ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດ: "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?"

ເນື້ອຫາ

• ສິ່ງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການຢາກຮູ້
• ວິທີການຕອບວ່າ "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?"
• ເບິ່ງຕອນນີ້: 3 ຄຳ ຕອບຂອງຕົວຢ່າງທີ່ວ່າ "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?"
• ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
• ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງ # 1
• ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງ # 2
• ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງ # 3
• ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
• ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ
• ຄຳ ຖາມຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້
• Key Takeaways

ເມື່ອຜູ້ຈັດການຈ້າງຖາມທ່ານວ່າ, "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?" ພວກເຂົາຖາມແທ້ໆວ່າ "ອັນໃດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້?" ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມນີ້ຄວນເປັນຈຸດຂາຍທີ່ກົງໄປກົງມາທີ່ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງສະ ເໜີ ໃຫ້ນາຍຈ້າງ.

ສິ່ງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການຢາກຮູ້

ຈືຂໍ້ມູນການ, ນາຍຈ້າງຈ້າງພະນັກງານເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຊຸກຍູ້ການຂາຍ, ຂະບວນການຜະລິດ, ຫລືການສ້າງຍີ່ຫໍ້. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານເມື່ອສ້າງສຽງຂອງທ່ານແມ່ນເພື່ອສະແດງວ່າທ່ານເປັນຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການແກ້ໄຂບັນຫານັ້ນ. ນັກ ສຳ ພາດຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຄວນຖືກຈ້າງເພື່ອວັດແທກວິທີທີ່ທ່ານມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບວຽກແລະ ເໝາະ ສົມກັບບໍລິສັດ.

ວິທີການຕອບວ່າ "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?"

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ພະຍາຍາມຢ່າຮູ້ສຶກຫຍຸ້ງຍາກໃນຂະບວນການນີ້. ພວກເຮົາ ກຳ ລັງຈະເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຈັບຄູ່ກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ, ໂດຍການຄົ້ນຫາວິທີທີ່ຄຸນສົມບັດເຫຼົ່ານີ້ຈະມີຜົນໃນຊີວິດຈິງ, ແລະຈາກນັ້ນທົບທວນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານໂດດເດັ່ນໃນການສະ ໝັກ. Jot ລົງບັນທຶກໃນຂະນະທີ່ທ່ານໄປແຕ່ລະບາດກ້າວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາຈະເຮັດວຽກເພື່ອສົມທົບພວກມັນໃຫ້ເປັນ ຄຳ ຕອບທີ່ສັ້ນ.

ເມື່ອທ່ານກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດ, ໃຊ້ເວລາ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ເພື່ອທົບທວນ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກ. ເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຕ້ອງການ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ລວມທັງລັກສະນະຂອງບຸກຄະລິກກະພາບ, ທັກສະ, ແລະຄຸນສົມບັດ. ຈາກນັ້ນ, ຂຽນລາຍຊື່ຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆທີ່ທ່ານມີໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານັ້ນ.

ເລືອກເອົາຫ້າຫາເຈັດຂອງຈຸດແຂງຂອງທ່ານທີ່ສອດຄ້ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກ, ແລະໃຊ້ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ເປັນຫຼັກໃນການຕອບຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານແຕກຕ່າງເປັນຜູ້ສະ ໝັກ.

ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນບ່ອນໃດ, ທົບທວນວິທີການກົງກັບຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານກັບວຽກ. ຢ່າລືມຄິດນອກ ເໜືອ ຈາກ ຄຳ ອະທິບາຍວຽກແລະພິຈາລະນາວ່າທັກສະແລະຄວາມ ສຳ ເລັດໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີກ່ວາການແຂ່ງຂັນ.

ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະມີໃບຢັ້ງຢືນເພີ່ມເຕີມທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດຫຼາຍກ່ວາຜູ້ຂາຍແບບ ທຳ ມະດາ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໃຫ້ກຽດສະ ໜາມ ຂອງທ່ານ, ຈົ່ງຈື່ ຈຳ ໄວ້ໃນແງ່ບວກແລະກ່າວຕື່ມຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານຕໍ່ບໍລິສັດແລະ ຕຳ ແໜ່ງ.

