ວິທີການຫລີກລ້ຽງຄວາມຜິດພາດຂອງຈົດ ໝາຍ ປົກຫຸ້ມທົ່ວໄປ

ເນື້ອຫາ

ຂໍ້ຜິດພາດຈົດ ໝາຍ ປົກປິດສ່ວນໃຫຍ່
9 ຂໍ້ຄວາມຜິດພາດໃນຈົດ ໝາຍ ເພື່ອຫຼີກລ້ຽງ

ຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມຂອງທ່ານແມ່ນສ່ວນປະກອບ ສຳ ຄັນຂອງການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສ່ວນໃຫຍ່ສັງເກດເຫັນເມື່ອປະເມີນຜູ້ສະ ໝັກ.

ຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ທີ່ທີ່ມີປະສິດຕິພາບສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າທ່ານຂຽນໄດ້ດີ, ຄິດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະມີຄຸນລັກສະນະທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນ ໜ້າ ວຽກ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຈົດ ໝາຍ ປົກຫຸ້ມຂອງທີ່ຂຽນຫຼືມີໂຄງສ້າງບໍ່ດີ, ໃນອີກດ້ານ ໜຶ່ງ, ສາມາດສະ ໝັກ ໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.

ຂໍ້ຜິດພາດຈົດ ໝາຍ ປົກປິດສ່ວນໃຫຍ່

ນີ້ແມ່ນ 9 ຂໍ້ຜິດພາດຂອງຈົດ ໝາຍ ປົກຫຸ້ມທົ່ວໄປທີ່ສຸດ - ການຫລີກລ້ຽງພວກມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໂດດດ່ຽວກັບອຸປະສັກໃນການສະ ໝັກ ວຽກ ທຳ ອິດແລະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ ສຳ ພາດ.

ການສົ່ງ ໜັງ ສືປົກຄຸມດ້ວຍຂໍ້ຜິດພາດ

ການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ດ້ວຍໄວຍາກອນແລະ / ຫຼືຂໍ້ຜິດພາດຂອງການສະກົດແມ່ນວິທີທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກ. ໃຊ້ເຄື່ອງມືກວດສອບການສະກົດ ຄຳ ແລະໄວຍະກອນເພື່ອ ກຳ ນົດບາງບັນຫາ, ແຕ່ຢ່າເຊື່ອວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຂໍ້ຜິດພາດທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະ, ອ່ານໂດຍຜ່ານເອກະສານຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ. ມັນສາມາດຊ່ວຍໃນການພິມອອກ ສຳ ເນົາ.

ວາງນິ້ວມືຂອງທ່ານຢູ່ລຸ່ມທຸກ ຄຳ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ອ່ານມັນດັງໆຊ້າໆ. (ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຈັບ ຄຳ ເວົ້າທີ່ຂາດຫາຍໄປຫຼືການປະສົມປະສານແບບ homophone.)

ມັນຍັງເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍທີ່ຈະໃຫ້ເພື່ອນແລະທີ່ປຶກສາທົບທວນການສື່ສານຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງພວກເຂົາໄປໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.

ການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທົ່ວໄປ

ອີກປະການ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ມີຕົວ ໜັງ ສືປົກຫຸ້ມທົ່ວໄປແມ່ນສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທົ່ວໄປໃຫ້ນາຍຈ້າງທຸກໆຄົນ. ການຂຽນຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ທີ່ແນໃສ່, ເໝາະ ສົມກັບແຕ່ລະ ໜ້າ ວຽກ, ແມ່ນວິທີການທີ່ດີກວ່າ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ກ່າວເຖິງວຽກສະເພາະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ຢູ່ໃນປະໂຫຍກ ທຳ ອິດຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບຄຸນລັກສະນະຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ງານ, ແລະອະທິບາຍວິທີທັກສະ, ປະສົບການແລະຄຸນນະພາບສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດໂດດເດັ່ນໃນ ໜ້າ ວຽກສະເພາະນັ້ນໄດ້.

ບໍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຄວາມຈິງ

ມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ວ່າຜູ້ຊອກວຽກມັກຈະສົ່ງຈົດ ໝາຍ ໄປຫາບຸກຄົນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼືອ້າງອີງບໍລິສັດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ມັກຈະເປັນກໍລະນີເມື່ອຜູ້ສະ ໝັກ ສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ພ້ອມກັນ. ກວດກາການພິຈາລະນາຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງແລະແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ລາຍຊື່ຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະກ່າວເຖິງບໍລິສັດເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານຕະຫຼອດຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. (ແລະ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງສາມຄັ້ງສະ ເໝີ ວ່າຊື່ຂອງບຸກຄົນແລະຊື່ບໍລິສັດຈະຖືກສະກົດຖືກຕ້ອງ. ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ຜິດພາດທີ່ ໜ້າ ອາຍໂດຍສະເພາະທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜິດພາດ.)

