ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ?
ເນື້ອຫາ
- ການຈ້າງງານທີ່ຈະແລະສິດທິຂອງພະນັກງານ
- ເອກະສານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
- ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການຈ້າງງານ At-Will Employment
- ການມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີ ຄຳ ເຕືອນບໍ?
ການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດຖືກເລີກຈ້າງໄດ້ທຸກເວລາໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນ, ຄຳ ອະທິບາຍຫລືການເຕືອນໃດໆ. ມັນຍັງ ໝາຍ ຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດລາອອກໄດ້ທຸກເວລາດ້ວຍເຫດຜົນໃດໆ - ຫລືບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງເລີຍ.
ການຈ້າງງານຈະໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມນັບມື້ນັບຫຼາຍຂື້ນໃນແຕ່ລະໄລຍະ. ປະເພດການຈ້າງງານນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຍືດຍຸ່ນຫຼາຍ ສຳ ລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ຕົວຢ່າງນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ - ເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານ, ແຜນການຊ່ວຍເຫຼືອ, ຫຼືເວລາຈ່າຍເງິນເດືອນ - ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນຫຼືຜົນສະທ້ອນໃດໆ.
ພະນັກງານສາມາດປ່ຽນວຽກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງຖ້າພວກເຂົາເລືອກ. ເຖິງແມ່ນວ່າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບສອງອາທິດ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຄວາມຕ້ອງການທາງກົດ ໝາຍ, ເພື່ອປົກປ້ອງຊື່ສຽງຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດ.
ການຈ້າງງານທີ່ຈະແລະສິດທິຂອງພະນັກງານ
ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງພະນັກງານ ໜ້ອຍ ກ່ວາທາງເລືອກອື່ນເຊັ່ນ: ການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາຂອງສະຫະພັນແຮງງານ, ພະນັກງານມີສິດພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ຢຸດເຊົາ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີສິດທິທາງກົດ ໝາຍ ຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ, ເຊັ່ນວ່າການປະກັນໄພຫວ່າງງານແລະກົດ ໝາຍ ຕ້ານການ ຈຳ ແນກ.
ລັດຖະບານກາງແລະລັດມີກົດ ໝາຍ ທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການຢຸດເຊົາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເຫດຜົນສາມາດປະກອບມີເຊື້ອຊາດ, ສາສະ ໜາ, ພົນລະເມືອງ, ການແກ້ແຄ້ນ ສຳ ລັບການກະ ທຳ ທີ່ຖືກປົກປ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ການອອກສຽງ, ຄວາມພິການ, ເພດ, ອາຍຸ, ສຸຂະພາບຮ່າງກາຍ, ແນວທາງເພດ, ແລະອື່ນໆ ປັດໃຈທີ່ຖືກປົກປ້ອງໂດຍກົດ ໝາຍ ແຮງງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດອາດຈະສະ ເໜີ ການປົກປ້ອງເຊັ່ນ: ເງິນອຸດ ໜູນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຢຸດພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ.
ເອກະສານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງພວກເຂົາວ່າພະນັກງານມີຄວາມຕັ້ງໃຈ. ໃນຂະນະທີ່ສິ່ງນີ້ບໍ່ ຈຳ ເປັນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ມັນສາມາດຊ່ວຍປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນໃນພາຍຫຼັງ. ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນອາດຈະມີພະນັກງານ ໃໝ່ ເຊັນເອກະສານຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສະ ໝັກ ໃຈແລະພວກເຂົາເຫັນດີກັບທຸກເງື່ອນໄຂທີ່ມາພ້ອມກັບສະຖານະພາບນັ້ນ.
ເວັບໄຊທ໌ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ Nolo.com ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເວລາດຽວກັນທີ່ຈິງໆນີ້ອາດຈະເປັນບັນຫາແມ່ນຖ້າວ່າພະນັກງານຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ວາຈາທີ່ຂັດແຍ້ງກັບຂໍ້ຕົກລົງວ່າຈ້າງທີ່ພວກເຂົາຕໍ່ມາຈະຖືກຂໍເຊັນ. ໃນເຫດການດັ່ງກ່າວ, ແນະ ນຳ ໃຫ້ພະນັກງານປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມກ່ອນທີ່ຈະເຊັນເອກະສານດັ່ງກ່າວ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການຈ້າງງານ At-Will Employment
ບາງສະຖານະການອາດຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼືພະນັກງານປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ວາສິ່ງທີ່ປົກກະຕິ ສຳ ລັບການຈ້າງງານທີ່ຈະເຮັດ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຂອງຂໍ້ຍົກເວັ້ນດັ່ງກ່າວ:
ສັນຍາການຈ້າງງານ: ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ສັນຍາຕໍ່ລອງແບບລວມ ໝູ່ ຫຼືຜູ້ທີ່ມີສັນຍາວ່າຈ້າງງານອາດຈະມີສິດທີ່ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມປົກກະຕິ.