1:01

ເບິ່ງຕອນນີ້: 3 ຄຳ ຕອບຂອງຕົວຢ່າງທີ່ວ່າ "ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຄວນຈ້າງທ່ານ?"

ຕົວຢ່າງຂອງ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ທົບທວນບາງ ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບ ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານເອງຕໍ່ ຄຳ ຖາມ.

ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງ # 1

ອີງຕາມສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເວົ້າແລະຈາກການຄົ້ນຄວ້າທີ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເຮັດ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ຊ່ວຍຜູ້ບໍລິຫານເຊິ່ງທັງມີຄວາມສາມາດດ້ານບຸກຄົນແລະທັກສະດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ. ຂ້ອຍເຊື່ອວ່າປະສົບການຂອງຂ້ອຍສອດຄ່ອງແລະເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ. ຂ້ອຍເປັນຜູ້ສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິພາບທີ່ມີຄວາມ ຊຳ ນານໃນການ ນຳ ສະ ເໜີ ທາງປາກ, ເວົ້າຜ່ານໂທລະສັບແລະສື່ສານຜ່ານທາງອີເມວ. ຂ້ອຍຍັງຄ່ອງແຄ້ວໃນຫລາຍໆໂປແກຼມໂປຼແກຼມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລວມທັງລະບົບການຈັດການເນື້ອຫາແລະໂປແກຼມຕາຕະລາງ. ຂ້ອຍມັກທີ່ຈະ ນຳ ເອົາທັກສະທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງຂ້ອຍມາໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ການຕອບສະ ໜອງ ເຮັດໃຫ້ກົງກັບຄວາມຕ້ອງການທີ່ນາຍຈ້າງລາຍຊື່ໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ງານແລະຄຸນສົມບັດແລະທັກສະຂອງຜູ້ສະ ໝັກ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງວ່າເປັນຫຍັງຜູ້ສະ ໝັກ ຈຶ່ງ ເໝາະ ສົມກັບວຽກ.

ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງ # 2

ທ່ານອະທິບາຍໃນລາຍຊື່ວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຄູຜູ້ຊ່ວຍການສຶກສາພິເສດທີ່ມີຄວາມອົດທົນແລະມີຄວາມເມດຕາທີ່ອຸດົມສົມບູນ. ໂດຍໄດ້ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນລະດູຮ້ອນ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍ dyslexic ໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາຄວາມສາມາດຂອງຂ້ອຍໃຫ້ມີຄວາມອົດທົນທີ່ສຸດໃນຂະນະທີ່ຍັງບັນລຸຜົນປະໂຫຍດດ້ານການສຶກສາກັບນັກຮຽນຂອງຂ້ອຍ. ປະສົບການຂອງຂ້ອຍໃນການສອນໂທລະສັບໃຫ້ແກ່ເດັກອາຍຸ 6 ຫາ 18 ປີໄດ້ສອນໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ກົນລະຍຸດໃນການເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍທຸກໄວແລະຄວາມສາມາດ, ດ້ວຍຮອຍຍິ້ມ.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ດ້ວຍ ຄຳ ຕອບດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ ສຳ ພາດປະກອບມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພື່ອສະແດງເຖິງຄຸນວຸດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານຈະສ້າງກໍລະນີທີ່ແຂງແຮງກວ່າເກົ່າໂດຍການສະແດງຫຼາຍກວ່າບອກ.

ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເລົ່າເລື່ອງກ່ຽວກັບວິທີທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນເວລາເຮັດວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສະຫຼຸບກັບຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກໃດໆທີ່ເກີດຈາກການກະ ທຳ ທີ່ທ່ານໄດ້ປະຕິບັດ.

