ວິທີການຕອບ "ເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກ?"
ເນື້ອຫາ
- ສິ່ງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການຢາກຮູ້
- ວິທີການຕອບ "ເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ?"
- 4 ວິທີຕອບ: ເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກນີ້?
- ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຕອບ
- ຄຳ ຖາມຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້
- Key Takeaways
ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດວຽກ, ຜູ້ ສຳ ພາດອາດຈະຖາມທ່ານວ່າ“ ເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກນີ້?” ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທົ່ວໄປອື່ນໆ, ເຊັ່ນວ່າ "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?" ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການທີ່ຈະຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຈ້າງກວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆ.
ສິ່ງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການຢາກຮູ້
ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງຊອກຫາຫຍັງໃນຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ, ແລະທ່ານກໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຖ້າທ່ານຖືກຈ້າງ. ໜຶ່ງ ໃນເປົ້າ ໝາຍ ຂອງການ ສຳ ພາດແມ່ນເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທັງບົດບາດແລະອົງກອນ. ໃນດ້ານ flip, ທ່ານຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າວຽກນັ້ນແມ່ນກົງກັບສິ່ງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຢູ່ໃນບົດບາດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຫຼືບໍ່.
ເມື່ອຕອບ ຄຳ ຖາມແບບນີ້, ຈຸດປະສົງຂອງທ່ານແມ່ນຢາກຂາຍຕົວເອງໃຫ້ກັບຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງແລະໃຫ້ລາວເຊື່ອວ່າທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເປັນເອກະລັກແລະແຂງແຮງ. ອ່ານຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການກະກຽມແລະຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດນີ້, ພ້ອມທັງຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ວິທີການຕອບ "ເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ?"
ທ່ານມີຫຼາຍວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຕອບ ຄຳ ຖາມນີ້. ວິທີ ທຳ ອິດແມ່ນການອະທິບາຍວິທີການບຸກຄະລິກລັກສະນະຫຼືຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນັ້ນ, ໃຊ້ເວລາກ່ອນການ ສຳ ພາດເພື່ອໃຫ້ກົງກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານກັບຜູ້ທີ່ມີລາຍຊື່ໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ. ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈຶ່ງເປັນຄູ່ແຂ່ງທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ ສຳ ລັບວຽກນີ້.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະອະທິບາຍວ່າທ່ານມີແຮງຈູງໃຈເປັນພິເສດ, ຫຼືວ່າທ່ານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກວ່າທ່ານໄປຂ້າງເທິງແລະຕໍ່ໄປ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ວິທີທີສອງໃນການຕອບແມ່ນເນັ້ນ ໜັກ ໃສ່ຄວາມສາມາດພິເສດຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານມີທັກສະທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ (ໂດຍສະເພາະຖ້າບໍ່ມີຄົນມີທັກສະເຫຼົ່ານັ້ນ), ໃຫ້ເວົ້າເຖິງສິ່ງເຫຼົ່ານີ້. ທັກສະທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາກໍ່ອາດຈະຖືກບັນຈຸເຂົ້າໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ. ຖ້າບໍ່, ເບິ່ງວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາເງື່ອນໄຂໃດ.
ທາງເລືອກອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນການສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນ ໜ້າ ທີ່ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຂອງທ່ານມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບທ່ານ. ແບ່ງປັນຕົວຢ່າງຂອງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດ.
0:514 ວິທີຕອບ: ເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກນີ້?
ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
ເບິ່ງທີ່ ຄຳ ຕອບທີ່ເປັນໄປໄດ້ເຫຼົ່ານີ້ແລະປັບແຕ່ງໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບຄຸນວຸດທິສະເພາະຂອງທ່ານ ສຳ ລັບວຽກ, ພື້ນຖານການເຮັດວຽກແລະປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ:
ວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງຂ້ອຍທີ່ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຕ້ອນຮັບໄດ້ສະ ໜອງ ປະສົບການທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້. ເປັນເວລາ 5 ປີ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພັດທະນາທັກສະຫຼາຍຢ່າງທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບວຽກນີ້, ລວມທັງການຕອບໂທລະສັບແລະອີເມວ, ການປະມວນຜົນການ ຊຳ ລະເງິນແລະການໃສ່ຂໍ້ມູນໃນໂປແກຼມຄອມພິວເຕີ້ຫຼາຍໆຊຸດ.
ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ການຕອບສະ ໜອງ ນີ້ມີປະສິດທິຜົນເພາະວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າສອບສະເພາະໃນລາຍຊື່ທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນທີ່ນາງສາມາດ ນຳ ໄປຫານາຍຈ້າງ ໃໝ່ ຂອງນາງ. ໂດຍຫລັກການແລ້ວ, ນາງຍັງໄດ້ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງທັກສະເຫຼົ່ານີ້ເພາະວ່ານາງຮູ້ຈາກການອ່ານວຽກປະກາດວ່າຄວາມສາມາດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາຄຸນສົມບັດທີ່ມັກຂອງນາຍຈ້າງ.
ຊຸດທັກສະຂອງຂ້ອຍແມ່ນການແຂ່ງຂັນທີ່ສົມບູນແບບ ສຳ ລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ. ໂດຍສະເພາະ, ທັກສະການຂາຍແລະປະສົບການດ້ານການບໍລິຫານຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ຈັດການທີມຂາຍທີ່ມີພະນັກງານ 5 ຄົນ, ແລະພວກເຮົາມີຍອດຂາຍອັນດັບ ໜຶ່ງ ຂອງສາຂາບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາ. ຂ້ອຍສາມາດ ນຳ ຄວາມ ສຳ ເລັດແລະປະສົບການຂອງຂ້ອຍມາເຮັດວຽກນີ້.
ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ຜູ້ ສຳ ພາດຄົນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເວົ້າເຖິງທັກສະທີ່ ສຳ ຄັນຂອງລາວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ລາວຍັງໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການ ນຳ ພາຂອງລາວກ່ອນແລະຄວາມ ສຳ ເລັດດ້ານປະລິມານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລາວ (“ ຍອດຂາຍຍອດຂາຍ”) ໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງລາວ.
ຂ້ອຍມີຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາຄວາມງາມຂອງຂ້ອຍພາຍໃນກຸ່ມແລະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທຸກໆຄົນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ວຽກສຸດທ້າຍຂອງຂ້ອຍກ່ຽວຂ້ອງກັບຫລາຍໆໂຄງການຂອງທີມ. ຂ້ອຍສາມາດຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດຂອງເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງຂ້ອຍແລະວຽກທີ່ໄດ້ມອບ ໝາຍ ໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຄົນ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າວຽກນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເປັນກຸ່ມແລະໂຄງການເປັນກຸ່ມແລະຂ້ອຍຮູ້ວ່ານີ້ແມ່ນແບບວຽກທີ່ຂ້ອຍເກັ່ງ.
ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງທີ່ດີຂອງວິທີການ ນຳ ໃຊ້ເຕັກນິກການຕອບ ສຳ ພາດຂອງ STAR ຢ່າງມີປະສິດຕິຜົນ, ໃນນັ້ນທ່ານສ້າງໂຄງສ້າງ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບອະດີດ situation, ຂອງທ່ານ tຖາມ, ຂອງທ່ານ ກction, ແລະ ລesult. ນີ້, ຜູ້ສະ ໝັກ ໃຊ້ເຕັກນິກນີ້ເພື່ອຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່ານາງຮູ້ເຖິງວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງແລະສຸມໃສ່ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເປັນທີມ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປະສົບການຂອງຕົວເອງສອດຄ່ອງກັບບຸລິມະສິດເຫຼົ່ານີ້ແນວໃດ.
ຂ້ອຍເປັນຄົນທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ ແລະຕໍ່ໄປໃນໂຄງການໃດກໍ່ຕາມ, ແລະຮຽນຮູ້ທັກສະທີ່ມີຄ່າໃນເວລາຂອງຂ້ອຍເອງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຂ້ອຍໄດ້ສອນຕົວເອງ 5 ພາສາການຂຽນໂປແກຼມຄອມພິວເຕີ້ໃນວິທະຍາໄລ, ໂດຍງ່າຍທີ່ຈະຮຽນຮູ້ລະຫັດ. ຂ້ອຍຮູ້ວ່າເຈົ້າ ກຳ ລັງຊອກຫາຊ່າງເຕັກໂນໂລຢີຄອມພິວເຕີ້ທີ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ມີທັງທັກສະແລະຄວາມຢາກ, ແລະຂ້ອຍແມ່ນຄົນນັ້ນ.
ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກນີ້ສະແດງທັກສະທີ່ກວ້າງຂວາງເຊິ່ງຄູ່ແຂ່ງຂອງລາວຫຼາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ອາດຈະບໍ່ມີ: ຄວາມຮູ້ຂອງລາວກ່ຽວກັບພາສາການຂຽນໂປແກຼມຄອມພິວເຕີ້ 5 ຢ່າງ. ລາວຍັງສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຄິດລິເລີ່ມແລະຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງລາວຕໍ່ວຽກງານຂອງລາວ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຕອບ
ກຽມຕົວລ່ວງ ໜ້າ.ກ່ອນການ ສຳ ພາດ, ໃຫ້ຄິດຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ.ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເບິ່ງລາຍຊື່ວຽກ, ແລະແຕ້ມວົງທັກສະຫຼືຄຸນວຸດທິທີ່ ສຳ ຄັນໃດໆ. ຈາກນັ້ນ, ເບິ່ງທີ່ຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະສັງເກດປະສົບການຫຼືທັກສະໃດ ໜຶ່ງ ໂດຍສະເພາະທີ່ ເໝາະ ສົມກັບລາຍການວຽກ. ເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງຄຸນວຸດທິເຫຼົ່ານັ້ນໃນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມ.
ຍົກຕົວຢ່າງ.ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງສະເພາະເຈາະຈົງເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນເວລາຕອບ ຄຳ ຖາມນີ້. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເນັ້ນ ໜັກ ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຫຼືລັກສະນະບຸກຄະລິກກະພາບ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໃຫ້ຕົວຢ່າງ ໜຶ່ງ ຫລືສອງຕົວຢ່າງສະເພາະທີ່ພິສູດວ່າທ່ານມີຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານັ້ນແລະວິທີທີ່ທ່ານຈະ ນຳ ໃຊ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຕົວຢ່າງຂອງເຈົ້າຈະມາຈາກປະສົບການທີ່ຜ່ານມາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຖ້າທ່ານເປັນຄົນ ໃໝ່ ໃນຕະຫລາດວຽກ, ທ່ານຍັງສາມາດເນັ້ນ ໜັກ ປະສົບການຈາກໂຮງຮຽນ, ກິດຈະ ກຳ ນອກຫຼັກສູດ, ຫຼືວຽກອາສາສະ ໝັກ.
ສຸມໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຊ່ວຍບໍລິສັດໄດ້.ຫລີກລ້ຽງ ຄຳ ຕອບທີ່ເນັ້ນ ໜັກ ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການວຽກ. ແທນທີ່ຈະ, ສຸມໃສ່ວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ກັບບໍລິສັດ. ເພື່ອກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບ ຄຳ ຕອບແບບນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ. ໃຊ້ເວລາໃນການທົບທວນເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ, ໜ້າ ສື່ສັງຄົມແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆກ່ຽວກັບອົງກອນທີ່ມີຢູ່ໃນອິນເຕີເນັດ.
