ອາຫານແລະການພັກຜ່ອນຈາກກົດ ໝາຍ ການເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ພະນັກງານພັກຜ່ອນຫຼາຍປານໃດໃນເວລາເຮັດວຽກ?
- ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ
- ການພັກຜ່ອນອາຫານແລະກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ
- ການພັກຜ່ອນອາຫານແລະກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ
- ພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບແມ່ພະຍາບານ
- ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
- ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ທ່ານມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນຕອນທ່ຽງຫລືໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ສຳ ລັບການກິນອາຫານບໍ? ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພັກຜ່ອນຫລືພັກຜ່ອນກາເຟ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ອາຫານທ່ຽງ, ຄ່ ຳ ຫລືໄລຍະເວລາຮັບປະທານອາຫານອື່ນໆ (ໂດຍປົກກະຕິຈະແກ່ຍາວເຖິງຢ່າງ ໜ້ອຍ 30 ນາທີ) ກໍ່ບໍ່ໄດ້ຖືວ່າເປັນເວລາເຮັດວຽກແລະພະນັກງານກໍ່ບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນອາຫານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງລັດມີກົດ ໝາຍ ທີ່ໃຫ້ການພັກຜ່ອນ. ກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານທີ່, ການຈັດແບ່ງປະເພດຄົນງານແລະອາຍຸຂອງພະນັກງານ. ພະແນກແຮງງານສະຫະລັດຮັກສາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງກົດ ໝາຍ ຂອງລັດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນອາຫານ ສຳ ລັບພະນັກງານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍບໍລິສັດສະ ໝັກ ໃຈໃຫ້ການພັກຜ່ອນເພື່ອຮັກສາສິນລະ ທຳ ແລະຜົນຜະລິດ.
ພະນັກງານພັກຜ່ອນຫຼາຍປານໃດໃນເວລາເຮັດວຽກ?
ບໍ່ມີກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນເວລາພັກຜ່ອນຕໍ່ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ. ລັດບາງປະເທດມີກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເຊິ່ງ ກຳ ນົດ ຈຳ ນວນການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງເວລາເຮັດວຽກ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນລັດມິນນີໂຊຕາ, ເວລາທີ່ຈະໃຊ້ຫ້ອງນ້ ຳ ທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດຕ້ອງໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ພາຍໃນທຸກໆສີ່ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ. ຄາລິຟໍເນຍສະ ໜອງ ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ 10 ນາທີທີ່ຈ່າຍໃຫ້ທຸກໆສີ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ. Vermont ບໍ່ໄດ້ລະບຸໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນ, ແຕ່ກ່າວວ່າ "ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກເພື່ອກິນແລະໃຊ້ວິດຖ່າຍ."
ຈ່າຍຄ່າພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ
ເຖິງແມ່ນວ່າມັນອາດຈະຖືກ ກຳ ນົດໃຫ້ພະນັກງານມີເວລາພັກຜ່ອນ, ນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້. ເມື່ອນາຍຈ້າງໃຫ້ພັກຜ່ອນສັ້ນໆຈາກການເຮັດວຽກ (ປົກກະຕິຈະແກ່ຍາວເຖິງປະມານ 5 ຫາ 20 ນາທີ), ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງຖືວ່າການພັກຜ່ອນເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຄວນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.
ຖ້າພະນັກງານເຮັດວຽກຜ່ານອາຫານທ່ຽງ, ພວກເຂົາກໍ່ຍັງມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຕາມເວລາຂອງພວກເຂົາ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຖ້າລັດຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນທ່ຽງກັບອາຫານທ່ຽງຫຼືຖ້າທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກຜ່ານສິ່ງທີ່ຄວນພັກຜ່ອນ.
ເວລານີ້ຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຜົນລວມຂອງຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານທີ່ເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງອາທິດແລະພິຈາລະນາໃນການ ກຳ ນົດວ່າການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາແມ່ນເຮັດວຽກຫຼືບໍ່. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ພັກຜ່ອນຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກຜ່ານຊົ່ວໂມງກິນເຂົ້າທ່ຽງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຄວນຕິດຕໍ່ພະແນກແຮງງານລັດຂອງພວກເຂົາເພື່ອຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
ການພັກຜ່ອນອາຫານແລະກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ
- ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ: ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິ ທຳ (FLSA) ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈັດຫາງານກິນລ້ຽງຫລືພັກຜ່ອນຊົ່ວຄາວ.