ຄຳ ຕອບຕົວຢ່າງ # 3

ປະສົບການຂອງຂ້ອຍກັບເຕັກໂນໂລຢີແລະໂດຍສະເພາະຄວາມສາມາດໃນການຮັກສາແລະປັບປຸງເວບໄຊທ໌ຕ່າງໆເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຄູ່ທີ່ດີ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້. ໃນບົດບາດຫຼ້າສຸດຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນການຮັກສາ ໜ້າ ເວບໄຊທ໌ຂອງພະແນກຂອງພວກເຮົາ. ສິ່ງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຂ້ອຍປັບປຸງໂປແກຼມນັກຮຽນແລະຄະນະວິຊາ, ແລະຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ຈະມາເຖິງ. ໃນເວລາຫວ່າງຂອງຂ້ອຍຂ້ອຍໄດ້ຮຽນຮູ້ທີ່ຈະໃສ່ລະຫັດໃນ JavaScript ແລະ Swift. ຈາກນັ້ນຂ້ອຍໄດ້ໃຊ້ທັກສະການຂຽນລະຫັດຂອງຂ້ອຍເພື່ອປັບປຸງ ໜ້າ ທຳ ອິດຂອງພວກເຮົາແລະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຍ້ອງຍໍຈາກຫົວ ໜ້າ ພາກວິຊາແລະຄະນະບໍດີນັກສຶກສາ ສຳ ລັບການລິເລີ່ມຂອງຂ້ອຍ. ຂ້ອຍຢາກຈະ ນຳ ເອົາທັກສະການເຂົ້າລະຫັດແລະຄວາມມັກທົ່ວໄປຂອງຂ້ອຍທີ່ຢາກຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຢີ ໃໝ່ໆ ເຂົ້າໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ: ຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການຮູ້ວິທີທີ່ທ່ານໂດດເດັ່ນໃນບັນດາຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນອື່ນ. ຄຳ ຕອບນີ້ສຸມໃສ່ຄຸນນະພາບທີ່ແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດຄົນອື່ນອາດຈະສະ ເໜີ, ຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍທົ່ວໄປ.

ທ່ານໄດ້ອະທິບາຍວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຜູ້ບໍລິຫານຝ່າຍຂາຍທີ່ສາມາດບໍລິຫານພະນັກງານຫຼາຍສິບຄົນໄດ້ຢ່າງມີປະສິດຕິພາບ. ໃນປະສົບການ 15 ປີຂອງຂ້ອຍໃນຖານະເປັນຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍ, ຂ້ອຍໄດ້ພັດທະນາທັກສະໃນການສ້າງແຮງຈູງໃຈແລະການສ້າງທີມ. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບລາງວັນຜູ້ຈັດການປີລະສອງຄັ້ງ ສຳ ລັບກົນລະຍຸດນະວັດຕະ ກຳ ຂອງຂ້ອຍໃນການກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານພົບແລະລື່ນກາຍ ກຳ ນົດເວລາປະ ຈຳ ໄຕມາດ. ຖ້າຈ້າງ, ຂ້ອຍຈະ ນຳ ໃຊ້ຄວາມສາມາດແລະຍຸດທະສາດໃນການ ນຳ ພາຂອງຂ້ອຍເພື່ອບັນລຸຜົນ ກຳ ໄລໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້.

ເຫດຜົນທີ່ມັນເຮັດວຽກ:ຄຳ ຕອບນີ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບປະສົບການ, ຜົນ ສຳ ເລັດແລະຄຸນວຸດທິທີ່ ສຳ ຄັນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ, ໃນຂະນະທີ່ເນັ້ນເຖິງຄວາມ ສຳ ເລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

ສະແດງວິທີທີ່ທ່ານຈະເພີ່ມມູນຄ່າ. ສຳ ລັບແຕ່ລະຄຸນວຸດທິຫລືຄວາມເຂັ້ມແຂງທີ່ທ່ານໄດ້ລະບຸ, ໃຫ້ຄິດເຖິງຊ່ວງເວລາສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານໄດ້ໃຊ້ນິໄສນັ້ນເພື່ອບັນລຸບາງສິ່ງບາງຢ່າງ. ຄິດກ່ຽວກັບທັກສະອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະມີເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄຸນຄ່າພິເສດ, ຫຼືປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບ, ສ່ວນບຸກຄົນ, ຫຼືອາສາສະ ໝັກ ທີ່ຜ່ານມາເຊິ່ງໃຫ້ທ່ານມີທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກ. ໃນທີ່ສຸດ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດຂອງເຈົ້າທີ່ຈະບອກນັກ ສຳ ພາດວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈິ່ງຈະເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີຄ່າ.