ຢ່າປຽບທຽບຕົວເອງກັບຄົນອື່ນ.ເຖິງແມ່ນວ່າ ຄຳ ຖາມແມ່ນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານປຽບທຽບກັບຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆ, ບໍ່ຄວນວິພາກວິຈານຜູ້ຊອກວຽກອື່ນ. ນີ້ສາມາດເຂົ້າມາໃນທາງລົບຫລືເສຍມາລະຍາດ.
ແທນທີ່ຈະ, ເນັ້ນຫນັກໃສ່ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນເອກະລັກໃນທາງບວກ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໂຈມຕີຫຼືດູຖູກຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຂາຍຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາວ່າເປັນຄວາມຈອງຫອງຫຼືລາຄາເກີນຄວນ.
ຢ່າເວົ້າແນວນີ້: "ບໍ່ຄືກັບຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ຂ້ອຍແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ເຫັນໃນມື້ນີ້, ຂ້ອຍມີປະສົບການໃນສະ ໜາມ, ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າຂ້ອຍສາມາດຕີພື້ນທີ່ແລ່ນໃນວັນທີ ໜຶ່ງ."
ທ່ານເວົ້າວ່າ: "ປະສົບການຫລາຍປີຂອງຂ້ອຍໃນຂົງເຂດນີ້ໄດ້ໃຫ້ຄວາມຮູ້ໃນການເຮັດວຽກກັບຂ້ອຍ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຮູ້ສຶກຂອງອຸດສາຫະ ກຳ ແລະບ່ອນທີ່ມັນຈະໄປໃນອະນາຄົດ. ຂ້ອຍມີທັກສະດ້ານວິຊາການທີ່ມາຈາກການເຮັດວຽກເປັນເວລາຫລາຍປີ. ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດເລື່ອນຊັ້ນໃນບົດບາດນີ້ໄດ້ແລະເລີ່ມຕົ້ນຕີເປົ້າ ໝາຍ ໃນມື້ ທຳ ອິດຂອງຂ້ອຍ. "
ຄຳ ຖາມຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້
- ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຕ້ອງການວຽກນີ້? - ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
Key Takeaways
ຄົ້ນຄ້ວາບໍລິສັດ: ກ່ອນການ ສຳ ພາດ, ຂຽນບັນຊີຂອງວິທີການເຮັດວຽກຂອງທ່ານກົງກັບຄຸນນະວຸດທິທີ່ມັກທີ່ໄດ້ກ່າວມາໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ. ຈາກນັ້ນ, ໃນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບທັກສະທີ່ ສຳ ຄັນເຫລົ່ານີ້, ໂດຍໃຊ້ຕົວຢ່າງໃນເວລາທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເພື່ອພິສູດວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກນີ້.
ສົນທະນາ: ໃນຂະນະທີ່ມັນສະຫຼາດທີ່ຈະຍົກໃຫ້ເຫັນທັກສະທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າເຮັດໃຫ້ທ່ານແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ສະ ໝັກ ອື່ນໆໃນ ຕຳ ແໜ່ງ, ຢ່າຖີ້ມຮົ່ມໃສ່ຄົນອື່ນ. ຮັກສາສຽງຂອງທ່ານໃນທາງບວກ, ແລະເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕົວທ່ານເອງສາມາດສະເຫນີບໍລິສັດແທນທີ່ຈະແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້.
ຊອກຫາຜູ້ທີ່ຕ້ອງການແຮງງານ: ໃນ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ, ໃຫ້ອະທິບາຍທຸກໆທັກສະທີ່ ໜັກ ແລະອ່ອນຂອງທ່ານທີ່ຈະ“ ເພີ່ມມູນຄ່າ” ໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ້າງທ່ານ. ຢ່າຕອບສະ ໜອງ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຕົວທ່ານ (ເຊັ່ນ: ຂໍຮ້ອງຫາສາເຫດທີ່ທ່ານຕ້ອງການວຽກແທ້ໆ).
