ທ່ານຈະເປັນແນວໃດຊອກຫາໃນຜູ້ສະ ໝັກ?

ກະວີ: Monica Porter
ວັນທີຂອງການສ້າງ: 17 ດົນໆ 2021
ວັນທີປັບປຸງ: 17 ເດືອນພຶດສະພາ 2024
Anonim
ທ່ານຈະເປັນແນວໃດຊອກຫາໃນຜູ້ສະ ໝັກ? - ການເຮັດວຽກ
ທ່ານຈະເປັນແນວໃດຊອກຫາໃນຜູ້ສະ ໝັກ? - ການເຮັດວຽກ

ເນື້ອຫາ

ບາງຄັ້ງຜູ້ ສຳ ພາດຈະປ່ຽນໂຕະ, ແລະຖາມວ່າເຈົ້າຈະຈ້າງໃຜຖ້າເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງ.

ໂດຍການຖາມ ຄຳ ຖາມເຊັ່ນ: "ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກນີ້, ທ່ານຈະເປັນຜູ້ຊອກຫາຫຍັງ?" ຜູ້ ສຳ ພາດ ກຳ ລັງພະຍາຍາມ ກຳ ນົດວ່າທ່ານຄິດວ່າວຽກນັ້ນມີຫຍັງແດ່. ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດປະເພດນີ້ສາມາດເປັນການທົດສອບເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຂົ້າໄປໃນວຽກຫຍັງແລະຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວຽກນີ້.

ຄຳ ຖາມນີ້ອາດເບິ່ງຄືວ່າຍາກໃນຕອນ ທຳ ອິດ. ແຕ່ວ່າ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະສ້າງ ຄຳ ຕອບທີ່ເຂັ້ມແຂງຖ້າທ່ານຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກແລະບໍລິສັດ. ເອົາ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວິທີຕອບ ຄຳ ຖາມພ້ອມທັງ ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງ.

ວິທີການຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າຈະຈ້າງໃຜ

ຄົ້ນຄ້ວາວຽກ.ຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດໃນການກະກຽມ ຄຳ ຕອບທີ່ດີຕໍ່ ຄຳ ຖາມນີ້ແມ່ນການທົບທວນຄືນລາຍຊື່ວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຈາກນັ້ນ ກຳ ນົດຄວາມຕ້ອງການແລະຄວາມມັກຂອງນາຍຈ້າງ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ. ກວດເບິ່ງພາກການຈ້າງງານຂອງເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດເພື່ອເບິ່ງວ່າມີລາຍລະອຽດວຽກທີ່ລະອຽດກວ່າໂຄສະນາວຽກທີ່ທ່ານພົບ.


ເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດກໍ່ອາດຈະມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະເພດພະນັກງານທີ່ບໍລິສັດຊອກຫາໂດຍທົ່ວໄປ. ກວດເບິ່ງ ໜ້າ ເວັບກ່ຽວກັບພວກເຮົາກ່ຽວກັບພວກເຮົາ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນປະເພດນີ້.

ທ່ານຍັງສາມາດຄົ້ນຫາ Google ໂດຍ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນໆທີ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຄ້າຍຄືກັນອາດຈະມີລາຍຊື່ເປັນຄຸນສົມບັດ. ທົບທວນ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກໃນ LinkedIn ແລະສັງເກດສິ່ງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ກຳ ລັງລົງລາຍຊື່ວ່າຜົນ ສຳ ເລັດພາຍໃນໂປຼໄຟລ໌ຂອງພວກເຂົາ.

ເຮັດບັນຊີ.ຂຽນບັນຊີທັກສະ, ຄຸນນະພາບສ່ວນບຸກຄົນ, ຂອບເຂດຄວາມຮູ້, ແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ທ່ານຄິດວ່າມັນຈະ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ. ພະຍາຍາມສຸມໃສ່ຊັບສິນທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີ. ເມື່ອທ່ານເຮັດລາຍຊື່, ໃຫ້ຄິດເຖິງຕົວຢ່າງຂອງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນແຕ່ລະທັກສະ, ຄຸນນະພາບ, ແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ທ່ານໄດ້ລົງລາຍຊື່.

