ຫຼັກຈັນຍາບັນການທະຫານສະຫະລັດອາເມລິກາ

ເນື້ອຫາ

ຄໍາອະທິບາຍ
ສິ່ງທີ່ພະນັກງານທະຫານຕ້ອງຮູ້
ບົດບັນຍັດພິເສດ ສຳ ລັບພະນັກງານແພດແລະພະນັກງານການແພດ
ບົດຂຽນເພີ່ມເຕີມ

ມາດຕາ III

ຖ້າຖືກຈັບຕົວຂ້ອຍຈະຕໍ່ຕ້ານໂດຍໃຊ້ທຸກວິທີທາງທີ່ມີຢູ່. ຂ້ອຍຈະພະຍາຍາມ ໜີ ແລະຊ່ວຍຄົນອື່ນໃຫ້ລອດ. ຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ຍອມຮັບເອົາການປ່ອຍຕົວຫລືການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພິເສດຈາກສັດຕູ.

ຄໍາອະທິບາຍ

ຄວາມໂຊກຮ້າຍຂອງການຈັບຕົວບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ ໜ້າ ທີ່ຂອງສະມາຊິກຂອງ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດຕໍ່ສູ້ຕ້ານການຂູດຮີດສັດຕູໂດຍວິທີການທີ່ມີຢູ່ທັງ ໝົດ. ກົງກັນຂ້າມກັບສົນທິສັນຍາເຈນີວາ, ສັດຕູທີ່ບັນດາ ກຳ ລັງຂອງສະຫະລັດໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຕັ້ງແຕ່ປີ 1949 ໄດ້ຖືວ່າສານປະສົມ POW ແມ່ນການຂະຫຍາຍສະ ໜາມ ຮົບ. POW ຕ້ອງໄດ້ກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບຄວາມເປັນຈິງນີ້.

ສັດຕູໄດ້ໃຊ້ກົນລະຍຸດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຂຸດຄົ້ນ POWs ເພື່ອຈຸດປະສົງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຫລືເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທາງທະຫານໂດຍບໍ່ສົນໃຈສົນທິສັນຍາເຈນີວາ. The CoC ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕໍ່ຕ້ານກັບຄວາມພະຍາຍາມຂູດຮີດ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ສັດຕູຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ໃຊ້ການກໍ່ກວນທາງຮ່າງກາຍແລະຈິດໃຈ, ການ ທຳ ຮ້າຍທົ່ວໄປ, ການທໍລະມານ, ການລະເລີຍທາງການແພດ, ແລະການຜູກຂາດທາງດ້ານການເມືອງຕໍ່ POWs.

ສັດຕູໄດ້ພະຍາຍາມລໍ້ລວງ POWs ໃຫ້ຍອມຮັບສິດທິພິເສດຫລືສິດທິພິເສດທີ່ບໍ່ໄດ້ມອບໃຫ້ແກ່ POWs ອື່ນໆເພື່ອເປັນການຕອບແທນ ສຳ ລັບການຖະແຫຼງຂ່າວຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ຕ້ອງການໂດຍສັດຕູຫລືເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາໂດຍ POW ບໍ່ໃຫ້ພະຍາຍາມຫຼົບ ໜີ.

POWs ບໍ່ຕ້ອງໄດ້ຊອກຫາສິດທິພິເສດຫລືຮັບເອົາຄວາມໂປດປານພິເສດໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງເພື່ອນ POWs.

ສົນທິສັນຍາເຈນີວາຍອມຮັບວ່າກົດລະບຽບຂອງປະເທດຂອງ POW ອາດຈະບັງຄັບໃຊ້ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຈະ ໜີ ແລະ POWs ອາດພະຍາຍາມ ໜີ ອອກໄປ. ພາຍໃຕ້ການຊີ້ ນຳ ແລະການຊີ້ ນຳ ຂອງນາຍທະຫານອາວຸໂສແລະອົງການ POW, POWs ຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສວຍໃຊ້ໂອກາດທີ່ຈະຫຼົບ ໜີ ທຸກຄັ້ງທີ່ເກີດຂື້ນ. ໃນການກັກຂັງຊຸມຊົນ, ສະຫວັດດີການຂອງ POWs ທີ່ຍັງຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ. POW ຕ້ອງ“ ຄິດວ່າຫຼົບ ໜີ,” ຕ້ອງພະຍາຍາມ ໜີ ຖ້າສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະຕ້ອງຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນໃຫ້ຫຼົບ ໜີ.

ສົນທິສັນຍາເຈນີວາອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ອຍ POWs ໃນການປ່ອຍຕົວໂດຍມີເງື່ອນໄຂເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກປະເທດ POWs ແລະຫ້າມບໍ່ໃຫ້ POW ຍອມຮັບການປ່ອຍຕົວ. ຂໍ້ຕົກລົງ Parole ແມ່ນສັນຍາວ່າ POW ໃຫ້ຜູ້ຈັບຕົວປະຕິບັດເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້, ເຊັ່ນວ່າບໍ່ຄວນຈັບແຂນຫລືບໍ່ ໜີ, ໃນການພິຈາລະນາສິດທິພິເສດ, ເຊັ່ນການປ່ອຍຕົວຈາກການເປັນຊະເລີຍຫລືການອົດກັ້ນ ໜ້ອຍ ລົງ. ສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກຂອງທະຫານຄົນໃດລົງນາມຫລືເຂົ້າຮ່ວມໃນຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການປ່ອຍຕົວດັ່ງກ່າວ.

ສິ່ງທີ່ພະນັກງານທະຫານຕ້ອງຮູ້

ໂດຍສະເພາະ, ສະມາຊິກບໍລິການຄວນ:

ເຂົ້າໃຈວ່າການເປັນຊະເລີຍແມ່ນສະຖານະການ ໜຶ່ງ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄວບຄຸມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໂດຍຜູ້ທີ່ຈັບຕົວຜູ້ທີ່ອາດຈະພະຍາຍາມໃຊ້ POW ເປັນແຫລ່ງຂໍ້ມູນທາງທະຫານ, ເພື່ອຈຸດປະສົງທາງການເມືອງ, ແລະເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ມີທ່າແຮງ ສຳ ລັບການຕັດສິນທາງການເມືອງ.
ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບສິດແລະພັນທະຂອງທັງ POW ແລະຜູ້ຈັບຕົວພາຍໃຕ້ສົນທິສັນຍາເຈນີວາແລະຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ເພີ່ມຂື້ນຂອງການຕໍ່ຕ້ານຖ້າຜູ້ທີ່ຈັບຕົວປະຕິເສດບໍ່ຍອມປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງສົນທິສັນຍາເຈນີວາ. ຈົ່ງຮັບຮູ້ວ່າການຕໍ່ຕ້ານທີ່ CoC ຮຽກຮ້ອງແມ່ນມຸ້ງໄປສູ່ຄວາມພະຍາຍາມຂູດຮີດ, ເພາະວ່າຄວາມພະຍາຍາມດັ່ງກ່າວແມ່ນລະເມີດສົນທິສັນຍາເຈນີວາ.
ເຂົ້າໃຈວ່າການຕໍ່ຕ້ານເກີນກວ່າທີ່ໄດ້ລະບຸຫົວຂໍ້ຂ້າງເທິງນີ້ POW ເພື່ອເປັນການລົງໂທດທີ່ເປັນໄປໄດ້ໂດຍຜູ້ຈັບຕົວ ສຳ ລັບການລະເມີດລະບຽບແລະລະບຽບວິໄນ. ການກະ ທຳ ບາງຢ່າງຂອງ POW ສາມາດຖືກ ດຳ ເນີນຄະດີວ່າເປັນການກະ ທຳ ຜິດທາງອາຍາຕໍ່ກັບ ອຳ ນາດທີ່ຖືກກັກຂັງ.
ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບແລະກຽມພ້ອມ, ຄວາມຈິງທີ່ວ່າບາງປະເທດມີການສະຫງວນມາດຕາ 85 ຂອງສົນທິສັນຍາເຈນີວາປີ III (ປີ III) ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັກສານັກໂທດສົງຄາມ. ມາດຕາ 85 ໃຫ້ການປົກປ້ອງ POW ທີ່ຖືກຕັດສິນວ່າມີອາຊະຍາ ກຳ ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ເກີດຂື້ນກ່ອນການຈັບກຸມ. ເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ທີ່ຈັບຕົວມາຈາກປະເທດທີ່ໄດ້ສະແດງການສັ່ງຈອງຂໍ້ມາດຕາ 85 ມັກຈະຂູ່ວ່າຈະໃຊ້ການຈອງຂອງພວກເຂົາເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການຕັດສິນສະມາຊິກທຸກຄົນຂອງ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດຕໍ່ຕ້ານເປັນ "ຄະດີອາຍາສົງຄາມ." ດ້ວຍເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, POWs ອາດຈະພົບວ່າຕົວເອງຖືກກ່າວຫາວ່າເປັນ "ຄະດີອາຍາສົງຄາມ" ເພາະວ່າພວກເຂົາເຮັດສົງຄາມກັບປະເທດເຫຼົ່ານີ້ກ່ອນທີ່ຈະຖືກຈັບຕົວ. ລັດຖະບານສະຫະລັດແລະປະເທດອື່ນໆສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຮັບຮູ້ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງການໂຕ້ຖຽງນີ້.
ເຂົ້າໃຈວ່າການຫຼົບ ໜີ ທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໂດຍ POW ເຮັດໃຫ້ສັດຕູປ່ຽນ ກຳ ລັງທີ່ອາດຈະເປັນການຕໍ່ສູ້, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາກ່ຽວກັບສັດຕູແລະ POWs ອື່ນໆໃນການເປັນຊະເລີຍ, ແລະເປັນຕົວຢ່າງໃນທາງບວກຕໍ່ສະມາຊິກທັງ ໝົດ ຂອງກອງ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດ.
ເຂົ້າໃຈຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງການຫລົບ ໜີ ໃນໄລຍະຕົ້ນໆທີ່ສະມາຊິກຂອງກອງທັບບົກມັກຈະຢູ່ໃກ້ກັບ ກຳ ລັງທີ່ເປັນມິດ. ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ຖືກຈັບຕົວທັງ ໝົດ, ຄວາມພະຍາຍາມ ໜີ ກ່ອນໄວອັນຄວນຈະໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າຜູ້ທີ່ຈັບຕົວໃນເບື້ອງຕົ້ນມັກຈະບໍ່ແມ່ນຜູ້ເຝິກອົບຮົມ, ວ່າລະບົບຄວາມປອດໄພແມ່ນຂ້ອນຂ້າງບໍ່ມີເລີຍ, ແລະວ່າ POW ຍັງບໍ່ທັນຢູ່ໃນສະພາບຮ່າງກາຍທີ່ອ່ອນແອ.