ສັນຍາທີ່ ນຳ ໃຊ້: ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ໄລ່ພະນັກງານເມື່ອມີສັນຍາບັງຄັບທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນລະຫວ່າງພວກເຂົາ, ບໍ່ວ່າຈະມີເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ມັນກໍ່ເປັນການຍາກທີ່ຈະພິສູດຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ, ແລະພາລະນັ້ນກໍ່ຂື້ນກັບພະນັກງານ. ປື້ມນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຫຼືປື້ມຄູ່ມືການຈ້າງ ໃໝ່, ອາດຈະຊີ້ບອກວ່າພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈແລະສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ດີ.
ສັດທາທີ່ດີແລະການຈັດການທີ່ຍຸດຕິ ທຳ: ໃນກໍລະນີນີ້, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ສາມາດຍິງຄົນເພື່ອຫລີກລ້ຽງ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາ, ເຊັ່ນວ່າການຈ່າຍຄ່າປິ່ນປົວ, ວຽກ ບຳ ນານ, ຫຼືວຽກທີ່ອີງໃສ່ຄະນະ ກຳ ມະການ.
ນະໂຍບາຍສາທາລະນະ: ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຍິງພະນັກງານໄດ້ຖ້າວ່າການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວເປັນການລະເມີດນະໂຍບາຍຍົກເວັ້ນນະໂຍບາຍສາທາລະນະຂອງລັດຂອງພວກເຂົາ. ຢູ່ສະຫະລັດອາເມລິກາ, ມີພຽງແຕ່ 8 ລັດເທົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ຮັບຮູ້ນະໂຍບາຍສາທາລະນະເປັນຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບນີ້. ລັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, ແລະ Rhode Island.
ການມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີ ຄຳ ເຕືອນບໍ?
ໃນສັ້ນ: ບໍ່ຈໍາເປັນ. ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດຕົນເອງຄືກັບວ່າທ່ານອາດຈະຖືກຢຸດເຊົາໂດຍບໍ່ມີການເຕືອນ. ມີຊີວະປະຫວັດ, ເອກະສານອ້າງອີງ, ແລະອື່ນໆກຽມພ້ອມແລະພ້ອມທີ່ຈະໄປ, ເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດເລີ່ມຊອກຫາວຽກອື່ນໄດ້ທັນທີຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດ.
ທີ່ເວົ້າວ່າ, ນາຍຈ້າງມີຍີ່ຫໍ້ຄືກັນກັບບໍລິສັດໃດກໍ່ຕາມ, ແລະສ່ວນຫຼາຍມັກຈະຫຼີກລ່ຽງການໄດ້ຮັບຊື່ສຽງໃນການກະຕຸ້ນແລະຄວາມໂຫດຮ້າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຂັດຂວາງສະຖານະການທີ່ພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າທ່ານໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ດີແກ່ພວກເຂົາ, ຫຼາຍຄົນມັກຈະເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນຂອງທ່ານອ່ອນລົງ. ນັ້ນອາດຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່າຈະໃຫ້ ຄຳ ຕັກເຕືອນເລັກນ້ອຍໃນຮູບແບບການເຮັດໃຫ້ທ່ານມີແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດກ່ອນການຢຸດເຊົາ, ຫຼືໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂັ້ມງວດຫຼັງຈາກແຍກກັນ, ຫຼືບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນກັບຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ: ເພາະວ່ານາຍຈ້າງສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້, ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດ. ກຽມຕົວ ສຳ ລັບສິ່ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ຢ່າລະວັງມັນ. ໃນຕະຫລາດວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃນມື້ນີ້, ມັນຈ່າຍໃຫ້ພ້ອມທີ່ຈະເຮັດການປ່ຽນແປງໃນແຈ້ງການສັ້ນໆໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ເວລາທີ່ໂອກາດທີ່ດີກວ່າຈະມາພ້ອມແລະທ່ານຈະຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການຈ້າງງານແລະຈະໄດ້ວຽກທີ່ດີຂື້ນ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