ຮັກສາ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ສັ້ນແລະສຸມໃສ່. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານສັ້ນໆ. ເລືອກເອົາ ໜຶ່ງ ຫຼືສອງຄຸນນະພາບສະເພາະຈາກບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ທ່ານສ້າງຂື້ນເພື່ອເນັ້ນໃນສະ ໜາມ ຂາຍຂອງທ່ານ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະປະກອບມີອັນໃດ, ລອງເບິ່ງອີກ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບວຽກແລະໃຊ້ທັກສະການວິເຄາະຂອງທ່ານເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າຄຸນສົມບັດໃດຈະເພີ່ມມູນຄ່າທຸລະກິດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ.

ເລົ່າເລື່ອງ. ເອົາຄຸນສົມບັດຂອງທ່ານແລະແບ່ງປັນເລື່ອງສັ້ນໆທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ ນຳ ໃຊ້ພວກມັນຢ່າງມີປະສິດຕິພາບໃນປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການສົນທະນາກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່ານາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໃຫ້ອະທິບາຍ, ໂດຍໃຊ້ຄຸນວຸດທິແລະການຄັດເລືອກຂອງທ່ານ, ວິທີທີ່ທ່ານປະຕິບັດຄວາມຕ້ອງການນັ້ນ. ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຄວນຈະຍາວບໍ່ເກີນ ໜຶ່ງ ຫາສອງນາທີ.

ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າ

ຢ່າໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດ. ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຝຶກສະ ໜາມ ນີ້ ສຳ ລັບການສົ່ງນ້ ຳ, ຢ່າພະຍາຍາມຈົດ ຈຳ ມັນ. ກົງກັນຂ້າມ, ມີຄວາມຄິດທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເວົ້າແລະປັບແຕ່ງໂດຍອີງໃສ່ວິທີການ ສຳ ພາດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຜູ້ ສຳ ພາດສະແດງວ່າຄຸນນະພາບຫຼືທັກສະອື່ນມີຄຸນຄ່າສູງຕໍ່ອົງກອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຄວນແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດວຽກນັ້ນເຂົ້າໃນການຕອບຮັບຂອງທ່ານ.

ຢ່າເຮັດກ່ຽວກັບທ່ານ.ຜູ້ຈັດການຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດສະ ເໜີ ບໍລິສັດໄດ້, ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ ສຳ ລັບທ່ານ. ສຸມໃສ່ຈຸດແຂງແລະຄຸນວຸດທິທີ່ ສຳ ຄັນຂອງທ່ານ ສຳ ລັບວຽກ, ແທນທີ່ຈະແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.

ຄຳ ຖາມຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້

• ເປັນຫຍັງພວກເຮົາຈຶ່ງບໍ່ຈ້າງພວກເຈົ້າ? ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
• ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບວຽກ? ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ
• ທ່ານສາມາດປະກອບສ່ວນຫຍັງໃຫ້ກັບບໍລິສັດນີ້? ຄຳ ຕອບທີ່ດີທີ່ສຸດ

Key Takeaways

• ຄົ້ນຄ້ວາວຽກແລະບໍລິສັດ. ຍິ່ງທ່ານຮູ້ຫຼາຍເທົ່າໃດ, ມັນກໍ່ຈະງ່າຍຂື້ນທີ່ຈະວາງ ຄຳ ຕອບ.
• ຢ່າເຮັດຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຄືນ. ຜູ້ຈັດການຈ້າງໄດ້ກວດເບິ່ງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລ້ວ, ສະນັ້ນຕອບກັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ກັບກໍລະນີການຈ້າງ.
• ສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງສະ ເໜີ. ຢ່າເຮັດການຕອບ ສຳ ພາດຂອງທ່ານທັງ ໝົດ ກ່ຽວກັບທ່ານ; ສະແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ຖ້າວ່າທ່ານຖືກຈ້າງ.