ການພັກຜ່ອນອາຫານແລະກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ
- ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ: ຫນ້ອຍກ່ວາເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບໍລິສັດຈັດຫາງານລ້ຽງຫລືພັກຜ່ອນ. ໃນຫຼາຍລັດດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກ 6 ຊົ່ວໂມງໃນເວລາດຽວກັນຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ 30 ນາທີກິນເຂົ້າຫຼືພັກຜ່ອນ. ເພື່ອຫລີກລ້ຽງການສໍ້ໂກງ, ຫລາຍໆລັດຍັງບັງຄັບໃຊ້ວ່າເວລານີ້ແມ່ນຢູ່ໃນທ່າມກາງການປ່ຽນແປງແລະບໍ່ແມ່ນໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຫລືຕອນສຸດທ້າຍ, ເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການສູນເສຍເວລາຂອງພວກເຂົາ.
ລັດສະເພາະບາງປະເທດກວມເອົາການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຈ່າຍຈາກການເຮັດວຽກ, ລວມທັງການພັກຜ່ອນໃນຫ້ອງນ້ ຳ. ລະບຽບການແຕກຕ່າງກັນ.
ໃນບັນດາລັດທີ່ລະເມີດກົດ ໝາຍ, ບາງປະເທດມີກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານເຊິ່ງກວມເອົາພະນັກງານທັງ ໝົດ; ອຸດສະຫະ ກຳ ອື່ນໆແມ່ນກວມເອົາອຸດສະຫະ ກຳ ສະເພາະແລະການຈັດປະເພດຂອງຄົນງານ. ຍົກຕົວຢ່າງລັດ Maryland, ມີ "ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຢຸດພັກຜ່ອນ" ເຊິ່ງກວມເອົາພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ. ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍໄດ້ແມ່ນ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ ຂອງລັດໃນຫລາຍໆລັດ, ລວມທັງລັດ California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont, ແລະ Washington.
ບັນດາລັດທີ່ຄວບຄຸມການພັກຜ່ອນດ້ານອາຫານໂດຍປົກກະຕິແມ່ນໃຫ້ເວລາ 1/2 ຊົ່ວໂມງຫຼັງຈາກທຸກໆ 5 ຫຼື 6 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ພັກຜ່ອນ ສຳ ລັບແມ່ພະຍາບານ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຈະສະແດງນົມແມ່ ສຳ ລັບເດັກທີ່ພະຍາບານຂອງນາງເປັນເວລາ ໜຶ່ງ ປີຫຼັງຈາກເກີດລູກ.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
ໃນເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ, ນາຍຈ້າງອາດຈະມີນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ສະ ໜອງ ເວລາພັກຜ່ອນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຕໍ່ເວລາເຮັດວຽກ. ຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາສະຫະພາບແຮງງານອາດຈະສະ ໜອງ ການພັກຜ່ອນຈາກການເຮັດວຽກ.
ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ 30 ນາທີ (ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ) ແລະພັກ 15 ນາທີ (ຈ່າຍ) ໃນແຕ່ລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແປດຊົ່ວໂມງ. ຫຼື, ຕົວຢ່າງອື່ນ, ພະນັກງານສາມາດພັກຜ່ອນໄດ້ 20 ນາທີໃນຕອນເຊົ້າແລະ 1 ຊົ່ວໂມງ ສຳ ລັບອາຫານທ່ຽງ.
ເປັນເວລາ 6 ຊົ່ວໂມງ, ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ 10 ນາທີສອງຄັ້ງຫຼືພັກຜ່ອນທ່ຽງ 20 ນາທີ. ທາງເລືອກອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນການໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນພາຍຫຼັງທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານອາດຈະໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນ 15 ນາທີຫຼັງຈາກທຸກໆ 3 ຊົ່ວໂມງຂອງການເຮັດວຽກ.
ເມື່ອນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ ກຳ ນົດໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ, ຈຳ ນວນແລະໄລຍະເວລາຂອງການພັກຜ່ອນແມ່ນ ກຳ ນົດໂດຍນາຍຈ້າງ.
ຖ້າທ່ານກັງວົນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບພະແນກແຮງງານລັດຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລະບຽບການພັກຜ່ອນ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງບໍ່ຕ້ອງການພະນັກງານໃຫ້ສະ ເໜີ: ການພັກຜ່ອນອາຫານແລະການພັກຜ່ອນບໍ່ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານລັດຖະບານກາງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຫຼາຍສະບັບມີຄວາມ ໝາຍ ຄືກັນ: ສອບຖາມຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກັບພະແນກແຮງງານລັດຂອງທ່ານ.
ນອກ ເໜືອ ຈາກນີ້, ພະນັກງານພະນັກງານສ່ວນຫຼາຍຍັງພັກຜ່ອນຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ: ເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດແລະຮັກສາຜະລິດຕະພັນແລະສິນລະ ທຳ, ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະ ເໜີ ການພັກຜ່ອນ.
