ການ ຈຳ ແນກແລະການພັກເຊົາທາງສາສະ ໜາ ແມ່ນຫຍັງ?
ເນື້ອຫາ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອຫລີກລ້ຽງການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ
- ການພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດວຽກ
- ທີ່ພັກ ສຳ ລັບການປະຕິບັດສາດສະ ໜາ ກິດ
- ທີ່ພັກອາໄສທາງສາດສະ ໜາ ແລະຄວາມ ລຳ ບາກທີ່ບໍ່ຄວນ
- ການແກ້ແຄ້ນແລະການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ
ຕ້ອງການເຂົ້າໃຈເຖິງການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານເພື່ອຮອງຮັບຄວາມເຊື່ອທາງສາດສະ ໜາ ຂອງພະນັກງານໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ?
ການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ ແມ່ນການປະຕິບັດຕໍ່ວຽກທີ່ບໍ່ດີຂອງພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຊັ້ນຮຽນຫຼື ໝວດ ໜຶ່ງ ທີ່ພະນັກງານເປັນຂອງ - ຄວາມເຊື່ອຖືຫຼືການປະຕິບັດສາດສະ ໜາ - ແທນທີ່ຈະແມ່ນຜົນດີຂອງບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ.
ການ ຈຳ ແນກທາງສາສະ ໜາ ແມ່ນຖືກຫ້າມໂດຍຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດພົນລະເຮືອນຂອງປະຊາຊົນເລກທີ 964. ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້, ການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ ໂດຍນາຍຈ້າງຫລືນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງແມ່ນຖືກຫ້າມໃນການວ່າຈ້າງ, ຍິງ, ແລະຂໍ້ ກຳ ນົດແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານ.
ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານປະກອບມີການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການເລື່ອນຂັ້ນ, ການໂອນວຽກ, ບໍ່ໃສ່ໃນລະຫັດການແຕ່ງກາຍທີ່ຖືກຮຽກຮ້ອງໂດຍຄວາມເຊື່ອທາງສາສະ ໜາ, ແລະໃຫ້ເວລາທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການປະຕິບັດສາດສະ ໜາ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອຫລີກລ້ຽງການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ
ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດພິຈາລະນາຄວາມເຊື່ອທາງສາດສະ ໜາ ໃນການ ດຳ ເນີນງານໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການວ່າຈ້າງ, ການຍິງ, ການເລືອກວຽກ, ການຍ້າຍເຮືອນ, ແລະອື່ນໆ. ຄ່າບໍລິການດ້ານການນັບຖືສາສະ ໜາ ແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຖ້າການປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບການປະຕິບັດສາດສະ ໜາ.
ນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງບັງຄັບໃຊ້ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ ເຊິ່ງພະນັກງານສາມາດປະຕິບັດຄວາມເຊື່ອຖືສາສະ ໜາ ຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີການກໍ່ກວນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສະແດງອອກທາງສາດສະ ໜາ ເວັ້ນເສຍແຕ່ການສະແດງອອກທາງສາສະ ໜາ ຈະກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມ ລຳ ບາກຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ວາງຂໍ້ ຈຳ ກັດໃນການສະແດງອອກທາງສາສະ ໜາ ຫຼາຍກ່ວາຮູບແບບການສະແດງອື່ນໆທີ່ມີຜົນກະທົບທຽບເທົ່າກັບປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການລົບກວນທາງສາສະ ໜາ ຂອງພະນັກງານ. ສິ່ງນີ້ຖືກເສີມສ້າງຂື້ນໂດຍການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ຕ້ານການລົບກວນແລະນະໂຍບາຍການຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການລົບກວນ.
ມັນໄດ້ຖືກແນະນໍາໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມຕ້ານການລົບກວນດ້ວຍຕົວຢ່າງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະການທົດສອບເປັນປະຈໍາສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງສ້າງຄວາມຄາດຫວັງແລະວັດທະນະ ທຳ ທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເຊິ່ງສະ ໜອງ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີການລົບກວນ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ເສີມສ້າງແລະບັງຄັບໃຊ້ພຶດຕິ ກຳ ທີ່ຄາດຫວັງໄວ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງຈິງຈັງ.
ການພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດວຽກ
ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດກັບພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ, ຖ້າທ່ານຖາມ ຄຳ ຖາມໃດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ລາວສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມເຊື່ອທາງສາສະ ໜາ ທ່ານອາດຈະໄດ້ ທຳ ການ ຈຳ ແນກທາງສາສະ ໜາ.
ຖ້າທ່ານຖາມ ຄຳ ຖາມໃດໆທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມສົດໃສດ້ານຂອງທ່ານຍອມຮັບຄວາມ ຈຳ ເປັນຂອງການພັກເຊົາທາງສາສະ ໜາ ຫຼັງຈາກຈ້າງ, ທ່ານອາດຈະຖືກ ຈຳ ແນກຕໍ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້.
(ມັນຖືກຕ້ອງທີ່ຈະບອກຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຖາມວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ໄດ້ຫຼືບໍ່.)
ທີ່ພັກ ສຳ ລັບການປະຕິບັດສາດສະ ໜາ ກິດ
ກົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມ ເໝາະ ສົມກັບການປະຕິບັດສາດສະ ໜາ ກິດຂອງພະນັກງານຫຼືລູກຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງ.
ທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສາມາດປະກອບມີ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ການສະ ໜອງ:
- ວັນພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມບໍລິການ,
- ຕາຕະລາງປ່ຽນແປງໄດ້ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະ ກຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາດສະ ໜາ,
- ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຫຼື PTO ສຳ ລັບການສະຫລອງທາງສາສະ ໜາ,
- ໂອກາດ ສຳ ລັບພະນັກງານໃນການແລກປ່ຽນການຄ້າ,
- ສິດທິໃນການໃຫ້ພະນັກງານໃສ່ເສື້ອຜ້າທີ່ຕ້ອງໃສ່ສາສະ ໜາ ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງລະຫັດການເຮັດວຽກຂອງນາຍຈ້າງ,
- ໂອກາດທີ່ຈະອະທິຖານແບບບັງຄັບໃນເວລາທີ່ ເໝາະ ສົມຂອງມື້,
- ການຈັດສັນວຽກ ໃໝ່ ແລະການເຄື່ອນຍ້າຍໃນຂ້າງ, ແລະ
- ຕາຕະລາງນັດ ສຳ ພາດທີ່ ເໝາະ ສົມກັບການປະຕິບັດສາດສະ ໜາ ກິດ.
ທີ່ພັກອາໄສທາງສາດສະ ໜາ ແລະຄວາມ ລຳ ບາກທີ່ບໍ່ຄວນ
ບໍ່ມີບ່ອນພັກເຊົາທາງສາສະ ໜາ ຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍ. ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງຄວາມ ລຳ ບາກທີ່ບໍ່ມີເລີຍຖ້າທີ່ພັກອາໄສຂັດຂວາງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ.
ອີງຕາມ EEOC:
"ນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຮອງຮັບຄວາມເຊື່ອຖືຫລືການປະຕິບັດສາດສະ ໜາ ຂອງພະນັກງານຖ້າເຮັດແນວນັ້ນຈະກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມ ລຳ ບາກຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງ. ທີ່ພັກອາດຈະສ້າງຄວາມ ລຳ ບາກທີ່ບໍ່ຄວນຖ້າມັນມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ປະນີປະນອມຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຫຼຸດປະສິດທິພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລະເມີດສິດທິຂອງຄົນອື່ນ ພະນັກງານ, ຫຼືຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຄົນອື່ນເຮັດຫຼາຍກວ່າສ່ວນແບ່ງຂອງພວກເຂົາໃນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຫຼືເປັນພາລະ ໜັກ.”
ການແກ້ແຄ້ນແລະການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ
ການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ ໂດຍນາຍຈ້າງແມ່ນຜິດຕໍ່ກົດ ໝາຍ. ສະນັ້ນການແກ້ແຄ້ນຕໍ່ພະນັກງານຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ ກຳ ນົດການ ຈຳ ແນກທາງສາສະ ໜາ.
ມັນຜິດຕໍ່ກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະແກ້ແຄ້ນຕໍ່ບຸກຄົນ ສຳ ລັບການຕໍ່ຕ້ານການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ມີການ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ສາສະ ໜາ ຫລື ສຳ ລັບການຍື່ນຂໍ້ຫາກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການກ່າວຫາ, ການເປັນພະຍານ, ຫຼືການເຂົ້າຮ່ວມໃນວິທີການໃດ ໜຶ່ງ ໃນການສືບສວນສອບສວນ, ການ ດຳ ເນີນຄະດີຫຼືການ ດຳ ເນີນຄະດີພາຍໃຕ້ຫົວຂໍ້ທີ VII.
ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ ແມ່ນຖືກຈັດການໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC), ເຊິ່ງຖືກສ້າງຂື້ນໂດຍກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964.
