ຂໍ້ຄວາມອີເມວແຈ້ງການການລາອອກຂອງສອງອາທິດ
ເນື້ອຫາ
ມີກົດເກນບາງຢ່າງກ່ຽວຂ້ອງເມື່ອທ່ານຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກວຽກຍ້ອນເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະບອກເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານດ້ວຍຕົວເອງ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ທ່ານ ກຳ ລັງລາອອກຈາກ ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານ, ແລະຈາກນັ້ນຕິດຕາມຈົດ ໝາຍ ລາອອກຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແຈ້ງການຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງອາທິດ 'ເມື່ອທ່ານວາງແຜນຈະອອກເດີນທາງ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການແຈ້ງເຕືອນເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານໃຫ້ລາອອກຂອງທ່ານໂດຍທັນທີ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສົ່ງອີເມວລາອອກແທນທີ່ຈະເປັນຈົດ ໝາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະສົ່ງຈົດ ໝາຍ ທາງການຫຼືບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານອາດຈະເລືອກທີ່ຈະສົ່ງອີເມວຕິດຕາມພາຍຫຼັງ.
ອ່ານຢູ່ດ້ານລຸ່ມ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນແຈ້ງໃຫ້ຊາບສອງອາທິດ, ວິທີການຂຽນອີເມວລາອອກແລະອີເມວຕົວຢ່າງ.
ເປັນຫຍັງໃຫ້ແຈ້ງສອງອາທິດ?
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບສອງອາທິດຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ນີ້ແມ່ນການປະຕິບັດມາດຕະຖານເມື່ອລາອອກ.
ການໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດຈະມີເວລາພຽງພໍ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະຫັນປ່ຽນອອກຈາກຫ້ອງການແລະ ສຳ ເລັດໂຄງການຕ່າງໆທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ມັນຍັງໃຫ້ເວລານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຈ້າງ (ແລະອາດຈະຝຶກອົບຮົມ) ການທົດແທນຂອງທ່ານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ. ຖ້າທ່ານມີຂໍ້ຕົກລົງສະຫະພັນຫຼືສັນຍາຈ້າງງານທີ່ລະບຸວ່າທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ຫຼາຍປານໃດ, ແນ່ນອນປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ດີທີ່ສຸດເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຊາບສອງອາທິດ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຮັກສາສາຍພົວພັນໃນທາງບວກກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຂໍແນະ ນຳ ພວກເຂົາ.
ສະຖານະການທີ່ອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຕ້ອງອອກຈາກກ່ອນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບສອງອາທິດລວມມີສະພາບການເຮັດວຽກສຸກເສີນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືທົນຕໍ່ (ຫຼືບໍ່ປອດໄພ).
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຂຽນຈົດ ໝາຍ ອີເມວການລາອອກ
- ບອກວັນທີ.ໃນຈົດ ໝາຍ, ລວມທັງວັນທີທີ່ທ່ານວາງແຜນຈະອອກຈາກບໍລິສັດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງທ່ານ.
- ຢ່າເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດ.ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງບອກລາຍລະອຽດຫຼາຍໃນຈົດ ໝາຍ ການລາອອກຂອງທ່ານ - ມັນ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະບົ່ງບອກວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະລາອອກ, ແລະມື້ສຸດທ້າຍຂອງທ່ານຈະເປັນແນວໃດ.
- ສະແດງຄວາມກະຕັນຍູ.ຢ່າລືມທີ່ຈະຂອບໃຈນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ສຳ ລັບໂອກາດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງເວລາຂອງທ່ານ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ດີເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ປີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ.
- ສະ ເໜີ ການຊ່ວຍເຫຼືອ.ສະ ເໜີ ໃຫ້ຊ່ວຍບໍລິສັດໃນໄລຍະປ່ຽນແປງສອງອາທິດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະສະ ເໜີ ໃຫ້ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ ໃໝ່, ຫຼືຂຽນ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກປະ ຈຳ ວັນຂອງທ່ານແລະ / ຫຼືໂຄງການທີ່ບໍ່ ສຳ ເລັດ ສຳ ລັບຜູ້ສືບທອດຂອງທ່ານ.
- ຖາມ ຄຳ ຖາມຫຍັງ.ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມໃດໆກ່ຽວກັບການຊົດເຊີຍຫລືຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ບ່ອນໃດທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ທ່ານຄວນສົ່ງອີເມວໄປຫາທັງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມປະເພດນີ້.
- ໃຫ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່.ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃສ່ທີ່ຢູ່ອີເມວທີ່ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດຫຼືແບບຟອມຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ຕິດຕໍ່ເພື່ອໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕິດຕໍ່ກັບທ່ານໃນອະນາຄົດ.
- ແກ້ໄຂ, ດັດແກ້, ດັດແກ້.ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ພິສູດອີເມວຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຜິດພາດໃດໆທີ່ສະກົດຫຼືໄວຍາກອນ. ນອກຈາກນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວັນທີທີ່ທ່ານໃຫ້ ສຳ ລັບມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະອອກຈາກບໍລິສັດ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ອີເມວສຸດທ້າຍຂອງທ່ານເປັນມືອາຊີບແລະໂປໂລຍ.
ສອງອາທິດແຈ້ງການການລາອອກອີເມວ
ສາຍຫົວຂໍ້: ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການລາອອກ - Jane Doe
ທ່ານນາງ Smith ທີ່ຮັກແພງ,
ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຂຽນເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຊາບວ່າຂ້ອຍ ກຳ ລັງແຈ້ງການສອງອາທິດແລະຈະລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຂ້ອຍໃນຖານະທີ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າກັບບໍລິສັດ ABCD. ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 15 ມັງກອນ.
ກະລຸນາແຈ້ງໃຫ້ຂ້ອຍທາບຖ້າຂ້ອຍສາມາດໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆໃນການປ່ຽນແປງ. ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ອັນໃດກໍ່ຕາມທີ່ຂ້ອຍສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເຫຼືອຂອງຂ້ອຍກັບບໍລິສັດ. ທ່ານຍັງສາມາດຕິດຕໍ່ຂ້ອຍດ້ວຍ ຄຳ ຖາມໃດໆໃນອີເມວທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍ, [email protected], ຫຼືໂທລະສັບມືຖືຂອງຂ້ອຍ, 555-555-5555.
ຂ້າພະເຈົ້າຂໍອວຍພອນໃຫ້ທ່ານແລະບໍລິສັດປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນອະນາຄົດ. ຂອບໃຈຫຼາຍໆ ສຳ ລັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານໄດ້ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຂ້າພະເຈົ້າໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ກັບບໍລິສັດ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
Jane Doe