ຕອບແຕ່ຂໍຄວາມຄິດເຫັນ. ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໂດຍການເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຈາກສິ່ງທີ່ຂ້ອຍສາມາດລວບລວມຈາກການກວດສອບເວັບໄຊທ໌ຂອງເຈົ້າແລະວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ເຈົ້າອາດ ກຳ ລັງຊອກຫາຈຸດແຂງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ໃນຜູ້ສະ ໝັກ," ແລະຈາກນັ້ນເຈົ້າສາມາດສືບຕໍ່ລາຍຊື່ແລະອະທິບາຍຕົວເອງ. ວິທີການທີ່ແນ່ນອນໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານແມ່ນການຂໍ ຄຳ ຄິດເຫັນເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຫຍັງທີ່ ສຳ ຄັນ.


ອະທິບາຍວິທີທີ່ທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບຂໍ້ ກຳ ນົດ. ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມ ຄຳ ຖາມຕິດຕາມເຊິ່ງຜູ້ໃຫ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານຖາມວ່າທ່ານຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ທ່ານໄດ້ລະບຸໄວ້ເທົ່ານັ້ນ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນຈະສອບຖາມສະເພາະກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ກ່າວມາ, ເວົ້າບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ແມ່ນແລ້ວ, ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ແມ່ນ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບວຽກ. ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແນວໃດ?" ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຕົວຢ່າງທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ ນຳ ໃຊ້ຊັບສິນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນໃນດ້ານທີ່ດີໃນວຽກງານ, ການສຶກສາ, ຫລືອາສາສະ ໝັກ ທີ່ຜ່ານມາ.

ຄໍາຕອບຕົວຢ່າງຕໍ່ກັບ "ທ່ານຈະຊອກຫາຫຍັງໃນຜູ້ສະ ໝັກ?"

  • ອີງຕາມລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ແລະສິ່ງທີ່ຂ້ອຍຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດ ABC, ຂ້ອຍຈະຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທັກສະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີໃນທີມ. ໜ້າ ທີ່ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການສື່ສານໃນບາງທາງກັບພະແນກອື່ນໃນບໍລິສັດ, ສະນັ້ນຂ້ອຍຕ້ອງການຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນໄດ້ເປັນຢ່າງດີ, ແລະສື່ສານແນວຄວາມຄິດທີ່ສັບສົນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເກົ່າຂອງຂ້ອຍຢູ່ບໍລິສັດ XYZ, ຂ້ອຍໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ແລະໄດ້ສື່ສານກັບທັງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນເທິງດ້ວຍຕົນເອງ, ທາງໂທລະສັບ, ແລະທາງອີເມວ. ຂ້ອຍຍັງເຮັດວຽກໃນຫຼາຍໆກຸ່ມໂຄງການ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າປະສົບການເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້.
  • ໂດຍອີງໃສ່ລາຍລະອຽດຂອງວຽກ, ທ່ານອາດຈະຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທັກສະທາງວິຊາການ, ແຕ່ຍັງມີທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນເພື່ອສື່ສານແນວຄິດທາງວິຊາການໃຫ້ກັບລູກຄ້າ. ດ້ວຍສິບປີທີ່ບໍລິສັດ XYZ ພາຍໃຕ້ສາຍແອວຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້. ຂ້ອຍຍັງໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກອະດີດນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍໃນການອະທິບາຍແນວຄວາມຄິດດ້ານວິຊາການໃຫ້ຄົນໃນພະແນກອື່ນ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍສາມາດຕອບສະ ໜອງ ສອງເງື່ອນໄຂຫຼັກ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້.
  • ແນ່ນອນວ່າຜູ້ໃດທີ່ເປັນຜູ້ປະສານງານໂຄງການຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງແລະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ນັ້ນແມ່ນສອງຈຸດທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຂ້ອຍ. ຢູ່ທີ່ບໍລິສັດ ABC, ຂ້ອຍຕ້ອງໄດ້ປະສານງານລະຫວ່າງຫຼາຍກົມແລະຈັດຕາຕະລາງເວລາຂອງເຫດການແລະລໍາໂພງທີ່ປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ. ແຕ່ສິ່ງອື່ນທີ່ຂ້ອຍສັງເກດຈາກສື່ສັງຄົມຂອງເຈົ້າແລະການຊອກຫາເວັບໄຊທ໌ຂອງເຈົ້າແມ່ນຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງທັດສະນະຄະຕິທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ມັນເບິ່ງຄືວ່າອົບເຂົ້າໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າຜູ້ໃດທີ່ຢູ່ໃນບົດບາດນີ້ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຄຸນນະພາບມີດຂອງ Army Swiss Knife - ສາມາດເຮັດ ໜ້າ ທີ່ໄດ້ຫຼາກຫຼາຍແລະປະຕິບັດວຽກງານເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ດີ - ພ້ອມດ້ວຍວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດ.