ພະນັກງານ Furlough ແມ່ນຫຍັງ?

ເນື້ອຫາ

• Furlough ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?
• ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ Furlough
• ຄວາມຕ້ອງການ ສຳ ລັບພະນັກງານ Furlough
• ພະນັກງານ Furlough ທຽບກັບ Layoff
• Key Takeaways

ພະນັກງານຂົນສັດເປັນເວລາທີ່ ຈຳ ເປັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ພັກວຽກໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນເດືອນ. ພະນັກງານໂດຍປົກກະຕິຈະຮັກສາປະກັນສຸຂະພາບແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆໃນລະຫວ່າງທີ່ມີການດູແລ.

ອ່ານເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຂົນຂອງພະນັກງານເຮັດວຽກ, ຄວາມຕ້ອງການຂົນສັດແລະວິທີການທີ່ພະນັກງານມີຄວາມແຕກຕ່າງຈາກການຢຸດວຽກ.

Furlough ພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ?

ພະນັກງານຂົນສັດເປັນເວລາພັກເຊົາທີ່ ຈຳ ເປັນໂດຍບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພະນັກງານແມ່ນເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດຫລືອົງການຈັດຕັ້ງປະຫຍັດເງິນໂດຍການຫຼຸດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ພະນັກງານຂົນສັດສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ດີໃນການຢຸດວຽກ ສຳ ລັບພະນັກງານເນື່ອງຈາກມີໂອກາດດີທີ່ພວກເຂົາຈະກັບໄປເຮັດວຽກອີກ. ພະນັກງານກ່ຽວກັບຂົນສັດສາມາດເກັບ ກຳ ການຫວ່າງງານໄດ້, ແລະຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນ: ປະກັນສຸຂະພາບໂດຍປົກກະຕິແມ່ນສືບຕໍ່ໃນໄລຍະທີ່ມີຂົນສັດ.

furlough ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານກໍາລັງຫມົດການເຮັດວຽກ. ມັນອາດຈະ ໝາຍ ເຖິງການຫຼຸດຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ວ່າມັນຂື້ນກັບວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໂດຍປົກກະຕິແລະມີ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ບໍລິຫານຫລືຜູ້ບໍລິຫານ. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນຊົ່ວໂມງ.

ບາງລັດໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການແບ່ງປັນວຽກ. ການແບ່ງປັນວຽກແມ່ນການປະກັນໄພຫວ່າງງານປະເພດ ໜຶ່ງ ໂຄງການ (UI) ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງຫຼຸດ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກໃນອາທິດ ໜຶ່ງ ໃນຂະນະທີ່ການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານເຮັດໃຫ້ບາງສ່ວນຂອງລາຍໄດ້ແຕກຕ່າງກັນ. ການຈັດການແບບນີ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນທາງດ້ານການເງິນເທົ່າທີ່ຄວນ.

ເມື່ອລັດຖະບານລັດຖະບານກາງຫຼືລັດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂົນຂວາຍພະນັກງານ, ມັນມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບບັນຫາງົບປະມານ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມປົກກະຕິເມື່ອເກີດວິກິດການດ້ານງົບປະມານ.

ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ Furlough

ຜ້າຂົນຫນູພະນັກງານສາມາດເກີດຂື້ນໃນອົງການຈັດຕັ້ງພາກລັດແລະພາກເອກະຊົນເມື່ອລາຍໄດ້ຫລືລາຍໄດ້ທີ່ຄາດວ່າຈະບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບລາຍຈ່າຍ. ລາຍໄດ້ແມ່ນໄດ້ມາຈາກການຂາຍຜະລິດຕະພັນ, ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ, ແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ແລະການອຸດ ໜູນ ຂອງລັດຖະບານ.

ບໍລິສັດຕ່າງໆແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຈະຖືກຫລອກ. ໃນບາງສະຖານະການ, ບໍລິສັດອາດຈະສາມາດບອກພະນັກງານເວລາພວກເຂົາຈະກັບໄປເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີອື່ນໆ, ຂົນສັດອາດຈະບໍ່ມີ ກຳ ນົດ.

ບາງບໍລິສັດມີຂົນສັດປົກກະຕິ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດເບິ່ງແຍງ lawn ອາດຈະປິດລົງຫຼັງຈາກການ ທຳ ຄວາມສະອາດລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນຖືກເຮັດແລ້ວແລະບໍ່ເປີດ ໃໝ່ ຈົນຮອດລະດູໃບໄມ້ປົ່ງ. ບໍລິສັດການຜະລິດອາດຈະຜະລິດຜະລິດຕະພັນທີ່ ຈຳ ເປັນພຽງແຕ່ຕາມລະດູການ, ເຊັ່ນວ່າເຄື່ອງເປົ່າຫິມະ,

ການເຮັດວຽກຕາມລະດູການບໍ່ແມ່ນເວລາດຽວທີ່ເວລາທີ່ຂົນສັດສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້. ເມື່ອໂຮງງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຈະໃຫ້ຜູ້ສະ ໜອງ ສະ ໜອງ ວັດສະດຸທີ່ພຽງພໍ, ມັນອາດຈະເປັນການສົມຄວນທີ່ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ຂົນສັດຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດຜະລິດສິນຄ້າໄດ້.

ໃນປີ 2020, ທຸລະກິດໄດ້ປະເຊີນກັບສະຖານະການທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ບັນດານາຍຈ້າງໃນທົ່ວໂລກໄດ້ຈັດວາງພະນັກງານໃຫ້ມີຄວາມຮັ່ງມີຍ້ອນວ່າການແຜ່ລະບາດຂອງ COVID-19, ເປັນພະຍາດຄໍຕີບອັກເສບຮ້າຍແຮງ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດປິດ.

ຄວາມຕ້ອງການ ສຳ ລັບພະນັກງານ Furlough

ທັງພະນັກງານແລະຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບບໍ່ເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ມີຂົນສັດ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມມື້ຖ້າພວກເຂົາເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນຕອບອີເມວ. ກ ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຜູ້ທີ່ປະຕິບັດວຽກງານໃດໆໃນລະຫວ່າງເວລາທີ່ມີລາຍໄດ້ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕົວຈິງເທົ່ານັ້ນ.

ນີ້ອາດເບິ່ງຄືວ່າຮຸນແຮງ, ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຄາດຫວັງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ແລະກົດລະບຽບແມ່ນເຄັ່ງຄັດເພື່ອປົກປ້ອງທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ.

ພະນັກງານ Furlough ທຽບກັບ Layoff

ໃນພະນັກງານທີ່ບັງຄັບຂົນສັດ, ພະນັກງານໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືບາງສ່ວນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບາງສ່ວນຈາກການເຮັດວຽກເປັນໄລຍະ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພະນັກງານມີເວລາພັກຜ່ອນຫລືເອີ້ນສິດທິແລະຄວາມຄາດຫວັງ.

ໃນການຢຸດວຽກ, ພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ມີສິດທີ່ຈະເອີ້ນຄືນແລະບໍ່ມີຄວາມຄາດຫວັງໃນການກັບມາເຮັດວຽກ. ໃນບາງຄາວ, ພະນັກງານມັກຈະມີເວລາ - ເຖິງແມ່ນວ່າບາງຄັ້ງມັນປ່ຽນແປງ.

ເພື່ອຈັດຕາຕະລາງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຕໍ່ສັນຍາຄືນ ໃໝ່. ການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຂົນສັດພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປປະກອບມີວັນເວລາໂທຫາ.

ພະນັກງານ Furlough	ການຢຸດວຽກ
ພະນັກງານຮັກສາຜົນປະໂຫຍດ	ຜົນປະໂຫຍດຈະສິ້ນສຸດໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຫຼືໃນທ້າຍເດືອນ
ຄາດວ່າຈະກັບມາເຮັດວຽກອີກ	ອາດຈະຖືກເອີ້ນໃຫ້ກັບໄປເຮັດວຽກ, ແຕ່ບໍ່ມີການຄ້ ຳ ປະກັນ
ອາດຈະສາມາດເຮັດວຽກຕາຕະລາງຫຼຸດລົງໄດ້	ອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ

Key Takeaways

• ພະນັກງານຂົນສັດເປັນເວລາທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ພັກວຽກໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍເງິນເດືອນ.
• ພະນັກງານປົກກະຕິຈະຮັກສາຜົນປະໂຫຍດ.
• ພະນັກງານຂົນສັດສາມາດເປັນຍ້ອນການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ການຂາດເຂີນງົບປະມານຫລືເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບສາທາລະນະ.
• ພະນັກງານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພວກເຂົາຖືກລົມກັນໄດ້.