ເຂົ້າໃຈຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການວາງແຜນການຫລົບ ໜີ ໃນຊ່ວງເວລາ ທຳ ອິດທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະການວາງແຜນການຫລົບ ໜີ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕະຫຼອດການເປັນຊະເລີຍເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີໂອກາດຫລົບ ໜີ ຢ່າງຈະແຈ້ງ. POWs ຄວນເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຈັບຕົວ, ຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງສະຖານທີ່ແລະພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພຂອງມັນ, ສະພາບແວດລ້ອມອ້ອມຂ້າງແລະເງື່ອນໄຂທີ່ອາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມຫລົບ ໜີ, ແລະລາຍການແລະວັດສະດຸຕ່າງໆພາຍໃນຄ່າຍທີ່ອາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມພະຍາຍາມຫລົບ ໜີ ຄວາມຕື່ນຕົວແລະການວາງແຜນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ສຳ ລັບບ່ອນຫລົບ ໜີ POW ແມ່ນຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຂູດຮີດ, ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກຫຼືໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນໂອກາດທີ່ຫຼົບ ໜີ.
ມີຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບອາການແຊກຊ້ອນຂອງການຫລົບ ໜີ ຫລັງຈາກໄປຮອດຄ່າຍ POW ທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ອາດຈະປະກອບມີສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກແລະລະບົບກອງທີ່ມີປະສົບການ, ມີໄລຍະຫ່າງຈາກ ກຳ ລັງທີ່ເປັນມິດ, ສະພາບຮ່າງກາຍຂອງນັກໂທດທີ່ອ່ອນແອ, ປັດໃຈທາງຈິດໃຈທີ່ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນແຮງຈູງໃຈທີ່ຫລົບ ໜີ ("ໂຣກເສັ້ນລວດ"), ແລະລັກສະນະແຕກຕ່າງທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງຊົນເຜົ່າຜູ້ຫຼົບ ໜີ ແລະປະຊາກອນສັດຕູ .
ເຂົ້າໃຈບົດບາດການຄວບຄຸມ ຄຳ ສັ່ງຂອງນາຍທະຫານອາວຸໂສສະຫະລັດອາເມລິກາແລະອົງການ POW ໃນການຫຼົບ ໜີ ຈາກຄ້າຍ POW ທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ.
ເຂົ້າໃຈຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການຫລົບ ໜີ ຕໍ່ POWs ອື່ນໆຂອງພວກເຂົາ.
ເຂົ້າໃຈວ່າການຍອມຮັບການປ່ອຍຕົວເປັນສັນຍາ ໝາຍ ຄວາມວ່າ POW ໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະບໍ່ ດຳ ເນີນການກະ ທຳ ທີ່ລະບຸໄວ້ເຊັ່ນ: ການ ໜີ ຫຼືຖືອາວຸດ, ເພື່ອແລກກັບສິດທິພິເສດທີ່ລະບຸໄວ້, ແລະນະໂຍບາຍຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາຫ້າມບໍ່ໃຫ້ POW ຍອມຮັບການຕັດສິນໂທດດັ່ງກ່າວ.
ເຂົ້າໃຈຜົນກະທົບຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ POW ແລະສິນລະ ທຳ, ພ້ອມທັງຜົນສະທ້ອນທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ, ການຍອມຮັບຄວາມເຫັນດີຈາກສັດຕູທີ່ສົ່ງຜົນໃຫ້ເກີດຜົນປະໂຫຍດຫຼືສິດທິພິເສດທີ່ບໍ່ມີຕໍ່ກັບ POWs ທັງ ໝົດ. ຜົນປະໂຫຍດແລະສິດທິພິເສດດັ່ງກ່າວປະກອບມີການຍອມຮັບການປ່ອຍຕົວກ່ອນການປ່ອຍຕົວຂອງພວກ POWs ທີ່ເຈັບປ່ວຍຫລືບາດເຈັບຫຼືຜູ້ທີ່ໄດ້ຢູ່ໃນການເປັນຊະເລີຍອີກຕໍ່ໄປ. ຄວາມໂປດປານພິເສດປະກອບມີອາຫານທີ່ປັບປຸງ, ສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນ, ແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ບໍ່ມີໃຫ້ກັບ POWs ອື່ນໆ.

