ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ?

ເນື້ອຫາ

ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີແຮງກະຕຸ້ນ?
ເສັ້ນທາງລຸ່ມກ່ຽວກັບການປະສົບຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ສິ່ງໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສຸກທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ? ພະນັກງານແລະຜູ້ຈັດການມີປະສົບການໃນລະດັບຄວາມສຸກແລະຄວາມສຸກໃນເວລາທີ່ປະສົບການຂອງພວກເຂົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາມີຄວາມສຸກກັບວິທີທີ່ພວກເຂົາມ່ວນຊື່ນກັບການໃຊ້ເວລາຂອງພວກເຂົາ. ສຳ ລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ປະສົບການຂອງຄວາມສຸກແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເພາະວ່າມັນຂື້ນກັບຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ແຕ່ລະຄົນຮູ້ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ບາງທີບາງທ່ານບາງຄົນຈະແບ່ງປັນຄວາມ ໝາຍ ກັບຕົວຢ່າງເຫລົ່ານີ້ກ່ຽວກັບເຫດການແລະສະພາບການທີ່ ໜ້າ ຍິນດີໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ? ໃນການແລກປ່ຽນຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ກ່ຽວກັບການກະ ທຳ, ການຈະເລີນເຕີບໂຕ, ການພັດທະນາແລະຄວາມ ສຳ ເລັດ, ຫວັງວ່າທ່ານຈະໄດ້ພົບກັບຫຼາຍໆສິ່ງທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສຸກຂອງທ່ານ.

ມັນເປັນເລື່ອງງ່າຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ວຸ່ນວາຍຢູ່ໃນທຸລະກິດປະ ຈຳ ວັນຈົນວ່າທ່ານລືມຮັກໃນຊ່ວງເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຊ່ວງເວລາເຫລົ່ານັ້ນທີ່ໃຫ້ແຮງຈູງໃຈທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ສຳ ລັບການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ໃຊ້ເວລາສອງສາມນາທີເພື່ອຊິມສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ວຽກເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສຸກ, ທ້າທາຍ, ຕື່ນເຕັ້ນ, ແລະຄຸ້ມຄ່າເວລາຂອງທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ມີແຮງກະຕຸ້ນ?

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກໃນ ໜ້າ ທີ່ການບໍລິຫານຫລືທ່ານເປັນຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນຕົວ, ທ່ານຈະມີຊ່ວງເວລາທີ່ທ່ານປະສົບກັບຄວາມສຸກ. ບໍ່? ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກວດເບິ່ງວຽກທີ່ທ່ານມີແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ - ບາງທີມັນອາດຈະຮອດເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຊອກວຽກ. ບຸກຄົນທຸກຄົນສົມຄວນໄດ້ຮັບຜົນງານໃນນາທີເຮັດໃຫ້ມີຄວາມສຸກ.

ຄຳ ເຕືອນເຫລົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຍິ້ມໄດ້.

ປະຊາຊົນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງເຕີບໃຫຍ່ແລະພັດທະນາໃນການຕັດສິນໃຈແລະຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍຜ່ານການຝຶກສອນ, ການຮຽນ, ແລະກ່ຽວກັບປະສົບການການເຮັດວຽກ.
ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ ນຳ ຂັ້ນສູງໄວ້ວາງໃຈພະນັກງານຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖື ສຳ ລັບການປັບປຸງບໍລິສັດ, ພະແນກ, ຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ເຈົ້າໄດ້ຍິນສຽງຫົວຂວັນຂອງຄົນອື່ນ; ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີສະມາຊິກພະນັກງານທີ່ຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນກັນ, ທ່ານເຫັນເພື່ອນຮ່ວມງານຍິ້ມແຍ້ມແຈ່ມໃສແລະເວົ້າລົມກັນຢ່າງມ່ວນຊື່ນໃນຫ້ອງໂຖງ.
ທ່ານສັງເກດເບິ່ງພະນັກງານຂອງທ່ານທັກທາຍຄົນແປກ ໜ້າ ທຸກໆຄົນດ້ວຍຄວາມສຸກ; temps, ນັກຮຽນຝຶກຫັດ, ແລະແຂກບອກວ່າພວກເຂົາຮູ້ສຶກຍິນດີຕ້ອນຮັບໃນອົງກອນຂອງທ່ານ.
ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກທີ່ຖືກຄັດເລືອກຍອມຮັບເອົາຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການເຈລະຈາແລະມີຄວາມສຸກຢ່າງຈະແຈ້ງ; ຜູ້ທີ່ຖືກຄັດເລືອກບໍ່ໄດ້ເສຍໃຈແລະສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຕິດຕາມເປັນເວລາຫລາຍເດືອນ.
ທ່ານພົບຜູ້ສະ ໝັກ 4 ຫາ 5 ຄົນທີ່ທ່ານມັກທີ່ຈະຈ້າງ, ຜູ້ທີ່ຕອບຮັບການສະ ເໜີ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼືເຂົາເຈົ້າຕິດຕໍ່ຫາອົງກອນຂອງທ່ານໂດຍກົງເພາະວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນວັດທະນະ ທຳ ທີ່ຖືກແບ່ງປັນໃນເວັບໄຊທ໌ວ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ຫຼື, ພວກເຂົາໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບອົງກອນຂອງທ່ານຈາກ ໝູ່ ເພື່ອນແລະເຄືອຂ່າຍທາງສັງຄົມຫຼືແລ່ນເຂົ້າໄປໃນພະນັກງານປະຈຸບັນຂອງທ່ານໃນງານວາງສະແດງການຄ້າຫຼືການປະຊຸມ.
ທີມຂາຍດຶງກັນເປັນທີມແລະ ກຳ ນົດບັນທຶກຍອດຂາຍ ສຳ ລັບເດືອນ.
ປະຊາຊົນຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ສະຫຼາດຢູ່ໃນກອງປະຊຸມຂອງບໍລິສັດແລະມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ ຄຳ ຕອບ. ພວກເຂົາອ່ານການແຈກຢາຍຂອງທ່ານແລະເບິ່ງການປະຊຸມທີ່ຖືກເບິ່ງເປັນວິດີໂອຫລືວາງລົງທາງອິນເຕີເນັດທີ່ພວກເຂົາພາດ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານເປັນພະນັກງານຂອງ HR, ທ່ານຍ່າງຜ່ານບໍລິສັດແລະຜູ້ຄົນຊົມເຊີຍທ່ານດ້ວຍຮອຍຍິ້ມທຸກໆຄັ້ງ; ມີພຽງແຕ່ສອງສາມຄົນທີ່ມີ ຄຳ ຖາມຫຼື ຄຳ ຮ້ອງທຸກທີ່ຈະແບ່ງປັນ. ສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ຈັກຄວາມສົນໃຈທີ່ທ່ານໃຫ້.
ເມື່ອທ່ານປະຕິບັດວຽກງານຫລືໂຄງການໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມຄືບ ໜ້າ ຢ່າງແທ້ຈິງ. ການສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນເລື່ອງໃຫຍ່. ການໄດ້ຍິນ ຄຳ ເວົ້າຂອງພະນັກງານບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ສອນມາ 9 ປີກ່ອນຈະສົ່ງອາການ ໜາວ ສັ່ນ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ HR ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບການກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນຫຼືສືບຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມແລະປະລິນຍາ, ແລະດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຄ່າຮຽນຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາຈະເຮັດມັນແທ້ໆ.
ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານ HR ສັງເກດເບິ່ງສະມາຊິກພະນັກງານປະຕິບັດດ້ວຍຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໃນສະຖານະການທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ນາງຕົກໃຈໃນມື້ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ການເຕີບໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະເວລາແມ່ນຫນ້າປະຫລາດໃຈ.
ເມື່ອຄົນເຮົາສ້າງມິດຕະພາບທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອອົງກອນແລະເພີ່ມແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາແນະ ນຳ ຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາແລະເພີ່ມຄວາມຜູກພັນຂອງພັນທະບັດຕື່ມອີກ.
ສະມາຊິກພະນັກງານອອກຈາກອົງກອນຂອງທ່ານເພື່ອໂອກາດທີ່ດີກວ່າທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ໃນປະຈຸບັນ, ຫຼືຄາດການລ່ວງ ໜ້າ ໃນອະນາຄົດ.
ທີມງານຂອງທ່ານປະຕິບັດເປົ້າ ໝາຍ ທຸລະກິດຂອງທ່ານໃຫ້ທັນເວລາແລະໃນຂະນະທີ່ສະແດງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດ ສຳ ເລັດແລະປະກອບສ່ວນຫຼາຍຂື້ນໃນອະນາຄົດ.
ທ່ານມີສິດທິພິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄົນອື່ນທີ່ປະກົດວ່າມີຄວາມສຸກຫລາຍຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນກັນ. ຄວາມສຸກຂອງພວກເຂົາສ້າງວົງຄະນາຍາດທີ່ແຜ່ລາມຂອງເພື່ອນ.