ການໃຊ້ ຄຳ ທັກທາຍທີ່ລ້າສະໄຫມ

ລະເວັ້ນຈາກການໃຊ້ ຄຳ ສັບໃນແບບເກົ່າແກ່ເຊັ່ນ: "ທີ່ຮັກທ່ານຫຼື Madam" ຖ້າທ່ານບໍ່ມີຊື່ຂອງຜູ້ຕິດຕໍ່. ລອງໃຊ້ ຄຳ ສັບທີ່ເປັນກາງ - ບົດບາດຍິງຊາຍເຊັ່ນ: "ຜູ້ບໍລິຫານຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮັກແພງ" ຫຼື ຄຳ ອວຍພອນທົ່ວໄປອື່ນໆ. ກ່າວເຖິງແມ່ຍິງທີ່ເປັນ "ທ່ານນາງໂຈນ" ທີ່ກົງກັນຂ້າມກັບ "ທ່ານນາງໂຈນສ໌" ຫຼືພຽງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍວັກ ທຳ ອິດຂອງຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານແລະຢ່າເວົ້າກັບໃຜ.

ບໍ່ໄດ້ຂຽນຈົດ ໝາຍ ພຽງພໍ

ການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທີ່ສັ້ນເກີນໄປສາມາດສົ່ງສັນຍານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືລະດັບຄວາມສົນໃຈໃນວຽກ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ສັ້ນໆອາດ ໝາຍ ເຖິງການຂາດໂອກາດທີ່ຈະສ້າງພື້ນຖານຂອງທ່ານໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງແລະ ນຳ ພວກເຂົາໄປສູ່ທັດສະນະໃນແງ່ບວກຂອງການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.

ຫຼືຂຽນຈົດ ໝາຍ ທີ່ຍາວເກີນໄປ

ໃນຂະນະທີ່ຈົດ ໝາຍ ປົກ ໜ້າ ສັ້ນໆແມ່ນບໍ່ມີ, ນັ້ນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຄວນຂຽນຈົດ ໝາຍ ຫຼາຍ ໜ້າ. ຈົດ ໝາຍ ທີ່ຍາວເກີນໄປສາມາດເປັນພາລະໃຫ້ຜູ້ອ່ານອ່ານແລະເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ພວກເຂົາຈະໂດດຂ້າມຈົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານແລະຍ້າຍໄປທີ່ຊີວະປະຫວັດ. ສາມາດເວົ້າໄດ້ຄືກັນ ສຳ ລັບວັກທີ່ ໜາ ແໜ້ນ ເກີນໄປ. ສູ້ຊົນໃຫ້ແຕ່ 3 ຫາ 5 ວັກບໍ່ເກີນຫົກແຖວແຕ່ລະແຖວ.

ລວມທັງຂໍ້ມູນຫຼາຍເກີນໄປ

ມີບາງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃສ່ໃນຈົດ ໝາຍ ປົກຂອງທ່ານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລວມທັງມັນສາມາດ ທຳ ຮ້າຍໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຮັບການ ສຳ ພາດ. ຢ່າໃຫ້ລາຍລະອຽດທີ່ບໍ່ມີຄຸນຄ່າແກ່ນາຍຈ້າງ. ຮັກສາຈຸດສຸມໃສ່ຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານແລະເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງ ເໝາະ ສົມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ມີຢູ່ໃນມື.

ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຕົວຢ່າງສີມັງ

ການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເປົ່າຫວ່າງກ່ຽວກັບຈຸດແຂງຂອງທ່ານໂດຍທົ່ວໄປຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງທ່ານຕໍ່ວຽກ. ສຳ ຮອງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຊັບສິນຂອງທ່ານໂດຍອ້າງເຖິງວຽກຫຼືບົດບາດທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງນັ້ນໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະເວົ້າງ່າຍໆວ່າ "ຂ້ອຍມີທັກສະການຂຽນທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະມີຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນ." ພະຍາຍາມ "ທັກສະການຂຽນທີ່ເຂັ້ມແຂງເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ສະ ເໜີ ຂໍທຶນຊ່ວຍເຫຼືອແລະຮັບປະກັນເງິນທຶນເພີ່ມເຕີມຈາກມູນນິທິ Jones ມູນຄ່າ 100,000 ໂດລາ".

ບໍ່ສະແດງຄວາມສົນໃຈພຽງພໍ

ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງສົງໄສກ່ຽວກັບລະດັບຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ. ສຳ ລັບການຈ້າງຜູ້ຈັດການ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ ໜ້າ ເສົ້າໃຈທີ່ຈະຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີເລີດເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະມີຜູ້ທີ່ອອກໂຮງຮຽນໃນລະຫວ່າງກາງການ ສຳ ພາດຫຼືໃນທີ່ສຸດກໍ່ປະຕິເສດການສະ ເໜີ ວຽກ. ການ ສຳ ພາດຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ສຳ ລັບບໍລິສັດ, ພ້ອມທັງຜູ້ສະ ໝັກ. ສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈິງໃຈຕໍ່ວຽກດັ່ງກ່າວເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານມີແຮງຈູງໃຈສູງທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ.

1:52