ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຊອກຫາຢູ່ໃນຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກ
ເນື້ອຫາ
ການຊອກວຽກສາມາດແລະມັກຈະ ໝົດ ກຳ ລັງໃຈແລະຫຍຸ້ງຍາກ, ສະນັ້ນມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການລົງນາມໃນຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ການຊອກຫາທີ່ ເໝາະ ສົມໃດໆທີ່ມາສູ່ທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ພະຍາຍາມເຊື່ອງສິ່ງໃດໃນຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ຂອງພວກເຂົາ, ມີບາງຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທົບທວນ, ກວດສອບແລະພິຈາລະນາກ່ອນທີ່ຈະລົງລາຍເຊັນ.
ຊຸດເງິນເດືອນແລະຄ່າຊົດເຊີຍ
ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດເບິ່ງຄືວ່າເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າການກວດສອບເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນທີ່ສະກົດອອກໃນຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງວ່າມັນຈະເປັນ, ຫຼາຍເທື່ອເງິນເດືອນທີ່ແນ່ນອນບໍ່ໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດ. ບໍລິສັດມັກຈະສະ ເໜີ ເງິນເດືອນທີ່ພວກເຂົາຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຈະເຈລະຈາ. ຖ້າທ່ານຍອມຮັບເອົາຂໍ້ສະ ເໜີ ທຳ ອິດ, ທ່ານອາດຈະປ່ອຍເງິນຢູ່ໂຕະ.
ຄິດວ່າທ່ານຈະສາມາດເຈລະຈາເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າເມື່ອທ່ານຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຍຸດທະສາດທີ່ດີ. ການເຮັດດັ່ງນັ້ນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຊື່ສຽງທີ່ບໍ່ດີພາຍໃນບໍລິສັດ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ.
ຖ້າເງິນເດືອນໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານແລະເງິນເດືອນຂອງ ໜັງ ສືສະ ເໜີ ແມ່ນ ໜ້ອຍ ກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ, ໃຫ້ເອື້ອມອອກໄປຫາຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງແລະເອົາໄປໃຫ້ຄວາມສົນໃຈຂອງລາວ. ມັນອາດຈະແມ່ນຄວາມຜິດພາດ, ຫຼືມັນອາດຈະແມ່ນວ່າບໍລິສັດພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ທ່ານ ໜ້ອຍ ລົງ. ບໍ່ວ່າທາງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະ ກຳ ຈັດຄວາມສັບສົນໃດໆ, ແລະທ່ານຈະຮູ້ວ່າຄວາມຜິດພາດຈະຖືກແກ້ໄຂຫລືທ່ານຕ້ອງການເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາ.
ຮັບປະກັນວ່າໂປຼແກຼມການຊົດເຊີຍການຂາຍຂອງທ່ານຖືກສະກົດອອກໃນຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ. ຫລາຍບໍລິສັດຈະບໍ່ເອົາ ສຳ ເນົາແຜນການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາຈົນກວ່າຈະມີຄົນເປັນພະນັກງານ. ນີ້ແມ່ນເຮັດເພື່ອປ້ອງກັນຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາບໍ່ຮູ້ແຜນການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາ.
ຖ້າແຜນການຊົດເຊີຍບໍ່ໄດ້ລະອຽດ, ໃຫ້ໂທຫາຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງແລະຂໍລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ. ການມາເຮັດວຽກໃນມື້ ທຳ ອິດຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະແປກໃຈກັບແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ ຈຳ ກັດແລະທ້າທາຍບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບ ໃໝ່.
ຜົນປະໂຫຍດ
ຜົນປະໂຫຍດດ້ານການດູແລສຸຂະພາບແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງວຽກ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຈະເປັນຕົວແທນຝ່າຍຂາຍທີ່ເປັນເອກະລາດ, ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ຂອງທ່ານຈະປະກອບມີຜົນປະໂຫຍດຢ່າງ ໜ້ອຍ ບາງຢ່າງ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຄວນຈະສະກົດອອກທັງໃນຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ຫຼືຕິດກັບຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ. ທ່ານຄວນອ່ານກ່ຽວກັບຊຸດຜົນປະໂຫຍດຢ່າງລະມັດລະວັງແລະເຂົ້າໃຈວ່າຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ "ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້" ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂໍ້ສະ ເໜີ. ທ່ານອາດຈະມັກແລະຍອມຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ຫຼືທ່ານບໍ່ມັກ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຖ້າຜົນປະໂຫຍດລວມຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ວ່າ "ເວລາລໍຖ້າ" ຈະຖືກສະກົດອອກຢ່າງຈະແຈ້ງ. ມີຫລາຍບໍລິສັດເຮັດຫຼືມີພັນທະທີ່ຈະຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ລໍຖ້າ 30, 60 ຫລື 90 ວັນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ຖ້າມີການລໍຖ້າ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງພິຈາລະນາ ນຳ ໃຊ້ COBRA ຫຼືໄປໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະເວລາຂອງການລໍຖ້າ.
ວັນທີ່ເລີ່ມ
ນີ້ອາດຈະແມ່ນລາຍການທີ່ຈະແຈ້ງໃນການກວດສອບ, ແຕ່ການກວດກາວັນເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຫຼາຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕົກຢູ່ໃນສະຖານະການທາງການເງິນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ບອກວ່າວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານມີອາຍຸ 45 ປີຂຶ້ນໄປ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຂໍໃຫ້ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຍ້າຍຫຼືສືບຕໍ່ຊອກຫາ.
ຖ້າວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານອອກໄປໄກກວ່າທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ທ່ານມີການຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈ. ທ່ານສາມາດຍອມຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະເຮັດໃຫ້ສາຍແອວຂອງທ່ານ ແໜ້ນ ຈົນຮອດມື້ເລີ່ມຕົ້ນ, ຫຼື, ທ່ານສາມາດຍອມຮັບແລະສືບຕໍ່ການຊອກວຽກເຮັດ. ນີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ເຄັ່ງຄັດເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາຂໍ້ສະ ເໜີ ຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດໃຫ້ມັນລົງທັນທີ. ເຄືອຂ່າຍມືອາຊີບແມ່ນມີປະສິດທິພາບຫຼາຍ, ແລະ ຄຳ ເວົ້າສາມາດອ້ອມຮອບໄດ້ໄວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດທີ່ສະ ເໜີ ຕຳ ແໜ່ງ ໃຫ້ທ່ານພ້ອມກັບວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ລ່າຊ້າຕ້ອງຄາດຫວັງວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ບາງຄົນຈະຍອມຮັບແຕ່ຈະບໍ່ເລີ່ມຕົ້ນເລີຍ.
ໃນທີ່ສຸດ, ທ່ານຕ້ອງເບິ່ງແຍງຕົວເອງແລະຄອບຄົວກ່ອນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທາງລົບຈາກເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍຫລືກຸ່ມ, ເບິ່ງວ່າມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະປັບປຸງທັກສະເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານແລະສະແດງໂລກວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີຄຸນຄ່າ.
