອກຈາກວຽກ. ພຽງແຕ່ເຮັດແນວຄິດບາງຢ່າງພາຍໃນກ່ຽວກັບວ່າທ່ານມີຄວາມຕ້ານທານກັບການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ. ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນວຽກຂອງມັນເອງຖ້າທ່ານມີຮູບແບບໄລຍະຍາວ.
- ບໍລິສັດຂອງທ່ານຖືກທ້າທາຍດ້ານຈັນຍາບັນ. ບາງທີຜູ້ຈັດການຈະຕົວະລູກຄ້າກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງສິນຄ້າຫຼືມື້ທີ່ຜະລິດຕະພັນຈະສົ່ງອອກ. ທ່ານໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າບໍລິສັດ ກຳ ລັງລັກເອົາຂໍ້ມູນຈາກຄູ່ແຂ່ງ. ບໍ່ວ່າບັນຫາຈະເປັນແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າຢູ່ໃນອົງກອນທີ່ຈະລິຍະ ທຳ ຂອງທ່ານບໍ່ສອດຄ່ອງ. ປ່ອຍໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ຖ້າທ່ານບໍ່ມີທາງທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ພຶດຕິ ກຳ ທີ່ມີຈັນຍາບັນຫຼາຍ.
- ດ້ວຍເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານໄດ້ປະພຶດຕົວໃນວິທີທີ່ຖືວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານໄດ້ພາດການເຮັດວຽກຫຼາຍມື້, ຊ້າລົງໃນ ໜ້າ ວຽກ, ລົ້ມເຫຼວໃນການຮັກສາທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນແລະພຽງແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປພັດທະນາຊື່ສຽງຂອງຜູ້ທີ່ຫຼົງໄຫຼຫຼືຜູ້ທີ່ຊ້າ. ຊື່ສຽງນັ້ນ, ເມື່ອໄດ້ຮັບແລ້ວ, ຄົງຈະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານກໍ່ອາດຈະກ້າວຕໍ່ໄປໃນຂະນະທີ່ທ່ານມີໂອກາດ.
- ທ່ານໄດ້ສ້າງຂົວຂອງທ່ານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ກຸ່ມຂອງທ່ານບໍ່ຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນຢ່າງດີ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ບາງຈຸດ, ເຫດຜົນບໍ່ ສຳ ຄັນ; ເລີ່ມຕົ້ນ ໃໝ່ ໃນວຽກ ໃໝ່ ແລະຕັ້ງໃຈທີ່ຈະບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ສະຖານະການນີ້ເກີດຂື້ນອີກ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານໃນການແກ້ໄຂສະຖານະການບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປ.
- ລະດັບຄວາມກົດດັນຂອງທ່ານສູງຫຼາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກເຊິ່ງມັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈຂອງທ່ານ ແລະຄວາມ ສຳ ພັນຂອງທ່ານກັບ ໝູ່ ເພື່ອນແລະຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ຈົ່ງສັງເກດເບິ່ງອາການຂອງການເຜົາຜານ, ແລະຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດປິ່ນປົວໄດ້, ໃຫ້ສືບຕໍ່ໄປ.
- ທ່ານບໍ່ປ່ຽນແປງ, ຕ້ອງການຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແລະຕ້ອງການຊອກຫາໂອກາດທີ່ບໍ່ມີຢູ່ ສຳ ລັບທ່ານໃນອົງກອນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ທ່ານໄດ້ຄົ້ນຫາທາງເລືອກໃນປະຈຸບັນແລະທ່າແຮງ, ແລະພວກມັນມີ ຈຳ ກັດ. ທ່ານອາດຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານເມື່ອບໍ່ມີໂອກາດລໍຖ້າ.
