ພາບລວມຂອງເວລາຊົດເຊີຍ
ເນື້ອຫາ
- ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ Comp Comp
- ເວລາຊົດເຊີຍທຽບກັບການຈ່າຍເກີນເວລາ
- ລັດຖະບານກາງທຽບກັບກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ
- ເວລາ Comp ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ
- Comp Time ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ
- Comp Time ສຳ ລັບພະນັກງານລັດ
- ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດກົດ ໝາຍ?
ມັນແມ່ນເວລາ comp comp, ແລະເວລາໃດທີ່ພະນັກງານພັກຜ່ອນແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບວຽກພິເສດ? ເວລາຊົດເຊີຍ, ໝາຍ ເຖິງເວລາ comp, ແມ່ນເວລາຈ່າຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ.
ແທນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານເປັນເວລາແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ໃນການຈ່າຍລ່ວງເວລາ, ບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍ comp time ໃຫ້ເວລາຈ່າຍຈາກການເຮັດວຽກ, ສຳ ລັບ ຈຳ ນວນເວລາເທົ່າກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກພິເສດ.
ຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ Comp Comp
ກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເວລາຊົດເຊີຍແຕກຕ່າງກັນລະຫວ່າງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແລະບໍ່ມີເລີຍ, ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດ, ແລະວ່າພະນັກງານແມ່ນພະນັກງານພາກລັດ - ຫຼືພາກເອກະຊົນ. ພະນັກງານໄດ້ຖືກພິຈາລະນາວ່າຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ມີເລີຍໂດຍອີງໃສ່ ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ.
- ພະນັກງານບໍ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ແລະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງໃນອາທິດເຮັດວຽກ.
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ສະເພາະທີ່ ກຳ ນົດໂດຍພະແນກແຮງງານສະຫະລັດອາເມລິກາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍລ່ວງ ໜ້າ.
- ພະນັກງານລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະທ້ອງຖິ່ນບາງຄົນອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍເວລາພັກຜ່ອນ.
ທົບທວນຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້ກ່ຽວກັບເວລາການຊົດເຊີຍ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເວລາ comp, ແລະໃຊ້ເວລາ comp ແທນທີ່ຈະເປັນການຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາ, ແລະພະນັກງານປະ ຈຳ ຊົ່ວໂມງ ຈຳ ນວນເທົ່າໃດມີສິດໄດ້ຮັບ.
ເວລາຊົດເຊີຍທຽບກັບການຈ່າຍເກີນເວລາ
ໃນບາງກໍລະນີ, ສຳ ລັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງ, ເວລາຊົດເຊີຍອາດຈະໄດ້ຮັບແທນຄ່າຈ້າງຊົ່ວຄາວ. ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນນີ້ອາດຈະໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກເພີ່ມຊົ່ວໂມງພາຍໃຕ້ຕາຕະລາງທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້, ພະນັກງານຂອງລັດຫຼື ໜ່ວຍ ງານລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນ: ການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ, ການປ້ອງກັນໄຟ, ແລະພະນັກງານສຸກເສີນທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະ ກຳ ຕາມລະດູການອາດຈະໄດ້ຮັບເວລາພັກຜ່ອນ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວຄາວຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍໃນອັດຕາດຽວກັນກັບການຈ່າຍລ່ວງເວລາ - ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຂອງເວລາຊົດເຊີຍ ສຳ ລັບແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ມີອັດຕາດຽວກັນແມ່ນການລະເມີດກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ (FLSA).
ລັດຖະບານກາງທຽບກັບກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ
ບໍ່ວ່າເວລາໃນການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວສາມາດໃຫ້ໃນເວລາແທນຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາແມ່ນຂື້ນກັບວ່າພະນັກງານຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາຕາມແນວທາງນະໂຍບາຍດ້ານແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ.
ພະນັກງານພາກເອກະຊົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍ FLSA ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທຸກໆຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເວລາປະກອບ.
ບາງລັດມີກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດເວລາການຊົດເຊີຍສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້, ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ເວລາເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ. ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານລັດໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ ສຳ ລັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ເວລາ Comp ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຂອງ FLSA ທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງເອກະຊົນຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານລ່ວງເວລາ, ເຊິ່ງສູງກວ່າ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງ, ອັດຕາການຈ່າຍປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງໃດທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ 40 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
ການໃຫ້ລູກຈ້າງທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດທາງເລືອກໃນການໃຊ້ເວລາຊົດເຊີຍຫລືເວລາພັກຜ່ອນພິເສດແມ່ນການລະເມີດກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງເພາະວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກພິເສດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປ.
Comp Time ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ
ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ແຮງງານທີ່ຍຸດຕິ ທຳ (FLSA), ນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນການອອກແບບນະໂຍບາຍເວລາ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ມີພັນທະໃນການໃຫ້ເວລາ comp ກັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາ.
Comp Time ສຳ ລັບພະນັກງານລັດ
ອີງຕາມພະແນກແຮງງານ, ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້, ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ຫຼືອົງການລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຊົດເຊີຍ, ໃນອັດຕາບໍ່ຕ່ ຳ ກວ່າ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງເຄິ່ງ ສຳ ລັບແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກເກີນເວລາ, ແທນທີ່ຈະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນເງິນສົດ ຈ່າຍ.
ການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ, ການປ້ອງກັນໄຟ ໄໝ້, ແລະພະນັກງານແລະພະນັກງານຕອບໂຕ້ສຸກເສີນແລະພະນັກງານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະ ກຳ ຕາມລະດູການອາດຈະເພີ່ມຂື້ນເປັນເວລາປະມານ 480 ຊົ່ວໂມງ; ພະນັກງານລັດແລະທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆທັງ ໝົດ ອາດຈະເພີ້ມຂື້ນເຖິງ 240 ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ເວລາຊົດເຊີຍໃນວັນທີທີ່ຮ້ອງຂໍເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວຈະ "ລົບກວນ" ການ ດຳ ເນີນງານຂອງອົງການ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດກົດ ໝາຍ?
ການ ສຳ ຫຼວດກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງ 500 ຄົນທີ່ມອບໂດຍ TSheets ເປີດເຜີຍວ່າເກືອບ 30% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມໄດ້ໃຊ້ເວລາປະກອບແບບບາງຄັ້ງຫຼືເປັນປົກກະຕິກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ (18% ຂອງຜູ້ທີ່ຖືກ ສຳ ຫຼວດ) ໄດ້ສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ມີທາງເລືອກລະຫວ່າງເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເວລາເຮັດວຽກ, ໂດຍຄາດວ່າພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະມັກໃຊ້ເວລາໃນການພັກຜ່ອນກັບເງິນເດືອນລ່ວງເວລາ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະລະເມີດກົດ ໝາຍ ຖ້າວ່າທ່ານແມ່ນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນລ່ວງເວລາ. ຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດຄວນປຶກສາກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຫຼືຜູ້ຕາງ ໜ້າ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າບາງອົງກອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ນ້ອຍກວ່າ, ບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບລະບຽບການ.
ເພື່ອຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານສະຫະລັດ (WHD), ເຊິ່ງຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງແລະບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ. WHD ຖືກກ່າວຫາໃນການຮັບປະກັນວ່າແຮງງານໃນປະເທດນີ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງຖືກຕ້ອງແລະໃຊ້ເວລາທັງ ໝົດ ທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງສະຖານະພາບການເຂົ້າເມືອງ. ພ້ອມນີ້, ກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານລັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກົດ ໝາຍ ຂອງລັດໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຼືຂໍ້ຂ້ອງໃຈ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ພະແນກນີ້ໄດ້ທີ່ 1-866-487-9243 ຫຼືທາງອິນເຕີເນັດ. ທ່ານຈະຖືກ ນຳ ໄປຫາຫ້ອງການ WHD ທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫລືອ. ມີຫ້ອງການ WHD ທົ່ວປະເທດທີ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງມີການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