ບົດບັນຍັດພິເສດ ສຳ ລັບພະນັກງານແພດແລະພະນັກງານການແພດ

ພາຍໃຕ້ສົນທິສັນຍາເຈນີວາ, ພະນັກງານແພດຜູ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການບໍລິການທາງການແພດຂອງ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດແລະພະສົງທີ່ຕົກຢູ່ໃນ ກຳ ມືຂອງສັດຕູແມ່ນ "ບຸກຄະລາກອນທີ່ຮັກສາໄວ້" ແລະບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ POWs. ສົນທິສັນຍາເຈນີວາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສັດຕູອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວສືບຕໍ່ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ດ້ານການແພດຫຼືສາສະ ໜາ ຂອງພວກເຂົາ, ດີກວ່າ ສຳ ລັບ POWs ຂອງປະເທດຕົນເອງ. ໃນເວລາທີ່ການບໍລິການຂອງ "ບຸກຄະລາກອນທີ່ຮັກສາໄວ້" ແມ່ນບໍ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຕໍ່ ໜ້າ ທີ່ເຫຼົ່ານີ້ອີກຕໍ່ໄປ, ສັດຕູມີພັນທະທີ່ຈະມອບພວກເຂົາໃຫ້ກັບ ກຳ ລັງຂອງຕົນເອງ.

ພະນັກງານແພດ ໝໍ ແລະພະນັກງານບໍລິຫານການທະຫານທີ່ຕົກຢູ່ໃນ ກຳ ມືຂອງສັດຕູຕ້ອງຮັບຮອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າວ່າເປັນ "ບຸກຄະລາກອນທີ່ຮັກສາໄວ້" ເພື່ອປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ດ້ານການແພດແລະສາດສະ ໜາ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງ POWs ແລະຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ທຸກໂອກາດທີ່ຈະເຮັດ.

ຖ້າຜູ້ຄຸມງານອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານແພດແລະພະສົງສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາເພື່ອສະຫວັດດີການຂອງຊຸມຊົນ POW, ຄວາມຈ່ອຍພິເສດໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ບຸກຄະລາກອນເຫລົ່ານັ້ນຢູ່ພາຍໃຕ້ CoC, ຍ້ອນວ່າມັນໃຊ້ກັບການຫລົບ ໜີ.

ໃນຖານະເປັນບຸກຄົນ, ພະນັກງານແພດແລະພະສົງບໍ່ມີ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຈະ ໜີ ຫຼືຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອື່ນຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການຫຼົບ ໜີ ຕາບໃດທີ່ສັດຕູປະຕິບັດກັບພວກເຂົາຄື“ ບຸກຄະລາກອນທີ່ຮັກສາໄວ້”. ປະສົບການຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາຕັ້ງແຕ່ປີ 1949 ເມື່ອສົນທິສັນຍາເຈນີວາໄດ້ຖືກສະຫລຸບເປັນຄັ້ງ ທຳ ອິດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ຈຳ ກັດຂອງພະນັກງານສະຫະລັດອາເມລິກາທີ່ມີຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານັ້ນ. ບຸກຄະລາກອນທາງການແພດແລະພະນັກງານສະຫະລັດອາເມລິກາຕ້ອງກະກຽມທີ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຄືກັບພະລັງງານອື່ນໆ.

ຖ້າຜູ້ຈັບຕົວບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານແພດແລະພະສົງສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ວິຊາສະເພາະ, ພວກເຂົາຖືວ່າເປັນຄືກັນກັບ POWs ອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພວກເຂົາພາຍໃຕ້ CoC. ໃນຂອບເຂດທີ່ບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໃດໆທີ່ຈະໃຫ້ການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານແພດ ໝໍ ແລະພະນັກງານແພດເພື່ອອະນຸຍາດການກະ ທຳ ໃດໆຫລືການກະ ທຳ ທີ່ເສື່ອມເສຍຕໍ່ POWs ຫຼືຜົນປະໂຫຍດຂອງສະຫະລັດ.